附件10.08

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日期為2024年1月5日的第1號僱傭合同

阿斯塔納市

自由電信運營有限責任合夥公司，由管理委員會主席Kairat Bakibayevich Akhmetov代表，根據《憲章》行事，以下簡稱僱主，

和哈薩克斯坦共和國公民Kairat Bakibayevich Akhmetov，以下簡稱僱員，另一方，以下統稱雙方，訂立本僱傭合同(以下簡稱僱傭合同)如下：

1.僱傭合同的標的

1.1.根據本僱傭合同，員工應從事某一專業、職業和資格或職位(僱傭職能)的工作以獲得報酬，並遵守勞動常規。用人單位應提供勞動條件，及時足額支付員工工資，並支付現行《哈薩克斯坦共和國勞動法》(下稱《勞動法》)、其他規範性法律行為、用人單位內部規定和本僱傭合同規定的其他款項。

1.2.僱主應提供，僱員應同意履行自由電信運營有限責任公司管理委員會主席的僱傭職能(職位、專業、專業)。

1.3僱員應在位於阿拉木圖市的僱主辦公室履行其僱傭職責。

1.4本僱傭合同下的工作不涉及繁重的體力勞動或在有害或危險的工作條件下工作。

1.5僱傭是由僱主根據簽訂的僱傭合同發佈的一項行為。

1.6.根據僱傭合同進行的活動是僱員的兼職工作地點。

1.7.僱員的僱傭職權由用人單位的僱傭合同、工作説明和其他內部文件確定。

2.僱傭合約期限

2.1本勞動合同簽訂時間為2024年1月5日至2025年1月5日，為期一年。

2.2.開始履行就業職責的日期為2024年1月5日。

2.3.在僱傭合同到期的情況下，如果雙方在最後一個工作日內沒有以書面形式通知終止僱傭關係，則應視為延長了第2.1條規定的相同期限。在此。固定期限(至少一年)的勞動合同延期次數不得超過兩次。如果雙方在24小時內都沒有要求終止此前兩次延長的僱傭合同項下的僱傭關係，則該僱傭合同應視為無限期簽訂。

