附件10.02

本展品的某些部分(由“”表示[***]“)已根據S-K條例第601(A)(6)項略去。

這個展品是一份外文文件的英譯本。公司在此同意應要求向美國證券交易委員會提供一份外文文件的副本。

第9號僱傭合約

阿拉木圖市將於2018年2月8日宣佈，該城市將於2018年2月8日退役。

公司地址：阿拉木圖市法拉比大街阿拉木圖市Al-Farabi Ave.17/1棟17/1號樓億諾利-頭多功能中心10樓17號辦公室，以下簡稱僱主或本公司，由R.M.代表。管理委員會代理主席梅德托夫先生根據2017年7月3日第066-P號命令和2018年2月6日第22-k號命令以及哈薩克斯坦共和國的立法行事。

耶爾德索夫姓

名字阿扎馬特

父源詞DzhanSultanvich

出生日期[***][***][***]

日、月、年

文件類型_+_

身份證護照

系列號[***]

發佈日期[***][***][***]

日、月、年

發出者[***]

個人識別碼[***]

永久居留地址和居住地登記信息

(城市、城鎮、鄉村)[***]

街道[***]

建築編號：[***]公寓號碼：[***]電話[***]

以下簡稱職工訂立本勞動合同(以下簡稱合同)如下：

第一條合同標的

1.1.根據本合同，僱員承諾親自履行工作(僱傭職能)，遵守《勞動行為守則》，僱主承諾為僱員提供就業勞動職能的工作，確保本法典、共和國法律規定的工作條件

哈薩克斯坦和哈薩克斯坦共和國的其他規範性法律行為、集體協議、僱主行為，並按時和全額支付僱員工資。

僱主提供，僱員同意履行僱傭職能(在學位領域、專業、資格或職位(僱傭職能)工作)：

管理委員會主席的顧問

1.2.本合同項下的工作是僱員的兼職工作

1.3.工作地點：美國阿拉木圖市

1.4.該員工：

1)設立試用期：

󠇯未建立；

☑成立，有效期至2018年4月7日。

1.5.試用期結束後，僱主有權對僱員進行測試，以瞭解哈薩克斯坦共和國的法律、僱主的法案、與僱主的活動有關並與僱員履行本合同規定的僱用職責直接相關的其他管理法案。

1.6.如果僱員在試用期內的工作有負面結果，用人單位有權終止本合同，書面通知僱員，並説明終止僱傭合同的理由。

1.7.如果試用期已滿，雙方都沒有要求終止本合同，則該員工被視為已過試用期。

第2條.合同期限

2.1.本合同已簽訂(在相應的框中打勾)：

無限期的󠇯；

自2018年2月8日至2019年2月7日，指定期限至少一年的☑；

工作期間的󠇯：

替換暫時缺席的員工期間的󠇯；

󠇯與一個法律實體(董事)執行機構的負責人，任期由哈薩克斯坦共和國法律、組成文件或雙方協議確定：

2.2.就業開始日期：2018年2月8日

第三條作息時間表

3.1.員工每週工作5天，有兩天休息日(週六、週日)。

3.2.為了讓僱員履行職責，他每天工作8小時，工作日的開始時間為上午9點至下午18點，結束時間為下午18點；休息和用餐的休息時間為下午13點至14點。

3.3.除《哈薩克斯坦共和國勞動法》第77條第2款規定的情況外，只有在僱員書面同意的情況下，才允許僱員加班。

3.4.允許僱員在夜間、週末和節假日工作，但須遵守《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的條件。

3.5.員工每週有兩天假期--週六和週日。庫爾班-艾特節的第一天，根據穆斯林日曆，1月7日-東正教聖誕節也是休息日，無論適用的工作時間表和輪班時間表(手錶時間表)。

