附件10.28

Global Partners LP

2018年度長期現金激勵計劃
授標協議(附競業禁止協議)

被授權者: [被授權者](“Grantee”或“You”)

授予日期: [日期](“授予日期”)

1.頒發現金獎勵獎。*Global GP LLC(連同任何繼承人或受讓人，“公司”)以Global Partners LP(“合夥企業”)普通合夥人的身份，根據Global Partners LP 2018長期現金激勵計劃(“計劃”)向您授予現金獎勵。[_______________]和00/100($_)(“授予”)，此類授予應符合本文和本計劃中規定的條款和條件，該計劃作為本授予協議的一部分，其日期為上文規定的授予日期(“協議”)，在此作為參考。

2.歸屬/沒收。*除本協議或本計劃另有規定外，只要您從授予之日起至下面規定的每個歸屬日(每個“歸屬日”)繼續向本公司或其附屬公司提供服務(如本協議或本計劃另有規定)，獎勵將按照下表中列出的歸屬時間表進行歸屬：


	歸屬日期		既得百分比

除本協議或本計劃另有規定外，自您停止向本公司或其關聯公司提供服務之日起，本獎勵的任何未授予部分應自動終止並停止懸而未決。

3.在歸屬之前發生的事件。*儘管第2款有相反規定，

(A)死亡或傷殘。若閣下因身故或守則第409a(A)(2)(C)節所界定的“殘疾”而停止向本公司或其聯屬公司提供服務，補償委員會應全權酌情決定該獎勵或其任何未歸屬部分是否(I)立即歸屬、(Ii)被沒收或(Iii)仍未完成，並根據第2段所載歸屬時間表於每個剩餘歸屬日期繼續歸屬，猶如閣下直至最後歸屬日期繼續向本公司及其關聯公司提供服務一樣。

(B)辭職和其他服務終止。*如閣下自願辭去向本公司或其聯屬公司提供服務，或閣下的服務被本公司或其聯屬公司終止，補償委員會應全權酌情決定該獎賞或其任何未歸屬部分是否應(I)立即歸屬、(Ii)被沒收或(Iii)仍未完成，並根據第(2)段所載歸屬時間表於每個剩餘歸屬日期繼續歸屬，猶如您繼續向本公司及其關聯公司提供服務至最後歸屬日期一樣。

(C)控制權的變更。*發生控制權變更時，您自動持有的本獎勵的任何未歸屬部分將變為完全歸屬。

4.付款。*在歸屬日期後在行政上可行的情況下儘快支付，或者如果歸屬發生在本計劃第5(E)節規定的控制權變更時，則在控制權變更之時或之後在行政上切實可行的範圍內儘快支付，但在任何情況下不得遲於獎勵歸屬後的兩個半月，您應獲得在該日期歸屬的獎勵部分。

5.轉讓的限制。本協議項下的所有權利應僅屬於您，您不得以任何方式(無論是通過法律的實施或其他方式)轉讓、轉讓、質押或質押，除非是通過遺囑或繼承法和分配法，並且不應受到執行、扣押或類似程序的約束。如果您違反本協議或本計劃的規定，試圖轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式處置此類權利，或對此類權利徵收任何附加物或類似程序，則此類權利應立即失效。

6.納税和預提。*本公司或任何聯屬公司獲授權扣留任何獎勵、任何獎勵項下的任何應付或轉賬、或欠您的任何補償或其他款項(如適用，包括根據_保密、競業禁止及競業禁止協議(“競業禁止協議”)所述的花園假付款)、就獎勵應付的任何適用税額、欠您的任何補償或其他金額，並採取本公司認為必要的其他行動，以履行支付該等税項的扣繳義務。

7.限制性契諾。作為您獲得本獎項的一項條件，您同意簽署並遵守競業禁止協議的條款。您承認並同意《競業禁止協議》中規定的限制在所有方面都是合理的，並且不超過保護|公司、合作伙伴及其關聯公司的合法商業利益所必需的範圍，包括保護其機密信息、商業祕密和商譽。您也承認，在獲得本獎項時，您收到的是超出您簽訂競業禁止協議而有權獲得的任何補償的新的對價，如果您未能簽署競業禁止協議並將其交付給公司，以致公司在受贈人首次收到競業禁止協議後十五(15)個工作日內收到該協議，您將喪失根據本協議授予的獎項。

