附錄 10.1

Ucommune 國際有限公司

2020 年股票激勵計劃

（修訂和重述於 2021 年 5 月 6 日生效；
第二次修訂和重述於 2022 年 8 月 19 日生效；

第三次修訂和重述，自12月起生效 2023 年 1 月 1 日；

第四次修訂和重述，二月生效 2024 年 20 日）

第 1 部分 目的。

Ucommune 的目的國際有限公司2020年股票激勵計劃（不時修訂，“2020年計劃”）旨在增強以下方面的能力公司將吸引和留住特別合格的人才，並鼓勵他們在增長中獲得專有權益以及公司的業績。

這個 2020 年計劃獲得通過公司就業務合併的預期完成以及公司根據以下規定做出的假設轉到先前根據該計劃向參與者授予的傑出獎勵（“假定獎勵”）的業務組合 Ucommune Group Holdings Limited 2019年股票激勵計劃（“先前計劃”）。

這份2020年計劃的目標是構成先前計劃的修正案，重述和延續先前的計劃，以便自假設之日起和之後公司在業務合併中提供的獎勵，假設的獎勵應被視為根據本2020年計劃授予並受其管轄，請注意，通過本2020年計劃並不旨在修改任何假定獎勵的條款和條件。連接中在業務合併中，假定獎勵將根據先前計劃條款的要求進行調整，如向每位適用的參與者提供或將要提供的書面通知，以及此類假定獎勵的條款和條件應另行規定繼續與涵蓋每項假定獎勵的適用獎勵協議中規定的相同。

除了假設之外獎勵，自業務合併之日起及之後，公司打算使用本2020年計劃向符合條件的公司授予新的獎勵參與者不時遵守並遵守此處所述的條款和條件。

第 2 部分。結構。

每項獎勵（定義見下文）公司根據本2020年計劃的條款授予的應授予每位參與者，相應的股票可供發行行使此類獎勵後（“獎勵股份”）應發放給參與者或指定的實體參與者。

第 3 部分。定義。

如本 2020 年計劃中所使用的以及任何獎勵協議（定義見下文），以下術語的含義如下：

(a) “2020年計劃” 應具有第 1 節中規定的含義。

(b) “附屬公司” 應指 (i) 由公司直接或間接控制的任何實體，以及 (ii) 公司擁有重要股權的任何實體股本利息，無論哪種情況，均由署長決定。

(d) “假定獎勵” 應具有第 1 節中規定的含義。

(e) “獎勵” 應指根據本2020年計劃授予的任何期權、限制性股票獎勵、限制性股票單位或其他基於股份的獎勵。

(f) “授標協議” 是指證明根據本2020年計劃授予的任何獎勵的任何書面協議、合同或其他文書或文件。對於為避免疑問，先前就假定獎勵簽訂的獎勵協議應構成所有人的獎勵協議下述目的。

(g) “董事會” 應指本公司的董事會。

(h) “業務合併” 應指截至6月29日的某些合併協議（“合併協議”）所考慮的交易， 2020年，由本公司、Ucommune Group Holdings Limited及其某些當事方共同撰寫，經不時修訂。

(i) “委員會” 應指董事會薪酬委員會或董事會為管理本2020年計劃而指定的其他董事會委員會。

(j) “公司” 應指根據開曼羣島法律註冊成立的Ucommune International Ltd及其任何繼任者。

(k) “顧問” 指公司或關聯公司聘請提供服務並因此獲得報酬的任何個人，包括顧問服務，以及公司的任何董事，無論此類服務是否獲得報酬。

(l) “排放” 應表示參與者與公司或關聯公司之間的關係，無論是就業還是諮詢，都是視情況而定，由於公司或關聯公司的經濟裁員或重組而終止。

(m) “公平市場就任何財產（包括但不限於任何股份或其他證券）而言，“價值” 是指公平市場此類財產的價值由署長不時確定的方法或程序確定。

(n) “選項” 應指根據本協議第 7 節授予的期權。

(o) “其他基於股份的股份獎勵” 是指根據本協議第 9 節授予的權利。

(p) “參與者” 應指根據本2020年計劃獲得獎勵的個人。

(q) “先前計劃” 應具有第 1 節中規定的含義。

(r) “限制性股份” 應指根據本協議第8節授予的任何股份。

(s) “限制性股份 “單位” 是指根據本協議第8節授予的以股份計價的合同權利，每股代表根據條款和條件獲得股份價值（或該價值的百分比，該百分比可能高於100％）的權利本2020年計劃和適用的獎勵協議中規定。

