2024年5月29日

斯科特·哈勒森：

親愛的斯科特：

我非常高興地確認我們向赫茲公司(以下簡稱“公司”或“赫茲”)招聘執行副總裁總裁--赫茲及赫茲全球控股公司(“赫茲”)首席財務官一職，從2024年6月17日(“開始日期”)開始。該職位將直接向首席執行官吉爾·韋斯特彙報，總部設在佛羅裏達州埃斯特羅。你的基本工資是28,846.15美元，相當於年薪75萬美元，每兩週支付一次。此報價取決於對您的教育程度和以前的工作經歷的核實，令人滿意的推薦信，通過藥檢和犯罪背景調查，提交確立您在美國工作權利的法律要求的文件，同意以附件A的形式簽訂和簽署赫茲的員工保密和競業禁止協議，以及任何適用的退還政策確認。

簽約獎金：

您將在受僱30天后的第一個支付期獲得500,000美元減去適用税的一次性現金簽到獎金。如果您的僱傭關係在您開始工作之日起12個月內因良好離職合同以外的任何原因終止(見附件B)，您同意返還此簽約獎金的100%。如果你的僱傭關係在你開始工作的12個月到24個月之間因任何原因終止，而不是因為良好的離職關係，你將被要求償還50%的簽約獎金。

年度獎金：

您應參加公司針對公司高級管理人員不時實施的年度現金獎金計劃，目標年度現金獎金為您基本年薪的100%(“目標獎金”)，目前為赫茲高管激勵薪酬計劃：公司-全球(“EICP”)。實際年度現金獎金(如有)將根據根據適用計劃為適用日曆年度確定的適用績效指標的完成情況而賺取(並在適用績效年度的下一個日曆年度與向公司其他高級管理人員支付年度獎金的同時支付)。您的2024年年度現金獎金將根據EICP的條款發放，前提是您的獎金將按2024年實際工作天數的比例計算。這項計劃的細節將在您開始工作時提供給您。

簽入權益：

您將獲得價值7500,000美元的簽約股權，這將構成您在公司2024財年的年度股權獎勵，如下所示：

1.《2021年綜合計劃》(定義見下文)下的限制性股票單位獎，價值3,750,000美元(“簽約限制性股票單位獎”)。簽到RSU獎將在您的開始日期或之後立即授予。簽約RSU獎的基本股票數量將通過3,750,000美元除以HGH普通股在授予當天的收盤價來計算。視你是否繼續受僱而定

在適用的授予日期之前，三分之一的獎勵將在授予日之後的一年內授予，最後三分之二的獎勵將分別在授予日的第二和第三週年按比例歸屬。簽約RSU獎將受赫茲全球控股公司2021年綜合激勵計劃(“2021年綜合激勵計劃”)的條款和條件以及根據該計劃發佈的HGH標準格式的限制性股票單位協議的條款和條件的約束，修改第2(B)(I)節，以規定(X)在良好離職終止(如附件B所定義)而沒有控制權變更(如2021年綜合計劃所定義)的情況下，您將立即獲得計劃在您的終止日期之後授予的下一期簽約RSU獎勵(與該分期付款相關的限制期(見《2021年綜合計劃》)即告失效)，以及(Y)在控制權變更(如《2021年綜合計劃》所界定)發生變更後2年內或之後的2年內，當良好離場者終止時，簽約RSU獎勵應立即全數歸屬(且限制期將完全終止)。有關2021年綜合計劃的材料和細節將另行郵寄給您。

2.《2021年綜合計劃》下價值3750,000美元的績效股獎勵(“簽收績效股獎”)。簽到PSU獎將在您的開始日期或之後立即授予。簽約PSU獎的基本股票數量將通過3,750,000美元除以HGH普通股在授予當天的收盤價來計算。簽約PSU獎受時間和表現歸屬的限制，時間歸屬期限為自授予之日起三年，與簽約RSU獎的時間表相同。績效背心如附件C所示。簽約PSU獎將受《2021年綜合計劃》和HGH根據該計劃發佈的標準形式的績效股票單位協議的約束，修改第2(D)(I)節以規定：(X)在沒有控制權變更的情況下良好離職者終止時，您應立即在您的終止日期後計劃授予的簽約PSU獎的下一期合同中進行時間授予；以及(Y)在控制權變更後2年內或之後2年內良好離職者終止時，簽約PSU獎的時間歸屬應完全加快，業績歸屬應完全基於HGH在控制權變更日期的股票價值。