8.約束力；轉讓。-本協議對公司的任何一名或多名繼承人以及在您項下合法提出索賠的任何人的利益具有約束力和約束力。未經公司明確書面同意，承授人不得轉讓、質押或扣押本協議或其任何部分的任何權益，本協議屬於承授人個人利益。公司可將本協議轉讓給其業務的繼承人，並對其具有約束力，而無需承授人的同意。*公司是否應合併或合併

或將其幾乎全部資產轉讓給另一家公司或其他形式的商業組織，則本協議應對因該合併、合併或轉讓而產生的公司繼承人具有約束力。

9.整份協議。本計劃和本協議(包括競業禁止協議)構成雙方關於特此授予的獎項的完整協議，幷包含各方之間關於特此授予的獎項的所有契諾、承諾、陳述、保證和協議。本協議是對您對公司、合夥企業或其任何關聯公司可能負有的與保密、保密、競業禁止或競標有關的任何現有義務的補充，而不會取代或取代這些義務(無論此類義務是由合同、法規或普通法產生的)，除非第7節另有明確規定。

10.修改。*除以下規定外，對本協議的任何修改只有以書面形式進行並由您和公司的一名授權人員簽署後才有效。

11.大律師。承授方有權在簽署本協議並同意本協議中規定的限制性契約之前諮詢律師，並且承授方明確承認並同意，在承授方簽訂本協議之前，承授方已有足夠的機會這樣做。儘管本協議有任何相反規定，承授人確認並同意，授予本協議項下的授標明確以承授人執行本協議並將其返還給公司為條件，以便公司在承授人首次收到本協議後十五(15)個工作日內收到本協議。

12.隨意僱用。*本協議中的任何內容均不會改變承授人僱用的任意性，也不會使承授人有權在任何時期內繼續受僱於公司或其任何關聯公司，因為承授人或公司可隨時終止承授人的僱用。

13.衝突和治理法。-如果本協議的條款與本計劃之間有任何衝突，則以本計劃為準；但因競業禁止協議引起或與之有關的任何爭議應受《競業禁止協議》中規定的爭議解決條款的約束。除文意另有所指外，本協議中使用但未在本協議中定義的大寫術語應具有本計劃中此類術語的含義。本授權書(競業禁止協議除外)應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋，而不考慮該州的法律衝突原則。

14.副本和電子簽名。本協議可以一份或多份副本簽署，每份副本應被視為正本，當所有副本合併在一起時，應被視為一份相同的協議。就本協議項下的所有目的而言，提供一方當事人的照片或傳真副本，或電子簽名、確認或確認，應構成一方當事人的有效原件，並可用於任何目的，與手動簽署的本協議原件具有同等效力。

15.第409a條。儘管本協議或本計劃中有任何相反的規定，根據本協議授予的裁決意在符合第409a條的豁免資格，並應根據該意圖加以限制、解釋和解釋。就第409a條而言，本協議項下的每筆付款均被視為單獨付款。

[簽名頁如下]

茲證明，本公司和承授人均已簽署本協議，並自授予之日起生效。

Global GP LLC

由：_

姓名：

標題：

由：_

姓名：

標題：

被授權者

_____________________________________

姓名：

標題：

[長期現金獎勵獎勵協議的簽名頁(含[年]競業禁止協議)-[日期]]

附件A

保密、競業禁止和競業禁止協議

這[年]保密、競業禁止及競業禁止協議(“協議”)於_員工在本協議項下的義務在員工終止受僱於公司或任何附屬公司後繼續存在，無論終止的原因是什麼。*作為本公司簽訂附於本協議的影子單位授予協議(“授予協議”)的條件，以及作為員工獲得授予協議規定的任何福利的條件，員工在知情的情況下自願訂立本協議。他説：

