附件 10.3

合同 #：LD201801006

勞動力 警告CST

僱主（方 ）A：福建省立辰管理諮詢有限公司

法定代表人(授權代表人)：亞Li電話：

公司地址：福建省晉江市梅嶺街道世紀大道888號晉江萬達廣場商業綜合體b座3座B2306，人民Republic of China

郵編 編碼：362000

員工 （B部分）：鄧毅

性別： 男性出生月份/年份：1981年4月

ID 編號：

郵寄地址 (或户口地址)：

當前 地址：

聯繫人： 電子郵件地址：

緊急 聯繫方式和聯繫信息：

根據《人民Republic of China勞動合同法》等法律、法規和規章，雙方應堅持平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守所列條款 。

I.合同 期限和試用期

A.合同期限：

甲方和乙方均選擇以下1號表格確定本合同期限：

1.固定期限：2019年1月19日至2024年1月18日。

2。無固定期限：從_/__ 至本合同中約定的法定或終止條件出現時為止。

☐ 3.按任務劃分的時間段：從_/_到某項任務完成為止。

上述合同期限可經雙方同意或按照本合同約定的條件變更。

B.試用期

1.本合同的試用期為 是從_/_到_/_。乙方經甲方考核合格的，試用期 將滿，乙方將被錄用。

2.在試用期內，無論乙方是否符合上述條件，只要出現下列情形之一，甲方有權視為不符合錄用條件：

1)提供虛假的身份證明、學歷、學位、技術資格等證件、材料、證件；

2)女員工在入職前隱瞞病歷、患有精神疾病或其他疾病(包括新的疾病 和已有疾病的發作)，但在入職前未告知甲方；

3)隱瞞 仍存在或尚未終止的其他勞動關係，或對原用人單位負有保密義務或競業禁止條款義務，但聘用前未通知甲方的其他勞動關係；

4)不能 完成任務，不能達到工作目標或不能通過試用期 績效考核，獲得/評價分數及以上；

5)根據公司政策， 明顯不符合受僱資格；

6) 因工傷以外原因不能參加工作的；

7)拒絕完成主管分配的任務。

3.根據乙方在試用期內的表現，甲方有權在試用期滿前終止試用期，正式聘用乙方。在此情況下，試用期滿日期為甲方通知乙方正式用工之日。

4.試用期包括在勞動合同期限內。

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二、職責 和工作地點

A.職位和職責

1.根據甲方簽訂本合同時的工作要求和乙方自身的 標準，聘任乙方擔任董事。

2.乙方上述崗位的工作任務或職責詳見：《工作説明》及甲方分配給乙方的其他工作任務或職責。根據工作職責要求，乙方應在規定的 工作時間內，集中全部時間和精力完成甲方交辦的各項任務。與甲方簽訂本合同後，不得同時受僱於其他 公司或個人。只有在甲方轉讓或獲得甲方同意後，乙方才能在其他用人單位從事兼職活動，包括全職、兼職、佣金、代理或任何其他形式的勞動關係。

3.乙方已充分了解上述崗位的職責和要求，並承諾將認真履行崗位職責，保質保量按時完成規定的任務，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保護甲方祕密。

B.職業危害通知

根據甲方在簽訂合同前的通知，乙方已知道其所聘用的職位為(用√選擇)：

1。無職業危害

2。有職業危害

C.工作地點

乙方工作地點為：福建省晉江市(含全網各區縣)。

D.崗位 和工作地點調整

1.在 甲方實施職務與聘任制的情況下，甲方可以根據工作需要或工作職責的變化以及乙方的表現調整乙方的工作崗位。乙方需要同意並服從甲方的工作崗位，包括 工資調整。如果乙方無法定或合法理由拒絕服從甲方的安排和調整，則視為乙方嚴重違反了本合同和規章制度。甲方有權根據本合同和/或公司公告採取措施，甚至 終止本合同，而不向乙方支付任何經濟補償。

2.以上第三項約定的地域範圍內的變更，不視為工作地點的變更，乙方應服從甲方的安排和調整。

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三.工作 小時、休假和個人休假

A.工作時間 小時

乙方崗位實行第一工時制，具體如下：(注：實行第二、三類工時制度，須經勞動行政部門依法批准)

1.標準工時

2。綜合工作時間

3.工作時間不固定

甲方依法制定員工工作時間、休假和事假制度；乙方必須遵守工作時間、休假和事假制度，並按規定上下班。

B.加班

1.甲方不鼓勵員工加班，但因業務需要，甲方可延長工作時間，安排乙方加班。

2.如確需加班，乙方應向上級提出書面申請，説明加班原因及加班時間，經批准視為加班。加班時間以實際時間為準，加班補償 按甲方相關規定執行。乙方不能自行決定加班 。必須由上級安排或按程序上報上級批准 ，否則不視為加班。

