ZAI LAB 有限公司

2024 年股權激勵計劃

限制性股份單位獎勵協議

本協議（本 “協議”）證明瞭Zai Lab Limited（“公司”）根據並遵守Zai Lab Limited 2024年股權激勵計劃（“計劃”）的條款，向上述個人（“受讓人”）授予限制性股票單位（“獎勵”）。

1.授出限制性股票單位獎勵。公司在上述日期（“授予日期”）向受贈方授予上述限制性股票單位（“限制性股票單位”）的數量，使受贈方有條件地有權根據並遵守本協議和計劃中規定的條款，就構成獎勵的每個限制性股票單位獲得一份ADS（每股均為 “股份”），但須根據第7條進行調整與授予之日之後發生的交易有關的本計劃。每份ADS代表獲得 [__] ([_]) 普通股的權利（受任何股份分紅、股份分割或股份組合（包括反向股份拆分）的限制）。

2.某些術語的含義。除非本文另有定義，否則所有大寫術語的含義與計劃中的含義相同。此外，以下術語具有以下含義：

“受益人”：如果受贈方死亡，受贈方最近在受贈方去世之前向管理人提交的書面指定（以管理人可以接受的形式）中指定的受益人，但隨後未被撤銷，或者，如果沒有這樣的指定受益人，則包括受贈人遺產的執行人或管理人。只有在受贈方去世之前，署長收到署長可以接受的撤銷文書，才能將有效的受益人指定視為已被撤銷。

3. 歸屬；終止僱用。

(a) 授權。除非提前終止、沒收、放棄、失效或到期，否則限制性股票單位應按以下方式歸屬，前提是受贈方從授予之日起一直持續工作，直至每個此類歸屬日期：

(i) [具體的授予條款將在每項補助金中規定。]

(b) 終止僱用。如果受贈方停止僱用，除非公司或其任何子公司之間自授予之日起生效的僱傭協議或其他個人協議中明確規定，否則獎勵的未歸屬部分將立即沒收。在受贈方終止僱傭之日之前歸屬的獎勵的任何部分均應根據下文第4節進行結算；但是，如果受贈方因故終止僱傭關係，如果受贈方有任何受本獎勵約束的限制性股票單位已歸屬，但尚未根據下文第4節結算以換取股份，則此類既得的限制性股票單位將被立即沒收並自終止僱傭關係之日起無償取消。

4. 股份的交付。在遵守下文第5節的前提下，公司應在獎勵的任何部分歸屬後（但無論如何不遲於此類限制性股票單位歸屬之日起30天），儘快將此類既得限制性股票單位的股份交付給受讓人（或如果受贈方在授予該部分獎勵後死亡，則交給受贈方的受益人）。除非適用於此類股份發行或轉讓的所有法律要求得到管理人滿意，否則不會根據該獎勵發行任何股票。

5. 沒收；追回賠償。

(a) 如果受贈方不遵守本協議和本計劃的所有適用條款，則署長可以隨時取消、撤銷、扣留或以其他方式限制或限制獎勵。接受或被視為已接受該獎勵，即表示受贈方明確承認並同意，他或她以及該獎勵的任何受益人或允許的受讓人的權利，包括對根據該獎勵收購的任何股份的權利或處置該獎勵所得的收益，均受本計劃第6（a）（v）條（包括任何後續條款）的約束，並特別承認和同意受贈方受任何約束截至授予之日起生效的公司回扣政策，包括公司的多德-弗蘭克激勵性薪酬補償政策，或在發放之日之後為遵守適用法律而採取的政策。前一句中的任何內容均不得解釋為限制本協議第 8 節的普遍適用。

(b) 受讓人特此 (i) 指定公司為下列簽署人的事實上的律師，採取必要或適當的行動，以實現根據本協議沒收的任何股份的記錄所有權的轉讓，(ii) 同意向公司交付一份或多份空白背書的股權，作為簽發有關本協議下股份的任何證書或證書的先決條件，對於此類股份，以及 (iii) 同意簽署公司可能合理的其他權力並採取其他行動

要求完成根據本協議沒收的任何股份的轉讓或沒收。

6. 分紅；其他權利。不得將該獎勵解釋為在公司向受贈方交付股份之日之前授予受贈方公司或任何子公司的任何股權或所有權。受贈方無權因授予獎勵而對任何股票進行投票，也無權在根據本協議向受贈方交付任何此類股份之日之前獲得或獲得任何股份申報和應付的任何股息。受贈方將僅對根據該獎勵實際交付的股份（如果有）擁有股東的權利。

7. 不可轉讓性和投資陳述。

(a) 除非本計劃第6 (a) (iii) 條明確允許，否則不得轉讓獎勵。

(b) 受贈方特此保證，(i) 限制性股票單位歸屬時獲得的任何股份的出售均應根據經修訂的1933年《證券法》（“證券法”）以及任何其他適用的外國或州證券法規定的有效註冊聲明進行，或根據《證券法》和此類外國或州證券法的註冊豁免進行出售，以及 (b) 受贈方應遵守所有規定控制或監督的任何監管機構的法規和要求股票的發行，並應執行公司自行決定認為必要或可取的任何文件。