1.機密信息的接收和獲取；不披露。他説：

(A)在向本公司及其關聯公司提供員工服務方面，本公司和/或其關聯公司已經並將繼續向員工提供和/或允許員工獲取本公司及其關聯公司的機密信息或與其有關的機密信息，包括與本公司及其關聯公司過去、現在和未來有關的某些信息：業務計劃、公司機會、運營、收購、合併或銷售機會和戰略；生產、產品開發、產品名稱和標誌；營銷、成本、定價、財務業績、業務計劃和戰略計劃；財務報表和所有與財務活動、資產和負債有關的信息；經營或生產程序或結果；商業祕密；合作伙伴、合夥企業或與第三方的其他業務安排或協議；客户，包括他們的身份、聯繫人、銷售量、信用記錄、偏好、要求、歷史和合同；技術信息，包括設備、圖紙、藍圖、服務和流程，以及被公司或Global Partners LP(“合夥企業”)視為保密的與公司及其關聯企業業務有關的任何其他信息(統稱為上述所有內容，“機密信息”)。儘管如上所述，保密信息不應包括以下信息：(I)已經正式進入公共領域或進入公共領域的信息，但員工或代表員工行事的人直接或間接披露的信息除外，或(Ii)公司或其附屬公司故意向第三方提供的信息，而沒有任何保密預期。員工確認並同意，即使員工創建或添加任何保密信息，員工也會在員工為公司及其關聯公司提供的服務下獲得補償，並且任何此類信息現在和將來都是公司及其關聯公司(包括合夥企業)的財產。

(B)員工承認公司及其關聯公司的業務競爭激烈，保密信息是公司及其關聯公司(包括合夥企業)的寶貴、特殊和獨特的資產，他們在業務中使用這些資產來獲得相對於不知道或使用這些信息的競爭對手的競爭優勢。承授人進一步承認，保護保密信息不受未經授權的披露和使用對本公司及其關聯公司保持其競爭地位至關重要。因此，員工特此同意，在員工為公司或其任何關聯公司服務期間或之後的任何時間，員工不會未經授權披露或使用任何保密信息，除非是為了公司及其關聯公司的利益並代表公司及其關聯公司，且僅限於代表公司或其任何關聯公司履行員工職責所必需的範圍。

(C)僱員承認，由於僱員在本公司及其聯營公司的服務，僱員已經並將繼續接觸或知道第三方的機密商業信息或商業祕密，如客户、客户、供應商、供應商、合作伙伴、合資企業等。員工同意在與保密信息相同的程度和基礎上保留和保護此類第三方機密信息和商業祕密的機密性。

(D)儘管有上述規定，本協議(或員工與公司或其任何關聯公司之間的任何其他協議)不得阻止員工在未經公司或其任何關聯公司事先授權的情況下合法地：(I)就可能違反任何法律的情況，直接與美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)或任何其他政府或監管機構、實體或官員(統稱為“政府當局”)進行溝通，與之合作，向其提供信息，促使向其提供信息，或以其他方式協助調查；(Ii)迴應任何政府當局針對個別僱員的任何查詢或法律程序；(Iii)作證、參與或以其他方式協助任何政府當局有關可能違法的行動或訴訟，包括向政府當局提供文件或其他機密信息；(Iv)以其他方式作出受適用法律舉報人條款保護的任何披露；或(V)因向美國證券交易委員會或任何其他政府當局提供的信息而接受獎勵。本協議不得被解釋或應用於要求員工在從事本條款第1(D)款所述的任何前述行為之前獲得公司或其任何關聯公司的事先授權，或通知公司或其任何關聯公司從事任何此類行為。此外，根據任何聯邦或州商業祕密法，員工不應因以下商業祕密的披露而被追究刑事或民事責任：(X)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密地披露；(2)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；(Y)在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中披露的商業祕密，如果此類提交是蓋章的，則不應追究其刑事或民事責任。

此外，如果員工因員工舉報涉嫌違法而提起公司或其任何關聯公司的報復訴訟，員工可以(I)向員工的律師披露商業祕密，(Ii)在與該訴訟相關的法庭程序中使用商業祕密信息，在每種情況下，如果員工(X)提交任何蓋章包含該商業祕密的文件；以及(Y)不以其他方式披露該商業祕密，除非根據法院命令。

(E)在公司(以及其任何關聯公司，如適用)終止僱用員工時，員工承諾(I)立即將屬於公司或其任何關聯公司的所有財產(包括所有電話、電腦、平板電腦、電子存儲設備和其他電子設備，除非公司另有批准)歸還給公司，(Ii)迅速將員工擁有、保管或控制的構成、包含或反映機密信息的所有文件和材料(包括所有硬拷貝文件和電子存儲信息)歸還公司，以及(Iii)刪除和銷燬員工擁有的任何電子存儲信息，構成、包含或反映保密信息的保管或控制，這些保密信息位於員工擁有的任何電話、計算機、平板電腦或電子存儲設備上，而這些設備不是公司或其任何關聯公司的財產。