C.休假 和事假

1.在聘期內，乙方應按政府規定的法定節假日等帶薪節假日。因工傷或者職業病、疾病或者非工傷的，依法享受醫療期和相應的待遇。

2.乙方的工作時間按照甲方的規章制度執行。如有必要，甲方可安排乙方在週六、週日上班。那些在 星期六和星期日工作的人將不被視為加班。甲方可以安排乙方每週休息日的其他時間，乙方對此表示同意。

D.個人休假

1.如果乙方在工作期間因特殊情況需要請假，應提前開具請假單，經乙方上級審核後生效。經甲方批准後，乙方的全額工資將按實際休假天數扣除。

2.如乙方未經甲方批准擅自請假或未請假而擅離職守的，按乙方曠工處理。連續曠工超過兩天或一年內累計曠工超過五天的，甲方有權將乙方除名並解除勞動合同，乙方無權獲得任何經濟補償。

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四、工資和社會保險

A.工資

乙方在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，甲方應按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。乙方可獲得的工資包括： ☐基本工資；☐崗位工資；☐績效獎金；☐其他：非競爭薪酬。獎金、津貼、補貼或福利費按甲方制定的分配製度執行。

B.工資計算方法

工資標準採用以下第一種形式：

☐ 1.標準月薪

工資包括基本工資49,200元和績效工資_/_元；試用期工資支付和績效考核標準按公司相關規定執行。

☐ 2.特殊崗位月薪

工資包括基本工資_/_人民幣、績效工資_/_人民幣和非競賽報酬/人民幣；試用期工資支付和績效考核標準按公司相關規定執行。

☐3. 雙方另行約定，工資按照年薪_/_人民幣或其他_/_形式支付。

C.工資調整

鑑於甲方實行崗位聘任分離制度，乙方同意實行轉崗換薪制度，即乙方的勞動工資隨工作地點、崗位、崗位職責的變化而變化，並根據甲方的工資制度進行相應調整。

D.付款

1.甲方於每月15日通過現金、銀行轉賬、匯款等方式以人民幣支付乙方上一次月薪。

乙方指定的銀行賬號為：

銀行 名稱和分行：中國建設銀行

2.如果甲方確因經營困難、資金週轉等原因無法支付職工工資的，在保證乙方基本生活條件的前提下，在與公司工會或職工代表達成共識並達成書面協議後，可以推遲 支付。最長延期不得超過30天。

3.如果乙方對甲方支付的工資有異議，應在工資結算之日起3天內向甲方提交書面意見，逾期未提交的視為無異議。

4.如果甲方因工資計算標準不明確或計算方法不當而少發乙方工資，或者乙方拒絕接收，或者乙方提供的銀行轉賬或匯款 被退還，甲方不得被視為無故拖欠工資或扣減工資。

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E.工資 扣減

1.如果乙方違反了甲方的規章制度，給甲方造成了經濟損失，甲方可以要求甲方賠償經濟損失，並直接從乙方的工資中扣除。但每月扣除額不得超過乙方月工資的20%。扣除後剩餘工資低於當地 月最低工資標準的，按最低工資標準發放。

2.乙方依法應繳納的個人所得税和個人應承擔的社會保險費，由乙方自行承擔，工資支付期間由甲方代扣代繳。

F.社會保險

社會保險按照國家規定和有關政策辦理。

V.規則 和規章

A.規章制度的制定和遵守

1.甲方根據政府有關規定(包括但不限於員工手冊、工作職責、考勤制度、績效考核制度、培訓協議、 保密協議、安全指南、勞動合同管理、工資管理、 員工獎懲等勞動管理制度)。

2.甲方按照國家法律法規和甲方的規章制度對乙方進行管理。如乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權依法給予處分、解除勞動合同、追究其他責任 。

3.甲方對乙方違反規章制度和勞動紀律的罰款，由甲方相應確定。甲方可根據乙方情況及公司規章制度實施降級處罰。

B.違反規章制度

1. 乙方有下列行為之一的，視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權依照規章制度、勞動紀律和法律法規給予處分，直到 勞動合同終止

1)違反 勞動紀律、無故早退、缺勤、消極遊手好閒、 經常未能完成工作任務（指累計超過3次 月）無故遲到;

2)不服從 無正當理由或不合理的工作分配、調動和命令， 聚集人羣鬧事、鬥毆，影響工作和社會秩序的;

3)舉止 違法違紀的;

