附件10.7

TURO INC.

S均衡 和 C漢奇 在……裏面 CONTROL P局域網

第1款.我簡介.

Turo Inc.切斷和控制計劃變更（收件箱平面圖）由 Turo Inc.董事會特此成立。(the“公司”）自生效日期（定義如下）生效。該計劃的目的是向公司集團（定義如下）符合條件的 員工支付遣散費和/或控制權變更（定義如下）福利。該計劃文檔也是該計劃的總結計劃描述。

就 本計劃而言，以下術語定義如下：

(a) “附屬公司在確定時，應收賬款是指 公司的任何非母公司應收賬款或非子公司應收賬款，這些術語的定義見《證券法》頒佈的第405條。公司董事會可根據上述定義確定母公司或 子公司子公司狀態的時間。

(b) “基本工資？是指在任何可能導致員工有充分理由辭職的減薪之前有效的基本工資(不包括獎勵工資、溢價工資、佣金、加班費、獎金和其他形式的可變薪酬)(如果 適用)。

(c) “緣由？對於特定員工，指在任何書面僱傭協議、聘書或定義該術語的公司集團之間的類似協議中賦予該術語 的含義，如果沒有此類協議，則指對於該員工而言，是指股權計劃中定義的術語 。終止是否出於原因應由計劃管理人以其唯一和排他性的判斷和酌情決定權作出。

(d) “控制權的變化？具有股權計劃中賦予此類術語的含義。

(e) “管制期的更改？是指從控制變更結束前三個月開始至控制變更結束後12個月結束的期間。

(f) “結業？指與控制權變更相關的最終協議中定義的控制權變更的初始 結束。在構成控制變更的一系列交易的情況下，結算是指 滿足控制變更定義的閾值的第一個結算。

(g) “代碼收件箱是指經修訂的1986年《國內税務法》（包括其中任何適用的法規和指南）。

(h) “委員會？ 是指公司董事會或董事會薪酬委員會。

(i) “公司？指Turo Inc.，或在控制權變更後，指因此類事件而倖存下來的實體。

(j) “集團公司？指本公司及其附屬公司。

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(k) “保密協議？是指本公司 S集團的《員工保密信息和發明轉讓協議》標準格式或任何類似或後續文件。

(l) “覆蓋的端接？對員工而言，是指由於以下原因而終止僱傭關係：(Br)(1)公司集團無故解僱(包括員工S死亡或傷殘)或(2)員工S有充分理由辭職，且在第(1)或(2)項中的任何一種情況下，導致該 員工S離職。

(m) “殘疾？是指任何身體或精神狀況，使員工不能完成其受僱於公司的工作或公司集團提供的類似工作。如果(I)符合S長期傷殘計劃的福利要求，或者(Ii)如果沒有長期傷殘計劃，符合社會保障傷殘福利的要求，則建立員工的傷殘。

(n) “生效日期？意味着2022年的_。

(o) “符合條件的員工？指符合第2節所述有資格獲得計劃福利的要求的公司集團員工。

(p) “股權計劃？指不時修訂的Turo Inc.2022股權激勵計劃或其任何後續計劃。

(q) “充分的理由-對於員工S的辭職，對於特定員工，具有任何書面僱傭協議、聘書或該員工與公司集團之間定義該術語的類似協議中所賦予的含義， 如果沒有此類協議，則指未經員工S書面同意而由公司集團承擔以下任何事項：

(1)大幅削減該員工的S基本工資(除非減薪計劃影響到本公司集團所有類似職位的員工，且對該員工的不利影響不比其他類似職位的員工受到更大程度的不利影響)；

(二)員工S職權、職責、責任大幅減少的；

(3)將S在公司集團的主要工作地點(或公司的繼任者，如果適用)搬遷到一個地點，使該員工S的單程通勤距離比緊接搬遷前的該員工S當時的主要工作地點增加50英里以上(不包括正常業務過程中的定期旅行)；但條件是：(I)如果該員工S的主要工作地點是他或她的個人住所，則本條第(3)款不適用；(Ii)如果該員工S的固定主要辦公地點是關閉的公司集團辦公室的任何時期內遠程工作，則就本定義而言，員工S搬遷到遠程工作或從遠程工作返回辦公室都不視為該員工S的主要辦公地點的搬遷；或

(4)公司集團實質性違反本計劃的任何規定，或該員工與本公司集團就該員工S受僱於本公司集團的條款和條件達成的任何其他重大協議。

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儘管如上所述，為了使員工S辭職被視為是有充分理由的，員工必須(A)在導致好的理由的事件首次發生後30天內，向公司集團提供該員工S打算有充分理由辭職的書面通知，該通知應 描述員工認為引起好的理由的事件(S)；(B)允許公司集團自收到書面通知起至少30天(該期間，即治癒期和(C)如果該事件在治療期內未能得到合理解決，則員工S辭去本公司集團所有職位的通知將不遲於治療期屆滿後30天生效。

