附錄99.2

Q2 2024 股東信 1

2024年第2季度股東信函2

致我們的股東，ZipRecruiter的使命很簡單：積極地將人們與他們的下一個優秀機會連接起來。從一開始，我們一直致力於消除求職過程中的障礙。儘管我們為取得的重大進展感到自豪，但市場的兩個方面仍存在許多問題。我們相信ZipRecruiter品牌、專有數據和技術獨特地使我們定位於進一步打亂長期的科技招聘行業並加速從離線到在線招聘的轉變。儘管在應對後COVID宏觀經濟週期的短期挑戰方面，我們相信我們對改變求職過程工作方式的進展為我們擺脱未來的許多宏觀經濟週期奠定了基礎。2024年第2季度，營業收入為1.237億元，較去年同期下降27%。第2季度淨利潤為700萬美元，調整後的EBITDA為2780萬美元，淨利潤率為6％，調整後的EBITDA利潤率達到23％。第2季度的營收和調整後的EBITDA都超過了指導方針的高端。當我們展望2024年下半年時，我們仍在應對具有挑戰性的勞動力市場環境。根據勞工統計局：季節性調整後的招聘自2012年8月以來每月同比下降。辭職率下降了超過2019年的9％。儘管需求下降了，但是我們的嚴格的投資策略使我們能夠繼續建立我們的產品推動力和技術領導力。在第2季度，這些投資促成了又一季度的求職者增長。根據SimilarWeb，美國ZipRecruiter的總網絡流量同比增長了22％，這至少比我們最大的競爭對手高12個百分點。經產品品牌認知和眾多產品改進的持續投資，使有機求職者流量同比增長了30％。隨着時間的推移，我們相信尋找更多求職者流量將導致來自離線和在線競爭對手的實質性收入轉移。相似網市場智能平臺。定義為總美國訪問次數最快增長的在線就業市場。顯示的結果為2024年4月至6月與2023年4月至6月對比的ZipRecruiter.com、Glassdoor.com、CareerBuilder.com、Linkedin.com和Indeed.com各自的域而非母公司、附屬站點、合作伙伴網站或子渠道的結果。根據2019年數據的美國勞工統計局的McKinsey分析 https://www.mckinsey.com/featuredinsights/diversity-and-inclusion/race-in-theworkplace#thefrontlineexperience ZipRecruiter內部數據，2023年8月1日至2024年3月15日 ZipRecruiter內部數據，2023年9月1日至2024年6月30日 2024年第2季度股東信函3

第2季度，我們開始推出ZipIntro。ZipIntro能夠加速面對面的聯繫，迄今為止取得了出色的成效。超過90％的求職者表示他們有可能再次使用ZipIntro，而僱主則收到了使用ZipIntro的質量申請的3倍以上5。你應該期待繼續推出能夠加速僱主和求職者之間互動和加深關係的產品。在7月份，我們收購了Breakroom，這是一家以英國為基地的專注於一線工人的僱主評論網站。在未來幾個月中，我們計劃在美國推出Breakroom，在那裏約70％的勞動力集中在一線崗位6。 Breakroom從一線工人收集數據，為公司提供社區動力的評級，這有助於求職者根據自己的實際需要申請合適的工作。我們業務長期指標的潛在勢頭——比我們的主要競爭對手更快吸引更多的求職者來到我們的市場，並提高這些求職者的參與度——使我們相信我們有能力利用美國的巨大招聘市場機會。我們的創新是由我們靈活的財務模型和堅實的資產負債表所支持的，這使我們有能力在經濟週期中一直建立我們的品牌並增強用户體驗。在我們繼續應對當前的後COVID宏觀經濟週期時，我們有信心我們的嚴格的投資策略將使我們處於強勁的地位，以利用即將到來的勞動力市場的不可避免的復甦。 _________________________ _______________________________ Ian Siegel David Travers 首席執行官 總裁 _______________________________ TimYarbrough 首席財務官 美國勞工統計局的McKinsey分析，基於2019年的數據 :https://www.mckinsey.com/featuredinsights/diversity-and-inclusion/race-in-theworkplace#thefrontlineexperience ZipRecruiter內部數據，2023年8月1日至2024年3月15日 ZipRecruiter內部數據，2023年9月1日至2024年6月30日 2024年第2季度股東信函4

