展品10.09

本展品的某些部分(由“”表示[***]“)已根據S-K條例第601(A)(6)項略去。

這個展品是一份外文文件的英譯本。公司在此同意應要求向美國證券交易委員會提供一份外文文件的副本。

員工計劃第1號

阿拉木圖 2023年8月21日

特殊目的公司Freedom Finance SPC LTD，根據哈薩克斯坦共和國法律成立，BIN 210540900127，地址：哈薩克斯坦共和國（“RK”），阿斯塔納，埃西爾區，16 Dostyk Street，2，由首席執行官Baskakova OS代表，一方面，根據章程行事（“僱主”或“公司”），以及

全名Akhmetov Kairat Bakibayevich（“員工”）

哈薩克斯坦公民身份

居住(登記)地址和實際居住地址[***]

聯繫電話號碼

移動電話[***]

電郵：[***]

身份證件

身份證證件號碼[***]頒發者[***]對 [***]，有效期至 [***]

IIN Rk [***]

在另一邊，

本僱傭協議(以下簡稱“協議”)以下簡稱“雙方”，單獨稱為“一方”：

第1條協議的標的

1.1.根據協議條款，僱主僱用該員工並委託他/她履行私營公司Freedom Telecom Holding Ltd.董事的職責，僱主的工作地點（“工作地點”）。

1.2.工作地點：阿拉木圖市。

第2條協議的期限

2.1.本協議項下員工的僱傭職責將於2023年8月21日開始。

2.2.本協議有效期至2024年8月21日（含2024年8月21日）或無限期。本協議期限到期後，雙方有權無限期或明確延長不少於一年的期限。

第3條當事人的權利和義務

3.1.雙方的權利和義務由本協議、僱主的行為和集體談判協議(如果有)以及RK的現行立法確定。

3.2.員工應：

1)向僱主提供RK法律規定的簽訂協議的文件

2)根據協議、本協議、集體談判協議(如有)、僱主的行為履行僱傭職責；

3)遵守勞動紀律，即遵守並適當履行RK的規範性法律法案、因社會夥伴關係而簽署的協議、本協議、集體談判協議(如果有)、僱主的行為、僱主的組織文件和RK的適用法律所確立的義務；

(四)符合工作場所的職業健康安全、消防安全和工業衞生要求；

5)小心對待僱主的財產，並使用為其履行公務和預定目的而提供的任何必要和(或)設備。僱員有義務按照RK現行立法規定的程序，賠償因違反這一義務而造成的損害；

(六)向用人單位通報對人的生命健康、用人單位和職工財產安全構成威脅的情況，以及發生停工的情況；

7)僱員承認，任何故意不遵守或嚴重違反本協議規定的要求，以及持續或單一的違規行為，造成僱主的業務或財產損失和損害，都可能導致僱員受到僱主的紀律處分或根據RK的適用法律終止本協議；

(8)不披露任何構成官方、商業或其他受法律保護的祕密的信息，這些信息是他在履行僱傭職責時得知的，包括遵守《協議》第4條的要求；

9)在《勞動法》、《勞動合同法》、《競業禁止合同(協議)》及雙方簽署的其他協議確定的範圍內，賠償用人單位給用人單位造成的損害；

(十)在用人單位自費完成專業培訓、再培訓和進修培訓後，在培訓協議約定的期限內為用人單位工作。如果僱員因僱員的過錯而在培訓協議確定的期限之前主動或由僱主主動終止本協議，僱員應按未工作時間的比例向僱主補償與其培訓有關的費用；

11)如其個人資料有任何更改，須在更改日期起計十(十)個工作日內，以書面通知僱主。如更改姓氏，僱員須向僱主提供新姓氏的文件(身份證等)。以及變更姓氏理由的文件(結婚證、換姓證、離婚證等)；