4)有違反公司規章制度規定的解除勞動合同行為的；

5)已承諾 其他嚴重錯誤;

6)違反公司規章制度下的任何其他規定。

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2.如果乙方的違法行為或不良社會行為對甲方形象造成重大損害，甲方可以根據公司的規章制度對乙方進行相應的處分，直至解除勞動合同。

3.如果乙方嚴重違反法律、法規和甲方的勞動紀律、規章制度，給甲方造成損失，應在其責任範圍內承擔賠償責任。甲方有權依法直接扣除應支付給乙方的報酬，甲方有權要求乙方補足不足的款項。

4.其他 事項按甲方規章制度執行。

5.甲方依照本款第(一)項至第(四)項解除勞動合同的，不需要向乙方支付經濟補償金或解除勞動合同補償金。

六、六、 勞動合同執行和變更

A.實施

甲、乙雙方應按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

B.可協商的更改

甲乙雙方可根據本合同約定的條件或經 協商後更改勞動合同中約定的條款。勞動合同中的任何變更都應以書面形式進行。

勞動合同的變更(包括但不限於合同期限的變更或期滿後自動續簽) 只是對原合同內容的調整，不構成對原合同的中止或解除，也不構成新合同的成立。

C.不變的問題

對於 甲方按照本合同約定調整乙方的工作崗位、職責、工作地點並相應調整乙方勞動報酬的情況，視為正常履行勞動合同，不會對勞動合同造成任何影響。

七、救濟， 補償和 續簽勞動合同

A.協商解除

在雙方約定的範圍內，勞動合同可以解除。

B.甲方解除合同

乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不需要支付經濟補償金或解除勞動合同補償金：

1)試用期內是否證明 未達到錄用標準；

2)行為 嚴重違反甲方規章制度的;

3) 嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給甲方造成重大損害的。

4) b方同時與其他用人單位建立勞動關係或其他兼職關係，嚴重影響甲方完成工作任務，或者拒絕應甲方要求進行變更的；

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5)因乙方過錯導致勞動合同無效的；

6)被依法追究刑事責任(含緩刑)或者正在勞動教養的；

7)拒不服從甲方工作調整和工作安排的；

8)違規 本合同中的保密協議;

9)弄虛作假、脅迫他人或者利用他人困難，違背甲方真實意圖簽訂或者變更勞動合同的；

10)在應聘或者勞動合同期間提供 虛假證明、虛假陳述、不完整或者不真實的資料或者證明文件 ；

11)違反本勞動合同，給甲方造成嚴重損失的；

12)生活方式不正當，受到治安處罰，嚴重影響用人單位形象的；或者嚴重擾亂甲方生產工作秩序，經甲方處罰的；

13)法律、法規和甲方公司規章規定的其他 情形。

C.合同 終止

有下列情形之一的，解除勞動合同：

1. 勞動合同期限已滿;

2.乙方開始依法領取基本養老保險待遇，或者達到法定退休年齡的；

3.乙方已經去世，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；

4.甲方依法宣告破產；

5. 甲方被吊銷營業執照、責令停業、決定取消業務或提前解散的；

6.法律、行政法規規定的其他 情形。

D.合同 到期和延期

1.本勞動合同期滿後，雙方有權選擇是否續簽。乙方應在勞動合同期滿前30天書面通知甲方續簽勞動合同的意向。如果乙方在合同期滿前未將續簽勞動合同一事明確通知甲方，則視為乙方不同意原合同約定，不再按約定條件續簽合同。

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2.本勞動合同期滿後，經雙方協商同意續簽勞動合同的，可另行簽訂書面勞動合同。如果雙方未能簽訂新的書面合同，或者乙方在勞動合同期滿後繼續為甲方工作，而甲方沒有提出異議，視為雙方同意繼續按原合同履行，原 勞動合同自動延期一年或甲方規定的期限(如有衝突，以甲方規定的期限為準)。 本條款規定的延期次數不限，直至甲方通知終止時間 。在這種情況下，它應該被視為對原來的 合同期的修改，即合同期的延續。不得將其解釋為雙方沒有勞動合同，也不得將其解釋為雙方之間的新合同。

3.以上兩個子句可以共存。如果兩者之間存在衝突，則應先適用第二種情況。

E.暫時中止勞動合同

如果乙方因涉嫌違法犯罪被有關機構審查、拘留、逮捕，或者因其他原因暫時喪失人身自由而不提供勞動的，在限制乙方人身自由期間，甲方可以暫停履行與乙方的勞動合同。在暫停履行期間，甲方不承擔勞動合同約定的支付勞動報酬等義務，可申請社會保險賬户凍結/封存手續，該期限不計入乙方與甲方的工作時間內，經證明乙方錯誤限制人身自由的，可依法向有關部門要求賠償乙方在暫停履行勞動合同期間的損失。

