圖表10.2

經修訂和重述的僱傭協議

本修訂及重述僱傭協議(“協議”)自2024年7月1日(“生效日期”)起生效，由伊利諾伊州居民Karin L.Bell(“僱員”)、Camping World Holdings，Inc.(特拉華州一家公司(“Camping World”))與CWGs Enterprises，LLC(一家特拉華州有限責任公司)(“合夥企業”，連同Camping World及可能不時僱用該僱員的Camping World及合夥企業的任何聯屬公司及合夥企業的任何聯屬公司，及其任何繼承人(S)，“公司”)訂立。

獨奏會

鑑於，根據員工與公司之間的某些僱傭協議(日期為2020年7月1日，並於2022年6月1日和2023年7月13日修訂)的條款，該員工目前受僱於公司擔任首席財務官(“先前協議”)；

鑑於，公司希望根據本協議規定的條款繼續聘用員工為高級顧問，並且員工希望根據本協議的條款和條件受僱於公司；以及

鑑於，公司和員工希望修改和重述自生效日期起生效的《先前協議》。

因此，現在，出於良好和有價值的對價--在此確認已收到和充分對價--雙方同意如下：

1.就業。公司同意根據本協議規定的條款和條件聘用員工為高級顧問，員工接受此類僱用，並同意在本協議規定的期間和其他條款和條件下為公司履行本協議規定的服務和職責。員工應服從公司董事長、副董事長、首席執行官和董事會的指示。

2.學期。在根據下文第7節終止僱員僱用的情況下，僱員的初始僱用期限為自生效日期起至Camping World提交截至2024年12月31日的10-k表格年度報告之日止(下稱“期限”)。

3.職位和職責。

3.01標題。在任期內，員工同意擔任公司的高級顧問，並承擔董事會或首席執行官可能指示的其他職責。

3.02職責。(A)在任期內，僱員同意為公司服務，並將忠實並盡其所能履行其職責，並將在營業時間內全職投入公司的業務和事務，其

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本公司的直接及間接附屬公司及某些聯營公司(定義見下文)。員工特此確認，在本協議期限內，她不會為任何其他公司、商號、實體或個人提供或履行服務，但下列規定除外。此外，僱員明白本公司董事會或行政總裁可不時指示該僱員協助由本公司直接或間接擁有或控制、或與本公司(“聯屬公司”)共同擁有或控制的一個或多個其他實體，並向其提供服務。員工意識到她將被要求出差來履行她的某些職責。

(b)儘管有上述規定，員工應被允許(I)擔任一家不相關實體的董事會成員，只要公司董事會認為這種參與不會干擾或與員工履行本協議項下的職責產生潛在衝突，以及(Ii)參加或參與這些社區、教育、慈善、專業和宗教組織，只要在公司董事會的判斷下，這種參與不會干擾員工履行本協議項下的職責或與員工的職責產生潛在衝突。

4.補償。

4.01基本工資。在本協議有效期內，公司應向員工支付40萬無/百美元(400,000.00美元)的基本工資(“基本工資”)，該工資應按照公司正常的工資程序和政策支付。

4.02獎金。

(a)員工將獲得相當於根據先前協議為2024年確定的按比例分配的年度績效獎金的金額，就本協議而言，該金額應等於員工的目標年度獎金800,000美元，乘以分數，(I)分子應為182%，(Ii)分母為365(365%)，支付應在生效日期後10天內支付。

(b)員工將在Camping World提交截至2024年12月31日的Form 10-k年度報告後10天內獲得10萬No/100美元(100,000.00美元)的獎金，前提是員工在提交該報告之日之前繼續受僱於公司。

4.03福利。員工可以參加公司的所有員工福利計劃或計劃，這些計劃和計劃與公司的計劃和計劃一致。本公司不保證在本協議期間採用或繼續實施任何特定的員工福利計劃或計劃，員工參與任何此類計劃或計劃應受適用於該計劃或計劃的條款、規則和法規的約束。

4.04費用；捐款。公司同意按照公司在履行本協議項下履行員工職責時的報銷政策，報銷員工發生的所有合理業務費用。

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2

4.05車輛。在任期內，員工應繼續使用公司在與員工協商後選擇並提供的公司自有車輛，以供公司確定的適合員工職位的業務和個人使用。公司應為這類車輛支付物業税、保險和任何牌照費或標籤。

