附件10.5

限制性普通股單位獎勵協議

本限制性普通股單位獎勵協議(以下簡稱《協議》)自[授予日期](“生效日期”)，由馬裏蘭州房地產投資信託基金(“本公司”)懷特斯通房地產投資信託基金提供，以及[參與者](“參與者”)。未在本協議中定義的資本化術語應具有2018年長期股權激勵所有權計劃中該等術語的含義，該計劃可能會不時進行修訂(“該計劃”)。

鑑於，本公司維持該計劃，該計劃納入並構成本協議的一部分，參與者是一名員工，並已被委員會選定接受該計劃下的受限普通股單位獎勵。

因此，現由公司和參與者之間達成如下協議：

1.限制性普通股單位獎。參賽者在此被授予[參與者]受本協議所載限制及條款及條件限制的受限制普通股單位(“該等單位”)(“獎勵”)。每個單位代表獲得一股普通股的權利。獲批單位的“目標”數目為[單位總數]單位數(“目標單位數”)；然而，歸屬的實際單位數(在本協議中稱為限制期屆滿時)可能從目標單位數的零到200%不等，具體取決於附件A中歸屬時間表中規定的適用歸屬條件得到滿足的程度。

2.單位的限制。

(A)限制期。除本協議另有規定外，根據本協議向參賽者發放的所有單位應受一段時間的限制(“限制期”)，在此期間參賽者在該等單位中的權利和對該等單位的權利應受制於本第2節規定的限制和義務。

(B)限制期屆滿。根據附件A的規定，限制期將失效，附件A是本協議的組成部分。在該等單位受限制期內，該等單位在本文中稱為“受限制單位”。

(C)普通股的交付。在以下第2(D)節的規限下，在限制期屆滿後，在普通股仍可根據本計劃發行的範圍內，歸屬的每個受限制單位應轉換為獲得普通股的權利。歸屬的每個剩餘受限單位應轉換為以現金形式獲得普通股公平市價的權利。本公司將於限制期屆滿的適用日期或其後在切實可行範圍內儘快(在任何情況下均在74天內)向參與者交付普通股或普通股的公平市價(視何者適用而定)。普通股的交付形式(例如，證明該等股份的股票或電子記項)將由本公司釐定。

(D)終止服務。儘管本協議有任何其他相反的規定，如果參與者作為僱員的服務因除參與者死亡或傷殘以外的任何原因(或無故)而終止，在參與者終止之日受限制期限制的任何受限單位將立即由參與者沒收，並應自動轉讓給公司並由公司重新收購，而公司不承擔任何費用，參與者及其繼承人、遺囑執行人、管理人或繼承人均不得對該等受限單位或相關普通股擁有任何權利或權益。在參與者死亡或殘疾的情況下，在死亡或殘疾之日受限制期限制的任何受限單位應立即歸屬，參與者或其繼承人、遺囑執行人、管理人或繼承人應對該等受限單位擁有權利和權益。

3.沒有作為股東的權利。在普通股按照本協議和計劃第2(C)節交付給參與者之前，根據本協議和計劃的條款，參與者無權享有股東對受限單位的權利，包括無權對受限單位投票，也無權獲得有關受限單位的當期股息或股息等價物。

4.控制權的變化。儘管有本協議第2款的規定，如果參與者在控制權變更發生時持有受限單位，則在控制權變更完成之前，第1款中授予的單位目標數量的限制期應自動失效。除上述規定外，根據本協議授予的所有股權獎勵應完全歸屬以下兩者中的較高者：(I)目標歸屬(100%)；或(Ii)根據控制權變更時獎勵協議附件“A”中提及的歸屬標準獲得的業績歸屬水平。“控制變更”指下列任何事件：

5.代扣代繳和納税責任。根據本計劃第15.5條，本公司、任何聯營公司或任何附屬公司有權及有權扣除或扣繳或要求參與者向本公司、任何聯營公司或任何附屬公司匯款一筆足以支付法律規定須就該等單位預扣的任何聯邦、州、地方或其他税項的款額。參與者可指示本公司履行本公司扣留普通股(否則可根據上文第2(C)條交付)單位的扣繳義務，其公平市值等於可對交易施加的最低法定扣繳金額(基於聯邦和州税收目的的最低法定預扣税率，包括工資税)，並且在任何情況下不會導致本公司的額外會計費用超過最低法定預扣金額。參會者明白其本人(而非本公司、任何聯屬公司或任何附屬公司)須就根據本協議發行的單位及任何普通股可能產生的税務責任負責。

6.對轉讓的限制。在限售期間，參與者不得出售、轉讓、質押、質押、轉讓、交換或以其他方式處置限售單位。任何出售、轉讓、質押、質押、轉讓、交換或其他處置的企圖都是無效的，沒有任何效力或效果，公司有權在其賬簿和記錄上不予理會，並向其轉讓代理人發出“停止轉讓”指示。

