附錄 14.1

Bel Fuse Inc.
道德守則

2004 年 2 月 11 日通過

2007 年 10 月 24 日更新

2011 年 2 月 9 日更新

2015 年 7 月 28 日更新

2017 年 11 月 1 日更新

2018 年 11 月 1 日更新

2019 年 8 月 1 日更新

2021 年 7 月 28 日更新

2024 年 8 月 3 日更新

目錄

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導言

在Bel Fuse Inc.（“Bel”），我們的價值觀指導着我們所做的一切。Bel 致力於按照最高的道德和法律標準開展業務，並創造了一個以開放和誠實溝通為期望的環境，而不是例外。不這樣做會使貝爾的名字、誠信聲譽和業務受到威脅。Bel 要求其員工遵守這一標準，並提供同樣的回報。儘管 Bel 努力實現市場領導地位和商業成功，但不能容忍通過不道德的商業行為取得成果。

Bel 的《道德與商業責任守則》（本 “道德守則” 或本 “守則”）強化了 Bel 對 Bel 商業行為所規定的最高道德和法律標準的承諾。本守則為Bel的每位同事、高級職員和董事會成員以及Bel的附屬和子公司、供應商、承包商和其他業務夥伴提供理解Bel商業道德的指導和觀點。Bel的每位合夥人、高級職員和董事會成員以及Bel的附屬公司和子公司均受本守則的約束。該守則不僅僅是對業務標準的描述，還是貝爾全公司合規計劃的核心。儘管其措辭可能會改變以反映不斷變化的市場，但該守則的基本原則——BEL的完整性——沒有也不會改變。本準則旨在確保 Bel 的員工、高級職員、董事、供應商、承包商和合作夥伴遵循道德和法律標準，以這一基本的、不變的誠信原則為指導，遵守 Bel 對客户滿意度的承諾。

本守則旨在指導和幫助確定適合開展業務的活動和行為。總體而言，我們守則的目的是阻止不當行為並促進：

任何行為準則都無法闡明每種情況下的適當道德行為和道德行為。歸根結底，你必須依靠自己的良好商業判斷。

所有董事、高級職員和員工都必須熟悉本守則，遵守其規定，並舉報任何可疑的違規行為，如下文 “舉報違規行為” 部分所述。

將嚴格遵守所有適用的政府法律、規章和條例，以及本守則和Bel的商業慣例。如果您未能遵守此類法律、規章和條例、本守則或 Bel 的商業慣例，您將受到紀律處分，包括解除僱用。

對股東的責任

Bel 致力於通過在所有商業交易中遵守最高的道德和法律行為標準，促進股東的長期利益，保護和提高他們的投資價值。Bel 向美國證券交易委員會 (SEC)、全國證券交易商自動報價協會 (NASDAQ) 和其他監管機構以及其他公共通信機構提供準確、及時和易於理解的報告和文件。Bel 根據公認的良好公司治理原則開展業務。

財務誠信

Bel 需要誠實、準確地記錄和報告財務信息，以便做出負責任的商業決策。所有財務賬簿、記錄和賬目都必須準確反映交易和事件，並符合公認的會計原則和貝爾的內部控制體系。

不道德的財務或會計行為的例子包括：

反洗錢

洗錢是指企圖合法化、引導或隱瞞非法所得資金來源的行為。Bel 禁止一切形式的洗錢，包括故意為洗錢提供便利或協助，並遵守所有反洗錢法。Bel 員工必須對潛在的業務合作伙伴進行 “瞭解客户” 的盡職調查程序，以發現任何可能構成洗錢風險的可疑或異常付款、情況或實體。Bel 員工必須立即將任何此類問題通知其主管。

