附錄 10.6

DOXIMITY, INC.

非僱員董事薪酬政策

特拉華州的一家公司Doximity, Inc.（“公司”）的本非僱員董事薪酬政策（“政策”）的目的是提供全面的薪酬待遇，使公司能夠長期吸引和留住非公司或其子公司員工或高級管理人員的高素質董事（“外部董事”）。本政策將自公司首次公開發行股權證券的註冊聲明生效之日起生效（“生效日期”）。為了實現上述目的，應向所有外部董事支付向公司提供的服務的報酬，如下所述：

I.Cash 預付款

(a) 董事會成員的年度預付金：35,000 美元，用於公開招聘和參與董事會（“董事會”）會議。參加個別董事會會議無需額外報酬。

(b) 其他職位的額外年度預聘金：

二、股權預付金

根據本政策向外部董事發放的所有股權預付獎勵將是自動和非自由決定的，並將根據以下規定發放：

(a) 價值。就本政策而言，“價值” 是指 (i) 任何股票期權的獎勵，期權的授予日公允價值（即Black-Scholes價值），根據公司計算ASC 718期權公允價值時採用的合理假設和方法確定；（ii）任何限制性股票的獎勵，單位為（A）紐約證券交易所（“紐約證券交易所”）平均收盤價的乘積一股股票的 SE”）（或公司當時主要上市的A類普通股的其他市場）公司在截至授予生效日期前一天的最後30天內的A類普通股，以及（B）根據該獎勵獲得的股份總數。

(b) 修訂。經董事會批准，薪酬委員會可以更改或以其他方式修改根據本政策授予的獎勵條款，包括但不限於根據本政策授予的股份數量

在薪酬委員會決定進行任何此類變更或修訂之日或之後發放的相同或不同類型的補助。

(c) 促銷活動加速。如果發生出售活動（定義見公司2021年股票期權和激勵計劃（“2021年計劃”）），根據本政策授予外部董事的股權預留金獎勵應變為100％既得和可行使。

(d) 初始補助金。在生效日期之後被任命為董事會成員的每位新外部董事將獲得初始的一次性限制性股票單位補助金，價值為

400,000美元（“初始補助金”），在授予之日的一週年、第二週年和三週年等額分三次歸屬；但是，如果董事辭去董事會職務或以其他方式停止擔任董事，所有歸屬均將停止，除非董事會認為情況需要繼續授權。

(e) 年度補助金。在公司年度股東大會召開之日，每位將在年度股東大會之後繼續擔任董事會成員的外部董事（在前三個月內獲得初始補助金的任何外部董事除外）將在該年會之日獲得限制性股票單位補助金（“年度補助金”），其價值為200,000美元，該補助金將於（以較早者為準）全額歸屬 i) 授予日的一週年紀念日或 (ii) 下次年度股東大會；前提是，但是，如果董事辭去董事會職務或以其他方式停止擔任董事，除非董事會認為情況需要繼續歸屬，否則所有歸屬均將停止。

三、開支

公司將報銷外部董事在參加董事會或其任何委員會會議時產生的所有合理的自付費用。

IV. 最高年度薪酬

在一個日曆年內支付給任何外部董事的薪酬總額，包括股權薪酬和現金薪酬，不得超過75萬美元；但是，在適用的外部董事最初當選或被任命為董事會成員的日曆年度，該金額應為1,000,000美元（或2021年計劃第3（b）節或繼任計劃的任何類似條款中可能規定的其他限額）。為此，在一個日曆年內支付的股權補償的 “金額” 應根據授予日的公允價值確定，該公允價值根據ASC 718或其後續條款確定，但不包括與基於服務的歸屬條件相關的估計沒收的影響。

生效：2024 年 4 月 23 日