3.6.出差員工根據被派往的僱主的工作時間安排休息日。

3.7.除《哈薩克斯坦共和國勞動法》第86條規定的情況外，經僱員書面同意或根據僱主的要求，允許僱員在週末和節假日工作，以及僱員根據輪班時間表(值班表)工作。

在週末和節假日工作時，如果僱員提出要求，可再休一天假，或按《哈薩克斯坦共和國勞動法》第109條規定的數額支付工資。

3.8.員工每天有1小時的休息和用餐時間，從13：00到14：00。

3.9.員工可獲得以下類型的休假：

1)帶薪年假：

A)主要帶薪年假。

2)社交休假：

A)無薪假期；

B)學習假；

C)產假，因收養新生兒(兒童)而休的假；

D)照顧嬰兒的無薪假期，直至嬰兒年滿三歲。

除哈薩克斯坦共和國法律另有規定外，社會休假期計入就業歷史。

提供休假是由僱主的行為執行的。

3.10.僱員應享有主要帶薪年假，並保留工作(職位)和24個日曆日的平均工資，除非僱主的法案規定了更多的天數。

3.11。經雙方同意，僱員在工作的第一年和其後幾年的帶薪年假應在工作年內的任何時候給予。

根據僱員和僱主之間的協議，帶薪年假可分為若干部分。在這種情況下，帶薪年假的一部分應至少為本合同規定的休假時間的兩個日曆周。

給予僱員帶薪年假的順序應根據僱主在考慮到僱員的意見後批准的休假時間表每年確定，或應在休假時間表之外經雙方協議確定。

如果因生產需要而更改休假時間表，僱主應在休假開始前至少兩週通知僱員。

3.12。根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》第94條和第95條規定的程序，根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》第94條第3款的要求，有薪年假在情況下和根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》第94和第95條規定的程序轉移、延長和中斷。給予休假、調離或調離帶薪年假應由僱主自行決定。

3.13.年假的支付不遲於年假開始前三個工作日，如果不在休假時間表之外，則不遲於批准之日起三個工作日支付。

3.14.如果帶薪年假的時間全部或部分超過僱用合同的期限，則可准予帶薪年假，隨後因僱用合同期滿而終止。僱傭合同期滿終止之日被視為帶薪年假的最後一天。本合同終止後，未使用或未充分使用帶薪年假(帶薪年假)的員工，應獲得未使用的帶薪年假(帶薪年假)天數的補償。

3.15。經本合同雙方同意，根據僱員的申請，可給予他無薪假期，其期限由僱員和僱主之間的協議確定。

根據僱員的書面通知，在下列情況下，僱主有義務給予最多五個日曆天的無薪假期：

(一)婚姻登記；

(二)孩子的出生；

(三)近親屬死亡的；

(四)合同約定的其他情形。

第四條報酬的數額和其他條件

4.1.根據僱主批准的工作人員時間表，向僱員分配每月正式工資，具體數額見附件1萬億。這份合同。用人單位可以在僱員的正式工資基礎上確定每月獎金報酬。確定和應用每月獎金報酬的程序由僱主的內部行為決定。

4.2.超時工作的報酬不低於工資的1.5倍，以僱員的每日(小時)工資為基礎。經雙方同意，可為加班工作提供不少於一小時休息時間的加班休息時間。

4.3.節假日和週末的工作報酬不低於工資的1.5倍，以僱員的每日(小時)工資為基礎。

4.4.夜間工作每小時的工資不低於僱員每日(小時)工資的1.5倍。

4.5.員工在本合同約定的主要工作之外，在另一崗位或同一崗位上加班工作，或者履行暫時缺勤的員工的職責，但未解除其在同一組織的主要工作的，應給予補充報酬。分配給員工的其他工作可通過以下方式執行：

1)崗位重疊--員工在履行僱傭合同(崗位説明)規定的主要工作之外，在另一個空缺崗位上的額外工作；

2)擴大服務領域--僱員除履行僱傭合同規定的主要工作(工作説明)外，在確定的工作日(班次)期間，在同一空缺職位上從事額外工作；

3)履行(代替)暫時缺勤的員工的職責--該員工除履行僱傭合同(工作説明)規定的主要工作外，還在另一職位和同一職位上從事額外工作。

如果臨時缺勤的僱員的僱用職責包括替代暫時缺勤的僱員，則不應向履行(替代)臨時缺勤僱員的職責的僱員支付額外報酬。

重疊職位、擴大服務範圍或履行(替代)暫時缺勤僱員的職責的額外報酬數額，應由用人單位根據完成的工作量與僱員達成協議確定。

4.6.停工登記程序和因僱主和僱員無法控制的原因造成停工的支付條件應不低於最低工資，並因僱主的過錯--不低於僱員平均工資的50%。因員工過錯造成的停機時間不收取任何費用。