12)立即通知用人單位或工作組織者每一次職業傷害和對工人健康的其他損害、職業病(醉酒)跡象以及對人的生命和健康構成威脅的情況；

13)將妨礙繼續履行僱用職責的任何殘疾或其他健康惡化情況通知僱主；

(十四)符合國家勞動監察人員、勞動保護技術監察人員、內控專家和醫療機構規定的醫療救治措施的要求；

(15)按照用人單位確定的順序和RK法規規定的順序，接受職業健康安全培訓、指導和知識測試；

16)履行香港現行法例所規定的其他職責。

3.3.僱員有權：

1)以RK現行立法和本協議規定的方式締結、修改、補充、終止和撤銷本協議

2)要求僱主履行本協議、集體談判協議(如有)的條款；

3)符合本協定規定的安全和衞生要求的工作條件；

(四)全面、準確地掌握勞動條件和勞動保護情況；

5)結社，包括組織工會以及加入工會的權利，以代表和保護其勞動權利，除非朝鮮法律另有規定；

(六)採取一切不違反法律的手段保護其權利和合法利益；

7)按照《協議》、《集體談判協議》(如有)的條款及時足額支付工資；

8)休息，包括帶薪年假；

9)按照RK《勞動法》支付空閒時間；

10)通過其代表參與集體談判和起草集體談判協議，並熟悉已簽署的集體談判協議(如有)；

(十一)因履行勞動職責造成健康損害的賠償；

12)強制性社會保險；

(十三)勞動(公務)事故保險；

14)本協定和RK法律規定的擔保和賠償支付；

(十五)同工同酬，不受歧視；

(十六)個別勞動爭議申請解決後，依照法律規定的程序，向調解委員會和法院申請解決；

17)根據RK立法以及本協議、集體談判協議(如有)規定的要求，為個人和集體提供保護手段；

18)根據大韓民國法律規定的程序，解決個人和集體勞資糾紛，包括罷工權；

19)就保護僱主持有的個人資料作出規定；

(二十)按照衞生安全要求配備的工作場所；

21)根據職業安全和健康要求以及本協定和集體談判協定，提供衞生和生活用房、個人和集體防護設備；

(二十二)親自或者通過代表參加對改善勞動條件、安全和勞動保護有關問題的檢查和審議；

(二十三)如果用人單位不向勞動者提供個人和(或)集體防護裝備，以及出現威脅其健康或生命的情況，拒絕工作，並書面通知直屬主管或僱主；

24)按照共和國立法規定的程序，進行安全履行勞動職責所必需的教育和專業培訓；

25)從僱主那裏獲得關於工作場所和所在地區的特點、工作條件的狀況、安全和健康保護、健康損害的現有風險以及保護其免受有害和(或)危險行業因素影響的措施的可靠信息；

26)在本組織因不遵守職業健康和安全要求而暫停工作期間，保留平均工資；

27)行使香港現行法例所規定的其他權利。

3.4.僱主應：

1)遵守RK的勞動法、按社會夥伴關係順序的協議、協議、集體談判協議(如果有)、僱主發佈的法案的要求；

2)受僱後，按照《朝鮮勞工法典》規定的程序和條件與僱員簽訂協議；

3)為員工提供《協議》規定的工作；

4)使員工熟悉公司內部勞動法規、用人單位與員工工作(工作職能)直接相關的其他行為，以及集體談判協議(如有)；

5)考慮僱員代表的建議，向僱員代表提供集體談判和集體談判協議所需的完整和準確的信息，並監督其執行情況；

(六)按照《勞動法》規定的程序進行集體談判；

7)根據《勞動合同法》、《協議》、《集體談判協議》(如有)為員工提供工作條件；

(八)用人單位自費為勞動者提供履行勞動職責所需的設備、工具、技術文件等手段；

9)及時全額支付僱員工資和其他規定的工資和其他由RK、協議、集體談判協議(如有)、僱主行為規定的款項；

10)根據共和國就業立法的要求，向授權機構提供有關就業問題的信息；

(十一)實施職業健康安全內部控制；

(十二)遵守國家勞動監察人員的指示；

(十三)繼續工作對職工和其他人的生命、健康構成威脅的；

(十四)實行職工強制社會保險和強制醫療保險繳費；

(十五)保障勞動者在履行勞動(服務)職責過程中發生意外事故；

16)為員工提供年度帶薪勞動假；

(十七)妥善保管並向國家檔案館提交職工從事勞動活動的證明文件和扣繳、扣減其養老金的資料；

(十八)警告員工注意有害和(或)危險的工作條件和職業病的可能性；

19)採取措施防止工作場所和工藝流程中的風險，在考慮到生產和科學技術進步的情況下開展預防工作；

20)記錄員工的工作時間，包括加班、有害和(或)危險工作條件下的工作、繁重的工作；

21)根據《勞動合同法》和《勞動合同法》和《勞動合同法》，賠償僱員在履行勞動(服務)職責時對其生命健康造成的損害；

22)根據RK的現行立法，在僱用時要求提供締結協定所需的文件；

23)根據RK關於個人數據及其保護的立法，收集、處理和保護員工的個人數據；

24)履行香港現行法例所規定的其他職責。

