聖伊格納西奧大道 6373 號 | 加利福尼亞州聖何塞 95119 | 美國 | +1.408.572.5200 | www.infinera.com 2024 年 2 月 29 日 Regan MacPherson [地址已編輯] 親愛的里根，我很高興代表英飛耐拉公司（“英飛凌”）向你介紹英飛耐拉首席法務官戴維·泰希曼的初步職位，該職位自英飛耐拉首席法務官戴維·泰希曼彙報開始日期由您和英飛耐拉雙方商定。在您開始擔任該職位後，您將被任命為英飛耐拉首席法務官，向英飛耐拉首席執行官彙報英飛凌截至2023年12月31日的財年的10-k表年度報告之日起生效。每個此類職位均為英飛耐拉聖何塞辦事處的全職、豁免專業職位，英飛凌此類僱傭的某些關鍵條款將如本信中所述。起薪：您的初始兩週工資為15,961.54美元，按年計算相當於415,000美元。您的工資將按照Infinera的正常工資制度支付，並需繳納適用的預扣税。職責：您的職責和責任將與通常與您的職位相關的職責和責任相稱，包括經理合理分配的職責和責任。除帶薪休假和其他無故缺勤期外，您將在此類職責上投入大量的時間、精力和技能，並將盡最大努力促進英飛耐拉業務的成功。在Infinera的任期內，您同意（a）未經經理事先批准，不積極從事任何其他就業、職業或諮詢活動以獲取任何直接或間接的報酬，或（b）向任何個人或組織提供任何性質的商業或專業服務，無論是否為報酬。獎金計劃：在實現英菲拉董事會（“董事會”）或董事會薪酬委員會（“委員會”）自行決定的績效目標後，您將有資格獲得相當於年度基本工資75％的年度目標獎金。在每個日曆年結束後，董事會或委員會將自行決定在多大程度上實現了與該年度年度獎金相關的績效目標，以及該年度的年度獎金在多大程度上可以賺取。對於您獲得年度獎金的任何財政年度，您都必須在支付年度獎金之日之前工作。任何獲得的年度獎金將在向英飛凌的其他高級管理人員支付年度獎金的同時支付。在2024財年，您的年度獎金機會將根據您在英飛耐拉工作的當年部分按比例分配。

福利：作為Infinera的員工，您可能有資格參與某些員工福利安排，包括401（k）退休儲蓄計劃、ESPP、健康、牙科、視力、殘疾和人壽保險以及靈活的支出計劃，所有這些都符合適用安排的條款和條件。Infinera保留在認為必要或適當時隨時修改或終止其向員工提供的福利安排的權利。股票獎勵：在獲得委員會批准並遵守適用的證券法的前提下，建議您獲得11.5萬個限制性股票單位（“RSU”）的獎勵。每個RSU代表獲得一股英飛耐拉普通股的權利。限制性股票單位將受英飛耐拉2016年股權激勵計劃（“2016年計劃”）的條款和條件以及該計劃下的RSU協議的標準格式的約束。限制性股票單位將計劃在歸屬開始日一週年之際歸屬於限制性股票單位的25％，並在其後的每個週年紀念日歸屬於限制性股票單位的25％，前提是您在每個適用的歸屬日期之前仍然是Infinera的服務提供商。歸屬開始日期應為委員會批准您的獎勵之日後的日曆月的第 5 天。目前預計，在向委員會推薦公司執行官的2024年年度股權獎勵的同時，將建議授予RSU的獎勵。在獲得委員會批准並遵守適用的證券法的前提下，建議您獲得11.5萬股績效股票（“PSU”）的獎勵。每個PSU代表獲得一股英飛耐拉普通股的權利。PSU將受2016年計劃的條款和條件以及該計劃下的PSU協議的標準格式的約束。績效目標的實現和相關的歸屬將由委員會自行決定，並在PSU協議中進一步定義。歸屬前提是您在每個適用的歸屬日期之前仍然是Infinera的服務提供商。目前預計，在向委員會推薦公司執行官的2024年年度股權獎勵的同時，將建議授予PSU獎勵。控制權變更權益：經委員會批准，您將有資格簽訂英飛凌第16節標準形式的控制權變更遣散協議。就業機會的條件：Infinera以您提供適當的美國公民身份文件或在美國工作的授權為條件提供此項錄用條件。此外，Infinera以可接受的背景調查、成功完成背景調查以及簽署並隨函返回所附的1) 仲裁協議、2) 員工保密和發明轉讓協議以及3) 保密協議為條件提供此項報價。如果您獲準在成功完成背景調查之前開始工作，則繼續工作的條件是成功完成此類背景調查。此外，一些客户可能要求為該客户提供服務的員工接受額外和持續的背景調查和藥物測試。根據您在英飛耐拉的職位，您繼續在英飛耐拉工作可能會受到此類檢查和考試的約束。政策：您承認，在整個工作過程中，您將遵守並遵守所有有效的英飛耐拉政策、指導方針和流程，包括但不限於英飛凌的《商業行為和道德準則》、《內幕交易政策》。您承認，英飛凌可能會不時實施、修改或撤銷英飛凌的政策、指導方針和流程，並且您同意閲讀並遵守每項當時有效的政策、指南和/或流程。隨意就業：如果您接受此提議，則您在英飛凌的工作將是 “隨意” 的。這意味着您在 Infinera 的工作不會持續任何特定的時期，您或 Infinera 都可以

在不另行通知的情況下以任何理由或完全無理由地終止工作。這封信將反映您與英飛耐拉之間關於如何終止僱傭關係的最終、全面和完整的協議。除此處提及的協議外，關於終止的主題不存在其他協議。儘管在英飛凌任職期間，你的工作職責、職稱、薪酬和福利以及英飛耐拉的人事政策和程序可能會不時發生變化，但除非你和你的經理簽署書面協議，明確改變你作為 “隨意” 員工的身份，否則你和英飛耐拉都不能改變工作的 “隨意” 性質。此外，當您因任何原因終止在英飛耐拉的僱傭關係時，您將被視為已自願辭去英飛耐拉及其附屬公司擔任的所有高管和/或董事職位，而您無需採取任何進一步的行動，應英飛耐拉的要求，您將執行任何合理必要的文件以反映您的辭職。我們希望給您留下深刻的印象，您不得將任何前僱主的任何機密或專有信息或材料帶給英飛耐拉，也不得在Infinera工作期間披露或使用此類信息或材料，也不得違反對前僱主的任何其他義務。電子簽名；對應方；完整協議：該書面協議可以在一個或多個對應方中執行，所有這些對應方共同構成同一份文書。為了執行本信函協議，電子表格簽名應被視為原始簽名。這封信取代並取代了先前與您在英飛耐拉工作有關的任何和所有口頭或書面協議或陳述。我們對您加入我們的前景感到興奮，並期待與您合作！如果您有任何疑問，請隨時與我聯繫。真誠地，/s/ Brett Hooper Brett Hooper Infinera I人力資源高級副總裁雷根·麥克弗森已經閲讀了這封信並理解了其中的條款。在下面簽字，即表示我接受這封信提出的就業機會，並確認並同意本信中規定的條款和條件。/s/ Regan MacPherson 2024 年 3 月 2 日簽名日期