2024 年 5 月 28 日 James Sampel 5386 Quarry Rok Rd Lakeland, FL 33809 回覆：遣散費福利尊敬的詹姆斯：遣散費協議你是 rece1vMG 這封信（以下簡稱 “信函協議”）是因為 Alico, Inc.（“公司”）已決定向您提供某些離職補助金，在某些終止公司工作（“解僱”）時，您可能有資格獲得這些福利，但須遵守條款和本信函協議中規定的條件。1.無故解僱時的遣散費：控制權變更後有正當理由辭職。(a) 如果您 (x) 因原因、死亡或殘疾以外的公司解僱，或 (y) 在控制權變更時或之後由您出於正當理由（每個大寫條款，定義見本協議附錄A），則前提是您以本信函協議附錄b所附的形式執行解除協議（“新聞稿”），並且解除協議生效且不可撤銷在不遲於你遭受 “離職” 之日後的第 55 天內遵守其條款1986年《守則》第409A條以及您繼續遵守限制性契約（定義見下文），公司應向您支付相當於您的年基本工資的金額（“遣散費”）。遣散費應根據公司自解僱之日起生效的常規薪資慣例，在您解僱之日起的一年內等額分期支付給您。此外，在這一年內，公司將向您提供與處境相似的在職公司員工相同的醫療保健福利保險（您的費用不超過適用於處境相似的在職公司員工的員工保費費用），前提是您有資格繼續獲得公司團體健康計劃的保險（連同遣散費，即 “遣散費”）。為免生疑問，如果您因任何原因辭職、退休或以其他方式自願終止在公司的工作，或者公司因為 1 US-DOCS\ 147368482.3 附錄 10.2 而終止僱傭關係