執行版本 執行轉型和總體發佈協議 本執行轉型和總體發佈協議（本協議 在亞歷山大·Bruni，所有相關實體（如下定義），OM公司之間簽署。執行和OM在此單獨稱為各方 而集體稱為“各方” 鑑於，執行作為公司的執行副總裁和首席財務官受僱； 鑑於，自2021年6月21日轉型日期起，執行將不再擔任 公司和所有相關實體（如下定義）的高管或董事； 鑑於，公司尋求在僱用終止前的一段時間內保留執行的服務，如下所述，以完成過渡工作；而 鑑於-本協議的撤回為先決條件 政策 現在，因為記者適當的考慮，收據和充足，當事方 同意如下： 1.分離日期和過渡期。 a.分離日期（如下定義），執行認可並同意他的就業關係 公司將於分離日期結束。執行 辭去公司的執行副總裁和首席財務官以及公司所有其他職務 相關實體和公司或任何相關實體持有股權的所有其他實體以及相關實體 如下-除員工外（作為其他職員）任何 都應於過渡日期生效。執行同意採取任何其他行動，公司或 在上述實施或記錄方面合理請求的任何相關實體。本 相關實體附屬實體及其各自的前任。 交接期間執行保持在公司工作，從過渡日期開始，至 2024年9月5日，在公司內擔任公司所請求的任何職務。在此之間的期間 遵守執行期間公司合理要求的所有指示。在過渡期間，執行同意 公司人員響應查詢，提供信息並完成公司 隨時可以合理請求的任務。 C.分離日期後的五（5）天內，執行同意執行 附上處理作為A表的所有權利和損害補償 後續發佈的展品。

2.執行了解和認可，在他與公司的職位有關的一些事項可能會成為 分離日期之後的持續事項。因此， 在分離期間，執行同意合作並使其合理可用於公司代表以對其作出迴應 關於公司的知識。此外，執行同意，他將協助公司，正如 公司合理要求，在任何訴訟，監管問詢，審計或其他方面 這樣的事情。隔離期-月 分離日期後的期間。對於本節1（d）中按照本節1（d）提供的任何合作或協助，公司將支付執行費用 按小時計算的250美元，並報銷執行合理和有記錄的費用以遵守本節1（d）。費用報銷政策。 第2條過渡期。 a.公司將繼續按照其慣常的薪資發放慣例支付執行的正常基本薪資，該薪資應得 通過分離日期。執行認可並同意 他將不具備資格接受公司無須支付給執行的任何報酬的資格，並且 公司應無義務向執行支付任何其他報酬。 b.公司將報銷執行分離前發生的任何費用 與公司的僱用有關，需要遵守的要求 所有這種報銷都將根據報銷政策進行 執行。 c.在過渡期間，執行仍有資格參加相同的 提供給公司員工的福利計劃和計劃，受適用計劃和方案的條款和條件 以及從時間到時間生效的適用計劃和計劃的限制。執行認可並同意執行 自分離日期起，除非其他規定（包括第3（c）節） 沒有人壽保險或其他員工保險或福利計劃；但是，執行將有資格參加COBRA（如下定義） 根據適用法律的要求。執行 提供102％的完整覆蓋成本。執行將在 分離日期後收到適用的COBRA選舉表格。 d. 根據本協議條款，公司已支付或將支付執行完整的累計薪資， 費用報銷，休假，病假和其他支付，而執行可能已獲得 有權，並且公司沒有金額或其他利益，除了本協議所述外，由 公司支付或應支付給執行。 第三部分。解聘福利。 a.只要執行不辭職，並且他的就業關係不是由 公司出於有原因的原因而終止，例如，如果分離日期在2024年9月5日（或者在 由公司無事端地終止），則考慮到 《本協議》所述的條款（包括但不限於發佈和後續發佈，以及關於保密，非競爭和非招聘的契約），並根據政策第5節，公司將向執行提供 與本節3規定的支付和福利。解聘福利

