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公司每年發放退休計劃獎勵，以補充或取代根據寶潔利潤分享信託基金和員工持股計劃(“PST”)作出的獎勵。獎勵(“退休獎勵”)是根據寶潔2019股票和激勵薪酬計劃(“2019計劃”)頒發的三個計劃下的RSU形式。

PST恢復計劃為已在PST註冊的合格美國參與者提供獎勵。美國國税局對可用於計算個人對PST的積分的工資金額設置上限。該計劃通過向包括首席執行官在內的所有符合資格的參與者頒發PST恢復獎，恢復允許的PST信用與沒有IRS上限的情況下本應貸記的金額之間的差額。

此外，國際退休計劃(IRP)為那些在美國薪酬計劃中被安排在美國但在美國以外工作的外國員工提供獎勵，因此沒有資格享受PST。這些員工根據反映PST繳費公式的公式獲得IRP RSU的年度贈款。

最後，補充退休收入(SRI)計劃為少數有經驗的高級僱員提供獎勵。它的目的是在僱用時商定的額外信貸服務年數的基礎上補充PST。

截至6月30日的上一財政年度所賺取的退休獎勵將於8月的第一個星期四(“發放日期”)發放。如果員工的服務年限超過3年，則立即授予退休獎勵。退休獎勵有資格獲得股息等價物。除以下第三節另有規定外，退休獎勵的付款條款及條件將反映於適用的RSU獎勵協議(除主要官員外的參加者的表格RTD；主要官員以外的參加者的表格RTD-C)，以適用於參加者。

正如RSU獎勵協議中更詳細地規定，既得退休獎勵將在離職後默認交付一年，並可根據國內税法第409A條進一步推遲至少五年。此外，一旦首席執行官年滿50歲，授予首席執行官的復職獎勵和股息等價物可利用寶潔公司高管遞延薪酬計劃下的投資選擇進行多元化。多樣化的金額將通過將轉換的RSU數量乘以轉換日期公司普通股在紐約證券交易所的收盤價來確定。

獎勵金額由美國退休計劃管理團隊根據PST計劃的條款計算。獎勵將以RSU的形式進行，單位數量通過將每個獎勵的金額除以公司普通股在本會計年度最後5個工作日在紐約證券交易所的平均收盤價，幷包括未達到預期的紅利支付的價值來確定。金額向上舍入為下一個完整的單位。

如果適用，參賽者必須根據獲獎信的條款接受他們的獎項，否則將不會被授予獎項。

獎勵以回饋單位的形式發放，但如果服務超過3年的參與者在授予日期前離職，獎勵將在授予日期後在切實可行的範圍內儘快以現金形式一次性支付，但無論如何不遲於授予日期後30天支付。

於離開本公司後，退休獎勵將於參與者離職一週年當日或根據第409A條指定的延期選擇或其後延期選擇的日期以股份形式結算。

委員會可隨時修改本計劃文件。參與者不享有獲得退休獎勵或一次性現金付款的具有法律約束力的權利，除非並直到授予獎勵或付款。