(t) “股份” 應指公司的A類普通股，面值每股0.024美元。

(u) “股份合併” 是指公司已發行和未發行股份中每股面值為0.0001美元的20股普通股的股份合併資本為一股普通股，每股面值為0.002美元，自2022年4月21日起生效，並進行股份合併將公司已發行和未發行股本中每股面值為0.002美元的12股普通股合併為一股普通股公司每股面值為0.024美元，自2023年11月29日起生效。

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(v) “替代獎勵” 應指為假設或取代僱員先前授予或持有的未付獎勵而發放的獎勵公司（直接或間接）收購或與公司合併的公司或其他實體或企業，後者應不包括假定獎項。

第 4 部分。資格。

(a) 員工（每人一名 “員工”）公司或關聯公司的顧問有資格參與此2020年計劃。獲得批准的員工或顧問如果他或她符合其他條件，則可以向其授予額外獎勵。

(b) 具有以下條件的個人同意接受公司或關聯公司的工作或向其提供服務將被視為有資格獲得本協議項下的獎勵。

第 5 部分。行政。

(a) 本2020年計劃應為由根據適用法律和證券交易所規則組建的署長管理，除非另有決定董事會。“管理人” 一詞應指董事會或委員會（視情況而定）。署長可以委託其本2020年計劃規定的全部或部分職責和權力由其指定的個人或董事會委員會承擔。

(b) 受以下條款約束本2020年計劃和適用法律，署長應擁有以下全部權力和權力：（i）指定參與者；（ii）決定根據本2020年計劃向每位參與者發放的一個或多個獎勵類型（包括替代獎勵）；(iii) 確定擬承保的股份數量（或要計算與之相關的付款、權利或其他事項）的股份數量獎勵；(iv) 確定任何獎勵的條款和條件，包括但不限於對獎勵的任何限制或限制，沒收限制或對行使獎勵的限制的任何失效時間表，以及相應的加速或豁免，任何與禁止競爭和收回獎勵收益相關的條款，在每種情況下均基於管理員等方面的考慮自行決定；(v) 決定是否、在多大程度上以及在何種情況下可以結算或行使獎勵現金、股票、其他證券、其他獎勵或其他財產，或取消、沒收或暫停，以及通過以下方式或方法哪些獎勵可以結算、行使、取消、沒收或暫停；(vi) 確定是否、在多大程度上以及在何種情況下現金、股票、其他證券、其他獎勵、其他財產以及與本2020年計劃下的獎勵相關的其他應付金額應自動推遲或在持有人或署長選出後推遲；(vii) 解釋和管理本2020年計劃以及與本2020年計劃相關的任何文書或協議或根據該計劃作出的獎勵；(viii) 建立、修改、暫停或放棄規章制度，並任命其認為適當的代理人，以妥善管理本2020年計劃；(ix) 確定獎勵是否以及在多大程度上應遵守或繼續遵守法規或法規的任何要求；以及 (x) 做出任何其他決定，並採取署長認為管理該決定所必要或可取的任何其他行動 2020年計劃。

(d) 署長可以對任何獎勵施加限制，限制其認為屬於競爭、保密性、封鎖和其他任何事件的限制對公司不利，並在其認為必要或適當的情況下自行決定施加其他限制性協議。在如果違反這些限制，管理員可以要求參與者退還向他們提供的所有福利根據本2020年計劃，此類參與者將無權獲得計劃向他們提供的潛在福利這個 2020 年計劃。

