附錄 10.2

修訂僱傭協議

本經修訂和重述的僱傭協議修正案（本 “修正案”）由Xometry, Inc.（“公司”）和彼得·戈根（“高管”）（統稱為 “雙方” 或單獨稱為 “當事方”）於2024年6月14日（“生效日期”）簽訂。

鑑於公司和高管此前簽訂了某些經修訂和重述的僱傭協議，該協議自2021年7月2日起生效（“僱傭協議”）；以及

鑑於，雙方希望按照此處的規定修改僱傭協議。

因此，現在，考慮到此處的前提和共同契約以及其他有益和寶貴的考慮，雙方商定如下：

1。
《僱傭協議》修正案。

儘管僱傭協議中有任何相反的規定，但應刪除《僱傭協議》第6.2（a）（v）節，並由以下內容取而代之：“（v）自高管解僱之日起，應全面加快高管在終止日期之前持有的所有未償股權獎勵的歸屬和行使（如果有）。任何具有基於績效的歸屬要求的股權獎勵如果要加速，都應加速，就好像任何績效指標達到100％一樣。” 高管特此明確同意本僱傭協議修正案。《僱傭協議》的所有其他條款和規定將保持完全的效力和效力。

2。
修正和豁免。本協議的任何條款均可修改，只有經本協議各方書面同意，方可放棄對本協議任何條款的遵守。如此生效的任何修正或豁免對雙方均具有約束力。
3.
可分割性。只要有可能，本修正案的每項條款都應解釋為根據適用法律是有效和有效的，但如果本修正案的任何條款被適用法律禁止或無效，則該條款只能在該禁止或無效的範圍內無效，不得使該條款的其餘部分或本修正案的其餘條款無效。
4。
同行。本修正案可在兩個或多個對應方中執行，每份對應方均應被視為原件，但所有對應方共同構成同一份文書。
5。
完整協議。本修正案包含了本修正案各方對本協議標的的的全部理解，並取代了任何一方之間或雙方之間關於本修正案標的的所有其他協議；但是，前提是本修正案修改但不取代僱傭協議。

自上述日期起，雙方均已執行本修正案，以昭信守。

Xometry, Inc.

行政管理人員

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索菲亞·麥克唐納，首席人事官

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彼得·戈根