4.06休假和病假。員工應享有與公司其他高級顧問一致的假期。休假應在公司首席執行官同意的時間內進行。根據公司對員工的政策，員工有權享受病假和節假日。

4.07賠償和附加保險。公司應根據特拉華州法律的規定，在員工受僱於公司的過程和範圍內，對員工作為公司或其任何附屬公司的高級顧問所提供的與員工服務有關的事項進行賠償。上述賠償是合同性質的，在對本協議進行任何不利修訂或廢除後仍然有效。公司還將根據高級管理人員和董事責任保險政策為員工提供保險，其承保範圍與現在或以後為公司其他高級管理人員提供的保險相當。由於任何原因，本協議終止後，本條款的規定仍然有效。

4.08基於股權的薪酬。在任期內，員工將有資格根據露營世界控股公司2016年激勵獎勵計劃(“計劃”)不時獲得董事會薪酬委員會酌情批准的股權獎勵，但須遵守該計劃的條款和適用的獎勵協議。

5.機密信息和專有信息。

5.01機密信息。在合同期內及此後的任何時間，僱員不得泄露、提供或向任何人提供或以任何方式(本公司或其任何關聯公司的正常業務過程除外)使用在其受僱於本公司(包括在本協議日期之前受僱於本公司或任何關聯公司)之前已獲得或知曉的關於公司或其任何關聯公司的任何機密或祕密知識或信息，不論是由自己或由他人開發的，包括但不限於任何商業祕密、機密或祕密設計、流程、公式、計劃、直接或間接有助於本公司或任何聯屬公司業務的任何方面、本公司或任何聯屬公司的任何客户或供應商名單、本公司或任何聯屬公司的任何機密或祕密開發或研究工作、或任何其他機密資料或公司或任何聯屬公司業務的祕密方面(統稱為“機密資料”)。員工承認(A)公司及其關聯公司已經並將繼續花費大量時間、金錢和精力來制定業務戰略、員工和客户關係以及商譽，並建立有效的組織，(B)員工已經並將逐漸熟悉公司及其關聯公司的保密信息，包括商業祕密，並且員工的服務對公司及其關聯公司具有特殊、獨特和非凡的價值，(C)上述知識或信息構成獨特和有價值的

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3

本公司及其任何聯屬公司擁有合法的商業利益及權利保護其保密資料、業務策略、僱員及客户關係及商譽，及(D)任何披露或以其他方式使用該等知識或資料並非為本公司及其任何聯屬公司的唯一利益而作出，將屬不法行為，並將對本公司及任何聯營公司造成不可彌補的損害。但是，前述規定不適用於任何現在公佈的或後來以從公司或任何關聯公司獲得的形式廣為人知的任何知識或信息，除非是員工違反本協議的直接或間接結果。

5.02專有信息。(A)員工同意，員工為公司或其關聯公司提供服務的結果和收益(包括但不限於任何商業祕密、產品、服務、流程、技術訣竅、設計、開發、創新、分析、圖紙、報告、技術、公式、方法、開發或實驗工作、改進、發現、發明、想法、源代碼和目標代碼、程序、文學、音樂、戲劇或其他創造性的事務、寫作和其他原創作品)，以及任何正在進行的作品，無論是否可根據版權或類似法規申請專利或註冊，由員工單獨或與他人共同製作、開發、構思或簡化為實踐或學習的作品(統稱為“發明”)應為受僱作品，公司(或如適用，或按公司或其任何關聯公司的指示)應被視為在整個宇宙中的任何和所有商業祕密、專利、版權和任何性質的其他知識產權(統稱為“專有權利”)的唯一擁有者，無論現在或今後是否知道、存在、設想、承認或開發，有權以公司自行決定的任何方式永久使用，而不再向員工支付任何費用。如果出於任何原因，任何此類結果和收益在法律上不屬於僱傭作品，和/或有任何所有權不屬於本公司(或其任何關聯公司，視情況而定)根據前一句話，則員工在此不可撤銷地轉讓並同意將員工的任何和所有權利、所有權和利益，包括其中任何和所有性質的所有權，轉讓給公司(或，如果適用，或按照公司或其任何關聯公司的指示，轉讓其中的任何和所有性質的所有權)給公司(或如果適用，或根據公司或其任何關聯公司的指示)。本公司或其聯屬公司有權以本公司或該等聯屬公司決定的任何方式在全球範圍內永久使用，而無須向員工支付任何額外費用。對於員工被要求轉讓的任何發明，員工應迅速並充分地向公司披露員工所知道的有關該發明的所有信息。