第 6 部分。可供獎勵的股票。

(a) 有待調整如下所述，根據所有獎勵可以發行的最大股票總數最初不得超過4,071,620股股票（反映了股份合併）（包括假定獎勵）。為避免疑問，根據合併協議假定獎勵所依據的股份數量應等於以下產品的乘積：（i）Ucommune Group的股票數量受先前計劃約束的控股有限公司乘以 (ii) 0.478333。

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(b) 如果，在生效之後本2020年計劃的日期，獎勵所涵蓋或與此類獎勵相關的任何股份均被沒收、取消，或者如果是此類獎勵以其他方式在不分配股份或其他對價的情況下終止，則終止該獎勵所涵蓋的股份或此類獎勵所涵蓋的股份在任何此類沒收或終止的範圍內，與之相關的獎勵將再次或將根據本協議發放 2020年計劃。

(d) 根據規定分配的任何股份獎勵可以全部或部分包括授權和未發行的股份、庫存股或在公開市場上購買的股份。

(e) 如果管理人應決定任何股息或其他分配（無論是現金、股票、其他證券還是其他形式）財產）、資本重組、股票分割、反向股票拆分、重組、合併、合併、分割、分立、分立、合併，回購或交換本公司的股份或其他證券，發行認股權證或其他購買股票或其他權利公司的證券，或其他類似的公司交易或事件會影響股份，因此需要做出調整署長擁有絕對的酌處權，以防止利益或潛力被削弱或擴大計劃根據本2020年計劃提供的福利，那麼署長應以其認為適當的方式，調整 (i) 隨後可能成為獎勵標的的股票（或其他證券或財產）的數量和類型，包括本協議第6 (a) 節規定的總限額，(ii) 標的股份（或其他證券或財產）的數量和類型用於未償還的獎勵，(iii) 任何獎勵的授予價格、收購價格或行使價，或在認為適當的情況下規定向未償獎勵的持有人支付現金，以及 (iv) 可以收購的最低股份數量在任何時候都持有未償獎勵；但是，前提是任何獎勵的股票數量以份額應始終為整數。

(f) 標的替代股份獎勵不得減少本2020年計劃下剩餘可供發行的股票數量。

(g) 除非另有明確規定在本2020年計劃中，任何參與者均不得因對任何類別的股份進行任何細分或合併以及付款而擁有任何權利任何股息、任何類別股份數量的增加或減少或任何解散、清算、合併或合併本公司或任何其他公司的。除非本2020年計劃中明確規定或署長根據以下規定採取的行動本2020年計劃，公司發行任何類別的股票或可轉換為任何類別股票的證券，均不影響和不得以此為由調整受獎勵的股份數量或授予或行使價格任何獎項的。

第 7 部分。選項。

署長特此致辭授權根據以下條款和條件以及此類附加條款和條件向參與者授予期權正如署長應在獎勵協議中確定和規定的那樣，無論哪種情況都不違背本2020年計劃的條款：

(a) 每人的購買價格期權下的股份應由管理員確定。

(b) 每種期權的期限應由署長確定。

(c) 署長應確定可以全部或部分行使期權的一個或多個時間，以及行使期權的方法和形式或表格，包括但不限於現金、股票、其他獎勵或其他財產，或其任何組合，具有公平市場行使日的價值等於相關的行使價，在該行使價中，可以支付與行使價有關的行使價或視為已製作。

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第 8 部分。限制性股票和限制性股票單位。

(a) 署長特此致辭獲授權向參與者授予限制性股票和限制性股票單位的獎勵。

(b) 限制性股票和限制性股份單位應受管理員可能施加的限制（包括但不限於任何限制）關於限制性股票的投票權或獲得任何股息或其他權利或財產的權利），這些限制可能會失效在署長認為適當的時間分開或組合使用，分期付款或其他方式。

(c) 授予的任何限制性股份根據本2020年計劃，可以以署長認為適當的方式進行證據，包括但不限於賬面記錄註冊或發行一份或多份股票證書、創建新的股份類別或修訂備忘錄和/或公司章程。如果就根據本協議授予的限制性股票發行任何股票證書 2020 年計劃，此類證書應以參與者的名義註冊，並應在條款中註明相應的圖例，適用於此類限制性股票的條件和限制。