第二季度2024年重要結果 Q2'24營收1237萬元（同比下降27%） 季度付費僱主7.05萬（同比下降31%） 帶薪僱主每人收入1755美元（同比增長5%） 毛利率90% 淨利潤700萬 淨利潤率6％ 調整後的EBITDA7 2780萬 調整後的EBITDA利潤率7 23% 財務展望 Q3'24營收1.09-1.15億元 調整後的EBITDA7調整後的EBITDA利潤率 700-1300萬 6％-11％ 有關在此股東信函中使用的關鍵運營指標和非GAAP財務措施的其他信息以及GAAP淨利潤（損失）與調整後的EBITDA的對比，請參見下文“關鍵運營指標和非GAAP財務措施” 。2024年第2季度股東信函5

增長戰略和最近的進展 我們認為我們仍處於使用智能匹配技術改變僱主和求職者如何相遇的早期階段。我們正在傾斜產品和技術投資，以抓住這個巨大的機會，並持續改進為僱主和求職者提供的結果。增長策略＃1：增加我們市場中的僱主數量和付費僱主的每人收入。我們在Q2'24中擁有70500個季度付費僱主，同比降低31％，環比下降2％。季度付費僱主的同比降低主要反映了中小型企業需求減少。環比略有下降，反映了勞動力市場的持續不確定性和波動性。季度每人收入為1755美元，同比增長5％，環比增長3％。季度每人收入的同比增長和環比增長主要是由於從小客户（傾向於平價定價）到大客户（傾向於按績效購買求職者）的輕微混合變化。績效為基礎的營收在Q2'24中佔營收的22％，而在Q2'23中為20％，在Q1'24中為21％。正如本信中早些時候所述，我們認為ZipRecruiter處於在線招聘轉變的前沿，這種轉變以互動候選人體驗、增加溝通並減少招聘時間為特徵。我們ZipIntro的初始推出是體現該轉變的產品的一個早期例子。ZipIntro使求職者能夠通過邀請頂級候選人在特定時間為僱主RSVP進行視頻面試來與僱主面對面交流。在僱主審核候選人RSVP後，他們將進行面試。使用ZipIntro進行工作的僱主將為該工作獲得3倍以上的優質申請。與之對應的，與僱主聯繫的求職者中超過90％的人表示他們有可能再次使用ZipIntro。我們的目標是投資ZipIntro等產品舉措，以促進提前促進僱主和求職者之間的一對一互動。2024年第2季度股東信函6

