攝氏公司高管遣散費計劃和摘要計劃説明（生效日期 ___________，202_）簡介 Celsius, Inc.（“公司”）制定了本Celsius, Inc.高管遣散費計劃（“計劃”），以幫助在某些情況下非自願解僱的公司及其關聯公司的合格員工。該計劃是ERISA第3（1）節中定義的 “員工福利福利計劃”，並且打算成為 “員工福利福利計劃”。它不是一項資助計劃；本計劃下的任何福利均應從公司或關聯公司的普通資產中支付。員工對公司或關聯公司的任何特定資產或賬户無權或權益，即使款項已記入指定用於支付遣散費的賬户。計劃福利 A. 獲得計劃福利的一般資格如果主要工作地點在美利堅合眾國，且 (1) 無故被非自願解僱（定義見下文）在公司或關聯公司工作，或（2）出於正當理由（定義見下文）終止在公司或關聯公司的工作（定義見下文）（合格員工）的高管（定義見下文），可能有資格獲得本計劃下的遣散費（如下所述）。如果高管繼續受僱於公司或關聯公司（或公司或關聯公司的任何繼任者），或拒絕（下文規定的除外）的就業機會，或者購買公司、關聯公司或公司任何業務單位或分部的股票或資產，無論僱用條款和條件（包括工資和福利）是否與員工的僱用條件相似，都不會發生非自願解僱公司或附錄 10.3 2 關聯公司或者是否員工隨後可隨時自願或非自願終止此類工作，前提是，如果向高管提供的工作減少了高管在高管終止僱用前存在的基本工資或績效獎金機會，則高管拒絕此類僱傭提議將構成本計劃下的非自願解僱。在高管離職前被錄用並拒絕提供至少相同基本工資或績效獎金機會的工作或職位的高管都沒有資格獲得遣散費，除非該提議要求搬遷到距離個人住所和當前工作地點都超過50英里的設施。在任何其他情況下均不支付遣散費，包括但不限於：員工在員工指定的解僱日期之前辭職或因死亡、殘疾、退休、業績、不當行為、犯下輕罪或重罪或違反公司或關聯公司任何政策而終止僱用。b. 遣散費條件符合上述本計劃一般資格要求的合格員工將有資格獲得只有符合條件的人才能獲得遣散費員工：1. 在指定的終止日期之前歸還公司及其關聯公司（公司財產）的所有財產和材料，2. 在發佈協議規定的期限內執行協議並以計劃管理員要求的形式（“發佈協議”）解除協議，如果釋放協議允許撤銷期限，則符合條件的員工不會在撤銷期內撤銷釋放協議。如果符合條件的員工未在允許的期限內執行解除協議或在根據解除協議簽署解除協議後撤銷解除協議，則符合條件的員工沒有資格獲得福利，遣散費的提議將被取消，不會支付或提供遣散費，附錄 10.3 3 3. 及時執行和歸還計劃管理員合理要求的任何其他所需材料或財產。C.遣散費遣散費包括遣散費和健康保險, 如下所示:1.遣散費。每位合格員工的遣散費應按以下方式計算：a. (A) 合格員工基本工資（定義見下文）之和的一（1）乘以合格員工基本工資（定義見下文）加上（y）合格員工在合格員工解僱日期所在年度的目標年度獎金的100％，以及（B）符合條件的員工在合格員工離職日期所在年度的目標年度獎金的按比例分配的金額，該比例應等於符合條件的員工在該年份在公司工作的期限在聯邦《員工調整和再培訓通知法》(WARN) 和/或任何類似於聯邦 WARN 法案的州或地方法法要求提前通知失業的情況下，符合條件的員工的解僱日期減去 b. 向符合條件的員工支付的美元兑美元金額，如果符合條件的員工沒有從事生產性工作，也需要根據任何政府規定的遣散費必須向符合條件的員工支付的任何金額不禁止抵消的要求，減去 c. 欠公司或關聯公司的任何未償債務。根據本款，符合條件的員工的遣散費在任何情況下都不會減少到100美元以下。2.健康保險。每位有資格獲得公司團體健康計劃下的 “COBRA” 保險並及時選擇購買 COBRA 保險的合格員工，將獲得公司對截至合格員工離職之日為符合條件的員工和公司團體健康計劃所涵蓋的受撫養人選擇的 COBRA 健康（醫療和牙科）保險的公司補貼，此類公司補貼將以一次性現金支付的形式提供十二（12）個月的COBRA保險費用。