Revance治療公司

2024年管理獎金計劃

2024年2月7日，根據Revance Treateutics，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)的建議，董事會批准了本公司2024年的公司目標，該目標是為了確定本公司高管在2024年業績方面的獎金(如果有的話)而加權的。

2024年獎金計劃旨在通過支付年度現金獎金來獎勵公司高管在實現關鍵公司目標方面的表現以及個人在實現本年度特定公司目標方面的表現。

該公司2024年的公司目標包括：(I)實現DAXXIFY®和RHA®真皮填充物系列的特定總收入目標(權重為80%)；(Ii)實現DAXXIFY®對頸部肌張力障礙支付者的承保範圍(權重為10%)；(3)實現與DAXXIFY®相關的監管里程碑(10%)；以及(Vi)與財務和戰略里程碑相關的額外擴展目標(最高15%)。

福利的現金獎金將基於2024年企業目標的實現情況(100%權重)。對於其他高管，獎金將基於公司目標的實現，取決於個人業績的修改量，這可能會增加或減少總的獎金支出。在業績超過預定目標和/或實現其他指定目標(包括延伸目標)的情況下，高管2024財年的實際獎金上限為每位高管2024年目標獎金百分比的155%。根據2024年獎金計劃向公司高管支付獎金以及獎金的實際金額(如果有的話)由委員會酌情決定。2024年獎金計劃下的所有獎金須根據(I)根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》採取的公司獎勵補償補償政策、(Ii)適用法律和(Iii)公司自願採取的任何政策(在適用法律允許的範圍內)予以退還。