3.5.僱主有權：

(1)選擇聘用的自由；

2)按照RK法律規定的方式修改、補充、終止與員工的協議；

(三)根據韓國法律，在其權限範圍內發佈僱主的行為，包括命令、指示、規章、規定、勞動條例和其他文件；

(四)建立和加入代表和維護自身權益的社團；

5)要求僱員履行本協議、集體談判協議(如有)、勞動法規和僱主的其他行為的條款和條件；

(六)按照《韓國勞動法》規定的程序，對員工進行激勵，給予紀律處分，並追究員工的經濟責任；

(七)依法賠償勞動者在履行勞動職責過程中受到的損害；

(八)向法院申請保護其在勞動領域的權益；

9)根據《韓國勞動法》，為員工提供專業培訓、再培訓和職業發展；

10)根據教育協議(培訓合同)，在用人單位的指導下，報銷與僱員在教育機構接受教育有關的費用；

11)根據《朝鮮民主主義人民共和國勞動法》規定的程序，向調解委員會或法院申請解決個人勞動爭議；

12)根據《韓國勞動法》規定的程序，對違反職業安全衞生要求的員工停職，並追究其紀律責任；

13)行使香港現行法例所規定的其他權利。

第4條機密資料

4.1.僱主的機密信息是文件(如第4.2條所定義)。構成商業、財務、官方祕密、未披露信息、祕密和生產技術、智力活動的結果和知識產權及版權目標的其他信息、有關合作夥伴的任何信息、有關公司管理結構的信息、税務籌劃和税務優化方法、本集團任何成員的其他受保護信息(定義見第4.3條)。《協定》)。機密信息除其他外，包括關於個人組任何成員的身份和財務、商業和其他活動的數據、關於僱員的工作職責、其工資和報酬數額的信息、個人數據以及僱主定義為機密的任何其他信息，僱主可能認為披露這些信息是有害於僱主和(或)其客户、合作伙伴的活動，或與商業交易和其他事項有關。

僱主和專家組成員均不需要將上述指定信息指定為保密信息，以使其有資格成為機密信息。

4.2.文件是指與人事小組任何成員有關的任何版本和任何形式(紙質、電子或其他)的任何記錄、備忘錄、信息、數據、知識產權和版權、電子數據載體、膠片、照片、平面圖、圖紙、產品樣本，除其他外，包括與其活動、生產產品、工藝流程、軟件和程序代碼有關的任何記錄、備忘錄、信息、知識產權和版權、電子數據載體、膠片、照片、平面圖、圖紙、產品樣本，包括與其活動、生產產品、工藝流程、軟件和程序代碼有關的任何記錄、備忘錄、信息、知識產權和版權、電子數據載體、膠片、照片、平面圖、圖紙、產品樣本，以及有關其客户及其投資組合的信息。這些文件是僱主的專有財產，除非它是專家組另一成員的財產。

4.3.“團體”係指：僱主、其客户、創辦人、僱員以外的僱員、合同對手方、與僱主有關的其他人，包括根據RK法律界定的相關和附屬法人實體和個人。

4.4.保密信息的使用包括：員工對保密信息(其任何部分)的任何使用、實際應用、研究、披露、轉移、披露、發佈保密信息(其任何部分)、將保密信息(其任何部分)授予相應權利持有人以外的其他人訪問、個人使用、員工方面可能導致侵犯本組織任何成員關於保密信息的合法利益的其他行為和不作為。

4.5.僱員有義務對保密信息保密，不得以任何方式使用保密信息，但以下情況除外：為了僱主的利益，將保密信息用於公務目的，以及根據保密信息立法，應授權國家機構或法院的要求，強制要求僱員披露保密信息。僱員應立即通知僱主需要披露保密信息和任何機密信息的披露。

4.6未經僱主授權，員工不得將文件帶到僱主辦公室外並使用保密信息，包括通過電子郵件發送、複製到任何媒體、使用傳真等，或以其他方式允許其披露和/或分發。

4.7.如果因任何原因終止本協議和僱傭關係，僱員承諾在兩(兩)天內立即向僱主交付(提供)由僱員擁有或控制的屬於僱主及其附屬公司的所有文件和其他財產，僱員不得保留這些文件的副本。

4.8.如違反本協議第4條規定的要求，僱員應根據RK的適用法律承擔全部責任(包括賠償損失)。

第5條.知識產權

5.1.根據RK和國際條約的法律，僱員在執行公務或正式指派僱主時創造的知識產權物品(下稱“服務工作”)的所有所有權(專有)權利應屬於僱主。僱主在執行公務或進行公務分配時創作的作品，有權向無限數量的人開放使用該作品的權利(宣傳權)。用人單位有權撤銷早先的作品公示決定(撤銷權)。

5.2.僱主有權使用僱主提供的信息、材料、技術和其他手段，獲得與執行公務或從僱主那裏收到的具體任務無關的、由僱員創作的知識產權物品和著作權的任何保護文件，包括創新專利、專利、商標註冊證書或著作權國家登記證書(“保護文件”)。

5.3.僱主擁有以任何形式和方式使用服務工作的財產(獨佔)權利，這意味着有權執行、授權或禁止執行任何違反RK、國際條約的立法行為的行動，包括：

1）複製服務工作 [和/或本協議第5.2條規定的知識產權對象，]（複製權）;