招聘過程中，為市場的雙方創造更多的價值。類似於我們之前推出的Invite to Apply和Phil等創新解決方案，我們相信諸如ZipIntro這樣的持續創新將繼續提高僱主願意為我們的服務付費的意願。增長策略＃2：增加我們市場中的求職者數量。我們着力打造卓越的求職者產品體驗，以增加求職者流量。我們堅信，隨着時間的推移，求職者活動的市場份額轉移將隨之而來，僱主的營收也將隨之而來。在Q2'24中，我們的總求職者流量和有機求職者流量都繼續保持勢頭。根據SimilarWeb的數據，在美國的總體ZipRecruiter網站流量從Q2'23到Q2'24同比增長了22％，比我們最大的競爭對手高出至少12個百分點。這是由30％的有機求職者流量增長推動的。我們認為這一成功不僅是對我們持續品牌知名度的證明，也是對我們產品優勢和持續產品改進的證明。季度結束後，ZipRecruiter收購了Breakroom，這是一家位於英國的僱主評論網站，專注於零售和酒店等前線工人行業。Breakroom收集來自工人關於薪資、工作時間、靈活性、工作環境、文化等方面的數據，為公司提供社區動力評級。這些評級提供了一個真實透明的工作體驗，幫助求職者根據個人需求申請正確的工作。我們計劃在美國推出Breakroom，以實現我們積極連接求職者和他們未來機會的使命。在Q2'24中，我們對求職體驗進行了幾項改進。例如，我們在iOS和Android應用程序的主頁上改善了求職導航體驗，增加了求職組別按鈕。這些按鈕允許求職者立即按照不同類別瀏覽工作，例如遠程工作，基於他們最近的申請推薦的工作，不需要經驗的工作和其他工作等。這導致主頁吸引力增加了10％。此外，我們改進了搜索體驗，使求職者更輕鬆地從搜索結果頁面上直接查看關鍵求職亮點和完整求職描述，使其更容易瞭解工作開放職位的最重要信息，無需單擊到新頁面。此增強使求職者與工作崗位的互動增加了30％，同時通過為求職者提供更多信息和因此提高申請質量給求職者更多信息，從而提高了申請質量，從而提高了申請質量。增長策略＃3：隨着時間的推移使我們的匹配技術變得更加智能化我們使用機器學習和人工智能將求職者和僱主聯繫起來，利用數十億次交互的觀察行為來驅動和訓練我們自有的匹配算法。這項技術隨着時間的推移得到了顯着的提高，不斷改進着僱主和求職者的結果。在Q2'24中，我們對我們的匹配算法進行了幾項改進。例如，我們重新設計的匹配工作指數使ZipRecruiter能夠更有效地向求職者提供建議，從而提高他們與ZipRecruiter市場的互動。我們的團隊還改進了如何向相對輕鬆活動的求職者提供建議，將其與工作相匹配，從而將求職者的互動提高了6％，為我們提供了更好地瞭解求職者感興趣和有資格的機會。我們相信，繼續投資於為僱主和求職者創建最佳匹配技術將會隨時間的推移而不斷複利，並使我們實現積極連接人員到他們下一個偉大機會的使命。Q2 2024股東信13頁

增加求職者流量是我們第二個增長策略。我們專注於創建出色的求職者產品體驗，以增加求職者流量。我們堅信，隨着時間的推移，求職者活動的市場份額轉移將隨之而來，僱主的營收也將隨之而來。在Q2'24中，我們的總求職者流量和有機求職者流量都繼續保持勢頭。根據SimilarWeb的數據，在美國的總體ZipRecruiter網站流量從Q2'23到Q2'24同比增長了22％，比我們最大的競爭對手高出至少12個百分點。這是由30％的有機求職者流量增長推動的。我們認為這一成功不僅是對我們持續品牌知名度的證明，也是對我們產品優勢和持續產品改進的證明。

本文介紹了ZipRecruiter的財務狀況和增長策略。淨營業收入為12370萬美元，同比下降27％，環比上漲1％ 。我們關注的重點是創造卓越的求職者產品體驗，幫助增加求職者流量，使機會人才更容易地在我們的市場上連接到僱主。我們相信，隨着時間的推移，求職者活動的市場份額轉移將隨之而來，僱主的營收也將隨之而來。經過本季度，我們相信繼續投資於為僱主和求職者創建最佳匹配技術將會隨時間的推移而不斷複利，並使我們實現積極連接人員到他們下一個偉大機會的使命。在本季度末，ZipRecruiter收購了英國的Breakroom，這是一家僱主評論網站，專注於零售和酒店等前線工人行業。Breakroom的流量互動提供了真實透明的員工反饋，是一個幫助求職者申請符合他們個人需求的崗位的好幫手。

淨利潤為700萬美元，較Q2'23的1400萬美元和Q1'24的淨虧損650萬美元有所下降。Q2'24的調整後EBITDA為2780萬美元，即調整後EBITDA利潤率為23％，與Q2'23的4330萬美元相比，調整後EBITDA利潤率為25％，Q1'24的調整後EBITDA利潤率為17％。淨收益和調整後的EBITDA利潤率同比下降主要是由於營收下降，而環比增長則是由於營收增加和運營成本的降低。