(b)員工同意，應公司不時提出的要求，並由公司自行承擔費用，員工應採取公司可能合理地認為有用或適宜的任何和所有事情，以確立或記錄公司在美利堅合眾國或任何其他國家/地區對任何此類發明的任何和所有專有權利，包括執行適當的版權和/或專利申請或轉讓。如果員工對不能以上述方式轉讓的發明擁有任何專有權，員工無條件且不可撤銷地放棄該專有權的強制執行。第5.02節受且不應被視為限制、限制或構成公司對任何專有權的任何放棄

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4

由於公司是僱員的僱主，根據法律的實施，公司可能享有的所有權。僱員還同意，應公司不時提出的要求，僱員應以一切適當和合法的方式協助公司在任何和所有國家/地區獲得並不時執行與發明有關的專有權，費用和費用由公司自行承擔。為此，員工應簽署、核實和交付公司可能合理要求使用的其他文件(包括以證人身份出庭)，以申請、獲得、完善、證明、維持和執行該等所有權及其轉讓。此外，員工應執行、核實此類所有權的轉讓，並將其交付給公司或其指定人員。員工在任何和所有國家/地區與此類發明相關的專有權方面協助公司的義務應在員工終止受僱於公司後繼續存在。

(c)員工特此放棄並放棄對公司的任何索賠，任何性質的索賠，該員工現在或以後可能會因侵犯本合同項下分配給公司的任何所有權而提出索賠。

6.競業禁止和競業禁止公約以及對抗性限制。

6.01非競爭。僱員同意，在僱員因任何原因終止僱用的期間內及之後的十二個月內(“競業禁止期”)，除因公司違反下述第7.01(F)條的規定外，僱員不得直接或間接(包括但不限於)在公司、其子公司或附屬公司從事的任何地理位置從事活動或業務(包括但不限於擁有、管理、控制、參與、諮詢、諮詢、提供服務或以任何方式從事擁有、經營或管理任何業務的業務)。分銷、製造、營銷、採購或其他直接或間接與公司或其任何子公司或關聯公司競爭的活動(“競爭活動”)，應理解，截至本協議日期，競爭活動包括但不限於公司或公司關聯公司的任何子公司的出版物、營地、在線市場和會員業務；在休閒車、露營和户外生活市場銷售、租賃、維修或服務休閒車或休閒車零部件或配件，或銷售與休閒車銷售相關的任何附屬產品，包括但不限於信用人壽保險、路邊援助計劃和機械故障和延長服務合同；向休閒車、汽車和摩托車車主開發、營銷、提供和實施產品和服務(包括保險、融資、保修和路邊援助)的業務；以及出版數字和印刷媒體的業務，包括針對休閒車輛車主的雜誌、期刊、書籍、博客和在線社區；或(B)以任何方式協助任何人做或試圖做本第6條禁止的任何事情。員工承認(I)公司及其附屬公司的業務範圍是全國性的，在美國境內不受地域限制；(Ii)儘管公司及其附屬公司的成立或主要辦事處具有管轄權，或其任何高管或員工(包括但不限於員工)的所在地，預計公司及其附屬公司將

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5

在美國各地各自的行業內從事商業活動，並擁有寶貴的商業關係。

6.02間接競爭。僱員進一步同意，在合約期及競業禁止期間，她不會直接或間接協助或鼓勵任何其他人士直接或間接進行任何活動，而該等活動若由僱員直接或間接進行則會被本條上述條文所禁止；尤其是僱員同意，她不會直接或間接誘使本公司任何僱員直接或間接進行任何該等活動。

6.03非邀請性。僱員亦同意，在其僱傭終止後的一年期間(“非邀請期”)內，她將不會直接或間接協助或鼓勵任何其他人士聘用或聘用本公司或其任何聯屬公司的任何僱員、顧問、顧問或代理，或鼓勵任何該等僱員、顧問、顧問或代理終止受僱於本公司或其任何聯屬公司。