內幕交易

根據重要的非公開信息（個人或代表他人）購買或出售證券是非法的。向他人傳播（即 “小費”）重要的非公開信息，以便他們可以根據這些信息買入或賣出證券，也是非法的。如果您知道有關Bel或任何其他公司（包括承包商、客户、供應商或業務合作伙伴）的實質性非公開信息，則禁止您交易（直接或間接）或向他人提供小費以交易該公司的證券。

實質性的非公開信息是理智的投資者在做出投資決策之前想知道的事實信息。實質性非公開信息的示例包括：

只要你知道的信息仍然是實質性的和非公開的，這些禁令就會持續下去。任何向他人提供此類非公開信息的人都可能受到紀律處分，包括解僱，並可能受到刑事起訴。有關特定交易問題的指導應在交易之前向Bel的高級管理層諮詢。

反壟斷活動

自由企業體系基於這樣的主張，即自由和公開的競爭是確保以合理的價格提供充足的商品和服務的最佳途徑。美國的反壟斷法旨在保護和促進激烈和公平的競爭。

無論你擔任什麼職位，你都必須嚴格遵守美國的反壟斷法以及Bel開展業務的任何國家的所有競爭法。違反反壟斷法可能會導致嚴厲的民事和刑事處罰，包括對個人的監禁，Bel可能會被處以鉅額罰款和損害賠償。

不得與競爭對手達成以下口頭或書面協議、安排或諒解：

與競爭對手的接觸既敏感又危險，因為當他們採取共同的行動或行為時，法院可以從此類接觸中推斷出協議或串通行為。在與競爭對手接觸時，您不得討論：

此外，您不得通過與另一家供應商共享一個供應商的定價或成本信息來幫助競爭對手交換此類信息。

在計劃聯繫競爭對手時，你應該諮詢貝爾的高級管理層。如果任何競爭對手發起了涉及上述主題的討論，你必須立即放棄談話，並立即將此事報告給貝爾的高級管理層。

Bel 的客户可以自由設定自己的 Bel 產品的轉售價格。雖然您可以建議或推薦轉售價格，但不得采取強制措施要求買家遵守此類建議或建議。

在從事任何可能涉及反壟斷法的行為或做法之前，您應該徵求Bel高級管理層的建議。

利益衝突

商業關係中的誠信意味着所有參與者都在為共同利益而共同努力，而不是基於自身利益做出決定。你有責任避免出現涉及實際或潛在利益衝突的情況和關係。如果你的行為或似乎是在為自己的利益行事，你就會失去客户、消費者和商業夥伴的信任，Bel的聲譽也會受到損害。

通常，當同事的個人或經濟利益與其對貝爾的責任或貝爾的最大利益不同時，就會出現利益衝突。在某些情況下，配偶、家庭伴侶或直系親屬的活動也可能造成利益衝突。換句話説，每當某項活動、協會或關係可能損害符合貝爾最大利益的獨立判斷時，就會產生利益衝突。

可能被視為利益衝突且必須避免的情況的例子包括：

必須避免這些情況以及其他類似情況，這些情況可能會損害對貝爾的忠誠度。如果您認為自己參與了潛在的利益衝突，則必須與您的主管或貝爾的高級管理層進行討論。

打個哈哈哈的責任

商業機會

當機會出現時，您有責任促進Bel的商業利益。你不得：

公司資源

像保護自己的資產一樣保護 Bel 的資產。有效利用企業資源對Bel的盈利至關重要。Bel 提供的幫助你完成工作的資源包括計算機、筆記本電腦、電話、手機、互聯網接入和複印設備。Bel 為合法的商業活動維護這些資源和技術，以支持積極、專業的商業環境。您對自己控制的公司資產負有個人責任，並應始終以負責任和專業的方式使用此類資源和技術。