2)分發服務工作的原件或副本 [和/或本協議第5.2條規定的知識產權對象，]以任何方式：出售、交換、出租（租賃）、進行其他操作，包括在開放的信息和通信網絡中（分銷權）;

3)導入服務工作的副本 [和/或本協議第5.2條規定的知識產權對象，]用於分銷目的（進口權）;

4)公開展示服務工作 [和/或本協議第5.2條規定的知識產權對象，]（公開展示權）;

5)讓服務發揮作用 [和/或本協議第5.2條規定的知識產權對象，]向公眾提供(向公眾提供的權利)；

6)公開溝通服務工作[和/或本協議第5.2條規定的知識產權對象，]向公眾(向公眾傳播服務工作)，包括廣播或有線廣播(公共傳播權)；

7)播報服務工作[和/或本協議第5.2條規定的知識產權對象，]包括第一次和(或)隨後的公共信息廣播(廣播權)；

8)溝通服務工作[和/或本協議第5.2條規定的知識產權對象，]電傳，包括第一次和(或)隨後的電傳給公眾(電傳的權利)；

9)翻拍，使用服務工作[和/或本協議第5.2條規定的知識產權對象，]作為創建其他圖像和/或體積和空間形式或以其他方式修改

服務工作[和/或本協議第5.2條規定的知識產權對象，]。加工是指，包括但不限於創作衍生作品(加工等)(加工權)：

10)以任何方式處置和/或阻礙維修工作[和/或本協議第5.2條規定的知識產權客體];

(十一)不違反適用法律的其他行為。

專有權意味着用人單位使用服務工作的權利[和/或本協議第5.2條規定的知識產權客體]以其認為合適的任何方式，以及授權第三方使用服務工作[和/或本協議第5.2條規定的知識產權客體]或將權利轉讓給維修工作[和/或本協議第5.2條規定的知識產權客體]在服務工作專有權的整個期限內[和/或本協議第5.2條規定的知識產權客體]在世界上任何專有服務工作權利的國家的領土上[和/或本協議第5.2條規定的知識產權客體]是受保護的。

5.4.僱員特此同意，按照本協議支付的工資應為僱員為服務工作支付的適當和獨家的作者報酬[和/或本協議第5.2條規定的知識產權客體].

5.5.員工應將服務工作(知識產權客體)轉讓給用人單位[和/或本協議第5.2條規定的知識產權客體]在執行其公務或執行僱主的公務任務過程中創建的[和/或本協議第5.2條規定的知識產權客體]根據《轉讓和接受法》，或在正式函件或保存僱主或其代理人向僱主和/或其公司集團的公司提供信息和技術服務的材料和技術基礎的工作檔案的框架內。

5.6.未經僱主同意，僱員不得使用其在本協議有效期內開發的產品(源代碼、方案、模型和其他)。

僱主有權在服務工作的任何使用中表明其作為知識產權所有人的名稱。僱員同意，當僱主使用服務作品時，不會註明或要求註明僱員作為服務作品作者的姓名。

第5條在本協議終止和員工僱傭終止後繼續有效。

第6條.商務旅行和轉機

6.1.僱員承認，他/她可以不時被借調到哈薩克斯坦共和國其他地區和其他地區，在哈薩克斯坦共和國法律允許的範圍內，為僱主的業務和僱主的利益履行本協議所產生的職責。

6.2.如果員工被借調到其他地點，用人單位應對該員工進行補償：

1)商務旅行日曆日的每日津貼，包括旅行時間；

(二)往返目的地的旅費；

(三)租賃住宅的費用；

(四)與用人單位另行約定的其他費用。

6.3.經僱員同意，該僱員可被調任其他工作，包括：

(一)勞動者勞動職能發生變化，即在其他崗位、專業、職業、資質上從事工作；

(二)勞動分配，改變本協議規定的勞動條件(工資數額、工作時間和休息時間、福利等條件)；

3)轉到僱主的一個單獨的結構部門，即分支機構或代表處；

(四)隨用人單位調至其他地點。

6.4.如有必要，根據RK現行立法的要求，通過對本協議和僱主的一項法案進行適當修改，正式確定將僱員轉移到另一份工作。

6.5.員工在本協議規定的相同職位、專業、專業、資格內調動到另一工作場所或僱主在同一地區的另一個結構分部，不應視為調動到另一個工作崗位，也不需要員工事先同意。

第7條勞動條件和安全保險

7.1.根據本協議分配給員工的工作不應被歸類為繁重工作、有害、特別是有害或危險工作條件下的工作。

7.2.在員工完成職業健康和安全問題的初步培訓、實習、指導、知識測試和其他強制性手續(如果RK法律要求員工進入工作崗位)之前，不得獨立工作。在此之前，該僱員無權獨立工作。