3.員工的權利和責任

3.1.員工有權：

3.1.1按照《勞動法》規定的方式和條件訂立、修改、補充、終止和解除勞動合同；

3.1.2要求用人單位履行勞動合同條款；

3.1.3符合哈薩克斯坦共和國勞動法規定的職業健康和安全要求的條件；

3.1.4接收有關勞動條件和勞動安全狀況的完整、可靠的信息；

3.1.5按照勞動合同約定及時足額支付工資；

3.1.6.根據《勞動法》支付停工費用；

3.1.7休息，包括帶薪年假；

3.1.8.結社，包括建立一個僱員代表機構的權利，以及成為該機構的成員的權利，以提供和保護其勞動權利，除非哈薩克斯坦共和國法律另有規定；

3.1.9通過其代表參與集體談判和擬定集體協議草案，以及熟悉已簽署的集體協議；

3.1.10因履行僱傭職責而對健康造成的損害進行補償；

3.1.11履行就業(公務)職責中的強制社會保險和事故保險；

3.1.12提供擔保和賠償付款；

3.1.13採取一切不與法律相牴觸的手段保護其權益和合法權益；

3.1.14同工同酬，不受任何歧視；

3.1.15按照《勞動法》規定的方式，向有關部門申請解決個人勞動爭議；

3.1.16配備符合職業健康、安全和衞生要求的工作場所；

3.1.17根據哈薩克斯坦共和國立法和僱傭合同規定的要求，提供個人和集體防護裝備、特殊衣物；

3.1.18如果出現威脅其健康或生命的情況，拒絕工作，並通知僱主的直接主管或代表；

3.1.19.向經授權的國家勞動機關和(或)地方勞動監察機構申請對工作場所的職業健康安全狀況進行檢查，並代表參加檢查和審議改善職業健康安全條件的有關問題；

3.1.20對用人單位在僱傭關係和直接關係領域的作為(不作為)提出申訴；

3.1.21根據工作的資質、工作的複雜程度、完成的工作的數量和質量以及工作條件收取工作報酬；

3.1.22按照《哈薩克斯坦共和國勞動法》和其他法律規定的方式，解決個人和集體僱傭糾紛，包括罷工權；

3.1.23確保僱主存儲的個人數據得到保護。

3.1.24.提高其業務素質水平。

3.2.僱員有義務：

3.2.1、按照用人單位的約定、勞動合同和行為，誠實、認真地履行用工職責；

3.2.2遵守勞動紀律；

3.2.3遵守工作場所的職業健康安全、消防安全、工業安全和職業衞生要求；

3.2.4.妥善保管用人單位和職工的財產；

3.2.5.向用人單位通報威脅人員生命健康、用人單位和職工財產安全的情況，以及發生停機的情況；

3.2.6.不得泄露其因履行聘用職責而知悉的構成國家祕密、公務、商業或者其他受法律保護的祕密的信息；

3.2.7.賠償僱主在《勞動法》和哈薩克斯坦共和國其他法律規定的範圍內造成的損害；

3.2.8.向僱主通報傷殘確認或其他健康狀況惡化，使其無法繼續履行僱傭職責。

3.2.9.在更改姓氏、名字、父名(如身份證件上註明)、居住地永久和臨時登記地址；僱員身份證件的姓名、號碼、簽發日期起5個工作日內，通知僱主，並向僱主提供有關文件。

3.3.此外，員工還享有《勞動法》規定的其他權利和履行其他職責。

4.僱主的權利和責任

4.1.但是，僱主有權：

4.1.1招聘時有自由選擇的權利；

4.1.2按照《勞動法》規定的方式和條件訂立、修改、補充、終止和解除勞動合同；

4.1.3發佈用人單位權限內的行為；

4.1.4.為代表和保護其權益而成立和加入社團；

4.1.5要求勞動者遵守《勞動合同》、《勞動行為準則》等用人單位的行為；

4.1.6.在《勞動法》規定的情況下，鼓勵員工，給予紀律處分，追究員工的經濟責任；

4.1.7賠償職工在履行聘用職責過程中造成的損害；

4.1.8為員工設立試用期；

4.1.9根據《勞動法》規定，為員工提供專業培訓、再培訓和進修培訓；

4.1.10按照《勞動法》規定，報銷與員工培訓有關的費用；

4.1.11按照《勞動法》規定的方式，向有關部門申請解決個人勞動爭議。

4.2.僱主有義務：

4.2.1.遵守哈薩克斯坦共和國勞動法、協議、僱傭合同和其頒佈的法案的要求；

4.2.2.錄用後，按照《勞動法》規定的方式和條件與員工簽訂僱傭合同；

4.2.3.根據《勞動法》第32條的規定，在錄用時要求提供簽訂僱傭合同所需的文件；

4.2.4.為員工提供勞動合同約定的工作；

4.2.5.按時足額支付哈薩克斯坦共和國法規、僱傭合同和僱主法案規定的僱員工資和其他付款；

4.2.6.使員工熟悉《勞動行為守則》和僱主與其工作(僱傭職能)直接相關的其他行為；

4.2.7.考慮員工代表的建議，並向員工代表提供進行集體談判、簽訂集體協議以及監督其執行所需的完整和可靠的信息；

4.2.8.按照《勞動法》規定的方式進行集體談判，簽訂集體協議；

4.2.9根據哈薩克斯坦共和國勞動法《就業協議》，為僱員提供工作條件；

4.2.10自費為員工提供履行僱傭職責所需的設備、工具、技術文件和其他手段；

4.2.11根據哈薩克斯坦共和國人口就業立法的要求，就就業問題向授權機構提供信息；

4.2.12遵守國家勞動監察人員的指示；

4.2.13如果繼續工作對員工和其他人的生命、健康構成威脅，則暫停工作；

4.2.14.在僱員履行聘用(公務)職責時，實行強制社會保險和意外保險；

4.2.15為員工提供帶薪年假；

4.2.16確保確認職工勞動活動的文件和扣繳、扣減其養老金的資料的安全並提交國家檔案館；

4.2.17警告員工有害和(或)危險的工作環境和職業病的可能性；

4.2.18採取措施防範工作場所和工藝過程中的風險，結合生產和科技進步開展預防工作；

4.2.19記錄員工在危險和(或)危險工作條件下從事繁重工作時的工作時間，包括加班；

4.2.20根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》和其他法律，賠償僱員在履行僱傭(公務)職責時對其生命和健康造成的損害；

4.2.21允許被授權的國家勞動機構和地方勞動檢查機構的官員、僱員代表、技術勞動保護檢查員對組織的安全、工作條件和勞動保護狀況以及對哈薩克斯坦共和國法律的遵守情況進行檢查，並調查與僱傭活動和職業病有關的事故；