(r) “參與協議？是指員工與公司之間的協議，實質上是A的形式PPENDIXA附件，並可包括委員會認為在管理本計劃方面必要或適宜的其他條款。

(s) “計劃管理員？指閉幕前的委員會以及閉幕時和閉幕後的代表。

(t) “代表？是指委員會的一名或多名成員或委員會在控制權變更之前或與之相關的其他人員或實體，他們將有權在第9(A)節規定的關閉之時和之後管理和解釋本計劃。

(u) “部分 409A？指《守則》第409a條、《財政條例》、其下的其他指導意見以及任何具有類似效力的州法律。

(v) “脱離 服務？係指《財務條例》第1.409A-1(H)節所指的退役，不考慮其下的任何其他定義。

(w) “目標獎金？是指根據適用計劃年度結束後的年度績效獎金或年度可變薪酬計劃支付給符合條件的員工的現金獎金，其依據是發生此類終止的年度的特定績效目標的實現情況，就好像該 年度的所有適用績效目標都達到了100%的水平一樣。如果在承保解僱時，符合資格的員工有資格獲得目標獎金，但沒有為發生此類承保解僱的年度指定目標百分比或目標金額 ，則目標獎金金額將為該合格員工在上一年度確定的目標獎金百分比(但如有必要，可針對發生承保終止的年度的合格員工S職位進行調整)。目標獎金不應包括在適用計劃年度內分期支付的任何獎金。

第2.E節合格性 為 BENEFITS.

(A)合資格僱員。符合以下條件的公司集團員工有資格參加本計劃：(I)計劃管理人已通過向該員工提供參與協議指定該員工有資格參加本計劃；(Ii)該員工已在協議所要求的時間內簽署該參與協議並將其退還給公司集團；以及(Iii)該員工符合本第2節規定的其他計劃資格要求。該員工是否為符合條件的員工應由計劃管理人自行決定，該決定對所有人均具有約束力和決定性。

(B)放行要求。除個人參與協議另有規定外，為了有資格獲得本計劃下的福利，員工還必須以公司(本公司)提供的形式簽署一般豁免和免除發佈？)，在合同規定的適用期限內(前提是，如果所涵蓋的終止導致

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在員工S死亡或傷殘的情況下，員工S的個人代表在提供令管理人滿意的證據，證明該個人代表有權代表員工或員工S的遺產執行豁免後，即可執行豁免，並且該豁免必須根據其條款生效，在任何情況下不得超過適用承保終止之日起60天后。

(C)計劃在Lieu中提供的任何以前的福利。除非個人參與協議另有規定，否則本計劃將取代本公司集團先前對合資格員工維持的控制權或遣散費福利計劃、政策或做法的任何變更，以及本公司集團與合資格員工之間單獨協商的任何僱傭合同或其他協議中控制權或遣散費福利的任何變更。儘管如上所述，合資格的員工S未償還股權獎勵應 繼續受授予該等獎勵的股權計劃或其他適用股權計劃的條款(包括管轄該等獎勵的獎勵文件)的約束，該等條款可能適用於控制權變更和/或終止該員工S的服務，且本計劃的任何規定不得被解釋為限制根據該等獎勵可採取的行動或違反該等條款。

(D)享有離職福利的例外情況。在計劃管理員自行決定的下列情況下，符合條件的員工將不會獲得本計劃下的福利 ：

(1)員工因任何原因被本公司集團解僱，或以任何方式自願終止受僱於本公司集團，在任何一種情況下，此種終止均不構成承保解僱。自願離職包括但不限於辭職、退休或未能在預定日期休假歸來。

(2)僱員 自願終止受僱於本公司集團，以接受受僱於本公司集團全資或部分(直接或間接)擁有的另一實體。

(3)向該僱員提供與公司集團相同或實質上相等或相若的職位。就上述 而言，實質上同等或類似的職位是指為員工提供基本相同水平的責任和薪酬，並且不會導致員工S因正當理由而辭職的權利。

(4)在控制權變更後，本公司或聯屬公司的繼承人或本公司S資產的買方(視情況而定)立即向該僱員提出重新僱用，而該等重新僱用的條款將不會令僱員S有充分理由辭職。就前述而言，立即再就業指僱員S受僱於本公司或聯屬公司或其資產的購買者(視乎情況而定)，因而不會因本公司所有權的變更或出售其資產而導致薪酬或福利的流失。在控制權變更後，本公司或聯屬公司的繼承人或本公司資產的 買方(視情況而定)立即按本條第2(D)(4)條所述重新僱用的僱員，應在重新僱用之日後繼續為合資格僱員。

(5)員工被公司集團重新僱用，並在本計劃下的遣散費福利計劃 計劃開始之日之前重新僱用。

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(E)終止遣散費福利。如果在符合資格的員工領取本計劃下的遣散費福利之前或期間的任何時間，符合資格的員工S根據本計劃獲得遣散費福利，則根據本計劃獲得遣散費福利的符合資格員工S的權利應立即終止