執行官承認並同意，如果執行官不接受本協議並遵守其條款，則執行官將無權獲得離職福利。公司應在扣除所有適用的代扣和扣除後，向執行官支付總金額為一百二十五萬，六百七十三美元零美分（$1,225,673.00）的總額付款。公司應在後續釋放生效日期（如下文“後續釋放”定義）之後的第一個定期的公司支付日進行支付。 (c). 公司應向執行官支付一筆現金福利金（根據政策定義）總額為二萬五千美元零美分（$25,000.00）。公司應在後續釋放生效日期之後的第一個定期的公司支付日進行支付。 (d). 執行官目前持有 49，950 個未獲得限制股票單位（“RSU”）和 56，735 個未獲得績效股票單位（“PSU”），在O&M的 2018 股票激勵計劃（經修訂）（“2018計劃”）和 O&M的 2023 全權激勵計劃（“2023計劃”）下分別獲得。對於執行官的未獲得 RSU，執行官承認並同意其中的 25,599 個 RSU 是在2018計劃下授予的（“2018計劃限制股票單位”），而其中的 24,351 個 RSU 是在2023計劃下授予的。在執行官不辭職且公司不因執行官的“原因”而終止其僱傭，以至於在 2024 年 9 月 5 日（或公司因無原則而終止執行官任職的任何更早日期）發生分離日期的情況下，根據 2018 年計劃和適用的獎勵協議的條款，執行官承認並同意 (i)2018年計劃RSU中的954個應於2024年8月15日成熟， (ii)就本協議而言，執行官的分離將被公司視為無“原因”終止，因此按比例計算的2018年計劃RSU（5,080 RSU，以公司相等的股票數量形式支付）的一部分將變為成熟股票（“加速 2018年計劃”的限制股票單位），並根據2018年計劃授予的所有未經授權的 RSU（19,565 RSU）應被收回而不獲得任何考慮。執行官進一步承認並同意，（A）根據 2023 計劃授予的所有未獲得 RSU（24,351 RSU）應被收回而不獲得任何考慮；和（B）根據所有未獲得 PSUs（56,735 PSUs）應被收回，而不獲得任何考慮。在與分離日期合理時間隔後，但在後續釋放生效日期之後的 30 天內，公司應交付執行官公司普通股的數量，該數量等於加速的 2018 計劃的限制股票單位的數量。執行官承認他仍是受限制的人員（如公司內部交易政策所定義）截至分離日期。如果適用股權獎勵協議與本協議之間有衝突或不一致，本協議將優先使用。 (e). 在本協議及後續解除生效的前提下，公司應向執行官報銷（i）在過渡期間和分離日期後的六個月內支付的招聘公司的費用，最高不超過一萬美元，不包括税金，和 (ii) 在過渡期間和分離期之前的僱傭另一家公司之前支付的税收準備和財務諮詢服務的費用，包括但不限於税務律師提供的服務，最高不超過五千二百五十美元零美分（$5,250.00），在每種情況下，須與公司及時提交的文件相符合的前提下，公司應在執行可報銷費用的日曆年後的最後一天進行報銷。 (f). 在滿足條件下，描述在第三節（b），（c）和（d）中的任何數量都應在其不再受重大損失控制的會計年度結束後的第三（3）月的十五（15）日或之前支付給執行官，並且在根據財政部規則第1.409A-1（b）（4）（ii）作出支付符合一般規定。