6.04對抗性限制。在期限內及之後的任何時間，員工不得自願協助、協助或配合任何實際或潛在的申索人或原告或其律師或代理人針對本公司或任何關聯公司提出、待決或開始的任何索賠或訴訟；然而，第6.05節的任何規定不得被解釋為阻止員工在行政聽證、證詞或在涉及本公司或任何關聯公司的任何訴訟或程序中應合法傳票而在法庭上作證。

6.05期限和可執行性的收費。競業禁止期限和競業禁止期限應在員工違反第6款規定的任何期限內收取費用(並應被視為自動延長)。如果最終且不可上訴的司法裁定第6款的任何條款構成對員工的不合理或以其他方式不可執行的限制，則第6款的規定不會被視為無效，但將被視為在最長時間和最大地理區域內保持有效所需的最低程度的修改，以不構成此類不合理或不可執行的限制。此外，在不限制第(6)款的一般性的情況下，儘管第(6)款的任何條款被確定為不能通過具體履行而強制執行，本公司仍有權因員工違反該條款而獲得金錢損害賠償。

6.06致謝。員工承認，員工已仔細閲讀本協議，並已仔細考慮本協議對員工施加的限制，並完全同意這些限制的必要性，以合理和適當地保護公司及其子公司和關聯公司目前已存在或將在未來開發的機密信息、業務戰略、員工和客户關係以及商譽。員工明確承認並同意本協議施加的每一項限制在主題、時間段和地理區域方面都是合理的。僱員進一步承認，雖然僱員遵守第5和第6節所載的契諾可能會阻止僱員在與公司業務類似的業務中謀生，但僱員的經驗和能力是這樣的

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6

該僱員有其他謀生機會，並有足夠的手段支持僱員及其家屬。

7.終止。

7.01終止合同的理由。員工在公司的僱傭關係在下列任何情況下均應終止。

(a)如果員工死亡或致殘(定義見下文第7.03節)；

(b)經公司和員工雙方同意；

(c)員工在通知公司後，出於任何原因；

(d)由公司出於原因(定義見下文第7.02節)；

(e)在這種情況下，公司將向員工支付以下第7.05節規定的金額；作為交換，公司將向員工支付以下第7.05節規定的金額；

(f)員工在本協議發生重大違約的情況下，在書面通知後十(10)天內仍未得到糾正。

即使公司終止了本協議和員工的僱傭關係，員工仍應受本協議的條款約束，包括但不限於本協議第5、6和8節的規定。

7.02原因已確定。因下列原因之一被公司終止僱用的員工，視為因下列原因終止：

(a)員工在任何實質性方面違反了本協議，而在本條款的情況下，該違反行為在員工收到違反本協議的書面通知後十(10)天內未被糾正，或不能被糾正；或

(b)員工從事公司董事會合理認定的對公司造成重大損害的不當行為(包括違反公司政策)；或

(c)僱員被裁定犯有(I)任何重罪或(Ii)涉及道德敗壞、盜竊或欺詐罪的任何輕罪；或

(d)員工使用非法物質；或

(e)員工在任何重大方面故意偽造或導致偽造公司的財務記錄和財務報表。

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7

7.03“殘疾”一詞的定義。如果該員工因疾病或喪失工作能力而連續三(3)個月不能提供本協議所規定的服務，公司可認定該員工為殘疾。

7.04交出紀錄及財產。在因任何原因終止受僱於公司時，員工應立即向公司交付屬於公司或其任何關聯公司的財產或與公司或其任何關聯公司的業務、產品、做法或技術有關的所有記錄、手冊、書籍、空白表格、文件、信件、備忘錄、筆記、筆記本、報告、數據、表格、計算或其副本，以及公司或其任何關聯公司的所有其他財產、商業祕密和機密信息，包括但不限於：全部或部分包含本公司或其任何關聯公司的任何商業祕密或機密信息的所有文件，而在上述任何情況下，該等文件均由其擁有或控制。

7.05終止合同時的付款。如果本協議因第7節中規定的任何原因而終止，則員工有權獲得(A)截至終止之日的適用日曆年度的基本工資，以及(B)報銷在正常業務過程中至終止之日為止尚未按照第4.04節的規定報銷的任何業務費用。如果僱員根據第7.01(E)或(F)節被終止僱傭關係，且該僱員已簽署並向公司遞交了公司的標準索賠解除表格，且任何解除該豁免的期限應已屆滿，而僱員並未撤銷該豁免，則除上述規定外，僱員有權獲得：(A)公司支付終止後十八(18)個月的眼鏡蛇福利給僱員及緊接終止前所涵蓋的任何受撫養人，及(B)遣散費金額(定義如下)，這筆分期付款應在十二(12)個月的期間內支付，支付時間和方式與在本合同項下終止僱傭前支付給員工的基本年薪相同。本合同所使用的“離職金”應等於一年的基本工資之和。