第 9 部分。其他基於股份的獎勵。

署長特此致辭授權向參與者授予其他獎勵（包括但不限於股票增值權和分紅權）和股息等價物），以計價或支付、全部或部分參照或以其他方式基於或相關估值至，管理員認為符合以下條件的股份（包括但不限於可轉換為股份的證券）本2020年計劃的目的。在遵守本2020年計劃的條款的前提下，署長應確定以下條款和條件這樣的獎項。根據本第 9 節授予的購買權交割的股票或其他證券應以此類價格購買對價，可以通過這種或多種方式以這種或多種形式支付，包括但不限於現金、股份等證券、其他獎勵或其他財產，或其任何組合，由管理員決定。

第 10 部分。適用的一般規定到獎項。

(a) 所有獎項均應有證據根據公司與每位參與者之間的獎勵協議。

(b) 應授予獎勵無現金對價或適用法律可能要求的最低現金對價。

(c) 獎勵可酌情決定行政長官的，可單獨發放，也可與任何其他獎勵或根據任何其他獎勵一起發放公司的計劃。在其他獎項之外或與其他獎項同時授予的獎勵，或者在授予的獎項之外或與之同時授予的獎勵根據公司的任何其他計劃，可以在授予此類其他獎勵的同時或在不同的時間授予或獎勵。

(d) 受以下條款約束本2020年計劃、公司在授予、行使或支付獎勵時支付的款項或轉賬可以採用這種形式支付或署長應確定的表格，包括但不限於現金、股票、其他證券、其他獎勵或其他財產，或其任意組合，可以一次性付款或轉賬，分期付款，也可以延期支付，每種情況下都是根據署長制定的規則和程序.此類規則和程序可包括但不限於條款用於支付或記入分期付款或延期付款的合理利息，或授予或貸記股息等價物關於分期付款或延期付款。

(e) 除非董事會或管理人應另行決定，任何獎勵和任何此類獎勵下的任何權利均不可轉讓、可轉讓、可出售或除遺囑或血統和分配法外，可由參與者轉讓；但是，前提是如果是由管理員或董事會決定，參與者可以按照管理員規定的方式指定一個或多個受益人行使參與者的權利，並獲得任何可分配的財產參與者死亡後的任何獎勵。每項獎勵以及任何獎勵下的每項權利均可在該期間行使參與者的終身只能由參與者決定，或者在適用法律和適用的獎勵協議允許的情況下，由參與者的監護人或法定代表人。不得質押、收取任何獎勵和任何此類獎勵下的權利，抵押、轉讓、附着或以其他方式抵押，以及任何名義的質押、抵押、轉讓、扣押或其抵押權無效，對公司不可執行。本款的規定不適用於任何已充分行使、獲得或支付的獎勵（視情況而定），不排除沒收獎勵的可能性根據本協議和適用的獎勵協議的條款。

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(f) 所有股票證書或根據任何獎勵在本2020年計劃下交付的其他證券或其行使應受此類停止轉讓的約束根據本2020年計劃或規則、條例和其他要求，署長認為可取的命令和其他限制美國證券交易委員會，任何隨後上市此類股票或其他證券的證券交易所，以及任何適用法律，管理員可以安排在任何此類證書上加上圖例或圖例以作適當參考遵守這樣的限制。

(g) 不得配發任何股份根據2020年計劃，向任何參與者提供令署長滿意的安排，直到該參與者做出令署長接受的安排適用法律規定的任何所得税和就業税預扣義務。公司或其任何子公司應擁有權力和扣除或扣留足夠金額或要求參與者向公司或其子公司匯款足夠金額的權利為了滿足適用法律要求或允許的所有適用税費（包括參與者的工資税義務）對於因2020年計劃而產生的與參與者有關的任何應納税事件，應予預扣。管理員可以進入為了滿足上述要求，其自由裁量權允許參與者選擇以其他方式扣留股份可根據獎勵發行（或允許股票返還），其公允市場價值等於要求預扣的金額。儘管如此 2020年計劃的任何其他條款，在發行、歸屬、行使或付款時可以扣留的股份數量任何獎勵（或在參與者從參與者手中收購此類股份後可以從該獎勵的參與者那裏回購的獎勵）公司）以償還與發行、歸屬相關的任何所得税和工資税負債，除非署長特別批准，否則獎勵的行使或支付應僅限於具有以下條件的股份數量 a) 預扣或回購之日的公允市場價值，等於基於最低法定負債的總額用於適用所得税和工資税目的的預扣税率，適用於此類補充應納税所得額。

