2024年7月31日

Ranbir Singh

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親愛的Ranbir:

正如我們所討論的，本函協議（“協議”）闡明瞭一個協議，即你、Navitas Semiconductor USA, Inc.（“公司”）和Navitas Semiconductor Corporation（“NVTS”以及與公司及其其他附屬實體分別或集體稱為“Navitas”），關於針對公司和NVTS你的僱傭所做的以下更改。因此，你、公司和NVTS同意如下:

1.角色和職責。從生效日起，你將作為執行副總裁，公司發展與CEO Gene Sheridan直接報告，就職於公司。你在這個角色中的職責將包括:

(a) 根據CEO的指示，確定、調查、談判並領導新的企業計劃，涉及收購、投資、合資或合作伙伴關係，包括與新業務、技術、運營能力、大學/學術夥伴關係和政府夥伴關係及項目相關的計劃；

(b) 出席必要或適當的行業和專業/學術會議和活動，以進行與第4點中所述活動有關的網絡建設；

(c) 根據需要出席Navitas高管會議，通常與戰略規劃和/或長期業務規劃有關；和

(d) 在CEO要求時出席Navitas董事會議。

2. 時間承諾。自生效日期起，你的工作時間不應超過50％用於Navitas事項（與生效日期前通常分配給Navitas事項的時間相比）。

3. 權限和行政職位; 繼續職責。自生效日期起，你將不再是NVTS或公司的“高管”或“執行官”（依據適用證券法律和法規的定義），你將不代表你是公司或NVTS的官員或代理人，除非在詳細授權你履行第1條規定的職責和職責時獲得CEO的特別授權。因此，你將不再具有或遵守特拉華州公司法下企業官員的受託責任，並且你將不再受適用證券法律和法規下執行官員或官員的披露所適用的約束（應理解為這些可能仍然適用於2024年有關生效日期之前的角色）。但是，只要你繼續持有超過NVTS普通股總股本的10％，你仍將是NVTS的“關聯人”，因此，你（及其他定義在《證券法》1933年規則144(a)(2)項下的“人士”）將繼續受制於根據《證券交易法》1934年第16節和該法規有關的SEC報告責任。此外，只要你繼續持有超過NVTS普通股總股本的5％，你將繼續受限於《證券交易法》第13節及其下屬法規規定的SEC報告責任，包括但不限於在適用情況下按照《證券交易法》13號或13號G附表提交所有權報告的義務。 NVTS總法律顧問辦公室將繼續提供文件申報支持和其他協助。建議你在涉及NVTS證券的任何交易中諮詢自己的證券和税務律師。雖然你不會擔任直接報告，但CEO將確定並指導執行管理團隊和其他員工，在你的諮詢下根據需要和適當支持你的工作。

4.薪資和福利。自2024年5月24日起，你的基本工資將降低至該日期前立即生效的基本工資的50％，之後將按公司的常規工資單實行支付，減去所有適用的税費和其他扣除項目。直到你成為另一家僱主的醫療計劃的受益者之前，你將繼續有資格參加公司的團體醫療保險計劃，該計劃的當前保險費用入賬方式適用於活躍員工。你仍將有資格參加公司其他高管可用的所有其他福利。

5.年度獎金。按照薪資實際支付的百分比，你將繼續有資格參加年度獎金，目標參與率不低於60％，機會取決於達成或超過CEO與你商定的反映你的企業發展角色的企業和個人績效目標。

6.LTIP。你的非資格期權長期激勵績效獎勵，可以購買多達3,250,000股NVTS普通股，日期為2022年8月15日（你的“LTIP獎勵”）不會受到本信中反映的角色或僱傭狀態變更的任何影響，並將根據其條款繼續有效執行，包括Navitas Semiconductor Corporation 2021 Equity Incentive Plan（“Equity計劃”）和反映LTIP獎勵的獎勵協議的條款和條件。但是，如果NVTS將來修改或替換計劃和/或你的LTIP獎勵，你的替代LTIP獎勵的條款和條件將與授予其他LTIP獎勵持有人相同，儘管如果和Equity計劃或LTIP獎勵協議的任何規定相牴觸時，即使 NVTS將這些規定後記入Equity計劃或LTIP獎勵協議中時，這些規定將不適用於你。