(1)故意違反對公司集團的任何重大法定、普通法或合同義務(包括但不限於《保密協議》和任何其他保密、保密和開發協議，以及合資格員工與公司集團之間的競業禁止、競業禁止或類似類型的協議，視情況而定)；

(二)未簽訂保密協議的；

(3)未經計劃管理人事先書面批准，從事禁止的行動(定義見下文)。此外，如果本計劃下的福利已支付給符合條件的員工，而符合條件的員工隨後在禁止期間從事了禁止行為(或確定符合條件的員工在收到此類福利之前從事了禁止行為)，則以前支付給符合條件的員工的任何福利應由公司集團按照計劃管理人自行決定的條款和條件予以退還。《The 》禁制期？應從符合資格的員工S所涵蓋的終止日期開始，並持續與該符合資格的員工S參與協議中規定的服務期限相對應的月數。 A++禁止的操作如果符合條件的員工：(I)違反保密協議的實質性條款和/或符合條件的員工S僱傭協議、錄用通知書、符合條件的員工與公司集團之間的任何其他書面協議或根據適用法律規定的任何保密、非徵求意見、不貶低、沒有衝突或競業禁止的義務；(Ii)以任何理由鼓勵或慫恿當時的公司集團任何成員S離開本公司集團，或以任何其他方式幹擾本公司集團與其當時的現任員工之間的僱傭關係；或(Iii)誘使本公司集團及當時的任何現有客户、客户、 供應商、供應商、分銷商、許可人、被許可人或其他第三方終止其與本公司集團的現有業務關係，或以任何其他方式幹擾本公司 集團與任何當時的現有客户、客户、供應商、供應商、分銷商、許可人、被許可人或其他第三方之間的任何現有業務關係。

第3節。 A裝載 的 BENEFITS.

(A)參與協議中的利益。 該計劃下的福利應提供給參與協議中規定的符合條件的員工。

(B)額外福利。 儘管有上述規定，委員會仍可自行決定向不符合資格的僱員提供福利。不符合條件的員工由 計劃管理人自行決定，向不符合資格的員工提供任何此類福利，本公司集團不以任何方式有義務向任何其他個人提供此類福利，即使情況類似。如果本計劃下的福利提供給不符合條件的員工，則計劃中對符合條件的員工的引用(和類似的引用)應被視為指該不符合條件的員工。

(C)某些削減。除上述第2(E)條外，公司有權自行決定，以書面通知企業關閉或大規模裁員後的一段時間內提供的任何其他遣散費福利、工資和福利、代替通知的薪酬和福利或公司集團應支付給符合資格的員工的其他類似福利，來全部或部分扣減符合資格的員工S的遣散費福利

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員工S根據(I)任何適用的法律要求，包括但不限於《工人調整和再培訓通知法》或任何其他類似的國家法律，或(Ii)任何規定合格員工在接到終止聘用合格員工的通知後可在有限時間內留在工資單上的公司集團政策或做法終止僱用S，並且 計劃管理人應如此解釋和實施本計劃的條款。本公司根據本第3(C)條決定作出的任何此類扣減，應使本計劃下的任何遣散費福利僅按該法律要求、協議、政策或慣例(I.e..，本計劃下的任何現金遣散費福利應僅因該法定要求、協議、政策或慣例下的任何現金付款或遣散費福利而減少)。本公司S決定對一名合資格員工的遣散費福利實施該等扣減，而該等扣減金額並不以任何方式使本公司有義務將相同金額的扣減 應用於任何其他合資格員工的遣散費福利。在本公司，S全權酌情決定，該等扣減可追溯適用，而以前支付的遣散費福利將根據本公司S的法定義務重新定性為付款。

(D)降落傘付款。除個人參與協議中另有規定外，如果符合條件的員工將或可能從公司集團或其他方面獲得任何付款或福利(a付款？)會不會 (I)構成《守則》第280G節所指的降落傘付款；及(Ii)若非因此句，則須按《守則》第4999條(以下簡稱《守則》)徵收消費税消費税 税？)，則任何此類付款應等於減少的金額。《泰晤士報》減少的金額在考慮到所有適用的聯邦、州和地方就業税、所得税和消費税(均按最高適用邊際税率計算)後，支付的最大部分(減税後) 應為(X)不繳納消費税的最大部分，或(Y)支付的最大部分，最多幷包括總額(即(X)或(Y)項確定的金額)，在考慮到所有適用的聯邦、州和地方就業税、所得税和消費税(均按最高適用邊際税率計算)後，產生合格員工S的税後收據，更大的經濟效益，儘管全部或部分付款可能需要繳納消費税。如果根據前一句需要減少付款，而減少的金額是根據前一句 第(X)款確定的，則減少應以以下方式進行(歸約方法？)，從而為符合條件的員工帶來最大的經濟效益。如果一種以上的減少方法將產生相同的經濟效益，則按比例減少如此減少的項目(按比例折減法”).