知識產權

Bel 的成功取決於保護 Bel 的知識產權，包括髮明、研究和技術數據、配方、發現、設計、改進、創意、製造指令、計算機程序、商標、專利、版權、未公開的財務或定價信息、其他機密信息以及所有相關文檔。機密信息是指任何使 Bel 在市場上具有競爭優勢的信息，或者如果公開披露可能會損害 Bel 的業務或人員。機密信息還包括客户、銷售、市場營銷和其他公司數據庫、營銷計劃、員工人事記錄、業務提案和戰略。您應將在 Bel 工作中獲得的所有信息視為機密的 Bel 信息。

如果您有權訪問 Bel 的機密信息，則您有義務保護和維護 Bel 的知識產權，並對競爭對手、客户、供應商、承包商和其他業務夥伴以及前同夥和競爭對手的敏感信息採取負責任的行動。您不得使用不當手段來尋求有關競爭對手的機密信息。

Bel 的員工、供應商和承包商必須簽署有關使用 Bel 機密信息和知識產權的協議。離開 Bel 後，您不得複製或保留任何包含機密信息的文件或其他材料。以前的同事仍然有義務對他們在貝爾工作期間獲得的信息保密。

彼此的責任

我們每個人都有責任互相舉報任何可能被視為不道德的行為或活動。您可以向經理舉報此類活動，也可以通過貝爾的道德合規熱線/網站 http://www.bel.ethicspoint.com/ 舉報此類活動。即使您沒有直接參與，如果您目睹了違反本準則或Bel商業行為的行為，您也有責任舉報此類違規行為。

機會均等

Bel 致力於公平和公平地對待其所有員工和求職者。所有員工和申請人均根據其資格、表現出的技能和成就進行評判，不考慮年齡、種族、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同、遺傳信息、國籍、殘疾、退伍軍人身份或受聯邦、州和地方法律和法令保護的任何其他分類。該政策適用於僱傭關係的所有階段，包括招聘、僱用、評估、晉升、培訓、調動、糾正措施、紀律、薪酬和福利。你有責任遵守貝爾關於機會均等的政策。

在與殘疾人進行真誠的討論並審查工作的基本職能之後，Bel承諾儘可能為殘疾人提供合理的便利。

非騷擾

Bel 的政策禁止所有騷擾行為，包括行為、評論、電子郵件或其他助長恐嚇或攻擊性環境的行為。本政策適用於所有董事和高級職員，各級員工，以及Bel供應商的員工和代表、承包商、客户以及Bel所在地的其他訪客。貝爾制定了政策和程序，規定工作環境不受歧視和騷擾。這些政策禁止基於同事或申請人的種族、膚色、宗教、國籍、性別、性取向、性別認同、遺傳信息、年齡、殘疾或退伍軍人身份進行騷擾或歧視。禁止基於上述任何因素的歧視或騷擾。

當某人的行為使我們或他人感到不舒服時，我們必須互相幫助，大聲疾呼。當騷擾發生時，您有責任立即舉報。對舉報此類違反貝爾政策的個人或在調查此類違規行為時提供信息的人進行報復，是不可容忍的。Bel 將立即採取行動，對任何騷擾或報復行為採取糾正措施並採取適當的紀律措施，包括解僱。

我們每個人都有權在不受騷擾、恐嚇和其他破壞性、攻擊性或虐待行為的環境中工作。貝爾的政策是提供一個沒有緊張局勢的工作場所，這些緊張局勢涉及與貝爾業務無關的事務。特別是，不能容忍因種族、種族、性或宗教言論、不受歡迎的性挑釁、要求性好處或工作場所暴力而造成的緊張氣氛。

健康與安全

Bel 致力於提供安全健康的工作環境。我們每個人都必須注意預防危害，避免事故和傷害。你有責任遵守適用於你工作的安全和健康規則和慣例。您還有責任採取必要的預防措施來保護自己和同事，包括穿着適當的衣服和防護設備，並立即向設施經理報告事故、傷害和不安全的行為或狀況。

酒精和毒品

Bel 有責任提供安全的工作環境。Bel 通過禁止員工在工作時間為 Bel 工作時使用、擁有、分發非法毒品或酒精或受其影響，從而加強了其承諾。此外，除非獲得 Bel 高級管理層的授權，否則不允許在 Bel 場所內飲酒。

