_______（首字母縮寫）2024年7月3日通過電子郵件（mailto：jpierson@forwardair.com）傑米·皮爾森親愛的傑米：我很高興代表前進航空公司（“公司”）向你提供首席財務官的職位。在擔任首席財務官期間，您將向首席執行官肖恩·斯圖爾特彙報。正如本信中更充分地解釋的那樣，這種就業機會以你滿意地完成某些要求為前提。您的工作受本信中規定的條款和條件的約束。1.基本工資。您的起始基本工資為每年625,000美元，減去適用的税款和預扣税，應按照其他類似職位的工資支付的時間表支付。2.高管年度現金激勵計劃。在工作期間，您將有資格參加遠期航空年度現金激勵計劃（“現金激勵計劃”），目標年度激勵為基本工資的75％，減去適用的税款、扣除額和預扣額。目標激勵措施不構成付款承諾。任何激勵措施的支付均由Forward Air Corporation董事會（“董事會”）全權決定。您的實際激勵計劃支出將取決於公司的財務業績和管理層對您的個人業績的評估。請注意，公司保留隨時更改或修改現金激勵計劃或其任何其他激勵計劃條款的權利，或完全終止這些條款的權利，由公司自行決定。此外，在工作的第一年，現金激勵計劃下的任何補助金將根據您在該日曆年度的積極就業月數按比例分配。3.簽約獎金。您將獲得金額為250,000.00美元的一次性現金簽約獎金，該獎金將在開始日期（定義見此處）後的30天內支付（“開始日期付款”）。如果您的僱傭因故被公司解僱（定義見經修訂和重述的Forward Air Corporation高管遣散費和控制權變更計劃（“高管遣散計劃”）第2.08節，或者如果您在開始日期（定義見此處）一週年之前自願終止工作，則您同意根據僱用天數按比例償還開始日期的款項，此類還款應由我應在終止日期後的 30 天內支付。4.簽約股權獎勵。在開始日期之後，您將在切實可行的情況下儘快獲得限制性股票形式的一次性股權獎勵，在授予之日的總美元價值為500,000.00美元（“簽約股權獎勵”）。登錄股權

傑米·皮爾森先生 2024 年 7 月 3 日第 2 頁 _______（首字母縮寫）獎勵將受前進航空公司2016年綜合激勵補償計劃（“綜合計劃”）和獎勵協議的條款和條件的約束，並將於授予之日起一週年之日授予。5.高管長期激勵計劃（“LTIP”）。在2024日曆年度，您將根據您在該日曆年度的積極就業月數獲得按比例分配的LTIP獎勵，相當於總價值等於525,000.00美元（截至您開始擔任臨時首席財務官之日的價值），其形式為：（i）受股東總回報績效指標約束的大約50％的績效股份（大約 “2024年績效份額獎勵”）以及（ii）50% 的限制性股票，須在三年內按年度按比例歸屬。2024年績效份額獎勵的績效期將從開始日期（定義見下文）開始，到2026年12月31日結束。對於2024年之後的每個工作日曆年，您都有資格獲得董事會自行決定的年度股權獎勵，授予日的總價值至少為1,050,000.00美元，其形式和組合與向公司其他執行官提供的LTIP獎勵相同，預計將包括以下補助金：(i) 以授予所獲得的績效股份的形式約為50％ 並在三年業績期結束時歸屬，(ii) 約50％歸屬限制性股票的授予形式，須在三年內按年度按比例歸屬。您的實際獎勵和參與綜合計劃的資格由董事會全權決定。請注意，公司保留隨時更改或修改其激勵計劃條款的權利，或完全終止激勵計劃條款的權利，由公司自行決定。您的登錄股權獎勵和所有LTIP獎勵將受綜合計劃和獎勵協議的條款和條件的約束。如果本要約書的條款與綜合計劃或其下的任何獎勵協議之間存在任何衝突，則以綜合計劃和獎勵協議的條款為準。6.預扣税。作為公司僱員向您支付的所有形式的薪酬應減去所有適用的預扣款。7.股票所有權指南。作為首席財務官，您將需要遵守適用於執行官的Forward Air Corporation的《高管持股權和保留準則》。8.搬遷費用。關於向你提供的這份工作機會，如果公司要求你搬家，公司將提供搬遷援助，詳情將在發給你的另一封信函中詳細列出。公司使用第三方提供商來發放所有搬遷福利。簽署本錄取通知書，即表示您授權公司向第三方搬遷公司及其批准的合作伙伴/貸款人提供您的聯繫信息。您同意，如果您在工作生效之日（開始日期）之後的第一年內自願終止在公司的工作，則應向公司償還公司支付的所有搬遷費用的百分之百（100％），或通過以下方式報銷給您的所有搬遷費用