7.3.用人單位承諾為員工創造《勞動合同法》規定的衞生衞生條件，以及雙方約定的其他條件，供員工履行協議規定的勞動職能。

7.4.僱主應在僱主的工作場所內為僱員提供工作場所，該工作場所位於協議確定的工作地點，設備符合安全和勞動保護要求。在僱主第一次提出要求時，在僱主規定的期限內，僱員承諾立即將從僱主那裏收到的財產返還給僱主。

7.5.僱主對僱員在履行勞動職責(完全或部分殘疾)時對其生命和健康造成的損害的責任，應根據RK的現行法律投保。僱主有義務賠償僱員保險金額與實際損失金額之間的差額。在沒有向僱員支付保險彌償款項的情況下，僱主有責任按照該公司現行法例所規定的方式和條款，向該僱員作出賠償。

7.6.僱主在履行勞動(服務)職責時對僱員的生命和健康造成損害的民事責任的保險，應按照RK現行立法規定的方式和條款進行。

第8條.工作報酬

8.1.對於所完成的工作，僱主承諾按照僱主法案規定的程序，向已完成每月全部工作時間並完成勞動規範(勞動職責)的僱員支付本協議附件1規定的數額的工資。僱主應從僱員的工資中扣留，並根據RK的現行立法，將所得税和其他必要税項(如果這些税項因法律原因而被扣繳)、強制性養老金繳款和其他扣除從源頭上扣留到預算中。

8.2工資應在工作月份的下一個月的第十(10)天前支付給員工。工資支付日適逢週末或者公共假期的，應當在其前一天支付。僱主有權在確定的日期之前向僱員支付工資，包括將工資總額分成幾個部分，在不同的日期支付，但不遲於協議規定的最後期限。

8.3向勞動者支付工資和其他款項的方式和地點由用人單位決定。根據僱主的決定，支付給僱員的款項可以現金或通過向僱員的銀行賬户(卡或其他賬户)轉賬的方式進行。

8.4.為了提高員工對提高生產效率和工作質量的興趣，僱主有權實行獎金制度和其他形式的勞動激勵，並有權酌情按照僱主行為規定的程序和條件向員工支付一次性獎勵款項。

8.5.在週末和節假日工作時，應根據僱員的要求，再給予其一天的休息日，或按僱員每日(小時)工資的1.5倍支付工資。

8.6.合同終止後，應在不遲於合同終止後三個工作日支付應付給僱員的款項。

第9條工作時間及休息時間

9.1.員工每週工作五天，每日工作時間為八(8)小時，總計為每週四十(40)小時。

9.2.員工每週工作5天，休息2天。在工業需要的情況下，根據工作場所的工作時間表，僱員可以按照哈薩克斯坦共和國現行立法規定的程序和條件從事加班、節假日和週末工作。

9.3.員工可以根據生產需要並考慮到員工的社會和個人需求，申請允許修改後的時間表工作。僱主保留下列權利：

將來要建立班次，將每天的工作時間分成幾部分，彈性工作時間，其他工作日和時間或以其他方式改變工作時間，根據RK的法律。如有必要，僱員的排班表應由僱主自行制定。

9.4員工的工作時間、休息時間、作息時間和休息時間如下：正常工作日9：00至18：00，休息和用餐時間為13：00至14：00。

9.5.《規則》的現行法例適用於工作日、週末和法定假日之間的休息時間。

9.6.僱主保證僱員享有二十八(28)個日曆日的帶薪年度勞動假(“勞動假”)，但保留工作地點、職位和平均工資。

9.7.根據用人單位每年批准的休假計劃，給予員工帶薪的年度勞動假。帶薪年假可以分部分發放，考慮到行業需要，帶薪年假的一部分不得少於兩個日曆周。員工必須以書面形式提交申請定期年假的意向通知。經雙方同意，應在工作年內的任何時候給予僱員第一年及以後幾年的帶薪年假。

9.8.只有在僱員書面同意的情況下，僱主才可中斷勞動假。員工拒絕用人單位的錄用，並不違反勞動紀律。

9.9.因召回而未使用的帶薪年假，經協議雙方同意，應在本年度或下一工作年度內隨時給予，或與下一工作年度的帶薪年假合併。

9.10.禁止連續兩年不休勞動假。為了遵守這一法律要求，如果員工未能與員工就給予全部或部分特定勞工假的命令達成一致，僱主可以在讓員工熟悉該命令後單方面通過命令向員工授予此類勞工假（部分勞工假）。