4.2.22確保保存登記冊或僱主確定的其他文件，其中註明18歲以下僱員的姓氏、名字、父名(如果身份文件中註明)和出生日期；

4.2.23根據哈薩克斯坦共和國關於個人數據及其保護的立法，收集、處理和保護僱員的個人數據；

4.2.24.開展職業健康安全內部控制。

4.3.此外，用人單位還享有《勞動法》規定的其他權利和履行其他義務。

5.薪酬

5.1.應確定僱員的月薪為85,000(8.5萬)堅戈，不包括向預算和預算外資金支付的税款和其他強制性付款。

6.作息時間表

6.1.為使僱員履行僱傭職責，每週工作五天，每週休息兩天(星期六和星期日)，持續時間為10小時，標準工作時間為1天-2小時，工作日開始於9：00，工作日結束於11：00。

6.2.根據《勞動法》規定的程序，僱員可享有24(24)個日曆日的帶薪年度勞動假。

6.3.在考慮到生產能力的情況下，應僱員的要求，只有在與僱主達成協議的情況下，才可部分使用帶薪年假。在這種情況下，帶薪年假的一部分必須至少為14個日曆日。

6.4.經僱主建議並經僱員書面同意，可中斷帶薪年假(停止休假)。

7.保險條件

7.1.根據哈薩克斯坦共和國的立法，僱主為僱員辦理強制性社會保險，併為僱員在履行僱傭職責時對其生命和健康造成損害的法律責任保險。哈薩克斯坦共和國的立法規定了具體強制保險類型的條款和實施保險的程序。

8.當事各方的責任和爭端解決

8.1.僱傭合同各方如未履行哈薩克斯坦共和國法律規定的僱傭合同義務，應承擔責任。

8.2.僱主有權對僱員的違紀行為實施以下類型的紀律處分：

-訓誡；

-譴責；

-嚴厲譴責；

-在《勞動法》確定的情況下，由僱主主動終止僱傭合同。

8.3.《勞動法》第5章規定了適用和上訴紀律處分的程序。

8.4.僱傭合同一方對另一方造成損害(傷害)的，應根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》和其他法律予以賠償。

8.5造成損害(損害)後，勞動合同的終止不應意味着勞動合同一方免除對另一方造成的損害(損害)的經濟賠償責任。

8.6.如發生非法轉崗、不錄用、單方面變更勞動合同條款、停工、解除勞動合同等情況，用人單位應當向勞動者賠償拖欠的工資和其他款項。

8.7.如果因履行僱傭職責而對僱員的生命和(或)健康造成損害，僱主應按照哈薩克斯坦共和國法律規定的數額和方式對損害進行賠償。

8.8.第8.7條規定的危害。除第8.9條規定的情況外，在僱員沒有支付保險的情況下，應全額補償僱傭合同的任何一方。僱傭合同的一部分。如果有保險賠付，用人單位有義務賠償保險金額與實際損害金額之間的差額。

8.9如果因確立5%至29%的職業能力喪失程度而對僱員造成損害，僱主有義務賠償僱員的收入損失和因損害其健康而造成的費用。在確定職業能力喪失程度期間，由僱主補償的健康損害造成的費用數額，不得超過支付時共和國預算法為相關財政年度確定的250個月計算指數。對損害健康造成的費用的補償，應根據僱員或發生這些費用的人提交的確認這些費用的文件進行支付。在這種情況下，根據哈薩克斯坦共和國醫療保健立法，包括在免費醫療保證量內的費用不需要報銷。

8.10僱員應根據《僱傭合同》、《個人全部財務責任協定》和哈薩克斯坦共和國的法律，對給僱主造成的損害承擔經濟責任。

9.修改和終止僱傭合同的程序

9.1.本勞動合同如有任何修改和補充，應以書面形式進行，並由用人單位和僱員雙方簽字。正式簽署的修改和補充應是本僱傭合同不可分割的組成部分。

9.2.在簽訂本僱傭合同後，僱主和僱員之間先前存在的所有協議都失去法律效力，因此不能作為簽訂本僱傭合同後任何索賠的依據。

9.3.解除僱傭合同的理由如下：

9.3.1.經雙方同意解除勞動合同；

9.3.2勞動合同期滿；

9.3.3.由用人單位主動解除勞動合同；

9.3.4.因調任其他用人單位造成的；

9.3.5員工主動解除勞動合同；

9.3.6當事人無法控制的情形；

9.3.7員工拒絕繼續勞動關係的；

9.3.8除哈薩克斯坦共和國法律規定的情況外，僱員被調任任選工作(職位)或被任命擔任排除繼續僱傭關係可能性的職位；

9.3.9.違反勞動合同條款。

9.4。基於第9.3條規定的理由終止僱傭合同的程序。勞動合同的期限由勞動法的有關規定確定。

9.5.用人單位應當允許因調整生產或者改變經濟、技術條件、勞動組織條件和(或)減少工作量而改變僱員的工作條件，同時允許僱員繼續按照其與資質相對應的專業或職業工作。工作條件發生變化時，應對本勞動合同進行適當的補充和修改。

