1 AMERESCO, INC. 2017 年員工股票購買計劃第 3 號修正案特此對Ameresco, Inc.（“公司”）的2017年員工股票購買計劃（“計劃”）修訂如下（此處使用但未定義的所有大寫術語應具有計劃中此類術語的相應含義）：1.該計劃的第一段被以下內容完全取代：“本2017年員工股票購買計劃（以下簡稱 “計劃”）的目的是為Ameresco Inc.（“公司”）及其某些子公司的合格員工提供從本計劃規定的時刻起購買公司每股面值0.0001美元的A類普通股（“普通股”）的機會。根據本協議第15節進行調整，為此目的批准的普通股數量為575,000股普通股。”除非本計劃另有明確修訂，否則本計劃及其中的所有條款將保持完全效力和效力。除非本計劃明確修訂，否則本計劃及其中的所有條款將保持完全效力。* * * 董事會於 2028 年 2 月 8 日批准股東於 2024 年 6 月 4 日批准

2 Ameresco Inc. 經修訂的2017年員工股票購買計劃本2017年員工股票購買計劃（以下簡稱 “計劃”）的目的是從本計劃規定的時間開始，為Ameresco Inc.（“公司”）及其某些子公司的合格員工提供購買公司每股面值0.0001美元的A類普通股（“普通股”）的機會。根據本協議第15節進行調整，為此目的批准的普通股數量為575,000股普通股。本計劃旨在符合經修訂的1986年《美國國税法》（“《守則》”）第423條及其發佈的法規所定義的 “員工股票購買計劃” 的資格，其解釋應與之一致。1.行政。本計劃將由公司董事會（“董事會”）或董事會任命的委員會（“委員會”）管理。董事會或委員會有權制定本計劃的管理細則和條例，其解釋和決定是最終和決定性的。2.資格。公司的所有員工以及董事會或委員會不時指定的公司任何子公司（定義見《守則》第424（f）條）（“指定子公司”）的所有員工，都有資格參與任何一次或多次期權發行（定義見第9節），根據本計劃購買普通股，前提是：(a) 他們通常受僱於公司或指定子公司以獲得更多福利每週超過二十 (20) 個小時，在一個日曆年內工作超過五 (5) 個月；(b) 他們受僱於公司或指定子公司在註冊本計劃前至少六（6）個月；以及（c）他們在適用計劃期限（定義見下文）的第一天是公司或指定子公司的員工。如果員工在期權獲得後立即擁有公司或任何子公司股票總投票權或價值的5％或以上，則不得根據本協議授予任何員工期權。就前一句而言，《守則》第424（d）條的歸屬規則應適用於確定員工的股票所有權，員工擁有合同權利購買的所有股票應被視為員工擁有的股票。根據並符合《財政條例》第1.423-2（e）和（f）條，公司保留決定哪些符合條件的員工可以參與發行的自由裁量權。