9.11.應僱員的要求，他/她可獲準無薪休假，休假期限由雙方協議確定。

9.12根據僱員的書面申請，如果發生下列情況，僱主應給予最多五(5)個日曆日的無薪休假：

(一)僱員的婚姻登記；

(二)員工的子女出生；

(三)職工直系親屬死亡；

(四)集體談判協議(如有)規定的其他情形。

9.13。向僱員提供社會假--在生育(兒童)、領養新生兒(兒童)時，根據《兒童權利法》規定的條件進行。

第10條擔保及補償制度社會效益

10.1.僱主應按RK現行法律規定的金額和情況向僱員支付補償(包括本協議終止時的補償；未使用的假期、節假日和週末工作的補償、旅行費用補償和RK法律規定的其他補償)。如果這種補償的數額不是由RK現行立法的規範確定的，則補償的數額應由雙方另行協議確定。

10.2.對未使用的假期或部分假期的補償，以及對節假日和週末工作的補償，可應僱員的要求提供其他休息日。

10.3.經雙方另行約定，勞動者為了用人單位的利益，經用人單位同意使用個人財產時，用人單位應當賠償用人單位使用、折舊(攤銷)工具、個人車輛等技術手段及其使用費用。

10.4.在下列情況下，僱主應按月平均工資支付工作損失賠償金：1)在僱主作為法人進行清算的情況下，協議由僱主主動終止；2)在僱員數量或員工減少的情況下，協議由僱主主動終止；3)在僱主未履行僱傭協議的條款和條件的情況下，協議由僱員主動終止。

10.5.僱主有義務向僱員支付暫時喪失工作能力的社會福利，費用由僱主承擔。

10.6.暫時喪失工作能力的社會福利的支付依據是按照保健領域經授權的機構核準的程序簽發的喪失工作能力證書。

10.7.暫時傷殘的社會福利應從傷殘的第一天起支付給僱員，直至恢復工作能力之日或根據《殘疾人法》確定傷殘之日為止。

10.8臨時殘疾的社會津貼數額由共和國政府決定，任命和支付程序由經授權的國家勞動部門決定。

第11條僱員的個人資料

11.1.僱主應按照本協議和RK現行法律規定的程序處理(接收、存儲、傳輸)僱員的個人數據。同時，勞動者與用人單位之間的勞動關係框架內的個人數據，是指發生、延續和終止勞動關係所必需的關於勞動者的信息，包括但不限於：登記、記錄和其他文件中包含的識別僱員身份的數據；學歷、資格、專業；僱員的財產、社會和公務身份；僱員的居住地；僱員對宗教、政治信仰、屬於氏族或階級、公共社團、服兵役、工作經驗和以前工作地點的態度、僱員的個人和商業技能(個人和家庭生活，包括僱員家庭成員的個人數據)、根據各方協議或RK法律被視為僱員個人數據的其他數據。

11.2.用人單位在處理僱員個人資料時，應符合以下要求：

1)對僱員的個人資料進行處理，以確保遵守RK的監管法律，協助僱員就業、培訓和晉升，確保僱員的人身安全；

2)處理員工個人數據的範圍和內容應根據本協議、僱主的內部文件和RK的法律確定；

3)個人資料須由僱員親自向僱主提交。

11.3.僱主無權要求僱員提供有關其政治、宗教和其他信仰、私人生活、參加包括工會在內的公共協會的成員或活動的信息。

11.4.在作出影響僱員利益的決定時，僱主不得以僱員透過自動化處理或以電子方式取得的個人資料為依據作出決定。

11.5.僱主應根據韓國立法制定的程序保護員工個人數據。

11.6.僱員的個人資料在公司內的儲存次序，是由僱主根據RK的法例所訂的規定而制定的有關法令。僱員應熟悉僱主規定儲存僱員個人資料的程序的法案。

11.7。為確保保護僱主持有的個人資料，僱員有權：

1)自由查閲僱員的個人資料，包括收取載有僱員個人資料的紀錄副本的權利，但註冊條例所規定的情況除外；

2)排除或更正不正確或不完整的個人數據，以及違反RK立法要求處理的數據；

3)要求僱主將其中所做的更正通知之前收到員工個人數據不正確或不完整的人;

4)就僱主在處理僱員個人資料方面的行為(不作為)向法院提出上訴。

第12條當事人的法律責任

12.1.對於不適當地履行本協議規定的義務，雙方應根據RK的現行立法承擔責任。

第13條協議的終止和撤銷

13.1.本協議可根據RK現行法律規定的程序終止，理由如下：

(一)經當事人同意；

(二)協議期滿；

(三)用人單位主動；

(四)與僱員調任其他僱主有關的；

(五)員工主動提出的；

(六)發生當事人無法控制的情況；

(七)勞動者拒絕繼續勞動關係的；

(八)如果僱員過渡到任選的工作(職位)或被任命到排除繼續勞動關係的可能性的職位，但共和國法律規定的除外；

9)如違反本協議的訂立條款。

13.2.本協定締約一方如表示希望經締約雙方同意終止本協定，應向締約另一方發出書面通知。收到此種通知的一方有義務在三個工作日內以書面形式通知另一方所作的決定。經雙方同意終止本協議的日期應由僱員和僱主之間的協議確定。僱主可在不遵守本分段要求的情況下終止本協議，並支付一筆平均工資的賠償金。

