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鑑於，本公司(“本公司”)發起並維持本公司2013年激勵計劃、本公司2015年激勵計劃、本公司2017年激勵計劃和本公司修訂和重新制定的2019年激勵計劃(以下簡稱“計劃”和“本計劃”);

鑑於本公司已授予若干股票期權獎勵，作為參與者受僱於本公司或納斯達克上市規則第5635(C)(4)條所指的本公司附屬公司的誘因材料(“誘因獎勵”)；

鑑於，公司希望規定在因死亡或符合資格的殘疾而終止與公司及其關聯公司的僱傭或服務的情況下，加速歸屬根據計劃授予的未償還限制性股票單位(“RSU獎”)和未償還非限定股票期權(“期權”)以及未償還激勵獎；

鑑於，每個計劃授權公司董事會薪酬委員會(“委員會”)根據該計劃的條款和條件，修訂任何證明根據該計劃作出的裁決的協議或其他文件。

因此，現將期權、RSU獎和誘因獎的授予協議修改如下，自本協議生效之日起生效(“修訂生效日期”)：

1.證明根據計劃向期權持有人授予期權的每份授標協議和每個誘因獎勵應修改為：

A.如果購股權持有人在修訂生效日期或之後，在期權或激勵獎勵(視情況而定)到期之前，因期權持有人死亡或期權持有人根據《國税法》第22(E)(3)條的含義永久和完全喪失能力而終止在本公司及其聯營公司的僱傭或服務，則該期權或激勵獎勵的任何未歸屬部分應立即歸屬並可在期權持有人的終止日期行使；以及

B.根據前述第1.a款獲得並可行使的任何期權和激勵獎勵。可由期權持有人(或在期權持有人死亡的情況下，期權持有人的遺產或個人(S))行使

期權持有人在期權或獎勵獎勵下的權利應在該獎勵協議規定的因死亡或殘疾(視適用情況而定)終止後行使期間以遺囑或繼承法和分配法傳遞給誰。

A.如果受贈人在修訂生效日期或之後因受贈人死亡或根據《國税法》第22(E)(3)條的規定永久和完全喪失工作能力而終止受贈人在公司及其附屬公司的僱傭或服務，則該RSU獎勵的任何未授予部分應在受贈人終止日期立即歸屬；以及

B.依照前款第2.a款歸屬的任何限制性股票單位。應在承授人終止日期後在切實可行的範圍內儘快解決(但在任何情況下不得晚於30天)。

3.本綜合修正案應併入並構成證明授予期權、RSU獎或誘因獎的每份授予協議的一部分，並構成該協議的一部分。期權、RSU獎勵和獎勵獎勵的所有其他條款和條款應保持不變，除非本綜合修正案特別修改。

以下籤署的官員特此證明上述綜合修正案已被委員會正式採納，特此為證。