本季度的營業費用總額為10130萬美元，相比Q2'23的13220萬美元和Q1'24的10980萬美元有所下降。營業費用的同比下降主要是由於人員相關費用的降低，以及因應僱主需求繼續加速營銷投入。營業費用的環比下降主要是由於人員相關費用的降低和股票酬勞的降低。本季度的營銷費用為5150萬美元，佔營收的42％，比Q2'23的7220萬美元或營收的42％和Q1'24的5470萬美元或營收的45％低。營銷費用同比和環比下降主要是由於人員相關費用的降低。本季度的研發費用為3330萬美元，佔營收的27％，比Q2'23的3860萬美元或營收的23％和Q1'24的3610萬美元或營收的30％低。R＆D開支同比和環比減少主要是由於人員相關費用的降低。本季度的總務和行政費用為1650萬美元，佔營收的13％，與Q2'23的2140萬美元或營收的13％和Q1'24的1910萬美元或營收的16％相比，同比和環比降低，這是由於本季度在人員相關費用和當前季度的股票酬勞方面的下降。

截至2024年6月30日，ZipRecruiter共有11100萬股A類普通股和B類普通股的完全攤薄資本化。這個數字包括（a）尚未發行的A類普通股和B類普通股以及（b）所有為結算未解決的股票期權和限制性股票單元而保留的A類普通股和B類普通股，但不包括為ZipRecruiter的股權獎勵計劃未來頒發獎項而保留的A類普通股和B類普通股。截至2024年6月30日，我們可回購的股票金額剩餘5500萬美元， 而現在是4880萬美元。現金、現金等價物和市場證券總額截至2024年6月30日為52330萬美元，比截至2023年6月30日的49720萬美元上漲，比截至2024年3月31日的51300萬美元上漲。現金、現金等價物和市場證券年環比和環比增長主要歸因於經營活動的現金流入，但受到在相應期間以股票回購的部分抵消。在Q2'24中，我們購買了90萬股，總計860萬美元。

我們看到在Q2的大部分時間中潛在地接近谷底的跡象，但在6月的最後幾周到7月期間的趨勢讓我們對Q3的預期更加謹慎。這反映在我們Q3’24營收預測中間值為1.12億美元，同比下降28％，季度環比下降9％。我們調整後的Q3’24 EBITDA指引為1,000萬美元，是9％的EBITDA（税息折舊及攤銷前利潤）利潤率。按照季度順序，這意味着我們在持續招募頂尖人才並投入能帶來強大長期回報的營銷資金的同時，各項營業費用將有所增加。我們認為繼續進行長期產品和技術投資以及市場營銷投入對我們的市場是明智的選擇。我們的營業計劃繼續要求在2024年實現低至中個位數的調整EBITDA利潤率。我們一直在評估勞動力市場的狀況，並讓數據引導我們的決策。我們隨時準備增加投資並相應降低成本，因應行業狀況的變化而作出調整。2024年Q2股東信 13