7.解僱福利。在Navitas Semiconductor執行解僱計劃要求下，你仍有資格享受此前2013年12月27日的Navitas Semiconductor Executive Severance Plan計劃中的高管等級下的僱員的任何付款和福利，或者在2001年8月15日根據你的僱傭信（下稱“僱傭信”）所述任何單獨組成的離職付款或福利比根據白內障計劃更有利於你時，在“僱傭信”下享受任何單獨組成的離職付款或福利（你自行決定享有任何這樣的單獨組成部分，但在同一就業終止事項中不會多次支付或提供任何此類單獨組成部分）。根據第11款規定，對於本協議的所有目的，發生“合理原因”事件及相應的履行告知和治癒機會的義務將僅按照Navitas Semiconductor Executive Severance Plan的“合理原因”和有關條款和條件作為基準進行，不考慮僱傭信中任何與之相牴觸或相沖突的規定，但是，當這些規定適用於你時，（a）就本條款和約定中所反映的情況而言（與生效日期之前的任何時間的就業條款和條件相比）（i）你的最後一天

7.離職補償福利。您仍有資格領取“Navitas Semiconductor行政副總裁離職計劃”（以下簡稱“離職計劃”），該計劃和您於2022年8月15日簽訂的“僱傭信”（定義見第11段）所規定的員工福利和離職補償金，具體應以您自行決定，選擇其他獎勵更優惠的內容在另外的離職事件中不會再次支付。根據第11條規定，在本協議的所有目的中，“合理理由”事件的發生和提供通知以及補救機會只應根據“離職計劃”的“合理理由”定義及相關條款和條件而進行，不考慮任何與您的僱傭信不符的規定，前提是當這些規定應用於您時，（a）與本文所述條件相比（與生效日期之前的任何時間的僱傭條款相比），（i）您的最後一天

提供書面通知以説明這種情況引起了好的理由事件的日期將是2024年12月1日，任何與此相關的解僱支付（如果有的話）將由公司支付，最遲於2024年12月31日，前提是您已簽署並沒有撤回解僱計劃所規定的索賠放棄; 就任何影響您僱傭條款和條件的情況而言，如果這些情況後於生效日期發生（與此處所述的僱傭條款和條件相比），則您要提供書面通知的最後一天，表明這些情況引起了好的理由事件將是2024年12月1日或這些情況初次存在後的90天之後的日期; 就計算根據解聘計劃或您的僱傭信中您有權獲得的任何解聘金額（包括按照薪資計算的薪資解聘和與薪資有關的獎金的解聘）而言，用於此類目的的“年度基本工資”或“基本工資”價值將被視為在本節第4條規定的減少後，立即增加相同百分比的年度基本工資的全額，此規定適用於半導體領域的所有板塊。

8.NVTS 股份。NVTS與公司一致同意，您和您的關聯方在此日期之後擁有的 NVTS 股份將不受任何限制，不得出售或轉讓，除非 (a) 您仍是 Navitas 的僱員(或以其他方式作為服務提供商參與) ，符合適用的 Navitas 半導體內幕交易政策中與“內部人員”有關的規定 (其中包括無限制交易區間，與 NVTS 總法律顧問預先批准交易的要求，以及在掌握 NVTS 或其證券的重大非公開信息時禁止交易) ；(b)依適用證券法律規定的限制和報告要求(包括《證券法》144條規定和《證券交易所法》13和16條規定) ；以及 (c) 根據 NVTS、您和其他方於2022年8月15日簽署的註冊權協議第2.10條的日成交量限制，該限制將根據其條款繼續適用。為避免疑義，上述(b)和(c)款的限制將繼續適用，無論您的僱傭狀況如何。此外，董事會將誠信考慮把您或關聯方所持有的 NVTS 股份抵押為有關負債的擔保，前提是您詳細披露了有關負債的重要條款和條件。

9.與非競爭限制和個人利益有關的活動。 您和公司一致同意，在執行您的企業發展角色時，鑑於您對 Navitas 的時間投入減少，您在生效日期之後的活動可能會導致可能對（i）Navitas（無論這些機會是否屬於 Navitas 的業務範圍，或者涉及與 Navitas 業務相近或具有競爭性的業務）和/或（ii）您個人的可能感興趣的投資或商業機會進行識別或發現。如果您識別、發現或以其他方式知道任何涉及設計、開發、製造或由之製造、營銷、分銷或銷售操作頻率在100MH以下的硅碳（“SiC”）或氮化鎵（“GaN”）離散或集成功率器件(“涉及機會”),無論這種發現或意識是因為與公司執行企業發展的角色還是作為您個人活動的結果，下列條款(a)-(d)適用。

