1 僱傭協議第一修正案就業協議的第一修正案（本 “修正案”）自2024年8月1日（“修訂日期”）起生效，由內華達州的一家公司CELSIUS HOLDINGS, INC.（“公司”）與賈羅德·朗漢斯（“高管”）共同制定。敍述：鑑於公司和高管於2024年2月2日簽訂了某份僱傭協議，生效日期為2024年1月1日（“協議”）；鑑於公司和高管共同希望在某些方面修改該協議。因此，鑑於前述情況、此處所載的相互承諾和其他良好而寶貴的對價（特此確認這些對價的收到和充分性），本協議各方打算受法律約束，對協議進行如下修訂，自修正之日起生效：協議：1.對第8.5節進行了修訂，增加了新的（d）小節，內容如下：（d）高管離職之日當年的目標年度獎金的按比例分配，該比例等於高管在高管解僱日期發生的當年在公司工作的時間，在該終止日期之前，在解僱之日後的第六十（60）天一次性支付。2.對第8.8（a）節進行了修訂和全面重述，內容如下：該金額等於（i）離職日有效的高管基本工資加上（ii）解僱日曆年的高管目標年度績效獎金總和的兩（2.0）倍。3.對第8.8節進行了修訂，增加了新的 (d) 小節，內容如下：(d) 高管離職之日當年的目標年度獎金的按比例分配，該比例應等於高管在高管解僱日期發生的當年在公司工作的時間，在該終止日期之前，在解僱之日後的第六十（第60）天一次性支付。4。對應物；電子簽名。本修正案可以在一個或多個對應方中執行，每份對應方均應被視為原件，但所有這些對應方共同構成同一份文書。對應物可以通過傳真、電子郵件（包括pdf或任何符合2000年美國聯邦電子設計法案的電子簽名，例如www.docusign.com）或其他傳輸方式交付的附錄10.2 2，以這種方式交付的任何對應物應被視為已按時有效交付，並且對所有目的均有效和有效。5.沒有其他修正案。本協議的所有其他條款、承諾和條件應保持不變，繼續具有完全效力和效力，並應被視為不變，除非本修正案修改了本協議的此類條款、承諾和條件，本修正案通過此處引用，構成協議的一部分。本修正案自下文所寫的日期和年份起生效，自上述日期起生效，以昭信守。公司 Celsius Holdings, Inc. 作者：/s/ John Fieldly 姓名：約翰·菲爾德利其：首席執行官日期：2024 年 8 月 2 日高管 Jarrod Langhans /s/ Jarrod Langhans 日期：2024 年 8 月 2 日附錄 10.2