3 3.供品。公司將在十二個月內向員工進行兩次發行（“發行”），以購買本計劃下的股票。產品將於每年的6月1日和12月1日開始，或之後的第一個工作日（此類日期，“發行開始日期”）。每個發行開始日期將從六（6）個月的期限（“計劃期”）開始，在此期間，將在計劃期結束時扣除和扣除購買普通股的工資。董事會或委員會可自行決定選擇不超過十二 (12) 個月的不同計劃期限進行發行。4.參與。在任何產品的發售開始之日符合條件的員工可以通過在適用的發行開始日期前至少十 (10) 天填寫書面或電子工資扣除授權表並將其轉發給相應員工的薪資辦公室來參與此類發行。該表格將授權定期從員工在計劃期內收到的薪酬中扣除工資。除非員工提交新表格或退出本計劃，否則只要本計劃仍然有效，他或她的扣除和購買將以相同費率繼續用於本計劃下的未來產品。“薪酬” 一詞是指員工的聯邦所得税預扣申報表上應申報的金額，不包括加班費、輪班保費、激勵或獎金獎勵、津貼和費用報銷，例如差旅費搬遷津貼、與授予或歸屬限制性股票相關的收入或收益、行使公司股票期權或股票增值權的收入或收益以及類似項目，無論員工的聯邦所得税上是否顯示或單獨註明預扣聲明，但是對於銷售人員, 包括董事會或委員會確定的銷售佣金. 5.扣除額。公司將維護所有參與員工的工資扣除賬户。對於根據本計劃提供的任何報價，員工可以授權按任何百分比金額（以整數百分比計算）進行工資扣除，最多不超過其在計劃期內或從工資中扣除的較短期內獲得的薪酬的十五（15）％。董事會或委員會可酌情指定較低的最高繳款率。最低工資扣除額是董事會或委員會可能不時確定的薪酬百分比。6.扣除額的變化。員工可以通過提交書面或電子的新工資扣除授權表，在任何計劃期內減少或終止一次工資扣除。但是，員工在計劃期內不得增加其工資扣除額。如果員工選擇在計劃期內停止工資扣除，但沒有選擇根據本計劃第8條提取資金，則在選擇終止之前扣除的資金將適用於在行使日（定義見下文）購買普通股。7.利息。除非董事會或委員會自行決定選擇按其不時確定的利率向員工賬户存入利息，否則不會為任何員工賬户支付利息。8.資金提取。員工可以在計劃期結束前的第十五個工作日營業結束之前的任何時候，出於任何原因永久提款

4 從員工賬户中累積的餘額中扣除，從而退出對發售的參與。不允許部分提款。在員工提取餘額的計劃期的剩餘時間內，員工不得再次開始參與。員工可以根據董事會或委員會制定的條款和條件參與任何後續發行。9.購買股票。(a) 股份數量。在發行開始之日，公司將向當時參與本計劃的每位符合條件的員工授予期權（“期權”），在該計劃期的最後一個工作日（“行使日期”）以適用的購買價格（“期權價格”）進行購買，但不超過該數量的普通股數量，方法是將2,083美元乘以計劃期的完整月數，然後將結果除以收盤價（（如下所述）在發行開始之日；但是，前提是不得向任何員工授予期權這允許他或她有權根據本計劃和公司及其子公司的任何其他員工股票購買計劃（定義見《守則》第423（b）條）購買普通股，在期權未償還的每個日曆年內，按超過該普通股（授予該期權之日確定）公允市場價值25,000美元的利率累積；但是，還前提是委員會可自行決定為每位符合條件的員工設定固定的最大普通股數量每個計劃期內購買的數量不得大於使用本第9（a）節第一條款中的公式確定的普通股數量，哪個數量應受本第9（a）節第二條的約束。(b) 期權價格。董事會或委員會應確定每個計劃期的期權價格，包括該期權價格是根據普通股在 (i) 計劃期的第一個工作日或 (ii) 行使日的收盤價中較低者確定的，還是應僅根據行使日普通股的收盤價確定；但是，前提是此類期權價格應至少為適用收盤價的85％。在董事會或委員會未做出決定的情況下，(i) 計劃期的第一個工作日或 (ii) 行使日，期權價格將為普通股收盤價中較低值的95％。收盤價應為（a）普通股上市的任何國家證券交易所的收盤價（主要交易時段），或（b）場外市場收盤價和要價的平均值，以適用者為準，發佈在《華爾街日報》或董事會或委員會選定的其他來源。如果在這樣的一天沒有出售普通股，則普通股的價格應為銷售前一天的報告價格。(c) 行使期權。在行使之日繼續參與本計劃的每位員工均應被視為已在該日按期權價格行使了其期權，並應被視為已從公司購買了為本計劃目的預留的全額普通股，其在該日的累計工資扣除額將用於支付這些股份，但不得超過以上述方式確定的最大數量。