4年內，並且該金額不再受到“ 實質性抵押風險”（根據準則允許應用國內收入税收法規第1.409A-1（b）（4）（ii）確定）。

在其僱傭期間，執行官已經，而在過渡期間，執行官將被暴露於某些行業機密信息之下：(a) 該行業，(b) 公司有利益的行業，(c) 公司以其全部或部分保密性而獲得價值的行業，以及(d) 公司採取合理措施作為機密信息的行業。此類機密信息包括但不限於：信息技術和計算機系統；商業祕密；金融或投資者關係信息；銷售活動信息；會計信息；營收信息；現金流信息；關於現有客户、潛在客户、供應商或服務提供商的列表和其他信息；價格或定價策略或信息；關於銷售和帳户記錄的報告，定價，銷售手冊和培訓手冊，以及涉及銷售，戰略規劃和業務發展信息的文書；採購和定價程序以及公司在設計，開發，測試或營銷其產品，產品混合物和供應商信息或為客户，客户和公司的賬户提供服務時使用的所有具體專有技術，以及與公司的現有或擬議軟件，產品，服務，技術，設計，過程，研究或產品開發有關的任何其他同類信息，這些信息是對執行官可用的，且未被公眾知曉；如果濫用或披露，可能對公司的業務或利益造成不利影響。機密信息包括執行官在其工作期間準備或創建的任何此類信息，包括在過渡期間準備或創建的此類信息，以及由其他人創建或準備的此類信息。機密信息不應包括公司自願向公眾披露的任何信息，已經獨立開發並披露給公眾而未違反任何法律義務或通過合法手段進入公共領域的任何信息。除本協議中有限的排除和限制外，執行官同意只要此類信息仍對公司保密，包括過渡期和分離期間內，或根據適用法律的商業祕密，執行官將不會向任何人員，機構，公司或其他實體披露任何機密信息，並且執行官不會以任何方式使用任何機密信息，除非根據與公司的職責或法律規定，或根據本協議第9條的規定允許。如果執行官不確定特定信息是否為機密信息，則執行官將向公司發出書面詢問，以確定該信息是否適用於本協議。儘管本協議內部有不同的規定，但本協議不禁止執行官遵守合法傳票或其他法律強制令。如果執行官受到法律強制令（通過質詢，請求信息或文件，傳票，民事調查需求，適用法規或類似程序）要求披露任何機密信息，則執行官應，如果適用法律允許，則及時告知公司，以便公司可以尋求法律救濟或法院的保護令，可以讓執行官僅提供法律要求提供的那部分機密信息。

生成業務的收益或財務結果，或者這些人誠信地相信這些內容與執行他們在公司中的職責和義務有關或者適用。根據第8條的規定，這裏的其他內容受到本協議第9條的明示限制。此外，本協議中的任何內容都不應被解釋為要求高管、公司或其他人從事任何違法行為。

在此協議項下，限制性規定的範圍應當是合理的，以保護公司的機密信息，客户，業務關係和商譽。如果高管違反限制性規定，則公司將受到無法挽回的傷害，除了可獲得的其他救濟措施外，公司還有權禁止高管違反任何限制性規定。此外，限制性規定的限制期限應當根據高管違反任何此類限制的時間而延長。如果高管因任何原因向公司提出了任何索賠或訴求，無論是這份協議還是其他任何事項，都不應成為弗抗辯地執行限制性規定的理由。

有關受限制規定的任何索賠，糾紛或行動如果由高管或公司直接或間接啟動，則獲勝方有權從對方獲得所有費用，包括參與此類索賠的外部律師的費用和其他有關費用和支出。本協議約定的保密協議，非競爭協議，非招攬協議和知識產權協議應屬於此類索賠或行動的範疇。

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執行此協議時，所有條款和規定均須符合《税收法典》第409A節的規定和豁免條款。

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[執行轉讓&普通解除協議 簽署頁] 作為法律約束雙方關係的證據，雙方中的每個當事人為了成為合法的協議，都已經根據自身便當，通過合法授權的方式在協議中單獨標明或以其實體名稱並由授權代表簽署本《執行轉讓&普通解除協議》，特此説明。 通過簽署以下文件，執行方有效地表示： 它們已經完全理解、同意並簽署了執行轉讓&普通解除協議的所有條款和規定，此執行轉讓&普通解除協議構成完全、完整的協議，雙方中的每個當事人均為了表明同意而簽署了本協議，除本協議另有規定外，本協議的任何修改均須書面確認。

[執行轉讓&普通解除協議 簽署頁] 作為法律約束雙方關係的證據，雙方中的每個當事人為了成為合法的協議，都已經根據自身便當，通過合法授權的方式在協議中單獨標明或以其實體名稱並由授權代表簽署本《執行轉讓&普通解除協議》，特此説明。 通過簽署以下文件，執行方有效地表示： 它們已經完全理解、同意並簽署了執行轉讓&普通解除協議的所有條款和規定，此執行轉讓&普通解除協議構成完全、完整的協議，雙方中的每個當事人均為了表明同意而簽署了本協議，除本協議另有規定外，本協議的任何修改均須書面確認。