附件10.7

關於授予限制性股票單位的通知

SPYRE THERAPETICS，Inc.
2018年股權激勵計劃

除本文另有規定外，Spyre Treateutics，Inc.(“公司”)2018年股權激勵計劃(“計劃”)中定義的術語在本限制性股票單位獎勵通知(“通知”)和所附限制性股票單位協議(“RSU協議”)中的含義相同。根據本計劃、本通知和所附的限制性股票單位協議的條款和條件，您已被授予受限股票單位(“RSU”)。此處使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

您確認，根據本通知授予的RSU是通過持續服務獲得的，直至適用的歸屬日期。接受本授標，即表示您和公司同意本授標是根據本計劃、本通知和RSU協議的條款和條件授予的。接受本RSU的授予，即表示您同意RSU協議中進一步規定的電子交付和接受。

限制性股票單位協議

SPYRE THERAPETICS，Inc.
2018年股權激勵計劃

您已被Spyre Treateutics，Inc.(“本公司”)授予限制性股票單位(“RSU”)，但須遵守Spyre Treateutics，Inc.2018年股權激勵計劃(“計劃”)、限制性股票單位授予通知(“通知”)和本限制性股票單位協議(“RSU協議”)的條款、限制和條件。此處使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

1.批予RSU。您已獲得通知中規定的RSU數量。每個RSU代表獲得一份股份的權利。如果本計劃的條款和條件與本RSU協議的條款和條件發生衝突，應以本計劃的條款和條件為準。

2.歸屬和分派。RSU自通知中規定的授予之日起不得歸屬，除非並直至根據通知和本RSU協議的條款另行歸屬，否則可予以沒收。在授予之日之後，在本RSU協議和本計劃所規定的終止或加速的情況下，RSU應按照通知中所述的方式歸屬。於根據通告歸屬股份單位後，本公司應在行政上可行的範圍內儘快向閣下交付股份數目，但在任何情況下不得遲於每個歸屬日期後60天，股份數目須相等於該日期歸屬股份單位數目。

3.沒有股東權利。除第4節所規定外，除非發行股票以結算既有RSU，否則您不應擁有分配給RSU的股份的所有權，也無權分紅或投票。

4.股息等價物。自授予之日起至(A)您在結算RSU時收到普通股和(B)沒收RSU之日之前，在公司向普通股持有人支付現金股息(如果有的話)之日起，您將有權獲得若干額外的完整RSU，作為股息等值權利，除以(A)在該日期支付的每股現金股息的美元金額和(B)先前在該日期貸記給您的RSU總數(包括為此支付的股息等價權)的乘積，以(Ii)於該日期的每股公平市價計算。該等股息等值權利(如有)須受相同的條款及條件所規限，並須與入賬股息等值權利的RSU同時以相同方式交收或沒收。

5.不得轉賬。除遺囑或繼承法或分配法或法院命令外，不得以任何方式出售、轉讓、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置RSU，除非委員會在個案基礎上另行準許。

6.終止。除非在您與公司的聘書或僱傭協議中明確規定，否則如果您的服務因任何原因終止，所有未授予的RSU將立即被沒收給公司，您對該等RSU的所有權利將立即終止，而不向您支付任何代價。如果對您的服務終止是否已發生有任何爭議，委員會有權自行決定服務終止是否已發生以及終止的生效日期。

7.税務後果。您承認，在結算RSU或處置與此相關的股份(如有)時，所得税、就業税、工資税、附帶福利税、預付款或其他與税務有關的項目(“税務相關項目”)將會產生一定的後果，您應就此類和解或處置之前在您應納税的司法管轄區內的税務義務諮詢税務顧問。

8.納税責任。

(A)不論本公司或您的實際僱主(如有不同)就任何或所有與税務有關的項目預扣或所需扣除而採取的任何行動，您承認對您在法律上應承擔的所有與税務有關的項目的最終責任是並且仍然是您的責任，並且公司和/或僱主(I)不就如何處理以下任何税項作出任何陳述或承諾-