儘管本節中有任何相反的規定，如果扣減方法或按比例扣減方法將導致 根據第409a節繳納税款的任何部分，否則將不會根據第409a節繳納税款，則扣減方法和/或按比例扣減方法(視情況而定)應 進行修改，以避免根據第409a節徵税：(A)作為第一優先事項，修改應儘可能保留在税後基礎上確定的合格員工的最大經濟利益；(B)作為第二優先事項，視未來事件(例如：(C)作為第三優先事項，第409a條所指的遞延補償的付款應在第409a款所指的遞延補償之前扣減(或取消)，而第409a條所指的遞延補償則不應先扣減(或取消)。

公司應指定一家國家認可的會計師事務所或律師事務所作出本節要求的決定。本公司應承擔與該會計師事務所或律師事務所根據本協議要求作出的決定有關的所有費用。如果符合資格的員工收到的付款是根據上文第(X)款確定的扣減金額，而國税局此後確定部分付款需要繳納消費税，則合資格員工同意立即向公司退還足額的 付款(在根據上文第(X)款扣減後)，以便剩餘付款的任何部分都不需要繳納消費税。如果減少的金額是根據上文第(Y)款確定的，則符合資格的員工將沒有義務根據前一句話退還任何部分的付款。

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第4節。R回憶錄 的 COPANY P羅伯蒂.

在返還公司所有財產之前，符合條件的員工將無權享受本計劃下的任何遣散費福利。為此目的，公司財產？是指符合條件的員工在任何時候擁有或控制的所有紙質和電子公司集團文件(及其所有副本)和其他公司集團財產，包括但不限於公司集團文件、筆記、圖紙、記錄、計劃、預測、報告、研究、分析、提案、協議、財務信息、研發信息、銷售和營銷信息、運營和人員信息、規格、代碼、軟件、數據庫、計算機記錄信息、有形財產和設備(包括但不限於計算機、傳真機、移動電話、服務器)。信用卡、入境卡、身份證件和鑰匙；以及包含或包含本公司集團的任何專有或機密信息的任何類型的材料(及其全部或部分複製品)。作為根據本計劃獲得福利的條件，符合條件的員工不得複製或保留任何此類公司集團文件、材料或財產的副本、複製品或摘要。然而，符合條件的員工不需要交還證明符合條件的員工S聘用、解僱、薪酬、福利和股票期權的文件的個人副本，以及作為本公司股東收到的任何其他文件。

第5條。T。IME 的 PAYMENT 和 FORM 的 BENEFITS

本公司保留在《參與協議》中明確規定本計劃項下的付款是一次性、分期付款還是以任何其他形式付款的權利，並有權決定付款的時間。該計劃下的所有此類付款將適用於聯邦、州、外國、省和地方税的預扣。本計劃下提供的所有福利旨在最大限度地滿足豁免適用第409a條的要求，本計劃中的任何含糊之處應據此解釋；然而，前提是，在無法獲得此類豁免的情況下，本計劃下提供的福利旨在符合第409a節的要求，以避免不利的個人所得税 後果，本計劃中的任何含糊之處應據此解釋。

其目的是：(I)根據本計劃支付給合格員工的任何福利的每一期應被視為財務條例第1.409A-2(B)(2)(I)節的單獨付款，(Ii)根據本計劃支付的任何此類福利的所有付款，應最大限度地滿足根據財政部條例第1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)(Iii)條規定的適用第409A條的豁免，以及(Iii)由團體健康保險續保保費支付組成的任何此類福利，也最大限度地滿足《財政條例》第1.409A-1(B)(9)(V)節規定的第409a條的豁免適用。然而，如果公司確定根據本計劃支付的任何遣散費福利構成了第409a條下的延期補償，並且符合條件的員工是公司的指定員工，如第409a(A)(2)(B)(I)條所定義的那樣，則僅在避免根據第409a條施加不利個人税收後果所必需的範圍內，(A)此類遣散費的支付時間應推遲到(1)符合資格的員工S離職後六個月零一天和(2)符合資格的員工S去世的日期(該適用日期，即延遲的首次付款日期及(B)本公司應(1)向合資格僱員一次性支付相等於 合資格僱員在延遲支付遣散費福利開始日期前本應收到的遣散費福利款項的總和，及(2)按照適用的支付時間表開始支付遣散費福利的餘額(如有)。

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在任何情況下，不得在符合條件的員工S離職之前或離職生效日期之前支付本計劃下的任何遣散費福利。如果公司確定根據本計劃提供的任何遣散費或福利構成了第409a條下的遞延補償，並且符合條件的員工S離職發生在符合條件的員工S離職發生的日曆年後的日曆年內離職可能生效的時間，則無論離職退還給公司並生效的時間是什麼時候，僅就本計劃下的遣散費福利的支付時間而言，早於最新允許生效日期的任何 都不被視為有效發佈截止日期？)。如果公司確定本計劃下提供的任何遣散費或福利根據第409a條構成遞延補償，則除非根據前款規定遣散費可以推遲到延遲的初始支付日期，否則在合格員工S離職後的第一個正常發薪日，公司應(1)向合格員工支付一筆相當於符合條件的員工通過該發薪日本應獲得的遣散費福利總和的金額，如果不是由於與解聘的有效性相關的延遲支付，公司應(2)開始支付餘額，如有，根據適用的支付時間表對遣散費福利進行調整。

第6條。T。Ransfer 和 A簽名.