4.7.工資每月至少以哈薩克斯坦共和國國家貨幣支付一次，不遲於下個月的頭十天。

工資支付日期：次月一日。

4.8.如果支付工資的當天恰逢週末或節假日，則在其前一天支付工資。

4.9.工資是通過貸記員工的信用卡賬户來支付的。

4.10.在支付工資時，僱主有義務以書面或每月電子形式通知僱員有關期間應支付給他的工資的組成部分、扣除的數額和理由，包括扣留和轉移的強制性養卹金繳款的信息，以及應支付的總金額。

4.11.本合同終止後，用人單位應在不遲於合同終止後三個工作日向勞動者支付應得款項。

4.12.如果僱主未能在僱傭合同規定的期限內全額支付工資，僱主應根據哈薩克斯坦共和國的法律承擔責任。僱主應向僱員償還債務，並支付拖欠工資的違約金。罰款數額應根據哈薩克斯坦共和國國家銀行的官方再融資利率在履行支付工資義務之日計算，並應從應支付款項的第二個日曆日起至支付日止的每個逾期日曆日累加。

6.2.扣除僱員工資應由法院裁決，在哈薩克斯坦共和國法律和《哈薩克斯坦共和國勞動法》第115條規定的情況下也應如此。也可以根據僱主書面通知僱員的行為，從僱員的工資中扣除其欠僱主的債務：

(一)清償因出差未支出、未及時退還的款項，以及未能提供與出差有關的費用確認文件的；

(2)在規定向用人單位補償與僱員培訓有關的費用的情況下，如果有培訓合同，在提前終止僱傭合同的情況下，按未工作時間的比例補償；

(三)報銷發放給僱員的工資墊款；

4)在調離或召回僱員休年薪假的情況下，《哈薩克斯坦共和國勞動法》第95條第3款除外；

5)在其他情況下，經僱員書面同意。

在根據若干執行令以及在哈薩克斯坦共和國法律和《哈薩克斯坦共和國勞動法》第115條規定的情況下扣除工資時，每月扣除的金額不得超過應支付給僱員的工資的50%。

第五條工作條件説明。保障和福利。

5.1.本合同項下的工作不涉及繁重的體力勞動或在有害(極其有害)或危險(極其危險)的工作條件下工作。

5.2.員工工作場所所在的建築符合其功能用途和職業健康和安全要求。

5.3.工作設備符合為這類設備建立的安全標準，有適當的警告標誌，並配備圍欄或保護裝置，以確保工作場所員工的安全。

5.4.緊急通道和出口仍然是免費的，並被帶到露天或安全區。

5.5.在工作時間內，工作場所所在場所的温度、自然和人工照明以及通風符合安全工作條件。

5.6.在僱主確保安全的工作條件後，可以允許僱員在危險的工作條件(粉塵、氣體污染和其他因素)下工作。

第六條僱員的權利和義務

6.1.僱員有義務：

6.1.1。認真履行本合同和用人單位行為規定的用工職責；

6.1.2.遵守勞動紀律；

6.1.3。防止在工作中損壞用人單位的財產，愛護用人單位和僱員的財產；

6.1.4.遵守工作場所的職業健康安全、消防安全、工業安全和職業衞生要求；

6.1.5。不得泄露因履行聘用職責而知悉的構成國家祕密、公務、商業或者其他受法律保護的祕密的信息；

6.1.6。報告對人民的生命和健康、僱主和僱員的財產安全構成威脅的情況，以及發生停機的情況；

6.1.7。根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》的要求，提交簽訂本合同所必需的文件；

6.1.8。如果僱主有生產需要，可出差，但《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的情況除外；

6.1.9。賠償僱主在本合同和《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的範圍內造成的損害；

6.1.10。保持工作場所狀況良好，以及為僱員履行僱傭職責提供的財產狀況良好；

6.1.11。參加用人單位舉辦的與員工履行就業職責有關的活動和計劃；

6.1.12。如果培訓費用由僱主承擔，則按照與僱員個人訂立的培訓協議為僱主工作一段時間；

6.1.13。在僱主主動提前終止本合同的情況下，按未工作時間的比例向僱主全額支付與其培訓相關的費用。

6.1.14。在非全日制工作時，應立即通知僱主，並提供補充文件(主要工作地點的工作性質和工作條件證明--工作地點、職位、工作條件)。

僱員的僱用職責清單由有關部門的規定、工作説明、管理機構的決定、僱員直接主管的命令確定。

6.2.員工有權：

6.2.1。按照《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的方式和條件訂立、修改、補充、終止和取消本合同；