5 (d) 退還未使用的工資扣除額。計劃期結束時，員工工資扣除賬户中剩餘的任何餘額將自動退還給員工。10.頒發證書。代表根據本計劃購買的普通股的證書只能以員工的名義、以員工和其他具有生存權的共同租户的法定年齡人員的名義發行，或者（由公司自行決定）以經紀公司、銀行或員工指定的其他提名持有人的名義發行。公司可自行決定並根據適用法律，授權使用股票的賬面記賬登記來代替發行股票證書。11.退休、死亡或終止僱傭的權利。如果參與的員工在計劃期的最後一個工作日之前結束工作，則不得從當時應付給該員工的任何工資中扣除工資，員工賬户中的餘額應支付給員工。如果員工在計劃期的最後一個工作日之前死亡，公司應在收到此類死亡通知後，將員工賬户餘額（a）支付給員工遺產的執行人或管理人，或（b）如果在公司知情的情況下沒有任命任何執行人或管理人，則向公司自行決定指定的其他人支付員工賬户餘額。如果在計劃期的最後一個工作日之前，僱用員工的指定子公司不再是公司的子公司，或者如果該員工被調到公司非指定子公司的子公司，則就本計劃而言，該員工將被視為已終止工作。12.期權人不是股東。向員工授予期權或從其工資中扣除均不得使該員工成為本計劃期權所涵蓋普通股的股東，除非他或她購買並獲得此類股票。13.期權不可轉讓。除遺囑或血統和分配法外，參與計劃的員工不得轉讓本計劃下的期權，並且只能由員工在員工的一生中行使。14.資金的應用。公司在本計劃下收到或持有的所有資金均可與其他公司基金合併，可用於任何公司目的。15.根據普通股變動和某些其他事件進行調整。(a) 資本變動。如果發生任何股票分割、反向股票拆分、股票分紅、資本重組、股票組合、股票重新分類、分拆或其他類似的資本或事件變動，或向普通股持有人進行任何股息或分配，(i) 本計劃下可用的證券的數量和類別，(ii) 第9節規定的股票限制，以及 (iii) 期權價格應是公平的在董事會或委員會確定的範圍內進行調整。(b) 重組活動。

6 (1) 定義。“重組事件” 是指：（a）公司與另一實體的合併或合併，從而將公司的所有普通股轉換成或交換為獲得現金、證券或其他財產的權利或被取消，（b）根據股票交易所或其他交易將公司所有普通股以換取現金、證券或其他財產的任何轉讓或處置，或（c）任何清算或解散公司的解決方案。（2）重組事件對期權的影響。就重組活動而言，董事會或委員會可以按照董事會或委員會確定的條款對未償還期權採取以下任何一項或多項行動：(i) 規定收購或繼任公司（或其關聯公司）應假設期權或取代基本等同的期權，(ii) 在向員工發出書面通知後，前提是所有未兑現的期權將在此類期權完成前立即終止重組活動之類的都非常出色自董事會或委員會在該通知中規定的日期起，期權將在累計工資扣除額的範圍內行使，該日期不得少於重組活動生效日期前十 (10) 天，(iii) 在向員工發出書面通知後，前提是所有未償還的期權將在重組活動生效之日之前取消，所有累積的工資扣除額將在該日退還給參與的員工，(iv) 如果發生重組事件普通股持有人在完成重組活動後將獲得的每股現金補助（“收購價格”），將計劃期的最後一天改為重組活動結束之日，並向每位員工支付或規定現金支付等於 (A) (1) 收購價格乘以 (2) 員工累計工資扣除的普通股數量 (2) 截至重組活動前夕可以按期權價格購買，其中為了確定本協議第9（b）條規定的期權價格，收購價格被視為適用計劃期最後一天的普通股的公允市場價值，如果可以購買的股票數量受第9（a）節規定的限制的約束，則減去（B）此類股票數量乘以該期權價格的結果，（v）前提是與清算或解散有關在公司中，期權應轉換為獲得清算收益的權利（扣除期權價格）其) 和 (vi) 前述內容的任意組合。就上述第 (i) 款而言，如果在重組活動結束後，期權授予在重組活動結束前夕購買每股受期權約束的普通股的權利，則應視為假設期權，普通股持有人在重組完成前夕持有的每股普通股因重組事件而獲得的對價（無論是現金、證券或其他財產）活動（以及是否為持有者提供了選擇）對價是大多數已發行普通股的持有人選擇的對價類型）；但是，如果重組活動產生的對價不僅僅是收購或繼任公司（或其關聯公司）的普通股，則經收購或繼任公司的同意，公司可以規定在行使期權時獲得的對價僅由該數量的普通股組成收購或繼任公司的股票 (或其關聯公司），董事會認定其等同於