2.競業禁止和其他限制性公約。他説：

(A)在剩餘任期內，該僱員受僱於本公司或其任何聯屬公司，並持續至該僱員被解僱之日後一(1)年

受僱於本公司或其任何關聯公司的時間更長(“限制期”)的員工，應被禁止直接或間接：(I)收購或管理在限制區(定義見下文)內從事(或積極考慮從事)以下業務的任何業務：(A)成品油、原油、可再生燃料(包括乙醇和生物燃料)和天然氣液體(包括乙烷、丁烷、丙烷和凝析油)的批發或零售營銷、銷售、分銷和運輸；(B)與(A)款所述的任何活動有關的成品油產品及/或本款(A)款所指的任何其他產品的貯存；。(C)便利店物品及雜物的零售及有關的飲食服務，不論是否與零售成品油產品有關，包括但不限於汽油；。(D)燃料供應；。及(E)在僱員受僱於本公司或其任何聯營公司期間，本公司或其聯營公司(X)開始從事的任何其他業務，或(Y)截至該僱員受僱於本公司或其任何聯營公司時正準備從事的任何其他業務，而就本條(E)第(X)及(Y)部分而言，僱員已參與或取得有關該等業務或預期業務的機密資料(第(A)至(E)部所述的業務活動稱為“受限業務”)；或(Ii)在禁區內，以任何身份(以僱員、顧問、顧問、董事或其他身份)為受限業務或代表受限業務工作，不論商品的性質為何，在該等業務中，僱員在僱員受僱於本公司或其任何聯屬公司的最後兩年內，提供僱員所提供的任何類型的服務。

(B)儘管有前述規定，如僱員因本公司(或其關聯公司，如適用)無故或因公司裁員而終止僱傭關係，則自僱員不再受僱於本公司或其任何關聯公司之日起，第2(A)節所載的禁止規定不再適用。在此使用的“原因”具有員工與公司或其關聯公司的僱傭協議中賦予它的含義，或在沒有此類協議的情況下，原因應被定義為(I)員工繼續無視或未能遵守公司或其任何關聯公司的任何書面規則或政策，(Ii)員工一再不履行或拒絕履行員工對公司或其任何關聯公司的職責，(Iii)員工挪用、挪用公司或其任何關聯公司的資產或財產(有形或無形)，(Iv)員工的嚴重疏忽、不當行為、玩忽職守、盜竊、欺詐或違反對公司或其任何關聯公司的受託責任；(V)員工未經授權披露公司或其任何關聯公司的任何商業祕密或機密信息，或任何其他對公司或其任何關聯公司不忠的行為；(Vi)實施對公司或其任何關聯公司造成經濟損害的行為；(Vii)員工的行為對公司或其任何關聯公司造成不利宣傳；(Viii)員工被判重罪，包括認罪或不予抗辯，或(Ix)員工違反本協議。

(C)在限制期內，未經本公司書面同意，僱員不得代表僱員本人或代表任何其他人士、合夥企業、實體、協會或法團，直接或間接招攬或聘用本公司或其任何聯屬公司的任何僱員，或尋求招攬或聘用本公司或其任何聯屬公司的任何僱員。

(D)在限制期內，僱員不得代表僱員本身或代表任何其他人士、合夥企業、實體、協會或法團，直接或間接：(I)要求本公司或其聯屬公司的任何客户、客户或供應商終止、放棄、減少或以不利方式改變其與本公司或其聯屬公司的業務關係；或(Ii)除為本公司或其任何聯屬公司的利益外，與本公司或其聯屬公司的任何客户、客户或供應商處理與受限業務有關的業務。在限制期的離職後期間，本第2(D)條僅限制員工的

(X)僱員在僱員因任何理由終止受僱於本公司或其任何聯屬公司前二十四(24)個月內與其有直接或間接接觸或業務往來(包括通過其他僱員的監督)的本公司及其聯營公司的客户、客户及供應商，或(Y)僱員在僱員終止受僱於本公司或其任何聯屬公司前二十四(24)個月內獲悉有關保密信息的本公司或其聯營公司的客户、客户及供應商的保密信息。

(E)本文所指的“禁區”是指在僱員受僱於本公司或其聯營公司期間，本公司開展業務的任何地理區域，而在僱員受僱於本公司或其聯營公司的最後兩年內的任何時間內，僱員為該等地區提供重大服務或有重大存在或影響。他説：

3.限制的合理性；違反和改革.