未經 公司事先書面同意，不得轉讓或轉讓符合條件的員工在本計劃下的權利和義務。本計劃對通過合併、收購、合併或以其他方式成為本公司集團以前經營的業務的繼承人的任何實體或個人具有約束力，無論該實體或個人是否積極承擔本計劃項下的義務，也無論是否發生控制權變更。

第7條M.稱號.

除本計劃另有明確規定外，合資格僱員將不會被要求以尋求其他工作或其他方式減輕損害賠償或根據本計劃支付的任何款項，亦不會因一名合資格僱員因受僱於另一僱主而賺取的任何補償或該合資格僱員在S終止受僱於本公司集團之日後領取的任何退休福利而扣減本計劃所規定的任何付款金額。

第8.C條勞巴克; R生態.

本計劃下提供的所有付款和遣散費福利將根據S證券上市所在的任何國家證券交易所或協會的上市標準或多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其他適用法律另有要求的 公司必須採用的任何追回政策予以退還。此外，計劃管理人可實施計劃管理人認為必要或適當的其他追回、追回或補償條款，包括但不限於在因原因終止僱傭時，對以前收購的公司普通股或其他現金或財產的重新收購權利。此類追回政策下的賠償追回不會導致 因正當理由、推定終止或根據本公司集團的任何計劃或與其達成的任何類似條款而辭職的權利。

8

第9條。R。夜色 至 INTERPRET 和 ADMINISTER P局域網; A要求 和 T火化.

(A) 解釋和管理。在結束之前，委員會應是計劃管理人，擁有制定計劃管理規則、表格和程序的專有酌處權和權力，並有權解釋和解釋計劃，並決定與計劃運作有關的任何和所有事實、解釋、定義、計算或管理問題，包括但不限於參與計劃的資格和根據計劃支付的福利金額。委員會的規則、解釋、計算和其他行動對所有人都具有約束力和決定性。在結束時及之後，本計劃將由代表進行解釋並真誠地管理，代表將在此期間擔任計劃管理人。代表在關閉時和之後在解釋計劃條款和管理計劃時採取的所有行動將是最終的，並對所有符合條件的員工具有約束力。在本計劃中，凡提及委員會或計劃管理人與結束後的期間有關的任何內容，均指代表。

(B)修訂。計劃管理人保留隨時修改本計劃的權利；然而，前提是未經員工書面同意，對計劃的任何修訂將不會對受到或可能受到該修訂或終止的不利影響的特定員工生效，並擁有有效的參與協議。

(C)終止。在計劃管理員終止之前，該計劃將一直有效。在本計劃終止後，本計劃下的任何未清償債務(如有)將保持未清償狀態，直至本公司(或本公司的繼任者，如適用)履行該義務為止。

第10條。NO IMPLIED E就業 C合同.

本計劃不得被視為(I)給予任何僱員或其他人士留用於本公司集團的任何權利，或(Ii)幹擾本公司集團在任何時間解僱任何僱員或其他人士的權利，不論是否有理由，特此保留該權利。本計劃不會隨意修改任何符合條件的員工的僱傭狀態。

第十一節.L埃格勒 C施工.

本計劃旨在受1974年《僱員退休收入保障法》的管轄，並應根據該法案進行解釋ERISA在ERISA沒有先發制人的範圍內，以及加利福尼亞州的法律。

第12節。 C小羊羔, INQUIRIES 和 APPEALS.

(A)福利申請和 查詢。任何福利申請、關於本計劃的查詢或關於本計劃目前或未來權利的查詢，必須由申請人(或其授權代表)以書面形式提交給計劃管理人。計劃管理員為：

Turo Inc.