此外，Bel可能會對其求職者及其同事進行測試。當員工的工作表現或行為表明他或她可能受到毒品或酒精的影響時，可能需要接受測試。員工在工作或履行職責時體內出現酒精或受管制藥物是違反政策的行為，將受到紀律處分，包括終止僱用。對於因在工作場所發生的違規行為而被定罪的任何刑事毒品定罪，您必須在定罪後的五天內通知您的人力資源代表。Bel 將遵守有關該主題的所有適用的州和聯邦法律。

信息隱私

貝爾的意圖是創造一個知識、信心和信任的環境。Bel的政策是僅獲取和保留Bel業務有效運營所需的準確、事實、與工作相關的關聯信息，或者Bel經營所在司法管轄區的法律要求。Bel 對員工信息保密，僅嚮明確需要此類信息的授權人員或在法律要求的情況下將其公開。

客户和消費者信息使 Bel 能夠更好地瞭解和滿足客户和消費者的需求。Bel 告知客户和消費者他們提供的信息的使用和處理，包括告知客户和消費者收集的信息、此類信息的使用方式以及他們在進一步使用信息方面的選擇。

對消費者的責任

產品質量

Bel 的成功取決於消費者的信任和滿意度。Bel 對質量、可負擔性和安全的承諾對其持續增長和成功至關重要。Bel 致力於提供為消費者帶來價值的產品，並基於產品質量、性能和安全性保持消費者對其產品的信任。

Bel 承諾遵守以下與產品安全相關的原則：

組件零件的真實性

假冒或非正品零件是指以某種方式歪曲其真實性的零件、組件或其他組件，包括原產地或來源、使用的材料、性能或特性。Bel 用於製造產品的零部件的完整性和質量對我們的業務和聲譽至關重要，因此，我們力求在製造過程中僅使用正品零件。Bel 員工必須採取一切合理措施，將任何假冒零件引入我們的製造過程的風險降至最低，包括與我們的供應商合作，保持有效的篩選流程，以檢測和舉報此類假冒產品。

銷售、市場營銷和廣告

Bel 在市場上的成功取決於其產品為消費者提供的價值，以及產品、銷售演示和廣告的真實性和準確性。Bel 不會使用虛假或欺騙性廣告來推廣其產品。將Bel產品與競爭對手的產品進行有利比較的説法必須是事實，並且必須有事先的充分證據。故意誤導性信息、遺漏重要事實或對競爭對手產品的虛假聲明是不可接受的。

對業務夥伴的責任

承包商和供應商

必須按照所有適用法律和良好的商業慣例管理承包商和供應商關係。Bel 致力於尋求與能夠提高其產品質量的公司和個人建立牢固、互惠互利的業務關係。Bel 鼓勵潛在供應商、承包商和其他供應商之間的公平競爭，並以公平、誠信和無歧視的態度對待每個公司或個人。分包商、供應商和供應商的選擇必須基於客觀標準，包括質量、技術卓越性、價格、交付、遵守時間表、產品或服務的適用性、維持充足的供應來源以及貝爾的採購政策和程序。

參與提案、投標準備或合同談判的個人必須確保所有聲明、通信和陳述都是準確和真實的。在採購商選擇、談判、合同授予的確定、所有采購活動的管理和遵守合同規範、要求和條款的履約方面，您必須始終採用最高的道德標準。