第 11 部分。修改和終止。

(a) 禁止的範圍除外根據適用法律，除非獎勵協議或本2020年計劃中另有明確規定，否則署長可以修改、更改隨時暫停、終止或終止本2020年計劃或本計劃下的任何獎勵協議或其中的任何部分；前提是，但是，未經 (i) 股東批准，不得進行此類修改、變更、暫停、終止或終止如果公司股東的決議需要獲得法律規定的批准，則必須遵守該門檻署長認為符合資格或遵守的必要或可取的任何税收或監管要求，以及 (ii) 對於任何獎勵協議，如果此類行動會產生重大不利影響，則應徵得受影響參與者的同意該參與者在任何傑出獎項下的權利。

(b) 署長可以放棄根據此前授予的任何獎勵的任何條件或權利，修改其任何條款，或修改、更改、暫停、終止或終止這些獎勵，未經任何相關參與者或獎勵持有人或受益人的同意，前提是預期或追溯地；但是，任何此類行動均不會對任何受影響的參與者或持有人或受益人在任何獎勵下的權利產生重大和不利影響因此根據本2020年計劃獲得批准；並進一步規定，除本協議第6（e）節另有規定外，不得采取此類行動應降低授予時確立的任何期權的行使價。

(c) 署長應有權調整獎勵的條款和條件以及其中包含的標準，以表彰不尋常或非經常性的事件（包括但不限於本協議第 6 (e) 節所述的影響公司的事件，或財務報表公司，或適用法律或會計原則的變更）；每當管理員確定此類調整時是適當的，以防止削弱或擴大計劃提供的福利或潛在收益這個 2020 年計劃。

(d) 任何條款儘管如此，本2020年計劃或任何相反的獎勵協議，經受影響參與者的同意，管理員可以取消根據本協議授予的任何獎勵，以換取現金付款或其他獎勵此類取消獎勵的持有者的價值等於截至該取消獎勵的公允市場價值取消。

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(e) 署長可以以方式和範圍糾正本2020年計劃或任何獎勵中的任何缺陷、提供任何遺漏或調和任何不一致之處應認為有必要將該2020年計劃付諸實施。

第 12 部分。預扣税税收。根據本2020年計劃授予的每項獎勵的行使應符合以下條件：管理人（如果在任何時候）應確定為此類行使繳納預扣税是必要或可取的，此類行使不得除非這種扣繳令署長感到滿意, 否則有效.在這種情況下，署長除了獎勵的行使價外，還可能要求行使參與者向公司付款，其方式與該獎勵的行使價相同股份，例如公司或任何關聯公司在行使股票時有義務向相關税務機構匯款的金額獎項。或者，管理人可以指示公司或其關聯公司預扣適當數額的税款從相關參與者的工資中提取與所要求的活動相關的工資。任何此類額外款項均應支付不遲於與行使的裁決有關的任何金額首次計入總收入之日出於税收目的行使參與者。

第 13 節。雜項。

(a) 沒有員工，獨立承包商、參與者或其他人有權要求獲得本2020年計劃下的任何獎勵，並且沒有義務為了在2020年期間統一員工、獨立承包商、參與者或獎勵持有人或受益人的待遇計劃。每位獲獎者的獎勵條款和條件不必相同。

(b) 本文不包含任何內容 2020年計劃應阻止公司採用或繼續有效的其他或額外薪酬安排以及此類安排可能普遍適用，也可能僅適用於特定情況。

(c) 獎勵的授予不得解釋為賦予參與者保留在公司或任何關聯公司工作或服務的權利。此外，公司或適用的關聯公司可以隨時解僱參與者或終止獨立人士的服務承包商，除非本2020年計劃或任何計劃中另有明確規定，否則不受本2020年計劃下的任何責任或任何索賠獎勵協議或對雙方具有約束力的任何其他協議。