儘管本計劃中有任何相反的規定，但如果員工有權獲得任何合同遣散費或其他離職金，例如就業附錄10.3 4協議或其他個人或團體遣散費計劃、政策或協議（根據本計劃獲得遣散費的資格除外），則該員工沒有資格獲得本計劃下的任何福利，除非本計劃或與公司簽訂的現有或未來的計劃、政策或協議提供更好的條款關於任何一項或多項規定，然後這個計劃或其他提供更好條款的計劃、政策或協議適用，但僅限於提供更好條款的條款。此外，儘管有上述規定，計劃管理員仍可以在其認為適當的情況下自行決定批准與指導金額不同（大於或少）的遣散費。計劃管理人可自行決定放棄或修改一類或多類員工的遣散費資格要求，或修改遣散費的計算方法。D. 遣散費的支付和税收遣散費，以及眼鏡蛇補貼款（如果適用）將一次性支付，並在解除協議生效之日後的十（10）天內郵寄。就州和聯邦就業税而言，本計劃下的所有遣散費和COBRA等值金將被視為 “工資”，因此，需繳納預扣税和其他工資税、授權税和法律可能要求的其他扣除額。儘管此處包含任何相反的規定，但如果符合條件的員工的解僱協議規定的審查期以及撤銷期（如果適用），該撤銷期可能在其解僱日期所在日曆年的12月20日或之後結束，則遣散費和COBRA等值款項將不會在下一個日曆年的1月2日之前支付。展品 10.3

5 E.《守則》第409A條合規性公司的意圖是，根據本計劃支付的款項將不構成《守則》第409A條及其頒佈的法規（“守則第409A條”）定義的 “遞延薪酬”。但是，如果根據本計劃支付的任何金額被確定為《守則》第409A條所指的 “遞延薪酬”，並且遵守本計劃的一項或多項條款導致或導致違反《守則》第409A條，則將以遵守守則第409A條所必需的方式解釋或改革該條款。在任何情況下，符合條件的員工都不得直接或間接指定日曆年度的付款。如果根據本協議向符合條件的員工支付的任何款項均不受《守則》第409A條的約束，則無論此處有任何相反的規定，該符合條件的員工都不應被視為已終止在公司或關聯公司的工作，除非根據美國財政部條例第1.409A-1 (h) (1) 條的定義，他或她被視為已被公司或關聯公司的 “解僱”。F.定義1.附屬機構。關聯公司是指公司和與公司共同控制的任何其他實體（根據《守則》第 414 (b)、(c)、(m) 或 (o) 節中包含的此類術語的定義確定），但僅限於此類受控集團狀態或共同控制狀態存在的時期。2.基本工資。基本工資是指符合條件的員工在合格員工離職之日有效的常規基本工資或工資，不包括獎金、佣金、加班費或其他收入。一週的基本工資等於年度基本工資除以 52.3。董事會。公司董事會。展品 10.3 6 4.原因。對於公司終止高管在公司的僱用，原因是指以下任何一項：(a) 高管的作為或不作為構成重大違約，或者未能或拒絕（高管殘疾除外）履行高管的實質性職責，但在高管收到書面通知後的十五 (15) 天內未得到糾正；(b) 高管的欺詐、挪用公款或挪用資金與高管為公司提供服務有關；(c) 高管對任何行為的定罪涉及不誠實、道德敗壞或任何重罪的犯罪；(d) 高管在履行公司重大職責方面的重大過失，這種過失在高管收到書面通知後的十五 (15) 天內未得到糾正；(e) 如果高管是與公司簽訂的《高管控制權變更和賠償協議》的當事方，則高管違反該協議第 4 條；否則，違反根據與行政部門達成的任何其他協議，行政部門必須遵守的任何類似契約的執行公司；或 (f) 具有司法管轄權的法院發佈永久禁令或其他宣告性救濟，禁止或確定高管作為公司高管、董事或僱員的服務（視情況而定）違反了高管與高管的前僱主先前達成的協議。除非公司在適用的通知、聽證會和補救條款到期後向高管交付經董事會贊成票正式通過的決議的副本，否則不得將終止高管的僱用視為有理由。5.代碼。經修訂的1986年 “美國國税法” 6.艾麗莎。經修訂的1974年 “就業退休收入保障法” 7.計劃管理員。