傑米·皮爾森先生，2024 年 7 月 3 日第 3 頁 _______（首字母縮寫）公司，在您解僱之日起九十（90）天內。您還同意，如果您在入職之日後的第二年內自願終止在公司的工作，則您將在解僱之日起九十（90）天內向公司償還公司支付或公司報銷的所有搬遷費用的百分之五十（50％）。手機費用。就您的就業而言，我們願意為您提供公司發行的手機，並將支付每月移動電話服務的費用。10.假期、公司帶薪假期和其他福利。公司為符合條件的全職和兼職員工提供有競爭力的福利待遇。您將有資格參與公司員工通常可獲得的員工福利計劃和計劃，包括但不限於團體醫療、牙科、視力和人壽保險、傷殘津貼、員工股票購買計劃、401（k）計劃，所有這些都符合並受此類計劃和計劃的資格和其他條款和條件的約束。您每年有權享受五 (5) 周的帶薪休假（包括休假和自由支配時間），公司目前每年為符合條件的員工提供指定的公司帶薪假期。請注意，關於健康/醫療保險，Forward Air Corporation目前的政策是提供受撫養人保險選項，如果您需要此類保險，則需要額外收費。如果你願意，你必須肯定地選擇受撫養人保險。另外，請注意，如果您的配偶受僱並通過其僱主獲得醫療保險，則他/她將被要求選擇該保險作為主要保險。公司保留隨時以任何理由修改、修改或終止其任何福利計劃或計劃的權利。11.職責。在新職位上，你將履行與你的職位相稱的職責和責任，以及可能不時分配給你的其他職責。您的主要辦公地點將是公司在德克薩斯州達拉斯的辦公室。儘管有上述規定，但公司保留合理要求您不時在主要辦公地點以外的地方履行職責，並要求您進行合理的商務旅行的權利。公司可能會根據公司的需求和利益不時修改您的工作職責。您同意將全部工作時間、精力和最大努力用於履行職責和促進公司的利益。12.開始日期。在滿足本信函中描述的所有條件的前提下，您的開始日期定為2024年7月3日（“開始日期”），或您和公司共同商定的其他日期。13.第 409A 節。本錄取通知書旨在遵守經修訂的1986年《美國國税法》（“《守則》”）第409A條以及據此頒佈的任何法規和財政部指導方針（“第409A條”），或以其他方式免受這些條款的約束。公司應承諾以不會導致向您徵收任何額外税款、罰款或利息的方式管理、解釋和解釋本要約書

傑米·皮爾森先生 2024 年 7 月 3 日第 4 頁 _______（首字母縮寫）第 409A 節。就第 409A 條而言，本要約信中提供的每筆分期付款應視為單獨付款。根據本錄用通知書在終止僱傭關係時支付的任何款項只能在第 409A 條規定的 “離職” 時支付。公司和您同意，他們將根據適用法律執行本要約書的任何和所有修訂，這可能是確保遵守第 409A 條的分銷條款所必需的，或者為了確保本要約信符合第 409A 條所必需的。對於本要約信中規定的任何費用報銷或向您提供的任何實物補助金，此類費用報銷或實物福利的提供應遵守以下條件：(1) 在一個應納税年度內有資格獲得報銷的費用或實物補助金額不應影響任何其他應納税年度中符合報銷條件的費用或實物補助金額，但任何醫療報銷安排除外規定報銷開支《守則》第105（b）條提及；（2）符合條件的費用的報銷應不遲於發生此類費用的年度的次年底支付；（3）報銷或實物福利的權利不得進行清算或交換其他福利。儘管有前述規定或本要約信中的任何規定，但公司不對本要約信中任何特定的税收影響作出任何陳述或擔保，在任何情況下，公司均不承擔您可能因第 409A 條而產生的任何税款、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分。儘管本錄用信中有任何其他規定，但如果在實施《財政條例》第 1.409A-1 (b) (3) 至 (b) (12) 條的豁免後，向您提供的任何與終止僱傭有關的付款或福利被確定構成 “遞延薪酬”（定義見美國財政部條例第 1.409A-1 (b) (1) 條），並且您被確定為中定義的 “特定員工”《守則》第409A (a) (2) (B) (i) 條，則在六年期之後的第一個發放工資日期之前，不得支付此類款項或福利您離職日期（“指定員工付款日期”）的月週年紀念日，或者，如果更早，則為您去世之日。本應在指定員工付款日期之前支付的所有款項的總額應在指定的員工付款日期一次性支付給您，此後，任何剩餘款項應立即按照其原始時間表支付。14.補償政策。根據本協議應付的任何款項均受公司制定的任何政策（無論是現行還是後來通過或修改）的約束，該政策規定可以追回或收回已支付給您的款項。公司將根據任何適用的法律或法規自行決定是否追回或追回任何決定。15.道德守則。公司致力於創造積極的工作環境並以合乎道德的方式開展業務。作為公司的員工，您應遵守公司的政策和程序，包括但不限於公司的《商業行為準則》和《道德準則》（“道德守則”）。我們