為了清楚起見，您將沒有資格在2024年獲得任何額外的股權獎勵。

Sign-On RSU獎勵和Sign-On NSO獎勵將以股份而非現金結算，並將在滿足適用的歸屬標準後在行政上可行的情況下儘快結算。

除非本文另有規定，否則您的簽約股權價值不會用作降低您的目標獎勵價值或薪酬委員會根據長期激勵計劃做出的實際獎勵價值的基礎。

年度股權獎：

從2025財年開始，您將有資格參加我們的長期激勵計劃，年度目標獎勵價值為2500,000美元。該計劃目前包括授予RSU(佔總價值的50%)和PSU(佔總價值的50%)，每個都在三年內授予。年度獎勵將與一般授予本公司其他指定高管的年度股權獎勵同時進行，並按相同的條款和條件進行。

年度股權授予須經赫茲董事會薪酬委員會批准，並受其唯一和獨家酌情決定權的約束；前提是，公司應向薪酬委員會建議，您在2025財年的年度股權獎勵應具有不低於2500,000美元的授予日期公允價值。贈款是根據《2021年綜合計劃》(或其後續計劃)和根據該計劃通過的授予協議提供的。

公司車輛；休假：

您將有資格獲得公司提供的供您個人和專業使用的車輛，收入將計入您個人使用的價值。服務車輛政策和車輛選擇指南將在您開始工作時提供給您。根據目前的政策，你將有資格每三年或3.6萬英里(以先到者為準)更換一輛汽車。赫茲保留隨時以任何理由修改、修改或撤銷保單的權利和唯一決定權。

根據赫茲公司度假政策的條款和條件，您將有資格享受四周的帶薪假期。

遣散費：

您將參與任何現有的、適用於公司高管(首席執行官除外)的遣散費計劃。

如果您在公司及其附屬公司的僱傭關係被無故終止(如附件B所定義)，或如果您因正當理由(如附件B所定義)而終止僱傭關係，且您簽署並未及時撤銷實質上以附件D形式(在您被終止後60天內(“放行期”)內完全生效且不可撤銷)的索賠解除(“解除”)，您將有權獲得您在終止僱傭時根據適用於您的遣散費計劃有資格獲得的離職福利中較大的一項，以及以下離職福利：(I)支付您(X)基本年薪總和的1.5倍，(Y)目標獎金，兩者均在您被解僱之日生效(但不實施任何給予或將產生充分理由的削減)，在公司的正常工資週期中以36個相等的雙週分期付款方式支付，自解除通知根據其條款完全生效和不可撤銷之日之後的第一個正常發薪日起算；(Ii)按比例向你支付年度獎金中的一部分，如有，應根據整個計劃年度的績效指標的實際完成情況(根據與公司其他類似職位的高級管理人員就該日曆年度所作的確定一致的基礎確定)，按比例支付，按比例分配的依據是你在終止日期之前受僱的適用日曆年度的天數除以365，並與此類獎金通常支付給公司高管的時間同時支付，但無論如何不遲於適用業績期間結束後的下一年3月15日；(Iii)公司將為您(及您的合資格受撫養人)提供持續的醫療、健康、牙科、視力及意外保險，保險金額及費用自終止日期起生效，為期18個月，最高可達25,000元。