9.6。僱主應將因第9.5條規定的原因發生的工作條件變化以書面形式通知僱員。不遲於提前十五(15)個日曆日簽署本僱傭合同。

9.7。如果僱員因工作條件的改變而書面拒絕繼續工作，本僱傭合同應根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》第58條第1款第(2)款的規定終止。

10.解決僱傭糾紛

10.1.如果當事各方之間發生個別僱傭糾紛，則應由調解委員會審議，如果問題懸而未決或未能執行調解委員會的決定，則應由法院審議，但小企業實體和法律實體執行機構的負責人除外。

11.最終條文

11.1.僱傭合同中未反映的問題應按照哈薩克斯坦共和國的立法進行管理。

11.2.本僱傭合同一式兩份，俄文文本，各具同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

11.3.除法律規定的情況外，不得向第三方透露合同內容。

11.4.按照合同規定的方式進行的附件、補充和修改應是合同不可分割的一部分。

11.5.本合同附件如下：

11.5.1.保密協議(附件1)。

11.5.2.同意收集、處理和轉移個人數據(附件2)。

11.5.3僱員同意查看、收集、處理和存儲信息和數據(附件3)。

12.當事人的地址、銀行資料和簽名

我已經收到了第二份僱傭合同

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附件1

至第一號僱傭合同

日期：2024年1月5日

保密協議

自由電信運營有限責任合夥公司，由管理委員會主席Kairat Bakibayevich Akhmetov代表，根據《憲章》行事，以下簡稱僱主，

哈薩克斯坦共和國公民凱拉特·巴基巴耶維奇·艾哈邁托夫，作為另一方，以下統稱為雙方，如上文所述，或雙方在哈薩克斯坦共和國法律的指導下，履行2024年1月5日第1號僱傭合同(以下簡稱僱傭合同)規定的義務，簽訂了本保密協議(下稱《協議》)如下：

1.協議的標的

1.1.根據本協議，雙方應保證不披露雙方在履行僱傭合同項下的職責時獲得的機密信息：

1.1.1.通過簽署本協議，僱員確認他已被告知，在履行僱傭職責時，他將被允許訪問被歸類為僱主機密信息的信息，並在本協議規定的條件下承擔與保密信息保存有關的自願義務；

1.1.2。通過簽署本協議，僱主保證保護僱員的個人數據，並承諾完全按照哈薩克斯坦共和國現行法律規定的方式和條件處理(接收、存儲和傳輸)上述數據。

2.雙方當事人的義務

2.1.根據哈薩克斯坦共和國管理構成商業和官方祕密的信息的保護程序的立法，以及根據僱主管理其熟悉的機密信息的法案，僱員承諾：

2.1.1。及時向僱主提供有關拒絕僱員獲取或限制獲取機密信息的理由發生的信息；

2.1.2。不逃避核查活動，不提供明知是虛假的個人資料；

2.1.3。如果第三方試圖獲取機密信息，應立即通知僱主；

2.1.4.就個人資料的更改向僱主作出充分及及時的通知；

2.1.5.即使只有一次違反所承擔的與保護機密信息有關的義務，以及發生了作為拒絕獲取機密信息的理由的情況，也應賠償僱主因這種違規行為造成的所有直接和間接損失；

2.1.6。真誠履行本協議的要求，在僱傭關係期間和終止後5年內嚴格保存委託給他/她的被視為機密的信息，包括：

2.1.6.1。不披露將被委託給僱員或在履行僱傭職責過程中將被告知的構成機密信息的數據；

2.1.6.2。遵守僱主管理保密信息保護程序的法規的要求；

2.1.6.3。未經僱主同意，不得向第三方轉移或公開披露構成僱主機密信息的信息；

2.1.6.4。不得利用對機密信息的瞭解從事任何可能對僱主造成損害的競爭行為(或損害其利益)；

2.1.6.5。如果僱主的第三方或與僱員已知的信息無關的僱員(官員)試圖從僱員那裏獲取構成機密信息的信息，應立即通知僱主；

2.1.6.6。保存與用人單位有業務關係的企業(個人)的保密信息；

2.1.6.7。如發現含有機密信息、證書、通行證、禁區鑰匙、儲存設施、保險箱(金屬櫃)、印章等可能導致僱主機密信息泄露的媒體丟失(短缺)，以及可能泄露信息的原因和條件，應立即通知僱主；