傑米·皮爾森先生，2024 年 7 月 3 日第 5 頁 _______（姓名縮寫）要求您在工作開始之日查看、簽署並攜帶所附的《道德守則》確認表。16.陳述。作為您受僱於本公司的條件和考慮因素，您聲明您：a. 不是任何書面或口頭協議或諒解的當事方，這些協議或諒解可能禁止您接受本提議或履行所有預期職責和義務；b. 將遵守您與現任僱主達成的任何協議中的所有通知條款；c. 理解並承認公司尊重其他實體的機密信息、專有信息和商業祕密因此，確實如此不想要也不會願意使用任何屬於第三方財產的機密信息、專有信息或商業祕密；以及 d. 不擁有任何與您當前僱主的銷售、財務、客户或潛在商業機密信息相關的未合法公開的文件或電子存儲信息，無論這些信息是否曾經：(i) 作為硬拷貝文件由您擁有；(ii) 在計算機上；(iii) 在 iPhone、iPad、PDA 或手機；或 (iv) 在外置硬盤上，U 盤或任何其他允許存儲電子或硬拷貝信息的外部介質。17.有關機密信息的指示。公司特此指示您：a. 不要向公司披露其他實體（包括您目前受僱或曾受僱的任何實體）的任何機密信息、專有信息或商業祕密；b. 不得將包含或提及可能聲稱包含機密信息、專有信息或商業歸屬祕密的信息的任何文件、電子媒體或有形物品的副本帶入本公司、向公司提供，也不得為公司利益使用任何文件、電子媒體或有形物品的副本給任何其他一方，包括你現在的僱主或任何前僱主. 18.隨意就業。您在本公司的任職時間不設特定的時限。相反，您的僱用將是隨意的，這意味着您或公司可以隨時終止僱傭關係，無論有無原因，有無通知，也可以出於任何原因或沒有特定原因。儘管您的薪酬和福利可能會不時發生變化，但只有通過公司授權人員簽署的明確書面協議，您的僱傭性質才能隨意更改。本信函協議的任何條款均不得解釋為禁止或限制公司修改、修改或終止任何計劃、計劃、政策的能力，

傑米·皮爾森先生，2024 年 7 月 3 日第 6 頁 _______（縮寫）公司的協議、安排或諒解，以及此處的任何內容均不得解釋為對任何此類計劃、計劃、政策、協議、安排或諒解的修訂。19.遣散費。公司為董事會薪酬委員會選出的執行官維持Forward Air Corporation高管遣散和控制變更計劃（“高管遣散計劃”），目的是鼓勵和激勵上述執行官全神貫注於履行分配的職責，不會因非自願解僱而分散注意力或擔憂。要獲得參與行政人員遣散費計劃的資格，您將需要簽署《參與和限制性契約協議》。已向您提供了 “行政遣散計劃” 和 “參與和限制性契約協議” 的副本。20.臨時報價。此優惠視以下條件而定：a. 驗證您在美國工作的權利，這體現在您在受僱時填寫了 I-9 表格，並在開始工作之日起三天內提交了可接受的文件（如 I-9 表格中所述）以驗證您的身份和工作許可。為方便起見，隨函附上I-9表格的可接受文件清單的副本以供您查看。請攜帶適當的文件來填寫新員工表格，包括證明您目前有資格出於I-9目的在美國工作。根據《移民改革和控制法》的條款，如果在錄用後的三天內未能提供適當的文件，將導致僱傭關係立即終止。b. 背景調查的完成令人滿意，所需的通知和同意書附於本信中。如果不滿足上述任何條件，此優惠將被撤銷。如果前述內容同意，請在信中註明的每一頁開頭，執行最後一頁並返回本信的副本，這將是我們對您在本公司的僱用條款的理解。我們對您加入我們的團隊的前景感到興奮，我們期待您為Forward Air做出貢獻，也期待我們能夠為您提供專業和個人機會。真誠地問你，

傑米·皮爾森先生 2024 年 7 月 3 日第 7 頁 _______（首字母縮寫）肖恩·斯圖爾特 [下一頁續]

傑米·皮爾森先生 2024 年 7 月 3 日第 8 頁 _______（姓名縮寫）我已閲讀並理解並接受上述信函中規定的所有就業機會條款。我沒有依賴前述信函中未明確規定的任何明示或暗示的協議或陳述，本信取代了先前和同期就本信主題達成的所有書面和口頭諒解、協議、陳述和保證。此優惠將持續到2024年7月3日。在此日期之後加蓋郵戳的任何驗收將被視為無效。同意 2024 年 __________ 的今天。__________________________________________________