為免生疑問，本公司(或HGH)的任何其他遣散費計劃或計劃下的任何遣散費或福利，如與前段所述的任何金額重複，您均無權獲得。

當您的僱傭關係終止時，應根據赫茲費用報銷政策向您支付或提供任何應計但未支付的基本工資和可報銷的業務費用，以及根據赫茲休假政策支付或提供任何應計但無薪假期。此外，應根據適用的福利計劃或計劃(包括但不限於2021年綜合計劃(或其後續計劃)和根據該計劃發佈的任何獎勵協議)的條款，向您支付或提供所賺取和獲得的任何權利或福利。

搬遷援助：

您有資格以現金淨額的形式獲得搬遷援助，税後支付100,000美元(即，將支付的税款“總收入”起來，以便在繳納適用税款後，您可以保留100,000美元)，外加您的家用物品的移動。搬遷付款將與上述簽到獎金同時支付。此獎勵可用於您的旅行、臨時生活和/或其他費用。請注意，如果您在開始工作之日起12個月內因良好離職終止以外的任何原因終止僱傭關係，您將被要求退還公司100%的搬遷援助，如果您的僱傭在開始日期的12個月至24個月內因良好離職終止以外的任何原因終止，您將被要求償還公司50%的搬遷援助。搬遷援助的條款和條件，包括但不限於本段所述的還款義務，將在您開始搬遷時在單獨的搬遷協議中提供給您。在接受任何搬遷援助之前，將需要執行該協議。

其他好處：

赫茲將為您提供參加我們的定製福利計劃的機會，以及我們可能不時提供的其他福利和額外福利，每種情況下的條款和條件與公司類似職位的高級管理人員相同。該福利計劃為您提供了多種覆蓋範圍選項，以實現以下目標：

中國醫療保險公司因意外死亡和肢解而死亡。

牙科醫生、牙科醫生、殘疾人醫生、殘疾人醫生。

*美國遠景醫療保險公司，中國醫療保險公司，中國醫療保險公司，醫療補助靈活支出賬户

**美國人壽保險公司：*

中國獨立人壽保險公司

您可以選擇何時開始承保：

標準福利覆蓋範圍從連續僱用六十(60)天后的第一天開始。

第一天保險從第一天開始-您的開始日期。如果您選擇第一天投保，您可以投保醫療、牙科和視力保險，您將為適用的福利支付100%的保費，直到赫茲保費補貼在就業30天后的下一個月的第一天開始生效。

請訪問HertzBenefits.com聯繫並瞭解更多信息。您可以找到視頻、常見問題解答、註冊計算器等。

此外，您有資格在受僱30天后的第一天向赫茲收入儲蓄計劃(401K)(“40.1萬計劃”)繳費。根據40.1ROTH計劃文件，赫茲在您貢獻的合格補償的前3%(根據40.1ROTH計劃的定義)上進行美元對美元的匹配，並對您隨後貢獻的合格補償的2%進行美元對美元的匹配(包括税前和萬後貢獻)。公司配對始於您有資格為401(K)計劃做出貢獻，並且您始終100%歸屬於您和公司對401萬計劃的貢獻以及任何相關的投資收益。

除上述費用外，公司還應支付與本邀請函及其附屬文件的談判和準備相關的法律顧問的合理費用，最高金額為20,000美元。

彌償：

本公司將根據其法律向一般其他高級管理人員提供與其相同的董事和高級管理人員的賠償保險和其他賠償。

第280G條；第409A條：

即使本邀請函或任何其他計劃或安排中有任何相反的規定，如果HGH、本公司或其任何關聯公司向您提供的任何付款或福利(“擔保付款”)構成1986年《國税法》(經修訂)第280G條所指的降落傘付款(“降落傘付款”)，則在支付擔保付款之前，應繳納根據該法規第499條徵收的消費税或州或地方法律徵收的任何類似税收(統稱為“消費税”)，本公司應進行一項計算，比較(I)支付消費税後的所有聯邦、州、地方和非美國税項的覆蓋付款現值，以及(Ii)如果覆蓋的付款減少到避免適用消費税所需的程度，則覆蓋的付款的淨額扣除所有聯邦、州、地方和非美國税收的現值。如果且僅當前述第(I)款所述金額少於前述第(Ii)款所述金額時，承保付款應減至避免徵收消費税所需的最低限度，其方式應使您的經濟狀況最大化，且在任何情況下均應符合守則第409a節的要求。在適用這一原則時，如果兩個經濟上等值的數額可以減少，但應在不同的時間支付，這種數額應按比例減少(但不得低於零)。公司應承擔與編制為遵守本款規定所需的任何計算有關的所有成本和開支。