7.06過期了。只要本協議在期限屆滿的最後一天(“期限屆滿日期”)前未終止，(I)員工持有的任何未歸屬的限制性股票單位將在該日期加速並授予，(Ii)員工有權在期限屆滿日期之後十八(18)個月內獲得公司支付的COBRA福利，以及緊接期限屆滿日期之前涵蓋的任何家屬的福利。

8.其他的。

8.01適用法律：會場。本協議是根據特拉華州的法律訂立的，受該州法律管轄，並按該州法律解釋。

8.02事先達成的協議。本協議包含雙方關於本協議主題的完整協議，並取代所有關於該主題的先前協議和諒解(包括但不限於先前協議)，本協議各方未就本協議主題作出未在本協議中闡述的任何協議、陳述或保證。

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8

8.03預扣税金。根據任何法律、政府法規或裁決，公司可扣繳根據本協議應支付的任何福利的所有聯邦、州、市或其他税收。

8.04修正案。對本協議的任何修改或修改，除非以書面形式作出並由本協議各方簽署，否則不被視為有效。

8.05沒有棄權書。本協議的任何條款或條件不得被視為已被放棄，也不得通過禁止反言書來強制執行本協議的任何條款，除非通過被尋求強制執行放棄或禁止反言的一方簽署的書面聲明。除非特別説明，否則任何書面放棄不應被視為持續放棄，僅對放棄的具體條款或條件有效，不構成對未來條款或條件的放棄，或對明確放棄的以外的任何行為的放棄。

8.06第409A條。(A)就本協定而言，“第409a節”是指經修訂的1986年《國税法》(以下簡稱《守則》)第第409a節，以及根據其頒佈的不時有效的《財政部或國税局其他指導意見》。雙方意欲根據本協議支付的任何金額，如可能構成第409a條所指的“遞延賠償”，應符合第409a條或不受第409a條的約束。儘管有上述規定，員工應獨自負責並有責任支付與本協議相關的所有税費和罰金(包括守則第409A節規定的任何税費和罰金)，公司或其任何關聯公司均無義務賠償或以其他方式使員工(或任何受益人)免受任何或所有該等税費或罰金的損害。本協議的任何條款均不得解釋或解釋為將員工或任何其他個人未能遵守第409A條規定的任何責任轉移到公司或其任何關聯公司、員工或代理。

(b)即使本協議中有任何相反的規定，如果並在第409a節要求的範圍內，如果員工被視為第409a(A)(2)(B)(I)節所指的“特定員工”，(Ii)本協議或任何其他計劃下的金額或福利，則以下特別規則應適用，本公司或其受控集團關聯公司的計劃或安排因財務條例第1.409A-1(H)節所指的“離職”而到期或應支付，且(Iii)員工受僱於上市公司或其受控集團附屬公司：根據本協議第409A節的規定，不得在員工離職之日後六(6)個月之前向員工支付本合同項下的“遞延補償”款項；在任何適用的六(6)個月延遲付款後，所有此類延遲付款將在允許的最早付款日期一次性支付。

(c)根據本協議支付的每筆款項(包括在一系列分期付款的情況下的每一筆單獨的分期付款)應被視為第(409a)節規定的單獨付款。根據本協議應支付的金額應被視為不屬於“延期補償”，但須符合第409A節的規定，但不得超過財務條例§1.409A-1(B)(4)(“短期延期”)和(B)(9)(“離職工資計劃”，包括第(Iii)分段下的例外情況)和其他適用的例外情況。

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9

第409A節的規定。就本協議而言，對於第409a節規定的被視為“遞延補償”的任何金額的支付，凡提及“終止僱傭”、“解僱”或類似含義的詞語時，應被視為指第第409a節所定義的員工“離職”，並應以與第409a節的要求一致的方式解釋和應用。