7.圖則條文管制。本協議受制於本計劃的條款和條件，這些條款和條件通過引用併入本協議。儘管本協議有任何相反規定，但如果本計劃的規定與本協定的規定有不一致之處，則應以本計劃的規定為準。參與者確認，在執行本協議之前，參與者已收到本計劃的副本。

8.沒有授予任何權利。本協議不得賦予參與者任何權利繼續受僱於公司、任何關聯公司或任何子公司和/或作為公司董事會成員或以任何其他身份，或以任何其他身份，或以任何方式幹擾公司、任何關聯公司或任何子公司終止對參與者的僱用或服務的權利。

9.同意以電子方式提供服務。本公司可選擇以電子形式交付與本計劃有關的某些材料。通過接受本協議，參與者同意公司可以將計劃招股説明書和公司年度報告以電子格式交付給參與者。如果參與者希望在任何時候收到這些文件的紙質副本，請聯繫公司首席財務官索取這些文件的紙質副本。

10.調整。本協議和本協議中的其他條款所涵蓋的股份數量和種類可根據本計劃第4.2節進行適當調整。

11.遵守《守則》第409A條。參賽者特此同意(無需進一步考慮)對本協議或獎勵的任何更改，以便參賽者可以避免支付守則第409a條下的罰款，即使這些更改會影響本獎勵協議的條款和條件，並降低其價值或潛在價值。

12. 約束作用。本協議對雙方及其各自的繼承人、遺囑執行人、管理人、繼承人和允許的轉讓人具有約束力並符合他們的利益。參與者不得全部或部分轉讓或轉讓本協議，參與者也不得委託本協議項下的任何責任或義務，任何此類轉讓、轉讓或委託的企圖均無效且沒有任何效力或效果。

13. 本協議的解釋。委員會就本計劃或本協議下產生的任何問題做出的所有決定和解釋對所有人來説都是最終的、具有約束力和決定性的，包括但不限於參與者以及任何從參與者或通過參與者主張權利的人。

14.地點。本協議的每一方在此不可撤銷地(I)同意並服從德克薩斯州哈里斯縣的州法院和聯邦法院對與本協議相關的任何爭議的專屬管轄權，以及(Ii)放棄任何基於地點或不方便的法院對根據本協議或本協議擬進行的交易提起的任何訴訟的反對意見，並同意任何與此類事項有關的爭議只能在上述法院審理。

15.適用法律；完整協議；修訂。本協議應受馬裏蘭州法律管轄並根據該州法律解釋，而不考慮該州的法律衝突原則。本計劃和本協議構成雙方之間關於本協議標的的完整協議，並取代雙方先前關於本協議標的的所有書面或口頭諒解和協議；但是，如果參與者是與公司或關聯公司的僱傭、控制權變更或類似協議的一方，並且該協議包含適用於本協議授予的類型的股權獎勵的條款，且該條款比本協議中規定的更有利，則應以該僱傭、控制權變更或類似協議的條款為準。委員會可對本協議進行修改，但如果此類修改對參與者的權利造成重大不利影響，則須徵得參與者的同意，但根據本計劃第4.2節或第15.11節或本協議第11節的規定所作的任何修改不需徵得參與者同意。

16.通知。根據本協議要求或允許發出的任何通知、要求或請求應以書面形式發出，並應視為已發出(I)當面送達，或(Ii)以掛號或掛號信寄入美國郵件三天後預付郵資，或(Iii)通過國家認可的隔夜遞送服務寄出後的下一個工作日，如果寄往公司，請注意：首席財務官，如果寄給參與者，則寄到公司僱傭或股票記錄中顯示的他或她的最新地址。

茲證明，本協議的簽字人已於上述日期簽署本協議。

附件A

限制期屆滿

本附件A的目的是闡明將決定歸屬的受限單位數量的業績目標，從而導致適用於該等單位的限制期屆滿，並根據所附的受限單位獎勵協議(“該協議”)的條款，為每個該等歸屬單位發行一股普通股。本附件A併入本協議，並構成協議的一部分。

限制期的有效期如下：

於20XX年12月31日或之後，本公司將於截至20XX年12月31日的3年期內，量度其3年期股東總回報(“TSR”)，並將其與以下同業集團的3年期總股東回報率進行比較。用於計算TSR的期初和期末平均股價分別以業績期開始前30個交易日的平均收盤價和業績期最後30個交易日的平均收盤價為基礎。本公司將確定其在下面列出的XX家公司名單中的排名/位置。歸屬的單位數量，導致適用於該等單位的限制期屆滿，併為每個該等歸屬單位發行一股普通股，根據本公司相對於同業集團的狀況，歸屬單位的數量可能從目標單位數量的零至200%不等，該等單位數量將通過將目標單位數量乘以下表所示的適用換算係數來確定。該限制期將於委員會就本公司相對的TSR職級/職位作出最終決定時屆滿。