根據本聘書的規定，付款和福利應豁免或符合本準則第409a節的要求，本聘書應按照前述規定進行解釋和解釋。就《守則》第409a條而言，每筆付款(包括一系列付款或分期付款中的任何付款或分期付款)應被視為“單獨付款”。在您終止僱傭(或類似含義的術語)時支付或提供的任何付款或福利，應僅在本守則第409A條所指的“離職”時支付

為避免根據第409a條徵收附加税、罰金或利息所必需的。如果您被視為本守則第409a條所指的“特定僱員”，則在您“離職”後六個月內應向您支付的任何款項應延遲支付，並在“離職”後的第七個月的第一個工作日(或，如果早於您去世之日)支付給您，以避免根據第409a條徵收額外税款、罰金或利息。

一般信息：

儘管本函件中有任何相反規定，但您承認並同意，本函件及本文所述的任何補償或其他福利(包括任何股權獎勵的結算)均受赫茲不時生效的一項或多項退還政策(如有)的條款和條件的約束，包括明確執行1934年美國證券交易法第10D條及其下頒佈的任何適用規則或法規(包括可交易赫茲普通股的任何全國性證券交易所的適用規則和條例)(統稱為“補償追回政策”)，並接受僱傭條款和條件。您承認並同意接受本信函條款的約束，包括其退還條款(並同意就您根據該信函及其退還條款承擔的任何義務與公司充分合作)。

以下義務是您受僱的基本條款和條件(“義務”)：

(I)您聲明並保證您沒有也不會向赫茲披露您可能從任何第三方獲得的任何機密信息或商業祕密，包括但不限於任何現任或前任僱主。

(Ii)您已經並必須在您的僱傭開始前向公司提供您與任何第三方簽訂的任何保密、競業禁止和/或競業禁止協議，包括但不限於任何現任或前任僱主，該協議在本函件的日期有效(為免生疑問，可對其進行編輯，以省略任何機密信息或商業祕密)。

(Iii)您代表公司並向公司保證，並同意您在公司的談判、訂立或履行工作並未導致也不得導致您違反對任何第三方的任何協議、義務或其他義務(包括但不限於保密、競業禁止和/或競業禁止義務、協議或義務)，包括但不限於任何現任或前任僱主。

(Iv)您確認並同意，您不得也不會將任何第三方的任何機密材料、文件、信息或財產(包括但不限於任何現任或前任僱主)帶給或轉讓給本公司，或在履行您與本公司的職責和職能時使用任何機密材料、文件、信息或財產。您同意，您不會從該第三方移除或擁有任何文件或信息，無論是電子的還是其他的，並且您不會在任何時間向公司轉移任何此類文件或信息，也不會在您受僱於公司的範圍內以其他方式使用此類文件或信息。

(v)在您在公司工作期間，您不會從事任何與公司競爭或對公司產生不利影響的活動，也不會開始組織或發展任何競爭實體（或協助其他任何人這樣做）。

(Vi)您不得在任何時間(代表本公司出於商業目的)披露本公司的任何機密或專有材料。這些材料應包括但不限於客户的名稱和地址、客户聯繫人、合同、投標信息、業務戰略、定價信息以及公司的政策和程序。

(Vii)您同意以任何方式與公司相關的所有文件(紙質或電子)和其他信息應為公司的財產，並將在您與公司的僱傭關係結束時歸還給公司(除非，儘管有員工保密和競業禁止協議的條款，您應被允許保留一份您的“rolodex”或其他聯繫信息的副本，無論是紙質的還是電子的(包括但不限於您的“Microsoft Outlook”通訊錄))。

