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為了遵守美國證券交易委員會和紐約證券交易所的規則和政策，並促進公司在可能出現的不當行為事件方面的利益，公司董事會薪酬和人力資本委員會批准了以下關於向獲獎者退還激勵性薪酬的政策。

如果由於重述而恢復了可恢復的激勵，本政策的解釋和執行應符合適用的證券法，包括(I)交易所法案第10D條，由多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條增加的要求，(Ii)交易所法案第10D-1條，以及(Iii)紐約證券交易所或公司股票上市的其他國家證券交易所或協會採用的上市標準(視情況適用)。

2)如果獲獎者因不當行為而被解僱，並且這種不當行為已經造成或可以合理地預期會造成重大不利影響，則委員會可尋求追回在適用期間支付給該獲獎者的全部或任何部分可追回的獎勵。

適用期間是指(I)在任何重述的情況下，緊接公司被要求準備重述之日之前的三個完整的財政年度期間，以及(Ii)在不當行為終止的情況下，在首次發現不當行為之日之前的三年期間，截止於獲獎者因不當行為而被終止之日。

獲獎者是指好事達公司的首席執行官、總裁、首席財務官、首席會計官(如果沒有這樣的會計員，則為主控人)和執行副總裁，以及好事達保險公司的總裁和執行副總裁。為免生疑問，上述人士為本公司執行重要決策職能的唯一人士，本公司或其附屬公司並無其他副總裁負責本公司的主要業務單位、部門或職能。在公司確定其他人員為公司履行重大決策職能的範圍內，他們作為獲獎者應遵守本政策。

委員會是指薪酬和人力資本委員會。委員會擁有唯一和絕對的自由裁量權，解釋、適用、執行和根據下列各項作出所有決定

政策，以交易所法案以及美國證券交易委員會和紐約證券交易所在任何重述情況下的適用規則和政策為準。

財務報告措施是指按照用於編制公司財務報表的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告指標包括公認會計原則和非公認會計原則。

基於激勵的薪酬是指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或歸屬的任何薪酬，或就本政策而言被公司以其他方式指定為基於激勵的薪酬的任何薪酬，包括(I)現金激勵薪酬或其他現金獎勵，包括年度高管激勵計劃下的獎勵，(Ii)績效股票獎勵，(Iii)限制性股票單位，(Iv)股票期權，或(V)委員會不時批准的其他限制性股票、業績股份單位、股票增值權或股權獎勵。

重大不利影響是指對公司或任何子公司的聲譽造成的任何重大不利影響，或對公司或任何子公司造成的重大不利經濟後果，包括對股東的直接損害、對客户或投資者信心不利的聲譽損害、對公司競爭力、股價或長期股東價值的損害。

1)在重述的情況下，指現任或前任獲獎者收到的基於激勵的補償(計算時不考慮所支付的任何税款)，如果適用，則完全或部分基於支付、授予、賺取或歸屬的金額

一旦達到任何財務報告措施，這一數額就超過了本應由獲獎者在委員會確定的重述基礎上確定的基於獎勵的補償金額。

為免生疑問，在重述的情況下，根據本政策將收回的基於激勵的薪酬不包括股票期權、限制性股票、限制性股票單位或類似的基於股權的獎勵，其授予不取決於實現任何財務報告指標業績目標，而歸屬僅取決於完成指定的僱傭期和/或實現一個或多個非財務報告指標。

2)在因不當行為而被終止的情況下，獎勵獲獎者在適用期間收到的基於激勵的補償(計算時不考慮所支付的任何税款)的金額。對於根據本條款須追回的績效股票獎勵，按比例計算的績效股票獎勵相當於不當行為最初開始之前的期間，將不會被追回。

重述是指由於重大不符合證券法規定的任何財務報告要求而需要進行的任何會計重述(發生在本政策生效日期之後)，包括更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在本期得到更正或在本期未更正將導致重大錯報。

在適用法律允許的情況下，除法律或合同允許的其他行動外，公司還可以採取以下任何或所有行動來收回可收回的獎勵：要求任何受影響的獲獎者向公司償還可收回的獎勵；抵銷其他補償；減少未來的補償；沒收已推遲到遞延補償計劃中的金額(無論是否合格)；要求受影響的獲獎者向公司轉讓股票；或採取委員會認為適當的其他行動或行動的組合。此外，委員會可決定是否以及在多大程度上採取額外行動，以處理此類重述或因不當行為而被終止的情況，以最大限度地減少再次發生的可能性，並施加其認為適當的其他紀律。

追回可收回的獎勵是對公司可獲得的任何其他救濟或委員會可自行決定採取的任何其他行動的補充，並與之分開。

在任何重述的情況下，公司除了合理地迅速收回可收回的激勵外，還將按照適用的法律、規則和法規的要求，向美國證券交易委員會做出適當的披露。

儘管有上述規定，在重述的情況下不需要恢復可恢復的獎勵，但前提是委員會已確定這種恢復是不可行的，並且已滿足下列條件之一：

1)除非支付給第三方協助執行本政策的直接費用將超過應收回的金額；前提是，在得出結論認為基於執行費用收回任何可收回的獎勵金額是不可行的之前，公司必須做出合理嘗試，收回此類可收回的獎勵，記錄這種合理的收回嘗試(S)，並將該文件提供給紐約證券交易所。

2)如果回收將違反2022年11月28日之前通過的母國法律；但在得出結論認為基於違反母國法律收回任何數額的可回收激勵是不可行的之前，公司必須獲得母國法律顧問的意見，併為其證券上市的國家證券交易所或協會接受，即回收將導致這種違規行為，並必須向交易所或協會提供這種意見。

3)經濟復甦可能會導致原本符合税務條件的退休計劃-根據該計劃，福利廣泛適用於公司員工-無法滿足《國税法》及其下的法規對税務資格的要求。

在任何因不當行為而終止的情況下，委員會可尋求追回全部或任何部分可恢復的獎勵，同時考慮到其認為適當的下列考慮：

本政策以及根據本政策作出的所有決定和採取的所有行動應受特拉華州法律以及適用的聯邦法律和證券交易所上市標準管轄，不包括任何衝突或法律選擇規則或原則。

如果本政策的任何條款根據適用法律無法執行，其餘條款的有效性或可執行性將不受影響。在本保險單的任何規定被法院或仲裁員判定為不可執行的情況下，法院或仲裁員應在必要的範圍內對本保險單進行解釋或修改，以使其能夠最大限度地強制執行。在可能的情況下，將對本政策的規定進行解釋，以保持其合法性和可執行性。

獲獎者與本公司之間的任何糾紛(包括與其任何子公司的糾紛)，包括因本保單或違反本保單而引起或與之相關的爭議或索賠(包括除與本保單或違反本保單有關的任何方面以外的此類爭議的任何方面)，應根據獲獎者與本公司或任何子公司之間簽訂的相互仲裁協議的條款，通過最終的、具有約束力的、不可上訴的仲裁來解決。