《僱傭協議》第一修正案

《僱傭協議第一修正案》（“修正案”）由斯蒂芬妮·森特爾（“高管”）於2024年8月2日（“生效日期”）與根據特拉華州法律組建的公司Shake Shack Inc（“Pubco”）、根據特拉華州法律組建的有限責任公司SSE Holdings, LLC各制定並生效（“另一方面，合夥企業”），以及根據紐約州法律組建的有限責任公司Shake Shack Enterprises, LLC（“企業” 和連同Pubco和Partnership，統稱為 “公司”）。

演奏會

鑑於，高管和公司是僱傭協議（“僱傭協議”）的當事方，該協議自2024年6月20日起生效，但自2024年7月1日起生效；

鑑於根據僱傭協議第 13 節，除非僱傭協議雙方簽署書面協議，否則不得修改或修改僱傭協議；以及

鑑於，雙方現在希望修改《僱傭協議》，以反映此處規定的雙方先前商定的條款。

因此，鑑於前述情況，併為了其他有益和寶貴的考慮，包括下文列出的相應契約和協議（特此確認其已收到且充足性），本協議雙方同意以下內容，自生效之日起生效：

1.定義條款。除非上下文明確表示相反，否則此處使用的所有未另行定義的大寫術語均應具有僱傭協議中賦予此類術語的含義。

2. 修正案。

(a) 特此修訂《僱傭協議》第3 (b) 節，並全文重述如下（重點是經修訂的條款）：

“(b) 獎金。

(i) 在2024財年結束後開始的任期內，員工有資格獲得年度獎金、半年度獎金或董事會（或其薪酬委員會）確定的其他基於績效的定期現金獎勵，在每種情況下，均基於年度基本工資百分之七十五（75%）的年化目標獎金機會（“獎金”；此類目標獎金機會，“目標獎金機會”），這筆款項應根據個人和公司績效目標的實現情況支付由董事會（或其薪酬委員會）在每個財政年度設立，有機會按年計算最多佔目標獎金機會的百分之二百（200％），如果公司和/或員工超過此類績效目標，則應支付目標獎金機會。每項此類獎金應在一百二十 (120) 天內在董事會確定的日期或日期支付

其次是與此類獎金相關的財政月份、財政季度或財政年度（如適用）的最後一天。

(ii) 在2024財年，高管有資格根據目標獎金機會獲得半年度基於績效的現金獎勵（“2024年半年度獎金”），該獎勵應根據2024財年下半年設定的個人和公司績效目標的實現情況支付，並有機會按年計算最多佔目標獎金機會的百分之二百（200％），如果公司，則應支付該獎金和/或員工超過了此類績效目標，該金額等於2024財年下半年2024年半年度獎金的目標金額，根據2024財年下半年制定的公司和員工績效目標的實現情況進行了調整。2024 年半年度獎金應在 2024 財年最後一天或之後的一百二十 (120) 天內或董事會確定的日期支付。

(i) 除第 5 節另有規定外，儘管本第 3 (b) 節有任何其他規定，除非員工在生效之日起至適用的獎金支付日止期間繼續在公司工作，否則不得根據本第 3 (b) 條支付任何獎金。”

3. 生效日期和公司成立。本修正案的執行條款應自生效之日起生效，並應被視為《僱傭協議》的一部分，如同其中最初的規定一樣。除本協議另有規定外，《僱傭協議》的所有其他條款應繼續有效，不得修改，並保持完全效力。

為此，本協議雙方在上述書面日期和年份簽署了本《僱傭協議第一修正案》，自生效之日起生效，以昭信守。