EX-10.1

Tango Therapeutics, Inc.（以下簡稱 “公司”）的本非僱員董事薪酬政策（“政策”）的目的是提供全面的薪酬待遇，使公司能夠長期吸引和留住不是公司或其子公司僱員或高管的高素質董事（“外部董事”）。為了實現上述目的，應向所有外部董事支付向公司提供的服務的報酬，如下所述：

董事會成員年度預付金：40,000美元，用於公開招聘和參與董事會的會議和電話會議，按季度拖欠支付，根據董事在該日曆季度內的實際任職天數按比例分配。參加董事會的個別會議將不支付任何額外報酬。

主席和委員會成員的預聘金是對董事會成員的預聘金的補充。參加董事會個別委員會會議將不支付任何額外報酬。

初始獎勵：初始一次性股權獎勵，包括購買60,000股股票的股票期權（“初始期權獎勵”）和獲得10,000股限制性股票單位獎勵的限制性股票單位獎勵（“初始RSU獎勵”）。每位新的外部董事在當選董事會成員後將獲得初始期權獎勵和初始RSU獎勵。初始期權獎勵應在授予之日起的三年內按月分36筆基本相等的分期付款，但是，除非董事會認為情況需要繼續授權，否則如果董事會停止在董事會任職，則所有歸屬都將停止。初始期權獎勵應在授予之日起不遲於十年內到期，每股行使價應等於授予之日公司普通股的公允市場價值（定義見公司2021年股票期權和激勵計劃）。初始RSU獎勵應在授予之日（具體歸屬日期由薪酬委員會確定）後的三年內分三次分期發放；但是，前提是，如果董事在適用授予初始RSU獎勵之前停止在董事會任職，則所有歸屬均應停止，除非董事會認為情況需要繼續授權。

年度獎勵：在公司每屆年度股東大會（“年會”）的每一天，除獲得初始獎勵的董事外，每位在職的外部董事都將獲得：（i）購買37,500股股票的年度股票期權獎勵（“年度期權獎勵”），以及（ii）收購6,250股股票的年度限制性股票單位獎勵（“年度RSU獎”）；但是，前提是，向在授予此類年度獎勵之日之前的12個月內當選的外部董事頒發的年度期權獎勵和年度RSU獎勵將按月按比例計算服役時間。年度期權獎勵應自授予之日起一年內按月分12次基本相等的分期付款，但是，如果董事停止在董事會任職，所有歸屬均應停止，除非董事會認為情況需要繼續授權。該年度獎勵應在授予之日起十年內到期，並且每股行使價應等於授予之日公司普通股的公允市場價值。年度RSU獎勵應在授予之日一週年左右（具體的歸屬日期將由薪酬委員會確定）全部歸屬；但是，如果董事在年度RSU獎勵授予之前停止在董事會任職，則所有歸屬均應停止，除非董事會認為情況需要繼續歸屬。

銷售活動加速：外部董事持有的所有未償還的初始獎勵和年度獎勵應在銷售活動（定義見公司2021年股票期權和激勵計劃）時全部歸屬和行使。

公司將報銷非僱員董事在參加董事會或其任何委員會會議時產生的所有合理的自付費用。

公司在一個日曆年內因擔任外部董事期間服務而向任何外部董事支付的薪酬總額，包括股權薪酬和現金薪酬，不得超過75萬美元；但是，在適用的外部董事最初當選或被任命為董事會成員的日曆年中，該金額應為100萬美元；（或公司2021年股票期權第3（b）節可能規定的其他限制以及激勵計劃或後續計劃的任何類似條款）。為此，一個日曆年內支付的股權補償的 “金額” 應根據其授予日的公允價值確定，該公允價值根據FASB ASC Topic 718或其後續條款確定，但不包括與基於服務的歸屬條件相關的估計沒收的影響。