(a) 除非在此之前，您已將在進行任何評估或評估之前，直接或間接地與涉及機會的議價或非議價協議或諒解書進行實質性討論的行為，通知到對涉及機會的完成有權力和權力的第三方，告知其您在本第 9條項下對公司的義務的存在和性質。您善意遵守前文，而不用披露機密信息(如第 10條所定義的)將不構成本協議第 10條的違約或要求您向公司披露相關涉及機會，可以在每種情況下充分遵守其他義務和本協議下的其他義務。

在與非競爭限制和個人利益有關的活動方面，您和公司一致同意，在執行企業發展角色時，鑑於您對 Navitas 的時間投入減少，您在生效日期之後的活動可能會導致可能對（i）Navitas（無論這些機會是否屬於 Navitas 的業務範圍，或者涉及與 Navitas 業務相近或具有競爭性的業務）和/或（ii）您個人的可能感興趣的投資或商業機會進行識別或發現。如果您識別、發現或以其他方式知道任何涉及設計、開發、製造或由之製造、營銷、分銷或銷售操作頻率在100MH以下的硅碳（“SiC”）或氮化鎵（“GaN”）離散或集成功率器件(“涉及機會”),無論這種發現或意識是因為與公司執行企業發展的角色還是作為您個人活動的結果，下列條款(a)-(d)適用。

(b) 在根據(a)條規定作出的初步披露後，除非您事先向公司的CEO提供了有關涉及機會的書面通知併為公司提供了與您和/或其他感興趣方討論涉及機會的合理機會(由公司於10天內決定)，否則不得再進行涉及(a)條所述性質的進一步討論或任何活動。公司將沒有隨意拒絕的優先購買權、優先發行權或任何其他權利或義務，與涉及機會有關，在公司或其他方面。如果根據對任何第三方的合同、信託、專業或其他義務或責任的條款，您被禁止或限制根據(b)條規定向公司提供通知和/或討論機會，那麼您不得在直接或間接涉及任何(a)中的涉及機會的情況下，進一步討論或開展上述活動。公司將把本條(b)下的所有溝通視為機密，除非經您或適當感興趣方許可或法律要求，否則不得向任何其他人或實體披露。

(c) 如果 NVTS 及其關聯方出於任何原因不追求您在(b)條項下完全遵守其義務的任何涉及機會，那麼僅就您參與這種涉及機會的事宜，如遵守您在(b)條項下提供的通知所披露的，在 NVTS 與 GeneSiC Semiconductor Inc.、您和其他各方於2022年8月15日簽署的《協議和計劃併購協議》第6.7(a)條款項下您的非競爭協議（您的“非競爭協議”）的義務豁免。

(d) 在遵守本協議第 10 條和本協議的其他規定的前提下，不論您的非競爭協議中的任何條款，(i) 您都將不受限制地追求非涉及機會(“非涉及機會”), 無論是自己還是與他人合作，也沒有向公司披露非涉及機會的義務; (ii) 您不會單純因為與尋找、考慮或投資涉及機會的實體(例如,私募股權公司)有關，而違反您的非競爭協議，前提是您或您的關聯方(不包括這種實體)沒有投資、參與管理或主持涉及機會，也沒有提供有關此類涉及機會的任何專有或機密信息。無限制情況下，非涉及機會包括涉及僅與頻率大於100MHz的電路開關相關的 SiC -和 / 或 GaN基器件及 / 或光子器件。

(i) 適用於大於100MHz（也稱為無線電頻率或射頻）功率器件的電路開關;

(ii) 光子器件;

(iii) 微機電系統 (MEMS) 器件; 和

(iv) 上述三項內容的組合。

(e)為避免疑義，在沒有其他與業務（如併購協議定義）競爭的業務線的企業中擔任顧問是不違反您的非競爭條款的，即使此類企業為第三方組裝和測試半導體，而這些第三方與業務競爭。

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[隨附簽名頁面]

請在下方標明您對上述條款和條件的同意。