(Viii)您同意，在尋求強制執行任何義務的強制令救濟的訴訟中，或因涉嫌違反任何義務，或因涉嫌違反《員工保密和競業禁止協議》而提起的訴訟中，該訴訟的勝訴方將有權獲得合理的律師費和在該訴訟中產生的費用的賠償。為免生疑問，以下情況不得被視為違反《員工保密和競業禁止協議》中的禁止邀請函條款：(X)僅通過發佈不針對禁止邀請函條款所涵蓋的任何個人的一般廣告，或(Y)通過為員工提供推薦人。

(Ix)您同意，任何有關赫茲的義務和您受僱於赫茲的爭議應受佛羅裏達州法律管轄，應由佛羅裏達州法院或位於佛羅裏達州的聯邦法院解決，並可由公司或其繼承人或受讓人強制執行。

在您開始受僱於本公司後，這些義務將繼續存在並繼續完全有效。

根據赫茲的標準政策，這封信不打算也不應該被視為一份定期或無限期的僱傭合同。赫茲的僱傭是隨意的，您或公司可以在任何時候終止僱傭關係，無論是否有理由。此外，通過簽署本信函，您確認本信函以及《員工保密和競業禁止協議》闡明瞭您與本公司之間關於您受僱於本公司的完整協議，並完全取代之前的任何協議或諒解，無論是書面的還是口頭的。本函件(包括任何證物)只能用雙方簽署的簽署書面形式修改。

您的人力資源聯繫人是Eric Leef；Eric可以回答您可能有的任何問題。

驗收

本人Scott Haralson已閲讀、理解並有機會獲得獨立的法律意見，在此自願接受並同意本信函中概述的僱傭條款和條件，我同意採取一切必要措施並執行所有必要的文件，以實施本信函中概述的僱傭條款和條件，包括但不限於我執行《員工保密和競業禁止協議》以及任何對退還政策的承認。

附件A

保密和非競爭協議

請參閲附件。

員工保密和非競爭協議

    

本員工保密和非競爭協議（“協議”）

截至2024年5月29日，由赫茲全球控股公司、赫茲

公司是一家特拉華州公司，辦事處位於佛羅裏達州埃斯珀威廉姆斯路8501號

（以下簡稱“赫茲”或“公司”）在其高級官員和董事的授權下正式行事

一方面是斯科特·哈拉爾森（“員工”）。

獨奏會

公司希望與

員工（如適用） 並且員工希望加入或繼續僱主-僱員

    