前瞻性聲明本股東信包含1995年《證券訴訟改革法案》(Private Securities Litigation Reform Act of 1995)的前瞻性聲明。本股東信中包含的所有與歷史事實無關的聲明都應視為前瞻性聲明，包括但不限於關於我們的市場機會、市場份額和預期招聘活動的聲明；在“財務前景”下的聲明；有關我們2024年第三季度預期財務表現和運營業績的聲明；有關我們預期的未來收入增長、調整後EBITDA盈利能力、投資回報率、資本分配策略和關鍵策略的聲明；有關我們計劃繼續推出新產品的聲明；有關我們相信自己能夠打破行業格局以及旨在改變僱主和求職者如何聯繫的早期階段的聲明；有關我們計劃在美國推出Breakroom的計劃等含“預計”、“打算”、“計劃”、“相信”、“項目”、“預測”、“估計”、“可能”、“應”、“預期”等表示未來或前瞻性的聲明。這些前瞻性聲明基於管理層目前的期望而作出。這些聲明既不構成承諾也不構成保證，但涉及已知和未知的風險、不確定性和其他重要因素，可能導致實際結果、業績或成就與任何可能來自前瞻性聲明的未來結果、業績或成就顯着不同，包括但不限於：我們吸引和保留僱主和求職者的能力；我們能否與知名競爭對手和新進入者競爭；我們能否實現和/或保持盈利能力；我們能否維護、保護和增強我們的品牌和知識產權；我們對宏觀經濟因素的依賴；我們能否維護和改善我們平臺的質量；我們依賴於我們不能控制的移動操作系統與我們平臺的互通性；我們能否在全球經濟放緩的情況下成功實現商業計劃，這可能影響我們的服務需求或對我們和我們的業務合作伙伴的財務狀況和業績產生重大負面影響；我們及第三方保護用户個人或其他數據免受安全漏洞的影響並遵守有關消費者數據隱私和數據保護的法律法規的能力；我們能否檢測到我們平臺中的錯誤、缺陷或故障；我們能否遵守覆蓋我們平臺上開放源代碼軟件組件的基礎許可證的條款；我們能否擴展到美國以外的市場；我們能否實現預期的營運利潤率；我們遵守各種美國和國際法規的能力；我們對AmazonWeb服務的依賴；我們能否緩解支付和欺詐風險；我們對高級管理人員的依賴以及我們能否吸引和保留新的人才；和我們已在美國證券交易委員會（Securities and Exchange Commission，“SEC”）提交的文件中更全面地討論和描述的其他重要風險因素，包括我們為截至2024年3月31日的第一季度提交的10-Q表和我們將為截至2024年6月30日的第二季度提交的10-Q擬提出的文件。此外，我們在一個極具競爭性和快速變化的環境中運營。新的風險不斷出現。我們的管理層無法預測所有風險，也不能評估所有因素對我們的業務造成的影響或任何因素或因素組合可能導致實際結果與我們可能做出的任何前瞻性聲明所含有的結果顯著並不同。考慮到這些風險、不確定性和假設，本發佈中討論的前瞻性事件和情況具有本質上的不確定性，可能不會發生，實際結果可能與我們在任何前瞻性聲明中預期或暗示的結果顯著並不同。因此，您不應將前瞻性聲明作為未來事件的預測。此外，本股東信中所做的前瞻性聲明僅涉及在本信中所述日期的事件或信息。除法律規定外，我們不承擔更新或修訂任何前瞻性聲明的公開義務，無論是由於新信息、未來事件還是其他原因所導致的在發表前瞻性聲明的日期之後發生的任何事情。2024年Q2股東信14

會議通訊細節：我們將於2024年8月7日星期三下午2:00在太平洋時間舉行電話會議，討論我們的財務業績。會議的直播將可從ZipRecruiter的投資者關係網站訪問。在通話結束兩小時後，檔案版本將在該網站上公佈。投資者和分析師可以通過撥打+1（888）440-4199或+1（646）960-0818（美國以外的呼叫者）並使用會議ID 9351892參加電話會議。電話會議的語音重播將在2024年8月14日星期三之前可用。要收聽重播，請撥打+1（800）770-2030或+1（647）362-9199（美國以外的呼叫者），並使用會議ID 9351892。2024年Q2股東信15

簡明綜合資產負債表（未經審計）（以千為單位）2024年Q2股東信16

簡明業務收入和費用表（未經審計）（以千為單位，除了每股金額）2024年Q2股東信17

簡要現金流量表（未經審計）（以千為單位）2024年Q2股東信18

GAAP淨收入對調整後EBITDA的調節（未經審計）（以千為單位，除調整後EBITDA毛利率數據外）GAAP至非GAAP營業收入的調整（未經審計）（以千為單位）GAAP到非GAAP營業費用的調整（未經審計）（以千為單位）2024年Q2股東信19

