1.

搬遷費。*考慮到員工在不遲於2024年12月31日(“搬遷日期”)之前將其主要住所搬遷到紐約州萊瑟姆三十(30)英里內，在本協議簽署後十(10)天內，僱主將向員工一次性支付57.5萬美元(575,000.00美元)的或有搬遷付款(“搬遷付款”)，減去適用的扣繳和扣除。如果員工未能按照本款規定搬遷，員工應在搬遷之日起三十(30)日內向僱主償還搬遷總款。

2.

保留金。為確保僱員留任至2028年5月10日(“保留日期”)，在本協議簽署後十(10)天內，僱主將向員工一次性支付57.5萬美元(575,000.00美元)的或有保留付款(“保留付款”)，較少適用的扣繳和扣除。

3.

追回來。*如果僱員因原因(如僱員於2019年4月16日簽署的《行政人員僱用協議》第6(C)節所述)或無正當理由(如《僱員行政人員僱用協議》第6(E)節所界定)而終止與僱主的僱傭關係

4.

同意抵銷。在根據上述第3條觸發追回的範圍內，員工同意在法律允許的範圍內，可以在法律允許的範圍內從僱主在僱傭終止時應向僱主支付的任何金額中扣除，包括工資、累積假期工資、激勵性補償支付、獎金和佣金，並在此明確授權此類扣除(S)。

5.

執法部門。如果員工未能及時向僱主償還本協議項下的任何到期金額，員工同意支付僱主在收取到期金額時發生的任何和所有合理費用，包括合理的律師費。

6.

其他補償和福利。*本協議的任何內容均無意改變或影響員工獲得基本工資、激勵性薪酬或其他福利的權利。

7.

納税義務。僱員承認，僱主沒有就根據本協議收到的任何個人納税責任付款的特徵提供任何建議。如果任何税務機關對員工對付款的處理或定性提出質疑，員工承認僱主沒有任何義務賠償、辯護、援助、支付或補償員工税務機關可能評估的任何少付、多付、罰款或利息費用，或員工應提出的索賠。

8.

法律/地點的選擇。本協議應受紐約州法律管轄，並按照紐約州法律解釋，而不考慮紐約州關於法律選擇的規定。雙方之間與本協議有關的任何訴訟應在紐約州有管轄權的法院進行。所有當事人都同意接受紐約法院的屬人管轄權。

9.

可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被視為無效或不可執行，則雙方理解並同意，本協議的其餘條款應有效並可執行。

10.

整個協議。僱員同意，他已閲讀並理解本協議，本協議構成僱員和僱主之間關於本協議主題的完整諒解；但本協議不能取代2019年4月16日的《高管僱用協議》，該協議將繼續完全有效。

11.

修改。除經雙方簽署的書面文件外，本協議不得更改或修改。