八.特殊的 協議

A.聲明 和乙方擔保

1.乙方保證在與甲方簽訂合同時與其他用人單位解除勞動關係，否則甲方有權解除本合同，不需要支付經濟補償金。甲方因乙方過錯而被乙方原用人單位起訴的，乙方應賠償甲方因此而遭受的一切損失。

2.乙方保證向甲方提供的各項文件真實、合法、有效，並保證所作陳述真實、完整、無保留。如果乙方提供虛假身份證明或其他信息，隱瞞重要信息或其他欺詐行為，應賠償甲方的一切損失，包括但不限於甲方已經承擔和應承擔的任何形式的賠償 (包括但不限於工傷保險， 工傷賠償金、人身傷害賠償金等)、甲方應得但不能獲得的福利待遇(包括但不限於保險索賠等)、勞動合同無效後的各種損失。對於甲方遭受的上述損失，甲方有權向乙方追償或直接衝抵。並隨時解除勞動合同或勞動關係，不給予經濟補償。 乙方應自行承擔一切損失，無權要求相應的勞動法待遇和民法上的各項權利。

B.離職前工作 維護

無論乙方解除或終止本合同的原因為何，乙方應在本合同終止或終止後5日內，按照甲方的相關規章制度，在甲方辦理解除或終止勞動合同的相關手續(包括勞動合同解除證書籤發、檔案和社會保障關係移交等)。

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C.工作交接

無論因什麼原因取消或終止本合同，乙方應按甲方規定完成工作交接，並辦理借款憑證、文件、財產的交接和歸還手續。如有損失或損壞，按原價賠償，並從工資或經濟補償中扣除(不視為扣除工資)，不足部分另行支付。如果乙方不遵守規定，給甲方造成損失，乙方應承擔賠償責任。只有在上述移交手續完成後，甲方才開始支付經濟賠償金，扣除乙方所欠的金額和賠償金額後，才支付實際賠償金。

D.知識產權所有權

乙方確認：在本合同有效期內，由於乙方在甲方的地位，乙方可以接觸到甲方大量的商業祕密(包括商業祕密和技術祕密)等知識產權，無論乙方在何時何地形成與甲方業務範圍相同或相似或相關的著作權、商標權、專利權、非專利技術權、發現、發明、想法等權利，均為義務活動，甲方辭職後，乙方完成的工作的權屬確定應按照有關法律法規進行。

IX.其他 協議

A.之前的 協議

雙方此前簽訂的所有 勞動合同(包括專門針對培訓、商業祕密保護、競業限制、購房等個人事項的協議)，如與本合同不符，以本合同為準。如果沒有 衝突，在有效期內仍保持有效。

B.合同附件

1.與勞動合同有關的協議，如雙方分別簽署的保密協議和競業禁止協議 ，是本合同不可分割的組成部分。

2.各種規章制度(包括但不限於員工手冊、工作職責、培訓協議、保密協議、安全指南等)甲方在公司發佈的 為本合同的主要附件，與本合同具有同等效力。 乙方應嚴格遵守。

C.聯繫方式 信息

1.如乙方變更聯繫地點，乙方應在七日內書面通知甲方。否則，任何通知和文件以乙方在本合同中記錄的通信聯繫人 位置為準。因乙方通訊地址不明而無法與 聯繫的後果由乙方自行承擔。

2.除上述方式外，甲方還有權在報紙上發佈公告、通知、聲明或向乙方的電子郵件地址發送電子郵件以獲取信息 遞送或通知。

3.乙方同意在乙方處於接觸障礙狀態時，授權本合同開頭部分所寫的《緊急聯絡人》作為乙方的代理人。 乙方有權接受和解、調解、簽署和領取有關文件。 代收錢財，無需辦理其他授權手續 。

D.其他

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X.附加條件 條款

A.未在此提及的事項

合同中未涉及的事項按現行勞動法律法規執行。如無相關規定，可由雙方協商確定。

B.有效的 條件

本合同經甲方簽字蓋章，乙方簽字後生效。本合同中的任何塗改或偽造都是無效的。

C.合同 副本

1.這 合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力

2.如果 需要核實並備案，再提交一份給勞動行政部門 甲方所在部門核實備案。

（ 本頁面的其餘部分故意留空。）

A：福建省立辰管理諮詢有限公司

法定 代表（或授權代表）：李雅

一月 19這是, 2019

方 乙：鄧毅

一月 19這是, 2019

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