附件 10.6

笛卡爾治療公司

非員工董事薪酬計劃

非僱員董事會成員(“衝浪板笛卡爾治療公司(The Cartesian Treeutics，Inc.)公司“) 將獲得本非員工董事薪酬計劃(該計劃)中規定的現金和股權薪酬計劃)，經董事會修訂，於2024年6月27日生效(“生效日期“)。本計劃中所述的現金和股權補償應在適用的情況下自動支付或支付給不是公司僱員或公司任何母公司或子公司的董事會成員(每人、a非員工董事“)誰有權獲得該等現金或股權補償，除非該非僱員董事以書面通知本公司的方式拒絕收取該等現金或股權補償。本計劃將一直有效，直到董事會採取進一步行動對其進行修訂或撤銷為止。董事會可隨時自行決定對本計劃進行修訂、修改或終止。本計劃的條款和條件將取代公司與其任何非僱員董事之間關於擔任董事會成員的任何先前的現金和/或股權薪酬安排。非員工董事不享有任何本協議項下的任何權利，但股票期權或限制性股票單位除外(“RSU“) 根據本計劃授予。本計劃自生效之日起生效。

現金補償

每年的定金。每位非僱員董事將因在董事會的服務獲得40,000美元的年度預聘費。

額外的年度定額。此外，每位非員工董事員工將獲得以下年度聘用金：

董事會主席或領導獨立董事。擔任董事會主席的非僱員董事將因該服務額外獲得30,000美元的年度聘用費，而擔任首席獨立董事的非僱員董事將因該服務額外獲得25,000美元的年度聘用金。

審計委員會。擔任審計委員會主席的非僱員董事每年將額外獲得15,000美元的預聘費。非僱員董事擔任審計委員會主席以外的成員，每年應額外獲得7,500美元的聘用費。

薪酬委員會。擔任薪酬委員會主席的非僱員董事每年將額外獲得12,000美元的聘用金。非僱員董事作為薪酬委員會主席以外的成員，每年因此服務額外獲得6,000美元的聘用金。

提名和公司治理委員會。擔任提名和公司治理委員會主席的非僱員董事每年將額外獲得10,000美元的預聘費。非僱員董事作為提名和公司治理委員會主席以外的成員，每年將額外獲得5,000美元的預聘費。

科學、知識產權和質量委員會。非僱員董事擔任科學、知識產權和質量委員會主席，每年將額外獲得12,000美元的預聘費。非僱員董事作為科學、知識產權和質量委員會主席以外的成員，每年將額外獲得6,000美元的預聘費。

預聘費的支付。第I(A)節和第I(B)節所述的年度聘用金應在每個日曆季度的基礎上按季度賺取，並應不遲於每個日曆季度結束後的第15天由公司以現金形式支付。如果非員工董事在整個日曆季度內沒有擔任非員工董事或擔任第一(B)節所述的適用職位，則支付給該非員工董事的聘用金應按比例分配給實際擔任非員工董事或擔任該職位(視情況而定)的部分。

二、

股權補償

非僱員董事將獲得下文所述的股權獎勵。下列獎勵將根據及受本公司經修訂及重訂的2016年獎勵計劃或本公司當時維持的任何其他適用公司股權獎勵計劃(“股權計劃”)的條款及條款所規限，並須以董事會或其代表先前批准的實質形式授予協議(包括所附證物)。股權計劃的所有適用條款均適用於本計劃，如同在本計劃中全面闡述一樣，所有股票期權和RSU的授予在所有方面均受股權計劃條款和適用獎勵協議的約束。為免生疑問，第II(A)及第II(B)節的股份編號須按股權計劃的規定作出調整，包括但不限於在生效日期前生效的任何股息、股票拆分、股票反向拆分或其他影響本公司普通股的類似事件。

最初的獎項。每位在生效日期後首次當選或獲委任為董事會成員的非僱員董事，將於首次選舉或委任當日獲選購7,600股本公司普通股及5,933股董事，但擔任董事會主席的非僱員董事或主要獨立董事將獲購股權以購買8,266股本公司普通股及5,933股董事。本節第二款(A)項所述的裁決應稱為“初始裁決”。非員工董事不得被授予多個初始獎項(包括期權和RSU)。

隨後的獎項。非員工董事如果(I)在根據本計劃作出的任何獎勵授予之日已在董事會擔任非員工董事至少六個月，並且(Ii)將在緊接該日期之後繼續作為非員工董事，將被自動授予在自2025年1月1日起的每個新曆年的第一個工作日購買3,800股公司普通股和2,966股董事的選擇權，前提是：然而，若該非僱員董事將於緊接授出日期後擔任董事會主席或領導獨立董事，則該非僱員董事將於每個新公曆年首個營業日獲購4,000股本公司普通股及2,966股股份的選擇權。本節第二款(B)項所述的裁決應稱為“隨後的獎項“為免生疑問，在本公司股東周年大會上首次當選為董事會成員的非僱員董事只能獲得與此次選舉相關的初始獎勵，並且不會在該會議日期獲得任何後續獎勵。

終止僱用員工董事。董事會成員是的員工公司或公司任何母公司或子公司隨後終止與公司和公司任何母公司或子公司的僱傭關係並留在董事會的，將不會根據第II（A）節獲得初始獎勵上述人員，但在他們另有權利的範圍內，在終止與公司及其任何母公司或子公司的僱傭關係後，將獲得上文第II（B）節所述的後續獎勵。

授予非僱員董事的獎勵條款

行權價格。授予非員工的每股期權的行權價董事應等於期權授予之日普通股的公平市場價值(定義見股權計劃)。

歸屬。每項作為期權的初始獎勵將在授予之日起按月分36次授予並可行使，大致相等，因此初始獎勵應在授予日期三週年時全部授予，但非員工董事將繼續作為非員工董事服務至每個此類授予日期。每一個RSU的初始獎勵應在授予之日後分三(3)個大致相等的年度分期付款授予和行使，因此初始獎勵應在授予日三週年時全部授予，但非僱員董事在每個該歸屬日期繼續作為非僱員董事服務。其後的每項獎勵將於授出日期一週年當日歸屬及可予行使，但非僱員董事須繼續以非僱員董事的身分在董事會服務至該歸屬日期為止。除非董事會另有決定，在非僱員董事以非僱員董事身份終止在董事會的服務時，初始獎勵或其後獎勵的任何部分如未歸屬或不可行使，將於服務終止時立即喪失，且此後不得歸屬及行使。非員工董事的所有初始獎勵和後續獎勵應在緊接控制權變更發生之前(如股權計劃中的定義)全額歸屬於此時未償還的範圍內。

術語。根據本協議授予非僱員董事的每一份股票期權的最長期限為十(10)年，自授予期權之日起計。

三.

補償限額

儘管本計劃有任何相反規定，根據本計劃應支付的所有薪酬將受到股權計劃中規定的非員工董事薪酬最高金額的任何限制，這是不時生效的。

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