(d)儘管本協議有任何相反規定，根據本協議或其他規定，根據財務條例第1.409A-L(B)(9)(V)(A)或(C)條(與某些報銷和實物福利有關)豁免遵守第409A節規定的任何付款或福利，僅在員工“離職”發生的日曆年後第二個日曆年的最後一天未發生支出或福利未提供的範圍內支付或提供給員工；並進一步規定不遲於僱員“離職”日曆年之後的第三個日曆年的最後一天報銷這類費用。如果任何賠償支付、費用報銷或任何實物福利的提供被確定為受第409a條的約束(且不能根據先前的判決或其他方式豁免)，則在一個日曆年度內有資格報銷的任何此類賠償付款或費用的金額或任何實物福利的提供不應影響任何其他日曆年有資格報銷的實物福利或費用的賠償支付或提供(適用於醫療費用的任何終身或其他總計限制除外)。在任何情況下，任何彌償款項或開支不得在僱員招致該等彌償款項或開支的公曆年度的下一歷年的最後一天後獲發還，而任何獲得彌償款項或補償或提供任何實物福利的權利，在任何情況下均不得受清償或交換另一福利的限制。

(e)儘管本協議有任何相反規定，但由於員工終止受僱於本公司而根據本協議應支付的任何“非限定遞延補償”(第409a節所指)均須經員工執行和交付，且不能撤銷解除，(I)此類付款不得在第六十(60)日或之前支付^這是(Ii)公司應在緊接終止日期後七(7)天內向員工交付免責條款，(Iii)如果在免責條款到期日，員工未能執行免責條款或在其後及時撤銷其對免責條款的接受，員工將無權獲得任何以免責條款為條件的付款或福利，及(Iv)根據第8.06節的規定延遲支付的任何此類款項應在免責條款到期日期後的第一個工資單日一次性支付。就本節第8.06節而言，“解除期滿日期”應指公司及時向員工交付解除通知之日之後的二十一(21)天，或者，如果員工的終止僱傭是“與離職激勵或其他僱傭終止計劃有關”(如1967年《就業年齡歧視法》所定義的)，則指該交付日期之後四十五(45)天的日期。

8.07280g降落傘付款。(A)即使本協議中有任何其他相反的規定，如果您已收到或將收到的任何付款或利益(包括因控制權變更(定義)而收到的任何付款或利益

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10

在《2016露營世界獎勵計劃》(經不時修訂)或你的僱傭關係終止時(無論是根據本協議或任何其他計劃、安排或協議的條款)(所有該等付款和福利在下文中被稱為“總付款”)將被徵收(全部或部分)根據守則第499節徵收的消費税(“消費税”)，然後，在考慮到由於該其他計劃、安排或協議中因本守則第280G節而導致的總付款減少後，應首先減少現金遣散費。此後，非現金遣散費應在必要的範圍內減少，以使總付款的任何部分都不需要繳納消費税，但前提是：(I)在沒有這種減少的情況下，上述總付款的淨額(但在減去對這種減少的總付款的聯邦、州和地方所得税淨額，並在考慮到逐步取消可歸因於這種減少的總付款的分項扣除和個人免税之後)大於或等於(Ii)沒有這種減少的總付款的淨額(但在減去聯邦，州和地方所得税，以及僱員就此類未減少的總付款應繳納的消費税金額，並在考慮到逐步取消可歸因於此類未減少的總付款的分項扣除和個人免税後)。

(b)為確定支付總額是否應繳納消費税以及繳納消費税的範圍，(I)僱員在不構成守則第280G(B)節所指的“支付”的時間和方式放棄收取或享受的支付總額的任何部分均不應被考慮；(Ii)不應考慮公司選定的具有國家認可地位的獨立審計師或顧問(“獨立顧問”)的書面意見中的支付總額的任何部分，並不構成守則第280G(B)(2)節所指的“降落傘付款”(包括因守則第280G(B)(4)(A)節所指的“降落傘付款”)，而在計算消費税時，在計算消費税時，不應計入上述總付款的任何部分，而獨立顧問認為，這部分款項構成對守則第280G(B)(4)(B)節所指實際提供的服務的合理補償，超過可分配予該等合理補償的基本金額(如守則第280G(B)(3)節所界定)，及(Iii)任何非現金福利或任何遞延付款或包括在總付款內的福利的價值，應由獨立顧問根據守則第280G(D)(3)及(4)節的原則釐定。