6.2.2.要求用人單位履行本合同條款；

6.2.3。職業健康和安全；

6.2.4。獲得有關勞動條件和勞動安全狀況的完整、可靠的信息；

6.2.5。按照本合同約定及時足額支付工資；

6.2.6。根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》支付停工費用；

6.2.7。休息，包括帶薪年假；

6.2.8。結社權利，包括建立僱員代表機構及其成員的權利，以提供和保護其勞動權利，除非哈薩克斯坦共和國法律另有規定；

6.2.9。通過其代表參與集體談判和制定集體協議草案，並熟悉已簽署的集體協議；

6.2.10。根據哈薩克斯坦共和國立法以及勞工和集體協議規定的要求，提供個人和集體保護裝備、特殊衣物；

6.2.11。因履行就業職責而對健康造成的損害給予補償；

6.2.12。強制社會保險；

6.2.13。為履行僱傭(公務)職責時的意外事故投保；

6.2.14。對擔保和賠償的支付；

6.2.15。採取一切不與法律相牴觸的手段，保護其權益和合法權益；

6.2.16。同工同酬，不受任何歧視；

6.2.17。按照本法規定的方式，向調解委員會或者法院申請解決個人勞動爭議；

6.2.18。按照職業健康和安全要求配備的工作場所；

6.2.19。出現威脅其健康或生命的情況時，拒絕工作，並通知用人單位的直接主管或代表；

6.2.20。向國家授權的勞動監察機構和(或)地方勞動監察機構申請對工作場所的職業健康安全狀況進行檢查，並代表參加檢查和審議改善職業健康安全條件的有關問題；

6.2.21。對用人單位在勞動和直接關係領域的行為(不作為)提出申訴；

6.2.22。根據資格、工作的複雜程度、完成的工作的數量和質量以及工作條件給予報酬；

6.2.23。以本法典和哈薩克斯坦共和國其他法律規定的方式解決個人和集體僱傭糾紛，包括罷工權；

6.2.24。確保僱主存儲的個人數據得到保護。

6.3.僱員還享有本合同和《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的其他權利和義務。

第七條僱主的權利和義務

7.1.僱主有義務：

7.1.1。遵守哈薩克斯坦共和國勞動立法、協議、集體協議、本合同及其頒佈的法案的要求；

7.1.2。根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》第32條，在僱用時要求提供簽訂僱傭合同所需的文件；

7.1.3。對職業健康安全實行內部控制；

7.1.4.為員工提供合同約定的工作；

7.1.5。及時足額支付哈薩克斯坦共和國法規、勞工、集體協議和僱主法案規定的僱員工資和其他款項；

7.1.6.使僱員熟悉《勞動行為守則》、僱主與僱員的工作(僱傭職能)直接相關的其他行為以及集體協議；

7.1.7。審議員工代表的建議，並向員工代表提供進行集體談判、締結集體協議和監測其執行情況所需的完整和可靠的信息；

7.1.8。以本守則規定的方式進行集體談判，締結集體協議；

7.1.9。根據哈薩克斯坦共和國勞動法和本協定為僱員提供工作條件；

7.1.10。自費為員工提供履行僱傭職責所需的設備、工具、技術文件和其他手段；

7.1.11。遵守國家勞動監察人員的指示；

7.1.12。如果繼續工作對僱員或其他人的生命或健康造成威脅，則暫停工作；

7.1.13。實行職工強制社會保險；

7.1.14。確保僱員在履行其僱傭(公務)職責時不會發生意外；

7.1.15。為員工提供帶薪年假；

7.1.16。確保安全並向國家檔案館提交確認僱員就業活動的文件，以及扣留和扣除養老金提供的資金的信息；

7.1.17。警告員工有害和(或)危險的工作環境和職業病的可能性；

7.1.18。採取措施預防工作場所和工藝過程中的風險，在考慮到工業和科學技術進步的情況下開展預防工作；

7.1.19。保存員工在從事繁重工作時的工作時間記錄，包括在有害和(或)危險工作條件下的加班；

7.1.20。根據哈薩克斯坦共和國人口就業立法的要求，就就業問題向授權機構提供信息；

7.1.21。根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》和其他法律，賠償僱員在履行僱傭(公務)職責時對其生命和健康造成的損害；

