附件10.01

本展品的某些部分(由“”表示[***]“)已根據S-K法規第601(A)(6)項省略

僱傭合同

本僱傭合同日期為2023年4月7日(以下簡稱：《合同》)，由以下各方簽訂：

自由金融歐洲有限公司，HE 324220，根據塞浦路斯共和國法律正式註冊成立的有限責任公司，註冊辦事處位於塞浦路斯利馬索爾Germasogeia 4041 Germasogeia 5樓Christaki Kranou 20號(下稱：“僱主”)，

和

葉夫根尼·蒂普金先生，持有#年護照[***](下稱：“僱員”)。

僱主和僱員在下文中統稱為“當事人”，單獨稱為“當事人”。

僱員願意受僱於僱主，僱主願意按照本合同中規定的條款、契諾和條件僱用僱員。

考慮到上述事項以及本合同中規定的互惠互利和義務，雙方同意如下：

1.職位和職責

1.1.員工應以董事高管的身份受僱，其當前的職責載於構成本合同一部分的附錄1。這些職責和責任可由僱主全權酌情隨時修改，但須正式通知僱員。

1.2.員工應服從公司高級管理人員的合法命令，並遵守公司的所有書面規則、法規、政策和程序。

2.條款及終止

2.1.合同有效期為3年，除非任何一方根據本合同第2.6-2.7段的規定終止合同。

2.2.僱員的就業應於合同訂立之日開始，或僱員的就業應在獲得工作許可證後開始(如果適用，在向塞浦路斯共和國民事登記和移民部提交工作許可證申請後的次日)。

2.3.根據塞浦路斯共和國適用的法律，僱員不得在本合同及其工作許可證(如果適用)有效期內更換僱主。

2.4.根據僱主的判斷，僱員在任何時候都不應犯有任何可能對其財產/利益或聲譽造成損害的行為或行為，並應在所有方面和任何時候舉止得體，特別是應遵守和遵守塞浦路斯共和國當時有效的所有法律、規則和條例。

2.5.僱員確認已向僱主全面披露僱主與僱員或其直系親屬之間存在或可能存在利益衝突的所有情況，僱員同意向僱主充分披露在本合同期限內可能出現的任何此類情況。

2.6.任何一方均可根據1967年《僱傭終止法》規定的條款和條件終止本合同，任何一方均可提前30天書面通知另一方終止本合同。在這種情況下，僱主應向僱員支付所有拖欠的工資，僱員應接受拖欠工資，並完全解除所有索賠。如果合同的任何一方違反了合同的任何條款，另一方有權要求損害賠償。

2.7.如有下列情形之一，僱主有權終止本合同，恕不另行通知：

A)員工有任何實質性違反本合同的行為；

(B)僱員行為嚴重失當或玩忽職守；

C)員工變得精神不健全；

D)僱員被判犯有刑事罪行或採取任何行動或疏忽，而本公司董事合理地認為該等行為或疏忽可能嚴重損害僱主的利益。

2.8。因任何原因終止合同時，僱員應向僱主交付屬於僱主的所有計算機、筆記本電腦、硬件、軟件、記錄、報告、研究、書籍、文件、計算機文件、打印輸出和其他數據、文件和其他財產。

3.工資、報酬和福利

3.1.僱員有權獲得不低於31000歐元(3.1萬歐元)的月薪總額(12×31000=每年372000歐元)；工資在每個月的最後一天支付，其中包括根據塞浦路斯法律扣除的社會保險繳費、特別繳費和所得税。每月工資總額受到社會保險繳費率、國家醫療系統費率和所得税税率定期變化的影響。此外，公司有義務支付可能不時徵收的任何其他政府税款/捐款。

3.2.商定的月薪淨額為20000歐元(工資)。

3.3.報酬

除工資外，所有員工都可以根據合同獲得受僱於公司的績效薪酬，金額由高管董事決定。

3.4.獎金

公司可隨時根據公司在每個日曆年末的表現向員工發放獎金。此類獎金的數額(如果有的話)由董事高管決定。

4.試用期

雙方同意不設試用期。

5.工作地點

員工通常的工作地點將在公司的營業地址：Christaki Kranou 20，Freedom Tower，4041 Germasogeia，Limassol，塞浦路斯(或利馬索爾的任何其他地址)，但應僱主的要求，員工應有義務參加或在塞浦路斯的任何其他地方工作，如因履行本合同項下的職責而產生的需要。

6.工作時間、年假和附帶福利

6.1.工作時數

員工的正常工作時間為每週40小時，具體如下：週一至週五09：00-18：00，午餐休息1(1)小時，這是靈活的，但應在12：00-15：00之間。

6.2.年假

根據1967年至2002年修訂的《年假法》，僱員應享有21(21)個工作日的全薪年假。

年假申請應不遲於建議休假日期起計八(八)個工作日(1.5個日曆周)。

建議的最短休假期限為五(五)個工作日(1個日曆周)。最長休假期限必須為十(十)個工作日(兩個日曆周)。

年假建議採用以下公式：2+2(周)或2+1+1(周)，另一種休假形式可在行政董事親自許可的情況下申請。

6.3.公眾假期

根據適用法律，僱主已用公共假日替代替代休息日，相當於十二(十二)天加上僱主認為合適的任何休假日。如果事先獲得僱主的批准，僱員每月可以額外休1(1)天的週末假--每年可以額外休12(12)天。