董事會或代表薪酬委員會

關注對象：企業祕書

薩特街111號，12樓

舊金山，CA 94104

9

(B)拒絕索賠。如果任何福利申請全部或部分被拒絕，計劃管理人必須向申請人提供書面或電子通知，告知其拒絕申請，以及申請人S有權審查拒絕申請。任何電子通知都將遵守美國勞工部的規定 。拒絕通知將以申請人易於理解的方式提出，並將包括以下內容：

(一)拒絕的具體理由；

(2)對拒絕的依據的具體計劃規定的引用；

(3)對計劃管理人完成審查所需的任何補充信息或材料的説明，以及對為何需要此類信息或材料的解釋；以及

(4)對《S計劃》審查程序和適用於該程序的時限的解釋，包括申請人S在駁回對索賠的審查後，有權根據《仲裁示範法》第502(A)條提起民事訴訟的陳述，如下文第12(D)節所述。

此拒絕通知將在計劃管理人收到申請後90天內發給申請人，除非特殊情況需要延長時間，在這種情況下，計劃管理人有最多90天的額外時間來處理申請。如果需要延長處理時間，將在最初的90天期限結束前向申請人發出延長時間的書面通知。

本延期通知將説明需要計劃管理人對申請作出決定的額外時間和日期的特殊情況。

(C) 複審申請。任何人(或S授權代表)在其福利申請被全部或部分拒絕後，可在申請被拒絕後60天內通過向計劃管理人提交審查請求來對拒絕提出上訴。複審請求應以書面形式提出，並應發送給：

Turo Inc.

董事會或代表薪酬委員會

關注對象：企業祕書

薩特街111號，12樓

舊金山，CA 94104

複審請求必須列出其所依據的所有理由、支持該請求的所有事實以及申請人認為相關的任何其他事項。申請人(或其代表)應有機會提交(或計劃管理人可要求申請人提交)與其索賠有關的書面意見、文件、記錄和其他 信息。申請人(或其代表)應根據請求免費獲得與其索賠相關的所有文件、記錄和其他信息的合理訪問權限和副本。審查應考慮到申請人(或其代表)提交的與索賠有關的所有評論、文件、記錄和其他信息，而不考慮這些信息是否在最初的福利確定中提交或被考慮。

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(D)關於審查的決定。計劃管理員將在收到請求後60天內對每個審查請求採取行動，除非特殊情況需要延長處理審查請求的時間(不得超過60天)。如果需要延期複核，應在最初60天內向申請人發出延期的書面通知。本延期通知將説明需要額外時間和計劃管理人作出審查決定的日期和時間的特殊情況。計劃管理人將以書面或電子方式將其決定及時通知申請人。任何電子通知都將遵守美國勞工部的規定。如果計劃管理人確認拒絕全部或部分福利申請，則通知將以申請人能夠理解的方式列出以下內容：

(一)拒絕的具體理由；

(2)對拒絕的依據的具體計劃規定的引用；

(3)説明申請人有權應請求免費獲得與其索賠有關的所有文件、記錄和其他信息的合理查閲和副本；以及

(4)申請人S根據《消費者權益保護法》第502(A)條有權提起民事訴訟的聲明。

(E)規則和程序。計劃管理人將在履行其審查福利申請的職責時，視需要和適當制定與本計劃和ERISA一致的規則和程序。計劃管理人可以要求希望提交與拒絕福利的上訴有關的附加信息的申請人，費用由S自費。

(F)用盡 補救辦法。在申請人(I)已按照上文第12(A)節所述程序提交福利書面申請、(Ii)計劃管理人已通知申請被駁回、(Iii)已根據上文第12(C)節所述上訴程序提交複核申請的書面請求、以及(Iv)已獲通知計劃管理人已駁回上訴之前，不得就本計劃下的福利提起法律訴訟。儘管有上述規定，如果計劃管理人沒有在本第12條規定的相關時限內對符合資格的員工S的索賠或上訴做出迴應，則符合條件的員工可以根據《僱員補償和再投資法案》第502(A)條的規定提起法律訴訟，要求獲得本計劃下的福利。

第13.B條ASIS 的 P艾門茨 至 和 從… P局域網.

該計劃應 無資金支持，且該計劃下的所有現金付款僅應從公司的一般資產中支付。

第14款. O在那裏 P局域網 I信息.

(a)僱主和計劃識別號。國税局分配給公司的僱主 識別號（ERISA中使用的“收件箱計劃贊助商收件箱”）為27-0729479。 計劃發起人根據國税局的指示分配給該計劃的計劃編號為601。

(b)計劃的結束日期為財年 。為了維護計劃的記錄，本財年結束日期為12月31日。’

11

(c)法律程序服務代理人。提供有關該計劃的法律 流程服務的代理人是：

Turo Inc.

關注對象：企業祕書

薩特街111號，12樓

舊金山，CA 94104

此外，還可以向計劃管理員送達法律程序。

(d)計劃贊助商。收件箱計劃贊助商收件箱是：

Turo Inc.

薩特街111號，12樓

加利福尼亞州舊金山，郵編：94104

(650) 279-5133

(E)計劃管理人。計劃管理員是閉幕前的委員會，閉幕時和閉幕後的代表。計劃管理員S的聯繫方式為：

Turo Inc.

董事會或代表薪酬委員會

薩特街111號，12樓

舊金山，CA 94104

計劃管理員是指定的受託管理人，負責管理計劃。

第十五節.S破爛不堪 的ERISA R燈光.