13.3.本協議可因下列理由由僱主主動單方面終止：

(一)清算用人單位；

(二)減少員工數量或人員；

(三)生產量、工作量和勞務量減少，造成用人單位經濟狀況惡化的；

(四)認證結果確認的資質不充分，與所擔任的職務或者所從事的工作不一致的；

(5)由於健康狀況不能繼續工作，員工與所擔任的職位或所從事的工作不相容；

(六)員工在一個工作日內無正當理由連續缺勤三個小時以上的(輪班)；

(七)員工在工作中處於酒精、麻醉、精神、毒狂狀態(其類似物)的情況，包括在工作日消費導致酒精、麻醉、毒狂(其類似物)狀態的物質的情況；

(八)拒絕接受體檢，經有關行為確認，確有使用導致酒精、麻醉藥品、毒物狂熱中毒狀態的；

(九)違反勞動保護、消防安全規定，造成或者可能造成職業傷害、事故等嚴重後果的；

(十)盜竊(包括小偷小摸)他人財物，經法院判決、裁定可以執行的，故意毀壞、損毀的；

(十一)為現金或者商品價值提供服務的僱員有過錯或者不作為，致使用人單位對其失去信任的；

(十二)泄露與履行勞動職責有關的構成保密信息的信息和其他受法律保護的祕密的；

(十三)勞動者無正當理由多次不履行或者不正當履行勞動職責，受到紀律處分的；

14)僱員在簽訂本協議時向僱主提交故意虛假的文件或信息，如果真實的文件或信息可以作為拒絕締結本協議的理由；

(十五)職工因暫時傷殘連續缺勤兩個月以上的，但休產假或者經國家衞生保健領域授權機構批准列入傷殘較長病種目錄的除外；

16)該僱員犯有貪污罪，根據一項司法法令，這排除了繼續僱用的可能性；

17)僱員達到《RK法》《關於RK的養老金規定》規定的退休年齡，經雙方同意有權每年延長僱傭協議的期限；

(十八)勞動者因用人單位不知道的原因缺勤一個月以上的。

13.4.在僱員主動終止合同的情況下，僱員應至少提前一個月書面通知僱主。經僱主書面同意，可在通知期屆滿前終止僱傭協議。

13.5.如因第13.3條第(2)款和第(3)款規定的理由終止本協議，僱主應至少提前一個月以書面形式通知僱員本協議已終止。經僱員書面同意，本協議可在通知期屆滿前終止。經雙方同意，通知期限可改為支付與未工作期限成比例的工資。

13.6.本協議的終止應通過僱主的行為正式確定，該行為根據RK的法律規定了終止本協議的理由。一份僱主在

合同的終止應在三天內交給員工或以信函形式發送給員工併發出通知。

13.7.本協議的終止日期應為工作的最後一天，但RK法律規定的情況除外。在本協議終止之日，僱主有義務出具確認僱用該僱員的勞動手冊或其他文件。

第14條勞資糾紛

14.1.個別勞動爭議由調解委員會審議，如果問題懸而未決或未能執行調解委員會的決定，則由法院審議。

14.2爭議應在申請人和(或)其授權代表在場的情況下，根據RK的規範性法律規定，在授權範圍內進行審議。

14.3調解委員會有義務在申請登記之日起15個工作日內審議該爭議，並在該決定通過之日起三天內將該決定的副本發給爭議各方。

14.4.調解委員會的決定可在調解委員會確定的期限內執行，但關於復職的爭議除外。

14.5如僱員或僱主未能在既定期限內履行調解委員會的決定，僱員或僱主有權向法院提出上訴。

第15條修改協議

15.1。對本協議的修改和補充，包括調任其他工作，應由雙方以書面形式以附加協議的形式進行。

15.2.《協定條件變更通知》應由締約一方在提交之日起五個工作日內提交另一方審議。收到本協議條款和條件變更通知的一方，包括調任其他工作的一方，有義務在本條款規定的期限內將該決定通知另一方。

15.3.因用人單位調整或者變更經濟、技術條件、勞動組織條件和(或)縮小工作範圍而發生的變化，允許勞動者按照其所在專業或職業、相應資質繼續工作時，改變其工作條件。

