a)

在公司批准會計重述的情況下，執行委員會應根據該會計重述合理地迅速確定(根據追回規則)每名高管被錯誤授予的基於激勵的薪酬的金額，並必須隨後向每名高管發出書面通知，其中包含錯誤授予的基於激勵的薪酬的金額以及要求償還或返還的金額(視情況而定)。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的基於激勵的薪酬的金額不需要直接根據適用的會計重述中的信息進行數學重新計算，執行委員會將分析所述會計重述是否對股票價格產生了或可能產生任何影響，如果適用，將對該影響進行合理估計，以便確定錯誤授予高管的基於激勵的薪酬的存在和金額。在這種情況下，該公司將記錄所作的估計，並將這些文件提供給紐約證券交易所。執行委員會可聘請其認為可取的內部和外部顧問，以執行本追回政策所考慮的任何計算。

b)

如果確定存在錯誤發放的基於獎勵的補償，公司必須通過執行委員會，根據所有適用的事實和情況，並考慮到它認為合理和適當的任何追回方法，以合理迅速的方式追回相應的金額

a)

重述日期。重述日期指以下日期中較早的日期：(I)本公司董事會得出或理應得出本公司須編制會計重述的日期；或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

b)

生效日期。生效日期為2023年10月2日。

c)

執行主任。執行董事是指本公司的總裁、首席財務官、首席會計官(或如無該等會計官，則為主控人)、本公司負責業務單位、部門或主要職能(例如銷售、行政或財務)的任何副總裁、執行決策職能的任何其他官員、為本公司執行類似決策職能的任何其他人士，或屬於追回規則“行政總裁”定義的任何其他人士。本局行政人員

d)

執行委員會。指本公司的執行委員會。

e)

激勵型薪酬。基於激勵的薪酬應指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬

f)

錯誤地授予基於激勵的薪酬。錯誤發放的基於獎勵的薪酬被認為是收到的基於激勵的薪酬的金額，該金額超過了如果根據會計重述確定的基於激勵的薪酬的金額，該會計重述是在不考慮所支付的税款的情況下計算的。

g)

返還符合條件的激勵薪酬。(I)在生效日期當日或之後；(Ii)在開始擔任高管後；(Iii)當本公司在紐約證券交易所上市時；及(Iv)在適用的回收期內，該個人收到的所有獎勵薪酬。

h)

不切實際。如果按照執行委員會的善意決定，或者如果執行委員會不包括獨立董事，董事會中的大多數獨立董事認為：(I)支付給第三方以協助執行鍼對高管的追回政策的直接費用將超過應追回的金額，在公司作出合理嘗試追回適用的錯誤獎勵薪酬、記錄這種合理嘗試(S)並向紐約證券交易所提供此類文件後，追回被認為是不可行的；(Ii)追回將違反阿根廷法律，只要該結論是基於由獨立法律顧問準備並提交給紐約證券交易所的法律意見；或(Iii)追回很可能導致本公司員工廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。

i)

財務報告措施。財務報告措施是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。就本政策而言，股票價格和股東總回報應被視為財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不必在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

j)

會計重述。會計重述是指會計重述：(1)由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述；或(2)

k)

收到。任何基於激勵的薪酬應被視為在公司實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

l)

追回規則。追回規則應指1934年美利堅合眾國證券交易法(以下簡稱“交易法”)及美國證券交易委員會根據交易法採納的任何適用規則或標準(包括交易法下的第10D-1條)或紐約證券交易所根據交易法下的第10D-1條(包括紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14條)採納的任何適用規則或標準，以及就屬於本追回政策責任的事項而言取代、修改或補充這些規則或標準的任何其他規則。

m)

回收期。就任何會計重述而言，回收期應指緊接重述日期之前的三個完整的公司會計年度和任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。然而，發行人上一財政年度的最後一天與新財政年度的第一天之間的過渡期為9至12個月，將被視為一個完整的財政年度。