計劃管理員應為公司或董事會可能任命的委員會擔任計劃管理人。如果任命了委員會，則如果其成員為三名或以上，則委員會的任何行動均應以多數票表決；否則，任何此類行動應通過一致表決。展品 10.3 7 8.高管是指在公司擔任以下職位之一的公司或關聯公司的在職員工：首席執行官、首席財務官、首席營銷官、辦公廳主任、首席供應鏈官、首席商務官、首席法務官、人力資源高級副總裁和戰略高級副總裁，公司人力資源和薪酬委員會可能不時作出變更或增補。9.有充分的理由。就高管解僱高管而言，正當理由是指公司（未經高管明確書面同意）發生以下任何一種行為或公司未能採取行動：(a) 減少高管的基本薪酬或績效獎勵機會；(b) 公司嚴重違反高管與公司之間任何協議的任何重要條款；(c) 公司未能獲得公司任何繼任者的協議假設並同意履行高管與公司之間的任何協議其方式和範圍與沒有繼任時公司必須履行的職責相同，除非此類假設是法律運作所致；(d) 高管職稱、權力、職責或責任的負面變化（在高管身體或精神上無行為能力期間或根據適用法律的要求暫時發生的變化除外）；或（e）適用於高管的報告結構的不利變化。只有在 (i) 高管向公司發出書面通知，表示高管打算以正當理由終止高管的僱用時，才會存在高管解僱的 “正當理由”，通知中詳細説明構成高管正當理由解僱的特定行為或失敗或不行為，並在該行為發生後的六 (6) 個月內發出構成正當理由的行為，(ii) 公司未能在收到高管書面通知後的六十（60）天內糾正該行為，並且（iii）高管在公司糾正期結束後的六十（60）天內終止與公司的僱用。10.終止日期。符合條件的員工的解僱日期將是公司指定的日期。附錄 10.3 8 索賠流程 A. 提交索賠任何與本計劃資格、參與、福利或其他方面的索賠都必須以書面形式提交併提交給計劃管理人。除下文另有規定外，自收到索賠之日起，計劃管理員有六十天的時間審查索賠，以確定是否根據本計劃或ERISA的條款和條件支付福利。b. 額外時間處理索賠如果計劃管理員由於特殊情況需要更多時間來處理索賠，則計劃管理員可以自行決定將期限再延長六十天。計劃管理員必須在自計劃管理員首次收到書面申請之日起的六十天期限到期之前，以書面形式將任何此類延期通知員工。如果需要其他信息來確定索賠，則員工將收到一份書面請求，説明所需信息的性質並解釋為什麼需要這些信息。C. 對索賠沒有迴應如果自計劃管理員收到索賠之日起六十天內沒有將索賠狀態通知員工，也沒有通知員工審查索賠需要延期，則員工可以按照下述拒絕索賠的程序要求對索賠進行審查。展品 10.3

9 D. 拒絕發放福利如果申請被部分或全部拒絕，計劃管理員將在收到索賠申請後的六十天內（如果需要延期，則不遲於120天）向員工提供書面拒絕。書面拒絕將包括（1）作出不利裁決的具體原因；（2）提及該裁決所依據的具體計劃條款；（3）描述索賠人完善索賠所需的任何其他材料或信息，並解釋為什麼需要此類材料或信息；（4）描述該計劃的審查程序和適用於此類程序的時限，包括申訴人的權利聲明根據ERISA第502（a）條提起民事訴訟審查後確定不利利益（如下所述）。E. 索賠審查程序員工可以在收到拒絕申請後的六十天內以書面形式要求計劃管理員對被拒絕的索賠進行審查。此類書面請求必須解釋員工為何尋求審查。如果在六十天內未收到此類請求，則該員工將被視為已放棄接受計劃管理員審查的權利。在為提交此類審查請求做準備時，員工或其正式授權的代表可以審查相關的計劃文件和就業記錄，並且作為書面複審請求的一部分，可以提交與索賠有關的問題和評論。計劃管理員收到審查請求後，將立即對索賠進行審查。審查完成後，計劃管理員將參考影響決策的計劃條款，以書面形式將決定通知員工。計劃管理員在收到審查請求後有六十天的時間將其附錄10.3 Celsius, Inc.高管遣散費計劃和概要計劃説明10的決定通知員工，除非特殊情況需要延長時間，在這種情況下，計劃管理員可以自行決定將期限再延長六十天。