附件97.1

RADCOM Ltd. (“本公司”)

退還政策

背景

本公司董事會(以下簡稱“董事會”)認為，創建和保持一種強調誠信和責任的文化，並強化公司的績效薪酬理念，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項政策，規定在因重大違反美國聯邦證券法(“政策”)的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償(或追回)某些高管薪酬 。本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第10D條、根據交易法頒佈的第10D-1條(“規則10D-1”)以及納斯達克上市規則5608項下的納斯達克上市標準。 此外，本政策旨在遵守以色列公司法5759-1999(“公司法”)關於公司薪酬政策中包含的追回條款的要求，該條款可能會不時進行修訂。

行政管理

本政策由董事會 管理。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。在符合適用法律下的任何限制的情況下，董事會可授權及授權本公司任何高級職員或僱員採取任何必要或適當的行動以達致本保單(“獲授權高級職員”)的目的及意圖( 涉及該高級職員或僱員的本保單下的任何追討除外)。

承保人員

本政策適用於本公司於年報20-F表格中披露或規定須終止的現任及前任行政人員，並由董事會根據交易所法令第10D節及納斯達克上市標準釐定(“涵蓋人士”)。如果公司有執行主席，則該人也應被視為被保險人。 此外，在以色列法律要求的範圍內，其他董事也應被視為被保險人。

補償；會計重述

如果公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，董事會將要求立即償還或沒收任何承保人員在緊接公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整會計年度內收到的任何超額 獎勵薪酬；但前提是本政策僅適用於在2023年10月2日或之後收到的獎勵薪酬 。例如，如果公司在2025財年確定需要準備此類 重述，董事會將要求立即償還或沒收承保人員在2023財年(如果在10月1日或之後收到)和2024財年收到的超額獎勵補償(如果有)。為清楚起見，如果重述：(A)更正了以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表至關重要的錯誤；或(B)更正了對以前發佈的財務報表不重要的錯誤，但如果(I)錯誤在當時的當前期間沒有更正；或(Ii)在當時的當前期間已確認錯誤 ，則需要在 重述事件中進行補償。本公司追回錯誤判給賠償的責任與是否或何時提交重述財務報表無關。為了確定相關的恢復期，要求本公司編制如上所述會計重述的日期為：(A)董事會、董事會的一個委員會、 授權採取該行動的一名或多名本公司高級管理人員(如果董事會不需要採取行動)得出結論認為本公司需要編制如上所述的會計重述的日期。或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司如上所述編制會計重述的日期。 根據納斯達克規則5608(E)，本政策適用於在2023年10月2日或之後收到的激勵性薪酬(如下所述)。

激勵性薪酬

就本政策而言，“激勵性薪酬”是指下列任何一種薪酬，條件是此類薪酬的授予、賺取或授予 完全或部分基於達到受重述財務報表影響的財務報告措施：

財務報告 計量是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量，以及完全或部分源自此類計量的任何計量。股價和股東總回報 也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要在提交給美國證券交易委員會的文件中包括。本公司的財務報告措施可能包括但不限於：

本政策將 適用於承保人員收到的所有獎勵薪酬：

激勵薪酬 被視為在公司達到激勵薪酬 獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到，即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束後。

超額獎勵補償：金額 待追回

待追回的金額將是根據有關獎勵補償的錯誤數據向承保人支付的獎勵補償的超額部分，如果按照董事會確定的重述結果，本應支付給承保人的獎勵補償 ，而不考慮承保人支付或扣繳的任何税款。如果董事會不能直接根據會計重述中的信息確定受保人獲得的超額獎勵補償金額，則董事會將根據對會計重述影響的合理 估計來確定。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤授予的賠償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額將基於對會計重述對股價或獲得激勵薪酬的股東總回報的影響的合理估計。在這種情況下，公司應保存確定該合理估計的文件，並將該文件提供給納斯達克。

回收方法

董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：

無賠償責任

對於根據本保單追回的任何獎勵補償的損失或由此產生的任何後果，公司不應 對任何承保人員進行賠償。

釋義

董事會被授權 解釋和解釋本政策，並作出管理本政策所需、適當或適宜的一切決定。本政策的解釋應符合《交易所法》第10D節、規則10D-1、美國證券交易委員會或納斯達克通過的任何適用規則或標準以及《公司法》的要求。

生效日期

本政策自董事會通過之日(“生效日期”)起 生效，並根據納斯達克規則5608(E)， 適用於參保人員在2023年10月2日或之後收到的激勵薪酬。

修改；終止

董事會可酌情修訂 本政策，並應按其認為必要的方式修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《交易所法案》第10D條通過的規定，並遵守納斯達克採納的任何規則或標準。 董事會可隨時終止本政策。

其他贖回權

董事會打算 在適用法律範圍內最大限度地適用本政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂或修訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據其授予任何福利的條件，要求承保人同意遵守本保單的條款。本政策項下的任何退還權利是對以下權利的補充，而非取代：(A)根據 任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款，以及本公司可獲得的任何其他法律補救，包括終止僱傭或提起法律訴訟；及(B)任何法定賠償要求，包括2022年薩班斯-奧克斯利法案第304條。為免生疑問，根據《2022年薩班斯-奧克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)第(Br)304節向本公司支付的任何款項應在確定根據本政策收回的任何金額時予以考慮(並可記入貸方)。

不切實際

董事會應 根據本政策追討任何超額獎勵薪酬，除非該等追回並不切實可行，如根據交易所法令及納斯達克上市標準根據規則10D-1(B)(1)(Iv)而在 中釐定。為使本公司確定追回是不可行的，本公司大多數獨立董事必須得出以下結論：

接班人

本政策 對所有受保人員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法律代表具有約束力並可執行。

展覽歸檔

本 政策的副本應作為公司20-F表格年度報告的附件提交。

RADCOm LTD.（“公司”）CLAWBACk政策的證明和承認

通過我在下面簽名 ，我承認並同意：

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