附錄 B

Houlihan Lokey, Inc.

執行官過渡計劃

合格參與者：董事會確定的Houlihan Lokey, Inc.的所有執行官均受1934年《證券交易法》第16條（“第16條官員”）的約束。目前的第16條官員是首席執行官、執行主席、每位聯席總裁、首席財務官和總法律顧問。

注意：第 16 條官員必須至少提前六個月書面通知董事會主席（副本送交總法律顧問），表示他們打算辭去第 16 條辦公室的職務，並希望擔任更有限的職務。

僱傭協議：在薪酬委員會確定第16條官員沒有犯下構成原因的行為（使用公司的標準定義）的前提下，公司和第16條官員將簽訂一份期限不少於四年的僱傭協議，該協議自該官員辭去第16條職務時生效。該官員的新職稱和職責將經過談判並納入《僱用協議》。

薪酬：公司預計，該官員在新職位上的年薪為（i）首席財務官和總法律顧問的年薪為20萬美元，（ii）所有其他第16條官員的年薪為25萬美元。與公司其他員工一樣，每位高管將繼續有資格獲得年終獎金，金額由公司自行決定。

遞延薪酬：在新僱傭協議的期限內，該官員將繼續按先前計劃歸屬未歸屬股票和其他遞延薪酬。預計因該官員在新職位上所提供服務而支付的所有報酬將不受任何未來授予條件的約束。

其他福利：薪酬以外的員工福利將與該高級管理人員所在司法管轄區的其他董事總經理相同。

競業禁止協議：《僱傭協議》將包含一項與僱用期限同時生效的禁止競爭條款。

延續福利：如果公司在高管就任新職位後的四年結束之前無故解僱該高管或該官員死亡或致殘（使用公司的標準定義），但須執行和不撤銷標準的索賠協議，(i) 所有遞延薪酬（包括未歸屬股票和限制性股票單位）都不會被沒收，並將根據歸屬時間表歸屬適用獎勵的發放時間，以及 (ii) 公司將向或當天付款代表該官員根據COBRA應付的健康保險費金額，該金額適用於該官員在終止僱用時生效的福利選擇，期限為 (a) 自該官員就任新職位之日起的四年剩餘期限和 (b) 18 個月，以較低者為準。公司可自行決定加快任何未歸屬股票、限制性股票單位或其他遞延薪酬的歸屬以及任何此類金額的支付。

沒收福利：如果該官員違反競業禁止協議、自願辭職或因故被公司解僱，則所有工資將停止，所有遞延薪酬（包括未歸屬股票和限制性股票單位）將被沒收，公司將不欠任何健康保險保費。

計劃變更：未經第 16 條官員同意，不得對本計劃條款進行任何可能對第 16 條官員造成不利經濟影響的更改。