禮物和娛樂

為了保持對Bel業務關係的信任，您必須始終以誠信行事。給予或接受不當禮物會破壞業務關係，損害貝爾的聲譽，並使貝爾處於法律危險之中。

您有責任確保有關購買材料、用品和服務的所有決定都是在具有競爭力的價格、質量和性能的基礎上做出的，並以維護 Bel 誠信的方式做出的。如果可以合理地解釋為試圖影響業務關係或決策，則給予或接受任何有價值的東西都是不恰當的。禮物和賄賂的區別在於意圖問題。不允許接受或要求任何形式的回扣或賄賂。賄賂或回扣包括為不當獲得優惠待遇或尋求競爭優勢而提供的任何物品或優惠。絕不能利用這些努力間接地完成貝爾無法正確或合法地直接做的事情。違反本政策將導致紀律處分，包括解僱，以及可能的刑事起訴。

在某些情況下或特定場合，Bel 員工可能會向供應商、客户或潛在客户贈送名義價值的小禮物，例如帶有公司徽標的特色廣告物品、當地體育、公民或文化活動門票、餐廳餐食或茶點。

關於接受供應商或其代理人禮物的標準反映了與向貝爾客户和潛在客户贈送禮物的相關標準，因為接受重要禮物可能被解釋為不當影響供應商的選擇或合同的授予。沒有必要為了與 Bel 做生意而贈送禮物。出於合理的商務禮遇，可以偶爾接受名義價值的禮物，例如在節日期間。供應商提供的與業務相關的日常娛樂活動，例如商務聚餐、娛樂、娛樂、體育郊遊或文化活動，是可以接受的；但是，您必須獲得主管的批准。不得為個人利益或 Bel 同事、家人或朋友的利益索取禮物、酬金或商務禮遇。在合同談判期間或與合同談判有關的過程中，不應接受供應商或潛在供應商的禮物。不接受現金或現金等價物，包括支票、匯票、代金券、禮券、貸款、股票或股票期權。

如果你收到禮物或好處，你必須立即通知你的主管。在某些情況下，您可能需要在退回禮物時附上一封解釋貝爾政策的信件，或者，如果禮物易腐或不切實際退回，則可能需要將其分發給員工或將其捐贈給慈善機構，並附上一封解釋信給捐贈者。

在國外做生意的員工通常會了解有關交換禮物或支付某些費用的習俗。貝爾的政策是遵守有關這些問題的所有適用法律，特別是《反海外腐敗法》。該法律限制向外國政府、政黨官員和公職候選人支付報酬。

歸根結底，在決定哪些情況不可接受時，你必須保持温和和謹慎的商業判斷。如果對任何禮物或娛樂活動的可接受性有任何疑問，請諮詢您的主管或 Bel 的高級管理層。

對我們社區的責任

環境保護

Bel 致力於成為一家對環境負責的公司，在運營設施時遵守適用的環境、健康和安全法規，並以高度重視員工和公眾的安全和福祉的方式運營其設施。Bel 的所有設施都保留了必要的許可、批准和控制，Bel 努力改善產品、包裝和製造業務，以最大限度地減少對環境的影響。

您有責任遵守所有適用的環境法律、法規和 Bel 政策，並努力遵循處理和處置危險材料的適當程序。Bel 堅持要求其供應商和承包商也遵守適當的環境法律和準則。如果您對Bel的環境合規要求或活動有任何疑問或疑慮，則應聯繫當地經理。

負責任的礦物採購

根據美國和歐盟法律的規定，衝突礦物是特定的金屬——鉭、錫、鎢和金，它們源自在非洲五大湖區 “衝突地區” 開採的礦石。從這些地區採購礦物可能支持和助長該地區的武裝衝突和侵犯人權行為。Bel 支持減少或消除為此類衝突和濫用行為提供資金的舉措，並遵守有關衝突礦產的所有相關法律法規。正如我們的《無衝突採購聲明》所述，Bel 本着誠意實施了合理設計的政策和程序，以防止衝突礦產進入我們的供應鏈。Bel 員工必須遵守《無衝突採購聲明》中的指導方針，以幫助確保衝突礦物不進入我們的製造流程。