(A)員工明白並同意本協議第1及2節所載的限制性契諾(“限制性契諾”)及本協議所載對員工的相關義務對本公司及其聯屬公司具有重大意義，而本協議(包括與此同時授予的獎勵)不會在沒有員工的這些承諾及承諾的情況下訂立。員工承認，本協議中規定的限制性契約和相關義務在員工終止受僱於本公司或其任何附屬公司後仍然有效。員工確認，根據本協議，承授人已從公司及其關聯公司獲得足夠的考慮，以證明限制性契諾是合理的。員工進一步承認，本協議中包含的限制性契約和相關義務並不妨礙員工以員工目前擁有的技能和經驗謀生。員工承認，對於員工違反本協議下的限制性契諾或其他義務，金錢損害賠償將不是足夠的補救措施，因此，公司及其關聯公司有權在法律或衡平法上可用的所有補救措施之外，通過尋求禁制令救濟來執行其在本協議下的權利。員工同意，如果員工違反或威脅違反本協議第1條或第2條的任何規定，作為權利事項，公司及其關聯公司有權具體履行本協議中的契約，包括單方面州法院或聯邦法院的臨時限制令，針對違反本協議的活動的初步和永久禁令救濟，或在任何有管轄權的法院，或在任何有管轄權的法院，或其他適當的司法補救措施、令狀或命令，限制員工或代表員工行事的其他人違反或進一步違反此類協議，沒有任何不可彌補的傷害，也沒有任何證據表明公司或其附屬公司在法律上沒有足夠的補救措施，公司及其附屬公司應有權要求獲得此類救濟所產生的所有成本和支出，包括合理的律師和客户法律費用和支出。

(B)明確理解並同意，公司和員工認為本協議中包含的對承保人的限制和義務對所涉及的時間和活動構成合理的限制，對於維護和保護公司及其關聯公司的商譽、機密信息、員工、客户、客户和供應商關係以及其他合法商業利益是必要的。然而，如果有管轄權的法院認定本協議中包含的任何公約對活動時間或範圍的限制是不合理的，並施加了比保護公司及其關聯公司的合法商業利益所需的更大的限制，則法院應對公約進行必要的改革，以使公約中包含的關於活動時間和範圍的限制受到合理限制，並

實施不超過保護本公司及其關聯公司合法商業利益所需的限制。員工特此明確放棄並同意不對本協議中的任何限制性公約提出任何挑戰，前提是考慮不足、範圍過廣或不合理，或本協議的任何條款以其他方式無效、可撤銷或不可強制執行，或應被無效或被視為不可強制執行。

4.離職後限制期內的付款。作為對員工在本協議第2(A)節中所作契諾的進一步考慮，公司同意，在員工不再受僱於公司或其任何關聯公司之日起的限制期內(只要員工的僱傭不因員工死亡或公司或其關聯公司無故或因公司裁員而終止員工的僱傭關係而終止)，公司將向員工提供相當於公司在員工僱傭終止前兩年內支付的最高年化基本工資的50%(50%)的總金額(“花園假付款”)，花園假付款將分為十二(12)個大致相等的分期付款，第一期在員工僱傭終止後公司第一個月付款日支付，其餘十一(11)個分期付款在員工僱傭終止後的公司月度付款日支付；然而，前提是如行政人員違反上述第2(A)節的任何條款，本公司將無義務提供任何分期支付的花園假付款。花園假付款旨在遵守守則第409A條，並應根據該意圖進行限制、解釋和解釋。如果僱員被視為守則第409a節所指的“特定僱員”，而補償委員會認為，在第一期花園假付款應支付給僱員時，則為防止根據守則第409a節支付任何加速税或附加税，所有分期的花園假付款應延遲至以下日期中較早的日期支付：(A)僱員離職後六個月的日期和(B)參與者死亡(視情況而定，“延遲付款日期”)；但前提是任何在延遲付款日期之前本應支付的分期付款，如無本條款第3條的規定，應在延遲付款日期累計並支付，公司不應就此類延遲付款支付利息。儘管如上所述，本公司及其聯屬公司並不表示花園假付款符合守則第409A條的規定，在任何情況下，本公司或任何聯屬公司均不會就僱員因不遵守守則第409A條而招致的任何税項、罰款、利息或其他開支的全部或任何部分承擔責任。

