1 US-DOCS\ 147368211.5 遣散費協議 2024 年 5 月 28 日 Bradley m. Heine 1069 Silverstrand Drive 1069 Silverstrand Drive, FL 34110 回覆：僱傭協議修正案尊敬的布拉德：本信函協議確認了您與佛羅裏達州的一家公司 Alico, Inc.（以下簡稱 “公司”）就修改您在本公司的僱傭條款以納入遣散費保障達成的諒解，詳情見下文本信函協議（此 “信函協議”）。本信函協議構成對您與公司之間於 2023 年 8 月 16 日簽訂的特定僱傭協議（“僱傭協議”）的修訂。本信函協議中使用但未在此定義的大寫術語應具有僱傭協議中對此類術語賦予的含義。本書面協議自上述日期起生效。1.無故解僱時的遣散費；控制權變更後有正當理由辭職。(a) 如果在 2024 年 5 月 28 日之後的任何時候，公司 (x) 出於正當理由（定義見下文）終止了您的僱傭關係，或者（y）在控制權變更時或之後由您出於正當理由（定義見下文）終止，則在您遵守《僱傭協議》第 11 (a) 條條款的前提下，您基本上以僱傭協議附錄b所附的形式執行免責聲明 (（“釋放”），並且該版本根據其條款在不遲於第 55 天立即生效且不可撤銷在您遭受《1986年勞動法》第409A條所指的 “離職” 之日以及您繼續遵守《僱傭協議》第10節規定的契約之後，公司應向您支付相當於您的年度基本工資（“遣散費”）的款項。遣散費應根據公司在解僱之日起的一年內等額分期支付給您，按照公司的常規工資發放慣例，在解僱之日起的一年內分期向您支付。此外，在這一年內，公司將向您提供與處境相似的在職公司員工相同的醫療保健福利保險（除了適用於處境相似的在職公司員工的員工保費費用外，您無需支付任何費用）附錄 10.3

2 US-DOCS\ 147368211.5 前提是您有資格繼續獲得公司團體健康計劃的保險。(b) “正當理由” 是指控制權變更時或之後（未經您的書面同意）您與公司的僱傭關係發生以下任何一項重大不利變化：(a) 年度基本工資金額減少，(b) 目標獎勵機會金額減少，(c) 您的職責或責任大幅減少，(d) 公司要求您調往該處距離您之前工作的當前辦公地點 50 英里以上的主要工作地點控制權變更，(e) 您的頭銜與首席財務官的頭銜相比有所減弱，(f) 公司未能向您支付或提供僱傭協議下應向您提供的任何實質性僱員福利，或 (g) 公司全部或幾乎所有資產或業務的任何繼任者（無論是根據出售、合併、交換、合併，還是重組交易）在交易結束時未能或拒絕以書面形式假定僱傭協議（包括本書面協議），並同意履行公司在該協議下的所有義務，除非此類假設是根據法律規定發生的。您的繼續工作不構成僱傭協議下任何構成正當理由的行為或不作為的同意或放棄其權利，但前提是您沒有理由出於正當理由終止在公司的工作，除非 (i) 您應在該事件發生後的90天內向公司提供構成正當理由的事件發生的書面通知，如果該事件可以治癒，公司應未能在發生後的 30 天內糾正此類事件收到此類書面通知，以及 (ii) 如果公司未在規定的補救期內糾正該事件，則您在引起此類正當理由的事件發生之日起 180 天內向公司提供終止通知。您和公司承認並同意，本信函協議和僱傭協議應最大限度地按照《守則》第409A條和財政部條例以及據此發佈的其他解釋性指南進行解釋。

請簽署本信函協議的兩份副本並將一份副本退還給我，以表示您接受本信函協議的條款和條款。另一個副本用於您的文件。在下方簽署，即表示您承認並同意您已仔細閲讀本協議的全部內容；完全理解並同意其條款和條款；並打算並同意該協議是最終的，對您和公司具有法律約束力。本書面協議受佛羅裏達州內部法律的管轄和解釋，並可在多個對應方中執行。確實是你的，/s/ John E. Kiernan John E. Kiernan 總裁兼首席執行官 John E. Kiernan 同意並接受：/s/ Bradley m. Heine Bradley m. Heine Bradle