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如果財務結果發生重大重述，董事會薪酬和領導力發展委員會將審查支付給高管的所有現金和股權激勵薪酬，依據是根據短期業績獎勵(STAR)年度激勵計劃和/或績效股票計劃(PSP)、長期激勵計劃或任何後續計劃或計劃或董事會或薪酬和領導力發展委員會批准的其他現金或股權激勵薪酬計劃(統稱為“薪酬”)，在2006年6月30日之後達到或超過特定業績目標或目標的基礎上支付給高管的薪酬。這種補償僅限於在公司被要求準備會計重述之日之前三年期間收到的獎勵。

如果根據重述結果計算的薪酬會較低，薪酬與領導力發展委員會將在適用法律允許的範圍內，擁有唯一及絕對的酌情權和權力，為本公司的利益尋求收回支付給部分或全部承保人員的部分或全部此類補償，而不論任何該等承保人員在重述中的過失、不當行為或責任。就本政策而言，術語“重大重述”是指由於先前發佈的財務報表中的重大會計錯誤而引發的重述，術語“涵蓋高管”是指尚未納入美國證券交易委員會和紐約證券交易所要求薪酬與領導力發展委員會2023年6月13日會議批准的高管追回政策於紐約證券交易所上市標準生效日生效的級別7及以上的高級管理人員。如果這些承保人員在支付被視為必須得到補償的補償時處於此類職位，則他們將受到補償，術語“補償”包括根據寶潔公司高管遞延補償計劃的條款根據STAR遞延的任何金額。此外，在多德-弗蘭克補償政策要求補償的情況下，薪酬和領導力發展委員會可對受保人員適用相同的補償。

根據任何適用的股票和激勵薪酬計劃，薪酬和領導力發展委員會有權暫停或取消根據該計劃發行的任何已發行的股票期權、股票增值權或限制性股票單位，並要求償還獎勵的淨收益，如果委員會確定參與者的行為嚴重違反了公司或其關聯公司或子公司的最佳利益，則該權力是另外的。