2024年5月21日查爾斯·傑姆利通過電子郵件/DOCUSIGN回覆：經修訂的要約信親愛的查理：感謝您擔任荷蘭兄弟公司（“公司”）首席財務官，以及自2024年5月9日起繼續擔任公司戰略顧問。根據2024年5月16日（“過渡日期”）生效的本錄取通知書（“協議”）的條款，我們很高興您繼續擔任戰略顧問。本協議完全取代您與公司之間於2021年11月23日簽訂的要約信。1.職位；職責。您將擔任戰略顧問，向首席執行官兼總裁報告，主要是遠程工作。您將承擔公司分配的職責和責任，這些職責和責任可以根據您的職位不時合理分配，包括協助您的繼任者過渡為首席財務官。您同意將最大努力和全部工作時間、技能和精力用於履行職責，並期望您每週至少工作 30 個小時。您還必須遵守公司可能不時生效的一般就業政策和慣例，除非本協議的條款與公司的一般就業政策或慣例發生衝突時，以本協議為準。本公司可根據本文規定的條款和條件不時自行決定更改您的職位、職責、工作地點和薪酬。2.現金補償。a. 工資。從過渡日開始，您的年度基本工資將為45萬美元，扣除適用的扣除額和預扣額，應根據公司不時生效的薪資慣例支付。b. 年度獎金。董事會薪酬委員會已批准您在前任職位上的 2024 年年度短期激勵現金獎勵目標和指標（“2024 年 STI 計算”）。經董事會或薪酬委員會最終批准後，您將獲得根據2024年STI計算結果確定的支付金額（“2024年STI補助金”），但按比例分配如下：(1) 自2024年1月1日起至2024年5月15日止的年度部分的2024年STI補助金的100％；(2) 從2024年5月16日開始至最後一天結束的年度部分的2024年STI補助金的75％ 2024 年在公司工作的百分比；以及 (3) 您在公司工作的最後一天之後的那一年的部分時間內，2024 年 STI 補助金的 0%公司。薪酬委員會或附錄10.8可能會更改2024年STI的最終計算結果和2024年的STI支出

董事會隨時待命，將由薪酬委員會或董事會自行決定，並在 2025 年 3 月 31 日之前支付。為避免疑問，無論您在該付款日期之前是否仍在工作，您都將獲得薪酬委員會或董事會批准的任何年度獎金，按上述比例分配。c. 長期激勵獎勵。根據公司的長期激勵計劃，您將沒有資格獲得限制性股票單位（“RSU”）的年度獎勵。d. 手機/互聯網。公司將每月向您支付150美元的手機/互聯網補貼。3.好處。您將有資格參加公司的標準福利計劃，但須遵守此類計劃的條款和條件。公司可以不時自行決定更改這些福利。4.隨意就業；遣散費。您在公司的工作將是 “隨意” 的。這意味着您或公司可以隨時終止您的工作，無論是否有原因（如股權計劃中所定義），無論是否事先通知。您將不再有資格參與公司的遣散費和控制權變更計劃，特此終止您與公司之間於2021年11月24日簽訂的《遣散費計劃和控制權變更計劃》下的參與協議。此外，您同意，首席財務官職位的過渡是自願的，不構成 “正當理由” 或 “承保性解僱”，兩者均在《離職和控制權變更計劃》中定義。5.保密義務。作為僱傭條件，您必須繼續遵守您與公司之間於2021年11月24日簽訂的《員工保密和發明轉讓協議》，該協議仍然有效。6.仲裁。為確保及時、經濟地解決您與公司之間可能出現的爭議，您和公司雙方同意，根據《聯邦仲裁法》9 U.S.C. § 1-16，在適用法律允許的最大範圍內，您將僅將因本協議的談判、執行、解釋、履行、違反或執行引起或與之相關的任何及所有爭議、索賠或訴訟原因提交最終的、具有約束力的保密仲裁；或您在本公司的工作（包括但不限於）適用於所有法定索賠）；或終止您在本公司的工作（包括但不限於所有法定索賠）。同意本仲裁程序，即表示您和公司放棄通過陪審團或法官的審判或通過行政程序解決任何此類爭議的權利。仲裁員將擁有根據本節決定爭議、索賠或訴訟原因是否應接受仲裁的唯一和專屬權力，並決定由此類爭議、索賠或訴訟原因產生並影響其最終處置的任何程序問題。本節下的所有索賠、爭議或訴訟原因，無論是由您還是公司提出，都必須僅以個人身份提出，不得以原告（或索賠人）或集體成員的身份在任何所謂的集體訴訟或代表程序中提出，也不得與任何索賠合併或合併

其他個人或實體。仲裁員不得合併多個個人或實體的索賠，也不得主持任何形式的代表或集體訴訟。如果本段前幾句被認定違反適用法律或以其他方式認定不可執行，則任何以集體名義指控或提起的索賠將在法院審理，而不是通過仲裁。本仲裁部分下的任何仲裁程序都將由一名仲裁員主持，由JAMS, Inc.（“JAMS”）根據當時適用的JAMS解決僱傭爭議規則（可根據要求提供，目前也可在 http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/ 上查閲）進行。您和公司都有權在任何仲裁程序中由法律顧問代理，費用自負。仲裁員將：(a) 有權要求進行充分披露以解決爭議；(b) 發佈書面仲裁決定，包括仲裁員的基本調查結果和結論以及裁決聲明；以及 (c) 有權裁定您或公司有權在法庭上尋求的任何或所有補救措施。公司將支付所有JAMS仲裁費用，金額超過法院裁決爭議時要求您支付的法庭費用。本節不適用於任何法律上不能接受強制性仲裁的訴訟或索賠，前提是適用法律不允許將此類索賠提交強制性仲裁，且此類適用法律未被《聯邦仲裁法》取代或以其他方式無效（統稱為 “排除索賠”）。本節中的任何內容均無意阻止您或公司在任何此類仲裁結束之前在法庭上獲得禁令救濟以防止不可彌補的損害。本協議下任何仲裁程序中的任何最終裁決均可作為判決提交給任何有管轄權的聯邦和州法院，並據此執行。7.其他。本協議（包括此處提及的協議）是您與本公司就此處標的達成的協議的完整和排他性聲明，取代和取代先前與本協議標的有關的所有協議或陳述，無論是書面還是口頭的。本協議的訂立不依賴於本文明確包含的承諾或陳述以外的任何承諾或陳述，除非由您和董事會成員簽署的書面形式，否則不得修改、修改或延長。本協議旨在對您和公司以及我們各自的繼承人、受讓人、繼承人、遺囑執行人和管理人具有約束力，並使之受益，但未經公司明確書面同意，您不得轉讓本協議項下的任何職責或權利。只要有可能，本協議的每項條款都將被解釋為根據適用法律是有效和有效的，但是如果根據任何司法管轄區的任何適用法律或規則，本協議的任何條款在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行性不會影響任何其他條款或任何其他司法管轄區，但本協議將被改革、解釋和執行，如同無效、非法一樣或此處從未包含不可執行的條款。本協議和您在本公司的僱傭條款將在各個方面受俄勒岡州法律的管轄。

如果您對本協議有任何疑問，請隨時給我打電話。最誠摯的問候，___________________________________________ 傑西·艾爾姆奎斯特首席人事官接受並同意：________________________________________________________________________________________________2024 年 5 月 28 日 /s/ Jess El