奧拉生物科學公司。

修訂和重述
非員工董事薪酬政策

董事非僱員薪酬政策(以下簡稱“政策”)的目的是為奧拉生物科學公司(“本公司”)提供一套全面的薪酬方案，使公司能夠長期吸引和留住非本公司或其子公司僱員或高級管理人員的高素質董事(“外部董事”)。本政策自本公司首次公開發售其股權證券的登記聲明生效之日(“生效日期”)起生效。為促進上述目的，所有外部董事作為外部董事向公司提供的服務應獲得補償，如下所述：

現金預付金

董事會成員年度聘用費：40,000美元，用於普遍獲得並參加董事會會議和電話會議，按季度拖欠，根據董事在該日曆季度內的實際服務天數按比例分配。出席董事會個別會議將不獲額外補償。

董事長和委員會成員的聘任是董事會成員的聘任之外的聘任。出席董事會個別委員會會議將不獲額外補償。

股權聘用者

根據本政策向外部董事授予的所有股權定額獎勵將是自動和非酌情的，並將根據以下規定進行：

初始獎勵：在他或她首次當選為董事會成員後，董事以外的每個人將獲得初始的、一次性的股票期權獎勵，以購買29,000股(初始

認股權獎勵“)及一項涵蓋21,000股的首次一次性限制性股票單位獎勵(連同初步認股權獎勵，”初始獎勵“)，將於授出日期起計三年內按年等額分批授予，惟倘若董事辭去董事會職務或因其他原因不再擔任本公司董事會成員，所有歸屬即告終止，除非董事會認為情況足以令歸屬繼續下去。初始獎勵將自授予之日起十年屆滿，每股行權價應等於授予日公司普通股的公平市場價值(如公司2021年股票期權和激勵計劃所定義)。這一初始獎勵僅適用於在生效日期後首次當選為董事會成員的外部董事。

年度獎勵：在生效日期後的每一次公司股東年會(“年度大會”)上，除獲得初始獎勵的董事外，每名在董事以外持續的人將獲得年度股票期權獎勵(“年度期權獎勵”)和涉及10,500股的年度限制性股票單位獎勵(連同年度期權獎勵，“年度獎勵”)，這些獎勵將在(I)授予日期一週年或(Ii)下一次年度大會日期全數授予；但董事辭去董事會職務或因其他原因不再在公司董事會任職時，一切歸屬即告終止，除非董事會認為情況需要繼續歸屬。該年度期權獎勵自授予之日起10年期滿，每股行權價應等於授予之日公司普通股的公平市場價值(如公司2021年股票期權和激勵計劃所定義)。

銷售活動加速：在銷售活動(如公司2021年股票期權和激勵計劃中的定義)發生時，董事外部持有的所有未完成的初始獎勵和年度獎勵將變為完全歸屬且可行使或不可沒收(視情況而定)。

費用

本公司將報銷外部董事因出席董事會或其任何委員會會議而發生的所有合理自付費用。

最高年薪

本公司在一個日曆年度內向外部董事支付的服務報酬總額，包括股權補償和現金補償，不得超過750,000美元；但適用於外部董事的人員首次當選或被任命為董事會成員時，該金額應為1,000,000美元；(或公司2021年股票期權和激勵計劃第3(B)節或後續計劃任何類似規定中規定的其他限制)。為此，在一個日曆年支付的股權補償的“金額”應根據授予日期的公允價值確定，該公允價值是根據FASB ASC主題718或其後續條款確定的，但不包括與基於服務的歸屬條件相關的估計沒收的影響。

於2021年10月7日通過。

已於2024年6月20日修訂和重新發布。