(Ii)不承諾(I)在獎勵條款或獎勵單位的任何方面作出任何安排，以減少或消除閣下對税務相關項目的責任，或取得任何特定的税務結果。您承認，如果您在多個司法管轄區受到與税收有關的項目的約束，公司和/或僱主可能被要求在多個司法管轄區扣繳或説明與税收相關的項目。

(B)在結算您的RSU之前，您應支付或作出令公司和/或僱主滿意的充分安排，以滿足公司和/或僱主的所有與税收有關的預扣和臨時付款義務。在這方面，您授權公司和/或僱主及其各自的代理人酌情從公司和/或僱主支付給您的工資或其他現金補償中扣留您合法應支付的所有適用税收相關項目。在適用的應税或扣繳事件發生前，公司可允許以下任何一種預扣方式：(I)扣留在您的RSU結算時將向您發行的股份，(Ii)通過自願出售或公司(根據本授權代表您)安排的強制性出售，讓公司從出售股份的收益中扣繳税款，(Iii)您以現金、支票、電匯、銀行匯票或匯票直接向公司支付相當於與税收相關項目的金額，或(Iv)公司批准的任何其他安排；所有這些都是根據委員會制定的規則，並符合公司的內幕交易政策和10b5-1交易計劃政策(或任何後續政策)(如果適用)。如果通過扣繳股份來履行税務相關項目的義務，則出於税務目的，您被視為已發行了受既有RSU約束的全部數量的股票，儘管許多股份被扣留僅用於支付與税收相關的項目。

(C)您應向公司或僱主支付因您參與本計劃或歸屬和結算RSU而可能需要公司或僱主扣繳的任何金額的税收相關項目，而這些項目不能通過上述方式滿足。最後，您承認，在您履行本節所述與税務相關項目相關的義務之前，公司沒有義務向您交付股票。

9.確認。本公司和您同意根據通知、本RSU協議和本計劃的規定授予RSU，並受其管轄。您：(I)確認已收到計劃招股説明書的副本，(Ii)表明您已仔細閲讀並熟悉授予文件中的條款，以及(Iii)在遵守本RSU協議和通知中規定的所有條款和條件的情況下，特此接受RSU。您在此同意接受委員會就與計劃、通知和本RSU協議有關的任何問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力、決定性和終局性的決定或解釋。

10.整個協議；權利的強制執行。本《RSU協議》、《計劃》和《通知》構成雙方就本協議主題事項達成的完整協議和諒解，並取代雙方之前進行的所有討論；但前提是，您的聘書或僱傭協議中規定的任何加速條款(如果適用)應適用於RSU。任何與購買本協議項下股份有關的先前協議、承諾或談判均被取代。對本RSU協議的任何修改或修改，或對本RSU協議項下任何權利的任何放棄，除非以書面形式並由本RSU協議各方簽署，否則無效。任何一方未能執行本RSU協議下的任何權利，不得被解釋為放棄該一方的任何權利。

11.遵守法律法規。本公司及閣下須遵守所有適用的州、聯邦及外國法律及法規，以及本公司普通股在發行或轉讓時可能在其上掛牌或報價的任何證券交易所或自動報價系統的所有適用要求，並以此作為發行或轉讓股份的條件及條件，本公司絕對酌情認為遵守這些要求是必要或可取的。您理解，公司沒有義務向任何州、聯邦或外國證券委員會登記普通股或使其合格，也沒有義務就股票的發行或銷售尋求任何政府當局的批准或許可。此外，您同意，公司有權在未經您同意的情況下單方面修改計劃和本RSU協議，以遵守證券或其他適用於股票發行的法律。最後，根據本RSU協議發行的股份應註明公司確定的適當圖例(如有)。

12.沒有關於格蘭特的建議。本公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不會就您參與本計劃或您收購或出售