如果需要延期，計劃管理員必須在自計劃管理員收到審查請求之日起的六十天期限到期之前，以書面形式將任何此類延期通知員工。如果計劃管理員確認全部或部分索賠被拒絕，則書面通知將以可供員工理解的方式列出：(i) 維持拒絕的具體理由，(ii) 具體提及拒絕所依據的計劃條款，(iii) 一份聲明，説明員工有權應要求免費獲得合理准入，以及與員工福利申請（定義見ERISA）有關的所有文件、記錄和其他信息的副本，以及(iv) 一份關於員工有權根據ERISA第502（a）條提起訴訟的聲明。在用盡本計劃和適用法律規定的索賠程序之前，不得就本計劃下的福利提起法律訴訟。雜項條款 A. 本計劃的終止、變更和解釋公司保留隨時修改、修改或終止本計劃全部或部分內容的權利，恕不事先通知或考慮任何員工，但公司不會減少在此類修訂、修改或解僱之前因符合條件的終止僱傭關係而有權獲得福利並簽署解除協議的員工的任何福利。公司關聯公司停止參與後，其員工將不再是合格員工。任何此類修正案、附錄 10.3 Celsius, Inc. 高管遣散費計劃和概要計劃描述 11 的修改或終止都將由董事會或董事會授權修改、修改或終止該計劃的其他個人或委員會通過。計劃管理人有權力和權力解釋本計劃並在行使這種權力和權力時行使自由裁量權。在不限制上述規定的前提下，計劃管理人應有權酌情作出本計劃管理所需的任何事實調查結果，並應酌情以計劃管理人認為適當的任何方式解釋或解釋模稜兩可、不明確、暗示或遺漏的條款。任何此類事實認定、解釋、解釋或決定的有效性如果在法庭、仲裁或任何其他論壇受到質疑，則不得重新審查，除非明顯具有任意性或反覆無常，否則應予以維持。無論是否在類似情況下，計劃管理人事先行使與本計劃有關的任何權力，都不應使其此後有義務以類似的方式行使權力。如果計劃管理員確定任何計劃條款都沒有準確反映其預期含義，正如計劃管理員在其唯一和排他性的判斷中確定的那樣，則該條款將被視為模稜兩可，並由計劃管理員根據其唯一和絕對的自由裁量權以符合其意圖的方式進行解釋。計劃管理員無需公司批准，可以追溯性地修改計劃，以糾正任何此類模稜兩可之處。任何人不得援引本節要求以與計劃管理員解釋不一致的方式解釋計劃。計劃管理人本着誠意採取的所有行動和作出的所有決定均為最終決定，對所有在本計劃中或根據本計劃申請任何權益的人具有約束力。附錄 10.3 12 b. 獨家遣散計劃本計劃取代先前有關本計劃標的的任何及所有計劃、政策、做法或安排；員工、公司和/或關聯公司之間簽訂或今後可能簽訂的任何書面僱傭協議或合同的條款除外。C. 無繼續就業權本計劃中的任何內容均不應被視為協議、對價、誘因或僱傭條件，本計劃也不得影響公司或任何關聯公司或本公司或關聯公司僱用的任何員工在任何時候繼續或終止僱用的權利或義務。D. 無權分配福利任何員工均無權出於任何目的轉讓、分配、折算或以其他方式抵押本計劃下的遣散費，任何試圖這樣做的嘗試均應視為無效。E. 本計劃的生效日期本計劃將自202_年__________日起生效。F. 摘要計劃描述計劃和摘要計劃描述是一份合併文檔。展品 10.3

Celsius, Inc. 高管遣散費計劃和摘要計劃説明 13 ERISA 必填信息計劃名稱：Celsius, Inc. 高管遣散費計劃和摘要計劃説明生效日期：該計劃生效 ___________ 1, 202_。計劃發起人：Celsius, Inc. 2424 北聯邦高速公路，208 號套房，佛羅裏達州博卡拉頓 33431 電話：___________ 計劃管理員：攝氏公司 2424 北部聯邦高速公路，208 號套房，佛羅裏達州 33431 電話：______________ 計劃發起人識別號碼：5XX 計劃類型：無準備金的福利金遣散計劃管理類型：該計劃由直接管理由計劃管理員及其委託人撰寫。計劃年度：（保存計劃記錄的依據）日曆年法律程序服務代理人：姓名：___________ 地址：Celsius, Inc. 2424 N.Federal Hwy.