完全稀釋股份（未經審計）（以千為單位）2024年Q2股東信20

該股東信函包含一些關鍵經營指標，包括每個季度付費僱主和每個付費僱主的營業收入，並且包括一些非根據GAAP的財務指標，包括非GAAP成本費用、非GAAP營業費用、調整後的息税折舊及攤銷前的淨收益和調整後的息税折舊及攤銷前的淨收益率。我們將付費僱主定義為任何僱主（或代表僱主的實體）訂購至少一天付費訂閲計劃或績效營銷計劃的人。付費僱主不包括我們的崗位發佈合作伙伴或其他間接渠道的僱主、不積極尋找候選人但仍然可以訪問以前發佈的職位的僱主和免費試用的僱主。崗位發佈合作伙伴被定義為與我們保持關係並從我們市場上廣告崗位的第三方網站。每個季度的付費僱主是指在該財務季度內的付費僱主的數量。每個付費僱主的營業收入是指同一期間內的總公司營業收入除以季度付費僱主的數量。我們將非GAAP成本費用定義為包括股票補償費用和折舊攤銷前的成本費用之前的成本費用。我們將非GAAP營業費用定義為包括股票補償費用和折舊攤銷前的營業費用之前的營業費用。我們定義調整後的息税折舊及攤銷前的淨收益率為我們的息税折舊及攤銷前的淨收益（虧損）除以收益關鍵指標，該收益關鍵指標可以是收入或任何約定的時間段內的另一個關鍵指標，然後向上或向下調整以控制特定時間段的週期性波動。管理層和董事會將這些關鍵經營指標和非GAAP財務指標作為空U我們因為它們有助於我們在一致標準上比較經營績效，因為它們消除了一些非直接來源於我們核心業務的影響。我們還使用這些關鍵經營指標和非GAAP財務指標用於規劃目的，包括編制內部年度運營預算和財務預測、評估我們戰略舉措的績效和有效性以及評估我們擴展業務的資本支出能力。非GAAP成本費用、非GAAP營業費用、調整後的息税折舊及攤銷前的淨收益和調整後的息税折舊及攤銷前的淨收益率不應獨立考慮，也不應作為派生於符合GAAP的淨收益（虧損）、營業收入、現金流或其他措施的替代品或優越品。這些非GAAP指標經常被該行業的分析師、投資者和其他感興趣的方面用於評估公司。管理層認為，呈現非GAAP財務指標是衡量經營績效的適當方法，因為它們消除了一些與我們基礎業務表現無關的開銷的影響。這些非GAAP財務指標不應被解釋為我們未來的結果不會受到異常或其他項目的影響。此外，調整後的息税折舊及攤銷前的淨收益和調整後的息税折舊及攤銷前的淨收益率並不是該管理層自主使用的自由現金流的衡量標準，因為它們沒有反映我們的税收付款和某些其他將來可能再次出現的現金成本，包括替換正在折舊和攤銷的資產的成本，包括我們的資本化內部使用軟件。該管理層通過依賴於我們的.GAAP結果以及使用調整後的息税折舊及攤銷前的淨收益和調整後的息税折舊及攤銷前的淨收益率來衡量績效的補償這些限制。我們在此處使用的調整後的息税折舊及攤銷前的淨收益和調整後的息税折舊及攤銷前的淨收益率並不一定與其他公司的同類標題相媲美，因為它們的計算方法不同。我們無法提供調整後的息税折舊及攤銷前的淨收益和調整後的息税折舊及攤銷前的淨收益率的對應GAAP財務指標（分別是淨收益（虧損）和淨收益（虧損）率）與第三季度的期間。可比的原因，因為一些排除在非GAAP財務指標之外的條款無法被合理地預測或不在我們的控制範圍內。具體而言，我們無法預測股票補償或內部使用軟件的攤銷，或者預測時機或規模，因此不會做出不合理的努力，並且這些項目可能對GAAP指標產生重大影響，無論是單獨還是總體。請參見上面的表格，瞭解這些非GAAP財務指標與最直接可比的GAAP財務指標的對應關係。2024年第二季度股東信函21