(d) 如果本條款有任何規定 2020 年計劃或任何獎勵在任何司法管轄區或對任何人來説已經或成為或被視為無效、非法或不可執行，或授予本2020年計劃或根據任何適用法律取消任何獎勵的資格，此類條款應（在最大允許的範圍內）根據適用法律）被解釋或視為已修訂，以符合適用法律，或者如果不這樣解釋或被視為已修訂，署長決定，如果實質性改變本2020年計劃或獎勵的意圖，則應取消此類條款關於此類司法管轄權、人員或裁決，本2020年計劃的其餘部分和任何此類裁決仍將完全有效。

(e) 根據本規定應支付的賠償金 2020年計劃應以股票或公司一般資產支付，不得使用特別或單獨的儲備金、基金或存款用於確保支付此類賠償金。任何參與者、受益人或其他人均不得對任何基金擁有任何權利、所有權或權益或出於原因存放在公司或其子公司的任何特定資產（包括股份，除非另有明確規定）下述任何裁決。

(f) 這份2020年計劃都沒有任何獎勵均不得設立或解釋為在公司之間建立任何形式的信託或獨立基金或信託關係和參與者。如果任何人獲得根據獎勵從公司獲得付款的權利，則此類權利不得超過本公司任何無擔保普通債權人的權利。

(g) 不得持有部分股份根據本2020年計劃或任何獎勵進行發行或分配，管理人應決定是現金、其他證券還是應支付或轉讓其他財產以代替任何部分股份，或者此類分成股份或其任何權利應取消、終止或以其他方式取消。

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(h) 本2020年計劃應為如果適用法律要求，提交給中華人民共和國外匯監管主管部門和税務機關進行登記，並應根據這些機構對身為中國居民的參與者的適用規則執行。

(i) 為了保證向在不同司法管轄區工作的參與者發放獎勵的可行性，署長可自行決定提供根據其認為必要或適當的特殊條款，以適應當地法律、税收政策或適用習俗的差異在參與者居住或受僱的司法管轄區內。此外, 署長可批准此類補編, 修正案, 在不因此影響的情況下，根據其認為必要或適當的方式，對本2020年計劃進行重述或提供替代版本本2020年計劃的條款是否適用於任何其他目的；但是，前提是沒有此類補充、重述或替代方案版本將增加本協議第 6 節中包含的份額限制。儘管如此，署長不得根據本協議採取任何違反任何適用法律的行動，不得授予任何獎勵。

(j) 公司不得有義務授予任何獎勵，允許行使任何獎勵，在行使任何獎勵時發行任何獎勵股份，進行任何根據本2020年計劃付款或採取任何其他行動，如果署長認為此類行動會衝突或採取任何其他行動與任何適用法律或公司的交易政策不一致，管理員保留拒絕採納的權利只要此類衝突、不一致或問題仍然懸而未決，就應採取此類行動。

(k) 公司應維持授予參與者的獎勵登記冊和向參與者或參與者指定的實體發行的獎勵股份，包括授予此類獎勵和實施此類獎勵的日期以及署長認為適當的任何其他細節.

(l)《2020年計劃》及所有內容獎勵協議應受開曼羣島法律管轄，並根據開曼羣島法律進行解釋。

第 14 節。2020 年生效日期計劃。

2020年計劃將生效經公司董事會批准關閉業務合併後（“生效日期”）。

第 15 節。2020年期限計劃。

不得授予任何獎勵根據本2020年計劃，生效日期十週年之後。但是，除非本2020年計劃中另有明確規定或在適用的獎勵協議中，此前授予的任何獎勵都可能延續到該日期之後，而且管理人的授權修改、更改、調整、暫停、終止或終止任何此類獎勵，或放棄任何此類獎勵下的任何條件或權利，以及董事會修改本2020年計劃的權力將延續到該日期之後。

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