新聞媒體查詢

向媒體和公眾提供清晰準確的信息維護了貝爾在與公眾關係中的誠信。媒體、媒體、證券交易委員會（SEC）、納斯達克、金融界或公眾要求提供有關貝爾的財務或商業信息的請求必須提交給總裁/首席執行官或首席財務官。至關重要的是，您不要回復任何此類詢問或與自己聯繫，因為任何不當或不準確的迴應，甚至是對信息的否認或免責聲明，都可能導致負面宣傳，並可能嚴重影響Bel的法律地位。

與貝爾或其事務有關的採訪請求或發佈任何新聞稿的請求必須事先得到總裁/首席執行官或首席財務官的審查和批准。同樣，貝爾發起的採訪必須獲得批准，然後才能安排媒體採訪。

公共活動

Bel 致力於瞭解其運營所在社區的特殊需求，併為其對這些地區的經濟和社會發展的貢獻感到自豪。Bel 鼓勵其員工、高級職員和董事積極參與 Bel 經營所在社區的生活。

Bel 的董事、高級職員和同事可以：

未經總裁/首席執行官或首席財務官的批准，您不得將您的職稱或隸屬關係用於此類支持、認可或證言。你還必須明確表示，你的觀點和行為不一定代表貝爾的觀點和行動。如果您撰寫文章或其他出版物並計劃被認定為Bel的合夥人、高級管理人員或董事，則必須首先獲得總裁/首席執行官或首席財務官的批准。任何Bel員工、高級職員或董事都不得向其他同事、高級管理人員或董事施加壓力，要求其表達與個人信仰相反的觀點，或為政治、宗教或慈善事業做出貢獻或支持。

反腐敗合規

全球所有Bel員工、高級職員和董事必須遵守適用於國際商業交易的Bel政策和程序，遵守其開展Bel業務的每個國家的法律要求和道德標準，以及適用於其他國家的所有美國法律。《反海外腐敗法》（“FCPA”）適用於美國境內和其他國家的商業交易。其要求涉及準確和完整的財務賬簿和記錄、與外國政府官員的交易，以及禁止為影響外國官員的行為或決定而直接或間接向外國政府官員支付或提供任何有價值的物品。違反《反海外腐敗法》可能會受到嚴厲處罰，所有在國外生活或工作的員工都必須熟悉《反海外腐敗法》及其要求。

Bel 在世界各地開展業務。因此，至關重要的是，所有Bel同夥都必須清楚而透徹地瞭解，根據美國法律，出於不正當目的（例如為Bel保護或保留業務）向外國政府官員或政府同夥支付款項或向這些人提供任何有價值的東西是非法的，根據貝爾開展業務的外國的法律，很可能是非法的。儘管在Bel開展業務的某些地方，當地習俗和傳統可能表明，政治捐款或為政府優惠行動或待遇支付的款項是不可避免的生活方式，但嚴禁Bel的同夥和世界各地的授權代表在世界任何地方從事此類行為。

所有 Bel 員工都應對《反海外腐敗法》的禁止內容有切實的瞭解。根據FCPA，為獲得或保留Bel的業務或獲得不正當的商業利益而向外國官員或政府同夥支付、提議支付或授權支付任何有價值的東西都是非法的。“任何有價值的東西” 顯然包括賄賂或回扣，但也被廣義地解釋為包括有形或無形物品，例如禮物、娛樂、差旅費用、慈善捐款、政治捐款或僱用個人或親屬。此外，請注意，禁止向政府官員贈送禮物被解釋為 “為了政府官員的利益”，因此也禁止向其親屬、朋友和與他們有關係的組織贈送禮物。請注意，該法律還對 “外國政府官員” 一詞作了寬泛的定義，包括政治候選人、公共組織官員以及國有組織和企業的同夥等。