本計劃的參與者(這是由Turo Inc.贊助的福利計劃)根據ERISA，您有權享有某些權利和保護。 如果您是符合條件的員工，您將被視為本計劃的參與者，並且根據ERISA，您有權：

(A)收到有關您的計劃和福利的信息

(1)在計劃管理人S辦公室和其他指定地點(如工地)免費審查管理計劃的所有文件和最新年度報告(表格5500系列)的副本(如果適用)，該報告由計劃提交給美國勞工部，並可在 員工福利保障管理局的公共公開室獲得；

(2)向計劃管理人提出書面要求時，應獲得管理計劃運行的文件副本和最新年度報告(表格5500系列)的副本(如適用)，以及更新的(必要時)概要計劃説明。管理人可就複製品收取合理的費用；及

(3)收到S計劃年度財務報告摘要(如適用)。法律要求計劃管理員向每個符合條件的員工提供一份本年度報告摘要。

12

(B)計劃受託人的審慎行動。除了為符合計劃資格的員工創建權利外，ERISA還將責任強加給負責員工福利計劃運營的人員。運營本計劃的人員，稱為本計劃的受託人，有責任謹慎行事，並符合您和其他符合條件的員工和受益人的利益。任何人，包括您的僱主、您的工會或任何其他人，不得以任何方式解僱您或以其他方式歧視您，以阻止您獲得計劃福利或行使您在ERISA下的權利。

(C)執行你的權利。如果您的計劃福利申請被全部或部分拒絕或忽略，您有權知道為什麼這樣做，免費獲得與決定相關的文件副本，並對任何拒絕提出上訴，所有這些都在一定的時間期限內完成。

根據ERISA，您可以採取以下步驟來強制執行上述權利。例如，如果您向本計劃索要一份計劃文件或最新的 年度報告(如果適用)，但在30天內沒有收到，您可以向聯邦法院提起訴訟。在這種情況下，法院可能要求計劃管理員提供材料，並每天向您支付最高110美元，直到您 收到材料為止，除非材料是由於計劃管理員無法控制的原因而未發送的。

如果您有被全部或部分拒絕或忽略的福利索賠，您可以向州法院或聯邦法院提起訴訟。

如果您因維護自己的權利而受到歧視，您可以向美國勞工部尋求幫助，也可以向聯邦法院提起訴訟。法院將決定誰應該支付法庭費用和律師費。如果您勝訴，法院 可能會命令您起訴的人支付這些費用。如果你輸了，法院可能會命令你支付這些費用和費用，例如，如果它發現你的索賠是輕率的。

(D)協助您提問。如果您對本計劃有任何疑問，請與計劃管理員聯繫。如果您 對本聲明或您在ERISA下的權利有任何疑問，或者如果您在獲取計劃管理員的文件方面需要幫助，您應該聯繫您電話簿中列出的最近的員工福利安全管理局辦公室，美國勞工部，或技術援助和諮詢部，美國勞工部，憲法大道西北200號，華盛頓特區20210。您還可以 致電員工福利保障管理局的出版物熱線，獲取有關您在ERISA下的權利和責任的某些出版物。

13

APPENDIX A

P工程化 A《綠色協定》

姓名：_

第1節。 E合格性.

您已被指定為有資格參加Turo Inc.遣散費和控制計劃變更 (該計劃平面圖？)，其副本附於本參與協議(《參與協議》)參與協議？)。未在本參與協議中明確定義但在計劃中定義的大寫術語應具有與計劃中相同的定義。如果您滿足本計劃規定的所有資格要求，包括但不限於在計劃規定的適用時間段內執行所需版本，並允許該版本根據其條款生效，則您將獲得以下列出的福利。儘管提供福利的時間表如下所述， 本參與者協議項下的任何福利的付款時間表和時間仍受本計劃第5節可能要求的任何付款延遲的影響。

第2節。 C漢奇 在……裏面 CONTROL S均衡 BENEFITS.

如果您在控制變更期間因保險終止(您的死亡或殘疾除外)而被終止，您將獲得本節2中規定的遣散費福利。此處描述的所有遣散費福利 均受標準扣減和扣繳的約束。

(A)基本工資。您將收到一筆現金付款，金額等於 []¹月份(The Monters)中投 離職期間？)支付您的基本工資。基本工資將一次性支付給您 不遲於(I)發佈生效日期或(Ii)結束後的第二個正常薪資日期，但無論如何不遲於您離職後的下一年的3月15日 。

(B)按比例發放目標獎金。您還將有權 獲得一筆金額，相當於發生承保終止當年您的目標獎金的按比例分配部分。根據第2(B)條您有權獲得的目標獎金的金額將通過(1)假設在所涵蓋的終止年度內該獎金的所有明確的績效目標(包括但不限於公司和個人業績，如果適用)都達到了目標水平，(2)通過參考您終止僱傭的一年中從該年度的第一天到您終止僱傭的日期(包括第一天和最後一天)所經過的天數來計算，以及(3)無視因正當理由而導致您辭職的基本工資的任何減少(根據第2(B)條您有權獲得的獎金，即按比例分配的目標獎金和遣散費？)。按比例支付的目標獎金遣散費應在不遲於(I)離職生效日期或(Ii)結束後的第二個正常薪資日(以較遲者為準)以現金一次性支付，但無論如何不得遲於您離職當年的下一年3月15日。