8. 預扣税。[受贈方明確承認，根據本協議收購的限制性股票單位的歸屬或結算可能會產生 “工資”，但須預扣。受贈方明確承認並同意，受贈方在本協議下的權利，包括在獎勵任何部分歸屬後獲得股份的權利，均要求受贈方立即以現金或支票（或通過管理人酌情接受且適用法律允許的其他方式）向公司支付所有需要預扣的税款。除非受贈方（或受贈方的受益人或獲準的獎勵受讓人）向公司匯出足以滿足任何聯邦、州或地方預扣税要求的現金或支票，或者就此類税收作出了令公司滿意的其他安排，否則不會根據該獎勵交付任何股票。受贈方授權公司及其子公司就預扣税要求採取以下行動：（i）從原本應支付給受贈人的任何款項中預扣該款項；（ii）促使受贈方提供現金付款；（iii）允許或要求受贈方與金融業監管局成員的經紀交易商簽訂 “當日出售” 承諾（如果適用）（“a” FINRA Dealer”），根據該協議，受贈方不可撤銷地選擇出售與歸屬相關的部分股份限制性股票單位以支付預扣税，FINRA交易商不可撤銷地承諾將償還預扣税所需的收益直接轉交給公司和/或其

關聯公司；或 (iv) 從已發行或以其他方式向受贈方發行的與獎勵相關的股份中扣留股份，其公允市場價值（截至根據第 4 節發行股份之日計量）等於此類預扣税金額；但是，如此預扣的此類股份數量應至少為滿足公司所需預扣税所需的最低金額，但在任何情況下都不得超過允許的最大預扣額根據適用法律持有；此外，前提是在符合資格所必需的範圍內免於適用1934年《證券交易法》第16（b）條（如果適用），此類股票預扣程序必須事先獲得薪酬委員會的明確批准。儘管有上述規定，但前一句中的任何內容均不得解釋為免除受贈方履行本節前述條款規定的義務的任何責任。] 1 [受贈方明確承認並同意，他或她應負責繳納因授予或歸屬限制性股票單位和/或本協議下任何股份的交付而產生或應繳的所有税款。本公司對上述內容不承擔任何責任或義務。] 2

9. 對就業的影響。獎勵的授予或授予獎勵後發行的股票，均不賦予受贈方留在公司或其任何子公司工作或服務的權利，均不影響公司或其任何子公司隨時終止受讓人僱用的權利，但須遵守受贈方與公司或其任何子公司之間的有效僱用或其他個人協議（如果有）的條款和條件，或影響受贈方隨時終止其僱傭關係的任何權利，前提是遵守受贈方與公司或其任何子公司之間的有效僱傭或其他個人協議（如果有）的條款和條件。

10. 計劃的條款。本協議完全受本計劃條款的約束，這些條款以引用方式納入本協議。自撥款之日起生效的計劃副本已提供或提供給受贈方。接受或被視為已接受全部或部分獎勵，即表示受贈方同意受本計劃和本協議條款的約束。如果本協議的條款與本計劃的條款發生任何衝突，則以本計劃的條款為準。

11. 修改和豁免。公司可以隨時修改本協議的條款；前提是對受贈方在本協議下的權利產生不利影響的修正案必須獲得受贈方的書面同意。任何行為方針或未能或延遲執行本協議條款均不影響本協議的有效性、約束力或可執行性。

12. 遵守《守則》第 409A 條。限制性股票單位旨在豁免或遵守《守則》第 409A 條，應作相應的解釋和解釋，本協議下的每筆付款均應視為單獨付款。如果本協議或任何其他協議規定獎勵歸屬並在受贈方終止僱傭關係時結算，則適用的股份應為

1 如果受贈人是員工，則使用。

2 如果受贈人是非僱員董事，則使用。

根據《守則》第 409A 條的定義，在受贈方 “離職” 時轉移給受贈人或其受益人；前提是，如果受贈方是《守則》第 409A 條所指的 “特定員工”，則在《守則》第 409A 條所指的限制性股票單位構成不合格的遞延薪酬的範圍內，受贈方受第 409A 條的約束根據該守則，此類股份應在 (i) 六個月內（以較早者為準）轉讓給受贈方或其受益人離職週年紀念日以及 (ii) 受贈人去世的日期。

13. 致謝。受贈方承認並同意 (i) 本協議可以在兩個或多個對應方中籤署，每份協議均為原件，所有協議共同構成同一份文書；(ii) 本協議可以使用傳真、便攜式文件格式 (PDF) 或電子簽名執行和交換，在每種情況下，電子簽名均構成本協議下所有目的的原始簽名，以及 (iii) 公司的此類簽名具有約束力針對本公司，並將在本協議生效時制定具有法律約束力的協議由受贈方會籤。

[簽名頁如下。]

截至上述首次規定的日期，公司已由其正式授權的官員和受贈方簽署了本協議。