7.1.22。允許經授權的國家勞動機構和地方勞動檢查機構的官員、僱員代表、技術勞動保護檢查員對組織的安全狀況、工作條件和勞動保護狀況以及對哈薩克斯坦共和國立法的遵守情況進行檢查，並調查與就業活動和職業病有關的事故；

7.1.23。根據哈薩克斯坦共和國關於個人數據及其保護的立法，收集、處理和保護僱員的個人數據。

7.2.僱主有權：

7.2.1要求僱員遵守本合同條款、《勞動行為準則》和僱主的其他行為；

7.2.2。以代表和保護其權益為目的，創建和加入社團；

7.2.3。定期(根據僱主的內部法案和哈薩克斯坦共和國的法律)對僱員的專業知識和技能進行評估/認證，並測試僱員是否瞭解哈薩克斯坦共和國關於僱主活動的立法、僱主的行為、哈薩克斯坦共和國的其他立法以及與僱員履行就業職責直接相關的法律。根據勞動法的規定，在進行可以作為解僱該僱員的理由的認證時，認證委員會應包括一名從員工代表中選出的委員會成員；

7.2.4。按照《哈薩克斯坦共和國勞動法》和本合同規定的方式和理由，修改、補充、終止和取消與僱員的本合同；

7.2.5。發佈用人單位在其權限內的行為；

7.2.6。要求僱員履行本合同條款、《勞動行為準則》和僱主的其他行為；

7.2.7。在哈薩克斯坦共和國勞動法和本合同規定的情況和方式下，鼓勵員工，實施紀律處分，追究員工的經濟責任；

7.2.8。賠償勞動者在履行聘用職責過程中造成的損害；

7.2.9。向法院起訴，以保護他們在勞動領域的權利和合法利益；

7.2.10。為職工設定試用期；

7.2.11。根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》報銷與僱員培訓有關的費用；

7.2.12。根據《勞動法》為員工提供專業培訓、再培訓和高級培訓；

7.2.13。按照《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的方式，先後向調解委員會、法院申請解決個人僱傭糾紛。

7.3.僱主還享有本合同和《哈薩克斯坦共和國勞動法》規定的其他權利和義務。

第8條修改和終止合同的程序

8.1.因用人單位的經濟、技術條件、勞動組織條件和(或)減少工作量的改組或改變而引起的生產組織的變化，允許改變僱員的工作條件，同時允許其繼續按照其與資格相對應的領域學位或職業工作。當改變工作條件時，應對本合同進行適當的補充和修改。

8.2.僱主有義務在不遲於15個歷日之前，以書面形式通知僱員因本條例第8.1條規定的原因而發生的工作條件的變化。

如果本條款第8.1條規定的情況可能導致僱員數量或員工減少，僱主有權採用非全日制模式，以保留工作崗位。

8.3.如果僱員因工作條件改變而書面拒絕繼續工作，則應根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》第58條第1款第(2)款的規定終止與僱員的僱傭合同。

8.4.如果僱主的名稱、部門身份發生變化，法人的股份(參與性權益)所有者發生變化，或僱主--法人的重組，與僱員的勞動關係應繼續存在，不變。

8.5.終止本合同的理由如下：

(一)經當事人同意解除合同；

(二)合同期滿；

(三)由用人單位主動解除合同的；

(四)職工主動解除合同的；

(五)當事人不能控制的情形；

(六)勞動者拒絕繼續勞動關係的；

7)除哈薩克斯坦共和國法律規定的情況外，僱員調任任選工作(職位)或被任命擔任排除繼續僱傭關係可能性的職位；

(八)違反合同約定的；

(九)因員工調任其他用人單位。

8.6.基於第8.5條規定的理由終止合同。根據哈薩克斯坦共和國《勞動法》執行這一節的規定。

8.7.除僱主--個人死亡(宣告死亡或法院承認失蹤)的情況下終止僱傭合同以及終止與d個家庭僱員的僱傭合同外，合同的終止由僱主的行為執行。用人單位的行為應當按照《勞動法》的規定説明解除勞動合同的原因。僱主終止僱傭合同的法案的副本在僱主法案發布之日起三個工作日內交給僱員或以信函通知的方式發送給僱員。