(C)支付持續的團體健康計劃福利。如果您根據《1985年綜合總括預算調節法》及時選擇繼續承保團體健康計劃繼續承保眼鏡蛇？)在您承保的終止日期後，公司集團應代表您向承運人直接支付您的COBRA保費的全額，以支付您的繼續承保

1	首席執行官18個月，其他高級管理人員12個月。

A-1

根據公司集團S健康計劃，包括為您的合格家屬投保，直至(I)您的承保終止日期後的CIC免賠期結束，(Ii)您有資格享受COBRA項下的持續保險的資格屆滿，或(Iii)您有資格獲得與新工作相關的實質同等的醫療保險之日(該 期間從您的終止日期起至(I)至(Iii)最早的日期)為止眼鏡蛇付款期限？)。在本公司集團支付的上述保費期限結束後，您將 負責在您的符合資格的眼鏡蛇保險期間(如果有)支付COBRA項下所需的全部保費(或支付保險成本)。就本節而言，(1)提及COBRA應被視為也指州法律的類似規定，以及(2)公司集團支付的任何適用保險費不得包括您根據國內收入法第125條醫療保險報銷計劃應支付的任何金額，該金額(如果有)由您獨自負責。您同意，一旦您有資格獲得與新就業或自僱相關的醫療保險，立即通知公司集團。儘管有上述規定，但如果公司集團在任何時候自行決定無法提供眼鏡蛇保費福利，而不是根據適用法律(包括但不限於公共衞生服務法第2716條)可能招致財務成本或罰款，則公司集團將在眼鏡蛇支付期的每個剩餘月的最後一天向您支付相當於您在眼鏡蛇保險第一個月的每月保費價值的全額應税現金付款(該金額受適用的預扣税額限制)，而不是直接向承運人支付眼鏡蛇保費。特別遣散費)，此類特別服務金 不考慮您選擇COBRA保險或支付COBRA保費，也不考慮您在COBRA付款期間是否有資格繼續享受COBRA保險。此類特別遣散費應在COBRA付款期滿 時終止。

(D)股權加速。截至承保終止之日，您持有的涵蓋本公司集團S股權證券(包括由本公司S繼任人因控制權變更而承擔、替代或繼續持有的任何股權證券)的已發行未歸屬股票 期權和其他股票獎勵(視情況適用)的歸屬和行使權股權獎將全面加速)，且本公司集團(或其繼承人)就根據授予您的任何股權獎勵而發行的股權 證券持有的任何回購或回購權利將完全失效。如果您的承保終止發生在控制權變更之前，則第2(D)節規定的加速應在控制權變更後視情況而定且有效，您的股權獎勵在您的承保終止後仍將繼續有效，以在必要時實施此類加速。第2(D)節所述的股權加速公平 獎勵加速”.

第3節。 N在……上面-C漢奇 在……裏面 CONTROL S均衡 BENEFITS.

如果您因保險終止(包括您的死亡或殘疾)而終止的時間不在控制期變更期間，您將收到：

(A)現金付款，款額為[]²月份(The Monters)非中投公司分割期-)支付您的基本工資，並按照S集團在非中投公司服務期內的正常薪資做法支付，而不是一次性支付；以及

2	首席執行官12個月，其他高級管理人員6個月。

A-2

(B)上文第2(C)節所述的眼鏡蛇福利，但此類福利應根據該第2(C)節僅在非CIC服務期或適用的較短期限內提供。

在任何情況下，您都無權同時享受第2款和第3款下的福利。如果您同時根據第2款和第3款有資格獲得遣散費福利，則您將獲得第2款中規定的福利，這些福利應減去之前根據第3款向您提供的任何福利。

第4.A節CKNOWLEDGEMENTS; I企業活動 與.一起 P更早 BENEFITS.

作為參與本計劃的一項條件，您在此確認以下各項：

(A)根據本參與協議可能向您提供的福利受本計劃第2節和第3節的規定限制或終止。

(B)您是否有資格獲得上述第2節或第3節所述您可能 有權獲得的任何遣散費福利，明確取決於您是否簽署並遵守本計劃、免責聲明和保密協議的條款和條件。如果您違反保密協議的規定或與公司集團達成的任何其他書面協議，本參與協議項下的遣散費福利將立即終止。

(C)如本計劃第2(C)節進一步描述的，本參與協議和本計劃取代和取代以前向您提供的控制權或遣散費福利方面的任何變化，通過執行以下條款，您明確同意此類待遇。

要接受本參與協議的條款並參與計劃，請在下面提供的空白處簽署本參與協議並註明日期，並於_

Turo Inc.
作者：

符合條件的員工
[插入姓名]

日期：

A-3