8.08賠償追回政策。員工承認並同意，如果公司根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》或其他規定採取任何追回或類似政策，以及根據該法案頒佈的任何規則和法規，員工應採取一切必要或適當的行動來遵守該政策(包括但不限於，就過去、現在和將來的薪酬實施和/或執行該政策所必需或適當的任何進一步協議、修訂或政策)。

8.09可分割性。在本協議的任何條款無效或不可執行的範圍內，該條款應被視為從本協議中刪除，該條款和本協議的其餘部分不受影響，並應繼續完全有效。為進一步而不限於前述規定，如果本協議任何規定的持續時間或地理範圍或所涵蓋的業務活動超過有效和

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11

可根據適用法律強制執行的，則此類規定應被解釋為僅涵蓋可有效和可強制執行的期限、範圍或活動。員工承認法律在這方面的不確定性，並明確規定，本協議的解釋應使其條款在適用法律下最大限度地有效和可執行(不超過其明示條款)。

8.10任務。未經另一方書面同意，任何一方不得轉讓本協議的全部或部分。在本公司進行任何此類轉讓後，本公司將被解除本協議項下的所有進一步責任，此後，就本協議的所有條款(包括第8節)而言，該受讓人應被視為本公司。

8.11禁令救濟。員工同意，如果違反本協議的任何規定(包括但不限於第5和6節的規定)，將很難完全補償公司的損害賠償。因此，員工明確同意，公司有權獲得臨時和永久的禁令救濟，以執行本協議的規定，並且這種救濟可以在無需證明實際損害賠償的情況下授予。然而，這一關於禁令救濟的規定不應減損公司除禁令救濟外還要求和追討損害賠償的權利。

8.12律師費和費用。公司和員工同意，如果公司和員工之間的本協議引起任何訴訟，該訴訟的勝訴方有權追回其律師費和與該訴訟相關的費用。

8.13沒有減輕義務。在員工終止僱傭和本協議後，根據本協議支付給員工的所有金額都被公司和員工確認為合理的，並被視為違約金，員工不需要通過尋找其他工作或其他方式來減少此類付款的金額，也不會要求員工從任何來源(包括來自其他工作)獲得任何利潤、收入、收益或其他利益，也不會為員工在本協議下的任何減輕、抵消、減少或任何其他義務做出任何貢獻。

8.14通知。本協定規定或允許發出的任何通知、付款、索要或通信，應視為在當面交付給當事人之日起生效，或在以掛號信或掛號信寄出之日起五(5)天內有效收發，郵資和費用已預付，並按當事人簽名下方的地址寄給當事人。任何一方均可按照本章節第8.14節規定的方式，通過向所有其他各方遞交書面地址更改來更改其地址。

8.15豁免權通知書。儘管本協議有任何相反的規定，根據任何聯邦或州商業祕密法，員工不應因僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的而祕密向聯邦、州或地方政府官員或律師披露商業祕密而承擔刑事或民事責任；(Ii)如果在訴訟或其他程序中提起的申訴或其他文件中披露商業祕密，員工不應根據任何聯邦或州商業祕密法承擔刑事或民事責任；以及(Iii)

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員工因舉報涉嫌違法向僱主提起報復訴訟的，員工可以向員工的律師披露商業祕密，並在法庭訴訟中使用該商業祕密信息，如果員工提交了任何蓋章的包含該商業祕密的文件；除依照法院命令外，不披露該商業祕密。

8.16行政部門。如果員工不同意本公司確定的EBITDA金額(員工應在本公司收到該決定後三十(30)天內發出書面通知)，EBITDA應由本公司的獨立註冊會計師確定，如果本公司當時尚未聘請獨立註冊會計師事務所，則由本公司選定的任何全國公認的公共會計師事務所(“獨立會計師”)確定。獨立會計師應在任命後三十(30)天內確定EBITDA，並應被指示向公司和員工提交確定EBITDA金額的書面報告。獨立會計師提供的會計服務的成本應由本公司承擔(但其成本應被視為本公司的負債)，除非獨立會計師確定的EBITDA金額與本公司確定的金額相同，在此情況下，獨立會計師提供服務的全部成本應由僱員承擔。

[以下頁面上的簽名]

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自第一款規定的日期起，雙方已簽署本協議，特此為證。

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