8.8。在勞動合同終止之日，用人單位有義務出具勞動者從事勞動活動的確認書。

8.9.應僱員(包括前僱員)的要求，僱主有義務在提出請求之日起五個工作日內簽發證書，説明專業(資格、職位)、工作時間和工資數額、載有僱員資格和工作態度信息的推薦信以及本守則規定的其他文件。

8.10。在僱主--法人破產、僱主--個人活動終止的情況下，如果對僱員有債務，僱主有義務出具一份正式簽署的關於由此產生的工資和其他付款債務數額的證書。

第九條擔保和賠償支付他們的付款程序。

9.1.在哈薩克斯坦共和國法律規定的情況下，僱主應解除僱員在參與國家或公共職責期間的僱用職責，同時保留其工作場所(職位)。執行國家和公職的，應當在履行國家和公職的地點支付工資，但不低於工作地點的平均工資。

9.2.在僱主承擔費用的定期體檢期間，根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》或集體協議有義務接受體檢的僱員應保留其工作地點(職位)和平均工資。

9.3.對於作為獻血者的僱員，在檢查和獻血期間，其工作地點(職位)和平均工資應保留，並根據哈薩克斯坦共和國在醫療保健領域的立法提供其他保障。

9.4。在出差期間，員工應保留其工作地點(職位)和與出差日期相適應的工作日工資。被派出差的員工應獲得以下報酬：

1)出差日曆日的每日津貼，包括出差時間；

2)往返目的地的旅費；

(三)住宿租賃費。

允許未滿18歲的僱員、孕婦和殘疾僱員出差，如果他們的工作不因醫療原因而被禁止的話。然而，這些員工有權拒絕被派去出差。

有三歲以下子女的僱員、照顧患病家庭成員或撫養殘疾兒童的僱員，如果根據醫療報告，殘疾兒童或患病家庭成員需要持續護理，則有權拒絕被送去出差。

9.5.勞動者隨用人單位調離異地工作的，用人單位有義務向勞動者報銷下列費用：

(一)職工及其家庭成員的遷移；

(二)運送職工及其家庭成員的財產。

9.6。經雙方同意，當僱員為了僱主的利益並經其同意使用個人財產時，僱主就工具、個人交通工具、其他技術手段的使用、磨損(折舊)及其運作費用支付賠償金。

9.7。在下列情況下，用人單位應當支付與失業有關的賠償金，金額為月平均工資：

1)在僱主清盤的情況下，由僱主主動終止本合同；

2)在僱員人數或員工減少的情況下，由僱主主動終止本合同；

(三)用人單位不履行勞動合同條款，由勞動者主動終止勞動合同。

9.8。如果生產、完成的工作和提供的服務數量減少，導致僱主的經濟狀況惡化，僱主應在僱主主動終止僱傭合同時，支付與失去工作有關的賠償金，數額為兩個月的平均工資。

9.9。用人單位有義務向勞動者支付暫時傷殘的社會救濟金，費用自理。支付臨時殘疾社會福利的依據是按照保健領域經授權的機構批准的方式簽發的喪失工作能力證書。

臨時殘疾的社會津貼應從殘疾的第一天起至恢復工作能力之日，或直至根據哈薩克斯坦共和國的法律確定殘疾為止。臨時殘疾的社會津貼數額由哈薩克斯坦共和國政府、任命和支付程序--由經授權的國家勞工機構確定。僱主有權在哈薩克斯坦共和國立法規定的暫時性殘疾社會福利金額之外，向僱員支付額外的款項。

第十條當事人的責任

10.1.本合同一方對另一方造成損害(傷害)的，應根據《哈薩克斯坦共和國勞動法》和哈薩克斯坦共和國其他法律予以賠償。

10.2.本合同在造成損害(損害)後終止，不應意味着解除合同一方對另一方造成的損害(損害)進行賠償的經濟責任。

10.3.除非《哈薩克斯坦共和國勞動法》和哈薩克斯坦共和國其他法律另有規定，否則本合同一方對合同另一方造成的損害(損害)應承擔經濟責任，該損害(損害)是由於過失行為(作為或不作為)以及過失行為與造成的損害(損害)之間的因果關係造成的。