標的股份。在此建議您在採取任何與本計劃相關的行動之前，就您參與本計劃一事諮詢您自己的個人税務、法律和財務顧問。

13.依法治國；可分割性。如果根據適用法律，本RSU協議的一個或多個條款被認為是不可執行的，雙方同意本着善意重新談判該條款。如果雙方無法就此類條款達成雙方同意且可強制執行的替代條款，則(I)該條款應被排除在本RSU協議之外，(Ii)本RSU協議的餘額應被解釋為該條款已被排除，以及(Iii)本RSU協議的餘額應可根據其條款強制執行。本RSU協議和根據本協議進行的所有行為和交易以及本協議各方的權利和義務應根據特拉華州的法律進行管轄、解釋和解釋，而不適用於法律衝突原則。為了對計劃、通知和本RSU協議可能直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意在德克薩斯州的專屬管轄權內提起訴訟，並同意任何此類訴訟只能在德克薩斯州的法院或德克薩斯州的美國聯邦法院進行，其他法院不得進行。

14.沒有員工、董事或顧問的權利。本RSU協議中的任何內容不得以任何方式影響本公司或本公司的關聯公司以任何理由、不論是否出於任何原因終止您的服務的權利或權力。

15.同意以電子方式交付所有計劃文件和披露資料。您接受本RSU的授予，即表示您同意以電子方式交付通知、本RSU協議、計劃、賬目報表、美國證券交易委員會要求的計劃招股説明書、公司的美國財務報告，以及本公司必須向其股東交付的所有其他文件(包括但不限於年度報告和委託書)或與RSU有關的其他通信或信息。電子交付可能包括交付指向公司內聯網或參與管理本計劃的第三方的互聯網站點的鏈接、通過電子郵件交付文檔或由公司自行決定的其他交付。您確認，如果您通過電話、郵政服務或電子郵件(stock admin@spyre.com)與公司聯繫，您可以免費從公司收到以電子方式交付的任何文件的紙質副本。您進一步確認，如果電子交付失敗，您將獲得以電子方式交付的任何文件的紙質副本；同樣，您理解，如果電子交付失敗，您必須應要求向公司或任何指定的第三方提供以電子方式交付的任何文件的紙質副本。您同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。此外，您理解您的同意可隨時通過電話、郵政服務或電子郵件(stock admin@spyre.com)通知公司，從而撤銷或更改您的同意，包括將文件交付到的電子郵件地址的任何更改(如果您已提供電子郵件地址)。最後，您明白您不需要同意電子交付。

16.內幕交易限制/市場濫用法律。您承認，根據您所在的國家/地區，您可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響您在被認為掌握有關公司的“內幕消息”(根據您所在國家的法律定義)的時間內，根據本計劃獲得或出售股份或股份權利的能力。這些法律或法規下的任何限制與根據任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。您承認遵守任何適用的限制是您的責任，並建議您就此事向您的私人顧問諮詢。

17.語言。如果您已收到本RSU協議或與本計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

18.施加其他規定。公司保留對您參與本計劃、RSU和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或適宜的，並要求您簽署為實現上述目的可能需要的任何額外協議或承諾。

19.《守則》第409A條。就本RSU協議而言，終止僱用的決定將符合《國税法》第409a節及其下的條例(第409a節)中定義的與“離職”相關的規則。儘管有其他規定

在此，如果根據本RSU協議提供的與您終止僱傭有關的任何付款構成遞延補償，且您在終止僱傭時被視為第409a條下的“指定僱員”，則此類付款不得支付或開始支付，直至(I)從您從公司離職開始計算的六個月期間屆滿或(Ii)您在離職後死亡之日；但是，這種延期只能在避免對您不利的税收待遇所需的範圍內進行，包括但不限於，在沒有此類延期的情況下，您根據第409A(A)(1)(B)條本應承擔的附加税。在本RSU協議下的任何付款可被歸類為第409a款所指的“短期延期”的範圍內，此類付款應被視為短期延期，即使它也有資格根據第409a款的另一項規定獲得第409a款的豁免。根據本節的規定，根據《財務處條例》第1.409A-2(B)(2)節的規定，付款是單獨付款。

20.以公司追回或追回為限的裁決。根據董事會通過的或適用於本公司高管、僱員、董事或其他服務提供商的法律要求的任何補償追回或追回政策，RSU應受到追回或追回，除了根據該政策和適用法律可獲得的任何其他補救措施外，公司還可要求取消您的RSU(無論是否已歸屬)，並退還與您的RSU相關的任何變現收益。

接受此RSU的授予，即表示您同意上述和本計劃中的所有條款和條件。