2.1.6.8。立即將僱主僱員泄露機密信息的任何情況告知僱主，以及僱主的機密信息泄露的其他來源，包括僱主的商業合作伙伴(客户)；

2.1.6.9。在被解僱的情況下，所有包含僱主機密信息的媒體(手稿、草稿、圖紙、磁帶、磁盤、軟盤、打印機打印輸出、膠片和照片底片、正片、模型、材料、產品等)以及用於保護信息的財產，在僱員履行其工作(服務)期間，應移交給僱主。

2.2.僱主承諾：

2.2.1.僅為確保遵守法律和其他監管法律行為，協助員工就業、培訓和職業發展，並確保員工的人身安全，處理員工的個人數據；

2.2.2.不要求員工提供有關其政治、宗教和其他信仰以及私生活的信息；

2.2.3.不要求僱員提供有關其在公共協會，包括僱員代表機構中的成員身份或活動的信息；

2.2.4。在作出影響僱員利益的決定時，不要依賴僱員通過自動處理或以電子方式獲得的個人數據；

2.2.5.按照哈薩克斯坦共和國法律規定的方式執行和確保保護僱員的個人數據；

2.2.6。使僱員熟悉僱主制定儲存僱員個人資料的程序的法令；

2.2.7。未經僱員書面同意，不得向第三者透露僱員的個人資料；

2.2.8。只允許特別授權的人員訪問員工的個人數據。在這種情況下，上述人員有權只接收執行特定職能所需的員工個人數據，並遵守保密限制；

2.2.9。根據用人單位的行為在組織內轉移僱員的個人數據，僱員應當熟悉這一行為。

2.2.10。承擔哈薩克斯坦共和國勞動法規定的其他義務。

3.最終條文

3.1.通過簽署本協議，員工確認他/她已經被警告，根據哈薩克斯坦共和國的現行法律，他/她將被要求對構成機密信息的信息的泄露或包含此類信息的信息媒體的丟失以及其他違反保密令的行為負責。他/她意識到，根據哈薩克斯坦共和國的立法，違反關於保護僱主機密信息的管理、組織和行政法案的行為可能導致刑事、行政、民事或其他責任，其形式包括監禁、罰款、賠償對僱主造成的損害(損失、利潤損失和精神損害)的義務。

3.2.本協議自雙方簽署之日起生效，在僱傭合同期間以及自僱傭合同終止之日起五(五)年內有效。

3.3.本協議一式兩份，俄文文本，雙方各執一份，具有同等法律效力。

4.當事人的簽字

附件2號

至第一號僱傭合同

日期：2024年1月5日

僱主同意收集、處理及轉移個人資料

我，Kairat Bakibayevich Akhmetov，居住在以下地址：[***]，身份證[***]，由發行人[***]，根據2024年1月5日第1號僱傭合同工作，特此同意我的僱主自由電信運營有限責任公司(下稱僱主)根據《哈薩克斯坦共和國憲法》、《哈薩克斯坦共和國勞動法》和2013年5月21日第94-V號《哈薩克斯坦共和國法律》收集、處理和轉移我的個人數據，以執行2013年6月21日第105-V號《哈薩克斯坦共和國養老金提供法》--2月7日《哈薩克斯坦共和國法律》，2005年第30-III號“關於僱員在履行就業(公務)職責過程中發生事故的強制保險”，以及哈薩克斯坦共和國的立法和僱主的管理法案所規定的其他義務和僱主權利的落實，張貼在僱主的信息資源中，並向公眾開放，我已經熟悉了這些規定。

在僱傭合同期間(僱傭關係期間)允許處理和轉移個人數據，如果僱傭合同(僱傭關係)終止，則在法律規定的時間範圍內延長報告期限。

本人確認，本人已熟悉根據2013年5月21日第94-V號《關於個人數據及其保護的法律》第8條對收集和處理個人數據給予(撤銷)當事人同意的程序。

附件第3號

至第一號僱傭合同

日期：2024年1月5日

僱員同意

查看、收集、處理和存儲信息和數據

我，Kairat Bakibayevich Akhmetov，居住在以下地址：[***]，身份證[***]，由發行人[***]根據2024年1月5日第1號僱傭合同工作，特此同意我的僱主Freedom Telecom Operations LLP查看、收集、處理和存儲我通過Freedom Telecom Operations LLP的信息系統發送和接收的信息和數據。

簽名冊

根據2003年1月7日哈薩克斯坦共和國法律N370-11“關於電子文件和電子數字簽名”第7條第1款，本文件相當於紙質文件。

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