10.4.勞動者非法轉崗、不允許勞動者進入工作場所、單方面變更勞動合同條款、停工或者解除勞動合同時，用人單位應當賠償勞動者拖欠的工資和其他應付款項。

10.5.如果因履行僱傭職責而對僱員的生命和(或)健康造成損害，僱主應按照哈薩克斯坦共和國法律規定的數額和方式對損害進行賠償。

10.6.本合同第10.5條規定的損害，除本合同第10.7條規定的情況外，在沒有給僱員支付保險金的情況下，應全額賠償。在有保險賠付的情況下，用人單位應賠償僱員保險金額與實際損害金額之間的差額。

10.7.因確定職業傷殘程度為百分之五至百分之二十九而對僱員造成損害的，用人單位有義務賠償因損害其健康而造成的收入損失和費用。

10.8。在確定職業殘疾程度期間，由僱主報銷的因健康損害造成的費用，在支付時不得超過共和國預算法為相關財政年度確定的250個月計算指標。

對損害健康造成的費用的補償，應根據僱員或發生這些費用的人提交的確認這些費用的文件進行支付。在這種情況下，根據哈薩克斯坦共和國在保健領域的立法，包括在免費醫療保證量中的費用不應得到報銷。

10.9在本法、哈薩克斯坦共和國其他規範性法律和僱主行為所規定的情況下，僱員對僱主造成的損害負有經濟責任。

10.10。如果損害是由於不可抗力或極端必要、正當抗辯以及僱主未能履行確保轉移給僱員的財產安全的適當條件的義務而造成的，則不包括僱員對給僱主造成的損害的責任。

10.11。僱員有義務賠償對用人單位造成的直接實際損害。

10.12。直接實際損害應理解為僱主可用財產的實際減少或上述財產(包括位於僱主處的第三方的財產，如果僱主對該財產的安全負責)的損壞，以及僱主需要為獲得或恢復財產而招致費用或超額付款。

10.13.要求員工對可能被歸類為正常運營風險的此類損害承擔責任是不可接受的。

10.14.用人單位有義務為勞動者的正常工作創造必要的條件，確保委託給他們的財產的完全安全。

10.15。可與其就未能確保轉移給僱員的財產和其他貴重物品的全部個人或集體(共同和若干)財務責任達成協議的僱員的職位和工作清單，以及標準的全面財務責任協議，應由僱主通過法案批准。

10.16。有下列情形之一的，應當向勞動者追究造成用人單位全部損害的經濟責任：

(一)未能根據書面完整的財務責任協議確保轉移給員工的財產和其他貴重物品的安全；

(二)未按照一次性文件問責的條件，確保員工收到的財產和其他貴重物品的安全；

(三)以酒精、麻醉、中毒狀態造成損害的(其類似物)；

(四)用人單位發放給勞動者使用的材料、半成品、產品(產出)以及用人單位發放給勞動者使用的工具、量具、專用衣物和其他物品的短缺、故意破壞或故意損壞的；

(五)違反競業禁止條款，給用人單位造成損害的；

(六)勞動合同或者集體協議約定的其他情形。

第11條.爭端解決程序

11.1.雙方應通過協商解決因本合同而產生的一切爭議。

11.2.如果當事各方之間的爭端不能通過談判解決，則應根據哈薩克斯坦共和國的立法予以解決。

第12條.最後條款

12.1.本合同一式兩份，第一份由僱主保管，第二份由僱員保管。

12.2.本合同未規定的所有問題應根據哈薩克斯坦共和國的現行立法予以解決。

12.3.如果本合同的條款與哈薩克斯坦共和國勞動法的要求相牴觸，雙方應以哈薩克斯坦共和國勞動法的要求為準。

《協定》附件：

(一)公務薪金金額(附件一)；

2)完整的財務責任協議(附件2)；

(三)有關商業祕密和官方祕密的保密義務(附件三)；

4)構成官方(商業)信息的信息清單(附件4)。

第13條.當事人的地址、銀行詳細資料和簽字

我，AD Yerdessov（員工全名），特此確認收到日期為2018年2月8日的第9號僱傭合同副本。

印章：

編號、裝訂和密封12頁

/簽署/

印章/哈薩克斯坦共和國阿拉木圖市人壽保險公司“亞洲人壽”股份公司/