5.長期現金獎勵計劃獎勵協議。該員工承認，該員工簽訂本協議並遵守本協議的條款是公司授予[日期和年份]2018年Global Partners LP長期現金激勵計劃下的現金激勵獎，本協議附於該計劃。員工確認並同意，在簽訂本協議時，員工正在接受新的對價，如果不是因為員工簽訂了本協議，員工沒有其他權利獲得該對價。他説：

6.雜項。

(A)修改。在符合第3(B)款規定的情況下，雙方同意雙方均無權修改或修改本協議，除非修改或修改是以書面形式進行的，並由雙方簽署。

(B)諮詢大律師的權利。員工有權在簽署本協議和實施本協議規定的競業禁止限制之前諮詢法律顧問，並且

員工明確承認並同意員工在簽訂本協議之前已有足夠的機會這樣做。他説：

(C)可分割性。如果本協議的任何條款、條款、契諾或條件(或其部分)被有管轄權的法院裁定為非法、無效、不可執行或無效，則本協議其餘部分的有效性和可執行性不得以任何方式受到影響、損害或無效。

(D)生存。僱員在本協議項下的義務在因僱員僱用的任何原因而終止後仍然有效。

(E)轉讓。未經公司明確書面同意，員工不得轉讓、質押或扣押本協議或其中任何部分的任何權益，本協議是員工的個人利益。*公司可將本協議轉讓給其業務的繼承人，並對其具有約束力，而無需員工同意。*如果本公司與另一家公司或其他形式的商業組織合併或合併，或將其幾乎所有資產轉讓給另一家公司或其他形式的商業組織，則本協議應對因該合併、合併或轉讓而產生的公司繼承人具有約束力。

(F)第三方受益人。*本公司的每一關聯公司應是本協議規定下員工義務的第三方受益人，並有權強制執行本協議，如同本協議的一方一樣。這裏所用的術語“關聯方”，就任何人而言，指直接或間接通過一個或多箇中間人控制、被有關個人控制或與其共同控制的任何其他人。這裏所用的術語“控制”是指直接或間接地擁有通過擁有有投票權的證券、合同或其他方式來指導或引導個人的管理和政策的權力。“個人”是指任何個人或公司、有限責任公司、合夥企業、合資企業、信託、未註冊的組織、協會、政府機構或其政治分支或其他實體。

7.僱員的申述他説：

(A)僱員向公司表示並保證：(I)僱員沒有與任何前僱主或其他第三方訂立任何協議，禁止僱員為公司工作或履行僱員對公司的職責和義務，及(Ii)僱員已遵守(並在未來將會遵守)就僱員的前僱主及其他第三方施加於僱員的所有競業禁止、競業禁止、保密及其他責任。他説：

(B)僱員是一名老練的個人，有足夠的時間(以及在本協議生效前至少10個工作日)仔細考慮本協議的條款，包括訂立本協議可能導致的任何未來限制，有足夠的機會諮詢律師，並在充分理解本協議的條款的情況下知情和自願地訂立本協議。員工明確承認並同意本協議中規定的限制在所有方面都符合《馬薩諸塞州競業禁止協議法》萬.G.L.C.149，第24L節。

8.法律選擇；爭端解決。本協議應受馬薩諸塞州聯邦實體法的管轄和解釋。任何因本協議引起的或與本協議有關的糾紛應由馬薩諸塞州薩福克縣的州法院或聯邦法院(視情況而定)進行專屬管轄。

我已經仔細閲讀了本協議，並且我理解並接受它對我造成的義務。我是自願且自由簽署此協議的。

公司：員工：

發信人：發信人：

姓名：日期：

標題：

日期：

[簽名頁至[年]保密、不招攬和不競爭協議]