《反海外腐敗法》的禁令適用於通過中介機構支付的任何款項，例如經紀人或銷售代理人，Bel的同夥知道或有理由知道他們將向外國政府官員或政府同夥付款。因此，任何Bel關聯公司或Bel的授權代表都不應直接或間接（即通過中介機構）向任何外國政府官員或同夥支付、提議或承諾支付金錢或任何有價值的物品，以獲取或保留Bel的業務或為Bel爭取不正當的商業利益。此外，應進行充分調查，確保任何此類代表無意從事任何不當行為。在決定是否聘請特定代表時，必須考慮代表的聲譽和資格、補償的方式和合理性、代表的所有人和同夥與外國官員之間的關係（如果有）、任何祕密合作夥伴的存在與否、代表是否願意充分披露與我們的關係以及該關係在當地法律下的合法性等因素。

《反海外腐敗法》確實規定了非常有限的例外情況，以促進或加快 “政府例行行動” 的執行。這一有限的例外情況不適用於外國官員或同夥作出的向貝爾授予新業務、繼續與貝爾開展業務或向貝爾提供不正當商業利益的任何決定，也不適用於向有能力做出任何此類決定的外國官員或同夥支付的任何款項。確定是否可以為 “例行政府行動” 支付款項是一項複雜的任務。為確保Bel完全遵守FCPA，未經事先諮詢Bel的總裁/首席執行官或首席財務官，任何Bel員工都不得向外國政府官員或同夥支付或授權任何有價值的款項。

貿易控制和制裁合規性

貿易控制和制裁是政府為促進其國家安全和外交政策利益而對經商實施的法律、法規和限制。Bel 承諾尊重和遵守我們的產品或業務關係在全球範圍內可能受到的任何貿易控制和經濟制裁。我們必須確保嚴格遵守政府進出口法律法規規定的任何相關義務。我們還必須確保我們不與受到政府經濟制裁（例如美國財政部外國資產控制辦公室制裁計劃）的國家、實體或個人開展業務。此外，貝爾同夥必須注意不要參與任何未經美國政府授權的國際經濟抵制行動。

未能確保上述內容可能會給Bel和Bel的同夥帶來嚴重後果，包括限制或禁止Bel的業務，以及對個人的罰款和/或監禁。因此，所有 Bel 員工都必須瞭解並遵守可能適用於其工作職責的任何此類法律、法規和/或制裁措施。

舉報違規行為

Bel 員工在尋求合規建議或舉報不當行為方面有許多選擇。員工可以聯繫其主管、經理、人力資源部，或使用道德合規熱線/網站 http://www.bel.ethicspoint.com/。如果您舉報有關高級管理層的不當行為，請聯繫貝爾的審計委員會或道德合規熱線/網站。Bel的高級管理層或其指定人員將對涉嫌違反本守則的行為進行調查，但執行官或董事涉嫌的違規行為將由Bel的董事會進行調查。

任何尋求建議、提出問題或舉報不當行為的人都必須遵守本守則的要求。您可以訪問 Bel 的道德合規熱線/網站 http://www.bel.ethicspoint.com/ 舉報實際或涉嫌違反 Bel 守則或商業慣例的行為。

如果發現有人違反了本守則或Bel的商業慣例，他們將受到紀律處分，包括解僱。此外，對任何善意舉報不當行為的人進行報復是不可容忍的。貝爾將對參與任何報復行為的個人採取適當的紀律處分，包括終止僱用。如果您懷疑自己或您認識的人因舉報可能的不當行為而遭到報復，則應立即聯繫您的主管、經理、人力資源、審計委員會或貝爾的道德合規熱線/網站。

貝爾的目標是規定迅速和一致地執行本守則，為舉報可疑行為的人提供保護，為合規提供明確和客觀的標準，並提供確定違規行為的公平程序。

道德與合規清單

有疑問時，問問自己...

棄權

對執行官或董事的任何Bel守則的豁免只能由Bel的董事會作出。根據法律或美國證券交易委員會（SEC）或納斯達克的要求，將立即披露任何豁免（以及豁免的理由）。