附錄 95

 

礦山安全與健康管理局安全數據

 

我們認為，康索爾能源是世界上最安全的礦業公司之一。公司制定了健康和安全計劃，包括廣泛的員工培訓、事故預防、工作場所檢查、應急響應、事故調查、監管合規和計劃審計。我們的健康和安全計劃的目標是消除工作場所事故，遵守所有與採礦相關的法規，併為監管機構和行業提供支持，以改善礦山安全。

根據1977年《聯邦礦山安全與健康法》（《礦山法》），我們的礦山運營受聯邦礦山安全與健康管理局（MSHA）的監管。MSHA定期檢查我們的礦山，如果認為存在違規行為，則發佈各種引文、命令和違規行為。我們在下面提供有關MSHA發佈的某些採礦安全和健康違規行為、命令和引證的信息，以及與我們的煤炭開採業務相關的評估和法律行動以及與礦山相關的死亡人數。在評估這些信息時，應考慮以下因素：(i) 違規行為、命令和引證的數量將因煤礦規模而異；(ii) 監察員和礦山之間發佈的違規行為、命令和引證數量將有所不同；(iii) 違規行為、命令和引證可以提出異議和上訴，在此過程中，嚴重程度和數量通常會降低，有時會被駁回。

下表列出了截至2024年6月30日的三個月中，CONSOL Energy及其子公司的每個煤礦的總數：（i）運營商收到MSHA引述的、可能導致煤炭或其他礦山安全或健康危害因果的違規行為總數；（ii）根據礦山第104（b）條發佈的命令法案；(iii) 引證和命令礦山經營者無端不遵守規定《礦業法》第104（d）條規定的強制性健康或安全標準；（iv）《礦業法》第110（b）（2）條規定的公然違規行為；（v）根據《礦業法》第107（a）條發佈的迫在眉睫的危險命令；（vii）MSHA擬議評估的總美元價值（無論CONSOL Energy是否對評估提出質疑或上訴）；（vii）與採礦有關的死亡總人數；(viii) MSHA關於違反強制性健康或安全標準的情況的通知，其性質可能嚴重和實質性的助長了《礦業法》第104（e）條規定的煤炭或其他礦山健康或安全危害的因果關係；（ix）MSHA關於可能出現上文（viii）所述違規行為的通知；（x）聯邦礦山安全與健康審查委員會（截至2024年6月30日）有待提起的涉及此類煤炭或其他礦山的法律訴訟，以及提起的法律訴訟總數和總數在本報告所述期間解決的法律訴訟的數量。

 

 

  

 

(1) 有關截至2024年6月30日待處理的法律訴訟的更多詳情，請參閲下表。關於擬議處罰的競爭，我們在計算截至2024年6月30日的待審法律訴訟數量時納入了待審案件的數量（而不是引證的數量）。

 

(a) 代表對引證和命令的異議（如果有），這些異議通常是在運營商收到MSHA的擬議罰款評估之前提起的，或者與未評估處罰的命令（例如《礦業法》第107條規定的迫在眉睫的危險命令）有關。此類別包括：（i）根據以下條件發佈的引文或命令的競賽

《礦業法》第104條，（ii）根據《礦業法》第107條提出的迫在眉睫的危險撤回令的異議，以及（iii）應急計劃爭議程序（根據2006年《礦山改善和新應急響應法》的要求，Pub.L. 第 109-236 號，120 Stat. 493）。

(b) 代表對擬議處罰的異議（如果有），這些處罰是聯邦礦山安全與健康審查委員會（“FMSHRC”）提起的行政訴訟，質疑MSHRC對引文或命令中包含的違規行為提出的民事處罰。

(c) 代表賠償投訴（如果有的話），根據《礦業法》第111條，這些案件可以由礦業管理局發佈的封鎖令閒置的礦工向FMSHRC提出，他們有權獲得賠償。

(d) 代表根據《礦業法》第105條提出的解僱、歧視或幹擾投訴（如果有），其中包括：（一）歧視訴訟，涉及礦工指控其因從事《礦業法》保護的活動（例如提出安全投訴）而遭受不利就業訴訟；（ii）涉及礦工向MSHA提出申訴的案件的臨時復職訴訟遭受了這種歧視並失去了地位.有關解僱、歧視或幹擾的投訴也包含在擬議處罰競賽中，B欄。

(e) 代表（如果有）臨時救濟申請，即根據《礦業法》第105（b）（2）條提出的臨時救濟申請，要求暫時免於修改或終止任何命令或根據《礦業法》第104條發佈的任何命令（根據《礦業法》第104（a）或（f）條發佈的引文除外）。

(f) 代表就法官的決定或命令向FMSHRC提出上訴（如果有），包括要求FMSHRC自行決定審查和複審的申請。