第16條其他條件

16.1.不受本協議管轄的其他問題應以RK的現行立法為基礎解決。

16.2.本協議因僱主的過失而失效，不應導致僱員失去獲得工資、未使用的帶薪年假天數的補償、其他付款和福利的權利。本協議個別條款的無效不應導致整個協議的無效。

16.3.公司名稱變更、股份所有人變更、公司重組、與員工的僱傭關係繼續不變。

16.4.本協議一式兩份，一式兩份，分別用俄文和哈薩克文寫成，具有同等法律效力，雙方各執一份。

第17條各方的簽署

收到協議第二份副本 /s/阿赫梅托夫·凱拉特·巴基巴耶維奇

文字中的全名

阿赫梅托夫·凱拉特·巴基巴耶維奇

附件一

《僱傭協議》

第1號日期：2023年8月21日

1.僱主對員工的工資設定如下：

員工月薪為18，470，000（一千八百四十七萬）堅戈（不包括強制性社會醫療保險繳款、累積養老基金強制養老金繳款、個人所得税和其他強制性付款，按哈薩克斯坦共和國立法確定的方式按預算税率繳納）。

附件2

《僱傭協議》

第1號日期：2023年8月21日

義務

論保密信息的不披露

阿斯塔納市 2023年8月21日

我，Kairat Bakibayevich Akhmetov，作為特殊目的公司自由金融SPC有限公司的僱員，承諾：

1.在工作期間，不得泄露我在履行勞動職責時將委託或知曉的機密信息，以及自與自由金融SPC有限公司的僱傭協議終止(撤銷)之日起三年內。

2.未經特殊目的公司Freedom Finance SPC Ltd同意，不得將此類信息轉讓給第三方，也不得公開披露屬於機密信息的信息，除非此類信息的轉讓是員工工作職責的一部分，或在此人與特殊目的公司Freedom Finance SPC Ltd之間的合同中有所規定，或以公司內部法規文件規定的方式授權。

3.如果未經授權的人試圖獲取機密信息，應立即通知自由金融SPC有限公司的管理層。

4.保護與自由金融SPC有限公司有業務關係的個人和組織的商業祕密。

5.不得利用對機密信息的瞭解從事任何可能損害自由金融SPC有限公司和/或其客户或交易對手的競爭行為。

6.不得以口頭或書面形式向任何人傳達構成特殊目的公司自由金融SPC有限公司機密信息的信息。

7.立即通知自由金融SPC有限公司的管理層，媒體丟失或缺少機密信息、證書、通行證、房舍鑰匙、金庫、保險箱(金屬櫃子)、印章、印章和其他可能導致機密信息泄露的事實，以及此類信息可能泄露的原因和條件。

8.履行自由金融SPC有限公司內部規範和行政文件中關於確保數據安全的要求，即機密信息。

9.在僱傭關係終止的情況下，確保向特殊目的公司自由金融SPC有限公司的授權人員移交所有媒體的機密信息，這些信息是我在履行公務時可以支配的。

10.在終止僱傭關係時，不得向本人或第三方透露或使用與保密信息有關的信息。

11.在我受僱於自由金融SPC有限公司期間獲得的信息，從我終止僱用之日起三(三)年內不披露，也不為我自己或其他人使用。

本人承認，僱主為僱員提供的個人電腦(臺式電腦和筆記本電腦)、平板電腦、手機、其他能夠上網的技術設備以及個人電子郵件地址應僅用於接收和發送與工作有關的信息。本人同意，上述手段不得用於個人目的。

我承認並已被警告，僱主有權使用Freedom Finance SPC Ltd.的公司資源訪問有關我在互聯網上查看的網頁的信息，以及通過電子郵件發送和接收的消息(電子郵件)的內容。行使這種權利的目的是為了控制：互聯網使用的正當理由，這些行動是否符合工業需要；僱員在與交易對手溝通時是否遵守特殊目的公司Freedom Finance SPC Ltd.通過的道德規範；發送的報文中沒有機密信息等。

我，董事的Akhmetov Kairat Bakibaevich，在閲讀了《信息安全指南》(下稱《指南》)後，同意本指南確立的標準，並承諾在我的專業活動中遵守本指南並以其為指導。

我知道，違反《條例》和《指南》可能涉及哈薩克斯坦共和國現行法律規定的紀律、刑事、行政、民事或其他責任，形式為紀律制裁、對特殊目的公司自由金融SPC有限公司的損害(損失、利潤損失和精神損害)進行賠償的義務以及哈薩克斯坦共和國法律規定的其他措施。

指示他/S/艾哈邁托夫K.B.首席執行官兼首席執行官艾哈邁托夫K.B.

(簽名)：(姓名首字母縮寫)