6.4.病假

僱員每年有權休帶薪病假。如果僱員因病或其他意外原因而不能上班，他/她必須在同一天通知僱主他/她的缺席原因。如果員工因病缺勤超過3(3)個工作日，則員工應根據塞浦路斯共和國法律向公司提供經批准的醫生的醫療報告。

如果病情持續3個月以上，僱主可以終止合同。

僱主保留修改任何帶薪假期政策的權利。

7.合同的可分割性和變更

除非合同內容另有説明，否則本合同的每一款都應與本合同中的所有條款和任何其他條款分開，並保持獨立和可分割。其中一項或多項條款無效的決定或聲明對本合同的其餘條款不產生任何影響。

任何一方對本合同的任何修改或任何一方承擔的與本合同有關的額外義務，只有在各方或雙方授權代表簽署的書面證明下才具有約束力。

8.保密和商業祕密

在本合同有效期內以及合同終止後，員工不得直接或間接使用構成僱主或其客户的商業、技術或財務祕密的任何信息或數據，除非用於履行本合同項下的職責。員工不得向任何第三方披露此類信息或數據的內容。員工應對公司使用並與公司業務有關的所有信息保密，包括但不限於與業務計劃、發展計劃和戰略、商業談判、交易、財務和經濟狀況以及其他類似情況有關的任何信息，包括但不限於：

A)與董事執行人員的工資有關的信息；

B)在每個日曆年末支付的薪酬和獎金以及公司其他員工的工資；

C)公司簽訂的任何合同的內容；

D)計算機硬件、軟件、信息技術和數據庫系統；

E)安全系統和安全系統要素(安全代碼)；

F)會計來源文件、合併文件和登記冊；

G)客户數據庫；

H)商業祕密。

儘管本合同有任何終止，本合同的這一款仍應繼續有效，並根據本條款的規定繼續有效。

僱員還承認並同意，對此類信息保密的權利構成僱主有權保護的專有權利。

因此，員工與僱主約定並同意，在本合同有效期內，員工不會向任何人、公司或公司披露任何此類機密信息，也不得使用這些信息，除非在本合同項下的正常僱傭過程中需要使用這些信息，此後他/她不得披露或使用這些信息。

如果違反第3款的規定，僱主可自行決定終止本僱傭合同。

9.GDPR

僱主特此通知僱員，根據GDPR的要求，僱主將：

A)既遵守法律，又遵守良好做法；

B)尊重GDPR規定的個人權利；

C)對持有數據的個人保持開放和誠實；

D)為處理個人數據的工作人員提供培訓和支持，使他們能夠自信和始終如一地行事。

通過簽署本合同，員工充分了解並同意為上述目的收集此類信息。

10.合同外的協議

本合同包含有關雙方僱傭安排的完整條款和條件，除非雙方正式簽署，否則自本合同生效之日起，本合同將取代雙方之間的所有其他協議。雙方均承認，訂立本合同是基於自己的判斷。經僱主和僱員雙方書面同意，本合同可隨時修改。

11.僱員無能力代僱主訂立合約

儘管本合同中有任何相反的規定，未經僱主明確書面同意，僱員無權為僱主或代表僱主履行任何合同或承諾。

12.轉讓(轉讓僱傭合同)

本合同應由僱主轉讓給任何繼任僱主，並經僱員同意對繼任僱主具有約束力。僱主應確保繼任僱主應繼續執行本合同的規定，如同其是合同的原始方一樣。本合同不得由員工轉讓。

13.雜項條文

13.1.本合同的有效性、解釋、解釋和履行應受塞浦路斯共和國就業法律及其條例的管轄。

13.2.在本合同未作規定的問題上，雙方應遵循塞浦路斯共和國的法律。

13.3.因本合同引起的任何爭議應由雙方協商解決。如果未能達成解決，爭端應根據塞浦路斯共和國適用法律規定的規則解決，塞浦路斯共和國法院對此類爭端擁有唯一和專屬管轄權。

13.4.本合同經雙方簽字後，經雙方書面同意，方可對本合同進行修改。本合同是本合同不可分割的一部分。

13.5.本合同一式三份，雙方各執一份，民事登記和移民局各執一份。

14.當事人的簽署

附錄1

職責和責任

高管董事

董事執行董事的主要職責是：

·制定和實施公司的企業戰略

·公司的一般管理

·全面監督公司為遵守法律和指令規定的義務而制定的政策、安排和程序是否得到實施和遵守。審查上述措施的有效性，如有不足，應採取適當措施。

·人力資源管理，包括工作人員培訓和發展。

·全面監督，確保所有工作人員遵守利益衝突政策和程序

·全面監督，確保所有工作人員遵守洗錢政策和程序

·全面監督，以確保公司維持適當的內部控制制度

·確保充分確定公司的目標和戰略政策目標，並將其傳達給全體員工

·編寫並向董事會提交所有財務和業務報告

·就公司的運作與有關當局聯絡

·負責向工作人員通報法律法規和公司程序手冊的任何變化，每名工作人員收到並承諾與《投資公司及其僱用的自然人商業行為守則》一起學習

·確定、評價和有效管理提供投資服務所固有的風險

·確保制定、實施和保持足夠的政策和程序，以發現公司未能履行法律規定的義務的任何風險以及相關風險。為此，本公司將考慮本公司業務的性質、規模和複雜性，以及在該業務過程中進行的投資服務和活動的性質和範圍。

公司內部操作手冊(IOM)中不定期描述的董事高管職位的職責。