7. 重組活動導致已發行普通股持有人收到的每股對價的價值（截至該決定之日或董事會規定的其他日期）。16.計劃的修訂。董事會可隨時不時修改或暫停本計劃或其任何部分，但以下情況除外：(a) 如果《守則》第423條要求公司股東批准任何此類修正案，則未經此類批准不得生效；(b) 在任何情況下都不得做出任何會導致本計劃不符合《守則》第423條的修正案。17.份額不足。如果選擇中規定的在任何發行中購買的普通股總數加上根據本計劃在先前發行中購買的股票數量超過本計劃下的最大可發行股票數量，則董事會或委員會將按比例分配當時可發行的股份。本計劃的終止。董事會可以隨時終止本計劃。本計劃終止後，應立即退還參與員工賬户中的所有款項。19.政府法規。根據本計劃，公司出售和交付普通股的義務必須在國家證券交易所上市（以普通股當時的上市或報價為限）以及與授權、發行或出售此類股票有關的所有政府機構的批准。20.管轄法律。本計劃受特拉華州法律管轄，除非該法律優先於聯邦法律。21.發行股票。股票可以在行使期權後發行，包括已授權但未發行的普通股、公司庫中持有的股份或任何其他適當來源。22.股票出售通知。每位員工同意，通過加入本計劃，將根據本計劃購買的股票的任何處置立即通知公司，前提是此類處置發生在授予購買此類股票的期權之日起兩年內。23.向外國司法管轄區的員工提供補助金。為了遵守外國司法管轄區的法律，公司可以向公司或指定子公司的員工授予期權，這些員工是該外國司法管轄區的公民或居民（不論他們是美國公民還是外國居民（根據《守則》第7701 (b) (1) (A) 條的定義），其條件不如本計劃授予的期權條款優惠（但不更優惠）居住在美國的公司或指定子公司的員工。儘管本計劃有上述規定，但如果 (a) 禁止根據本計劃向外國司法管轄區的公民或居民授予期權，則公司或指定子公司的員工（無論他們是美國公民還是外國居民（根據《守則》第 7701 (b) (1) (A) 條的定義），都可能被排除在本計劃下的資格根據該司法管轄區的法律或 (b) 遵守

8 外國司法管轄區的法律將導致該計劃違反《守則》第423條的要求。公司可以在本計劃中增加一個或多個附錄，描述該計劃在不允許員工參與或獲得不太優惠期權的外國司法管轄區的運作情況。24.子計劃的授權。董事會可以不時在本計劃下針對一家或多家指定子公司制定一項或多項子計劃，前提是此類子計劃符合《守則》第423條。預扣税。如果適用的税法規定了預扣税款的義務，則每位受影響的員工應在不遲於產生納税義務的事件發生之日作出令董事會滿意的準備金，以支付與根據本計劃授予的期權或收購的股份有關的任何交易中法律要求預扣的任何税款。在法律允許的範圍內，公司可以從以其他方式應付給員工的任何款項中扣除任何此類税款。26.生效日期和股東批准。本計劃應自公司股東批准本計劃之日（“生效日期”）起生效。董事會於 2017 年 4 月 26 日通過股東於 2017 年 6 月 1 日批准的修正案 2018 年 2 月 2 日董事會通過 2018 年 5 月 24 日股東批准的修正案 2018 年 7 月 25 日董事會通過的修正案 2020 年 2 月 13 日董事會通過的修正案 2020 年 5 月 29 日股東批准的修正案 2 月 8 日董事會通過的修正案 2024 年修正案於 2024 年 6 月 4 日由股東批准