，Suite 208 Boca Raton，佛羅裏達州 33431 電話：_______________ 捐款來源：Celsius, Inc.和/或其關聯公司直接從其一般資產中支付本計劃下提供遣散費和其他福利所需的所有款項。附錄 10.3 Celsius, Inc. 高管遣散費計劃和摘要計劃描述 14 ERISA 權利聲明作為 Celsius, Inc. 高管遣散費計劃和摘要計劃描述的參與者，您有權享受經修訂的 1974 年《員工退休收入保障法》（ERISA）規定的某些權利和保護。ERISA規定，所有計劃參與者都有權：A. 接收有關您的計劃和福利的信息在計劃管理員辦公室和其他指定地點（例如工作場所）免費查看與計劃有關的所有文件，包括該計劃向美國勞工部提交併在員工福利安全管理局公開披露室提供的最新年度報告（5500系列表格）的副本。應向計劃提出書面要求獲取管理員，管理文件的副本本計劃的運作，包括最新年度報告（表格5500系列）和更新的計劃摘要説明的副本。計劃管理員可以為副本收取合理的費用。b. 繼續團體健康計劃承保如果符合條件的事件導致團體健康計劃的保險喪失，則繼續為您、您的配偶或受撫養人提供團體醫療保險。您或您的受撫養人可能需要為此類保險付費。請注意，本摘要計劃説明僅涉及 COBRA 保險的費用分配，而不涉及您的 COBRA 繼續承保權的規定——此類規則可以在摘要計劃描述和團體健康計劃的管理文件中找到。C. 計劃受託人的謹慎行動除了為計劃參與者設定權利外，ERISA還對負責員工福利計劃運營的人員規定了義務。運營您的計劃的人員，被稱為本計劃的 “受託人”，有責任謹慎行事，並符合您和其他計劃參與者和受益人的利益。任何人，包括您的僱主或任何其他人，都不得以任何方式解僱您或以其他方式歧視您，以阻止您獲得福利或行使ERISA規定的權利。D. 執行你的權利附錄 10.3 15 如果你的福利（遣散費）補助金申請被全部或部分拒絕或忽視，你有權知道這樣做的原因，免費獲得與決定相關的文件副本，並對任何拒絕提出上訴，所有這些都可以在一定的時間表內完成。根據ERISA，你可以採取措施來執行上述權利。例如，如果您向計劃索取計劃文件或最新年度報告的副本，但未在三十天內收到，則可以向聯邦法院提起訴訟。在這種情況下，法院可能會要求計劃管理員提供材料，並在您收到材料之前每天最多向您支付110美元，除非這些材料由於計劃管理員無法控制的原因而未寄出。如果您的福利申請被全部或部分拒絕或忽視，則可以向州或聯邦法院提起訴訟。如果發生計劃受託人濫用計劃資金（如果有）的情況，或者你因維護自己的權利而受到歧視，你可以向美國勞工部尋求援助，也可以向聯邦法院提起訴訟。法院將決定誰應該支付法庭費用和律師費。如果你成功了，法院可能會命令你起訴的人支付這些費用和費用。如果你敗訴，法院可能會命令你支付這些費用和費用，例如，如果它認為你的索賠或訴訟是輕率的。E. 協助解決您的問題如果您對計劃有任何疑問，應聯繫計劃管理員。如果您對本聲明或您在ERISA下的權利有任何疑問，或者在從計劃管理員那裏獲取文件時需要幫助，則應聯繫電話簿中列出的離您最近的美國勞工部僱員福利保障管理局辦公室或美國勞工部員工福利保障管理局技術援助和諮詢處，華盛頓特區憲法大道西北200號，20210。您還可以撥打員工福利保障管理局的出版物熱線，獲取有關您在ERISA下的權利和責任的某些出版物。為此，本計劃自202年______________起生效，特此由Celsius, Inc.的授權官員代表Celsius, Inc. 於202_年__________________日批准，以昭信守。Celsius, Inc. 作者：______________________________________ 名稱/標題：____________________