在適用的情況下，根據條款和條件與公司保持良好的關係並受其約束

本文件包含以下內容。

因此，考慮到員工的補償和其他福利，我們現在必須這樣做

確保員工受僱和繼續受僱於本公司，以及其他良好和

這是一筆有價值的對價，特此確認其收到和充分，並作為一項

根據本公司的僱用條件或繼續僱用，本合同雙方意在

受法律約束，特此同意如下：

*

如適用，公司特此同意僱用或繼續僱用該員工

任常務副經理總裁--首席財務官。該員工明確承認他的

受僱於本公司現在和將來都是“隨意”的，因此，

僱員或公司可隨時終止僱主與僱員的關係，

任何原因或根本沒有原因，但須遵守下列規定的僱員持續義務

本協議第三節。

*

*該員工將擔任常務副總裁-首席財務官，並將誠實和

他盡其所能履行執行副總裁總裁的職責--首席財務官。

*員工的職責和權限通常由幷包括所有職責和權限組成

由在公司內擔任同等職位的人員執行和擔任。

*

*

他具有很強的競爭力，在他與公司的關係中，他將擁有

他們不能訪問屬於公司的重要專有和機密信息。這個

因此，在本協議有效期內和任何時候，該僱員都會訂立契約並表示同意

*在終止後，他不會使用或披露(除為促進公司的

(在本協議期限內和經公司授權)任何商業利益

保護公司的機密專有信息，包括但不限於客户和

包括供應商列表、客户或潛在客户信息、定價信息、業務計劃、業務

任何發展計劃或其他戰略計劃或信息、銷售和營銷信息，

包括專利、專利權、發明、商標或商標權、著作權和其他權利

提供知識產權、技術、訣竅和商業祕密信息、計劃或

*提供有關公司未來產品和服務以及其他業務的最新信息

*提供本公司或其客户的財務信息或與之相關的財務信息。員工應保留

我們以信託形式收集所有此類信息，僅為本公司的利益。該僱員同意

汽車公司在組裝和維護方面花費了相當多的時間、精力和費用

我們不會泄露此類信息，並且此類信息構成(I)商業祕密和/或機密

(二)本公司的部分商譽及專有資料。

在本協議期限內，本公司將繼續執行本協議及員工的聘用事宜。

在員工終止受僱於本公司後的一年內，

除非第3(H)條另有規定，否則不知道上述終止是自願的還是非自願的

未經公司事先書面同意，員工不得直接或間接、

無論是作為委託人、代理人、高管、董事、合夥人、員工、顧問，還是獨立人士

作為總承包商或以任何其他身份，單獨或與任何其他人合作，

他們可以繼續，或參與，關心或參與，或向其提供服務或援助，或擁有，

在任何企業、商號的收益中持有股份，或投資於其股票、債券或其他證券，

是指直接或間接與本公司競爭的公司或機構。一個

*任何個人或實體將被推定為與公司競爭，如果個人或實體

這些實體營銷、銷售、生產、呈現或分銷相同或類似類型或種類的

將產品和/或服務稱為營銷、銷售、生產、提供或分銷的產品和/或服務

在此期間的任何時候，公司都在進行研究和開發。

這是一項新的協議。上述限制不會阻止僱員擁有最多1%的

*購買上市公司的股票或從事具有競爭性的商業活動

我們不以其他方式違反本協議第(A)款或第(C)款的條款和條件

這是一項新的協議。

為本協議的目的，我們同意使用“與本公司競爭”一詞，以及

“競爭者”應定義為：(1)安飛士預算集團，企業，先鋒，優勢，

*Payless、ZipCar、Sixt、快遞租車、邊緣關懷租賃、中途車隊租賃，(2)任何

(三)從事汽車共享、汽車租賃業務的公司、單位；

銷售、銷售、生產、呈現或分銷相同或類似類型或種類的

以公司名義銷售產品和/或服務，包括但不限於汽車租賃、租賃和/或

包括分享和(4)前述各項的任何繼承人。

*

關於員工在公司的僱傭情況，無論所説的解僱是自願的還是

如果是非自願的，員工不得作為負責人、東家、董事、高管、合夥人、

包括股東、僱員、成員、經理、顧問、代理人、獨立承包商或

為自己或代表公司以外的任何其他個人或實體，直接或

間接影響：

*

員工結識的公司客户或潛在客户，

提供服務，或在員工與員工的關係過程中瞭解到

*公司；

*

*要求公司離開公司；或

*(Iii)*

他們不會做上述任何一件事。

*

在本協議期限內，員工對業務或事務的佔有。

公司的所有權及其所附的所有知識產權和工業產權應

這將是公司的獨有財產；在僱員終止僱傭時

根據協議和/或本協議，或在公司的要求下，員工應

客户應及時將其擁有或控制的所有此類材料和信息交付給公司。

鑑於該員工將為公司提供的服務，該員工將被任命為首席執行官(E)。

他們的服務是特殊的、獨特的和非凡的，這將使員工處於

我們在公司客户中建立了一個信任和信任的職位，並將為員工提供

他們有權獲得機密和專有的財務信息、商業祕密、技術訣竅和

包括公司的其他保密和專有信息，員工明確

中國承認本第3款中規定的限制性公約是合理的和

保護和維護公司的所有權和其他合法商業利益是必要的。

他説，這種限制性公約的執行不會阻止該僱員

他們可能無法謀生，也不會給員工或其家人帶來任何不必要的負擔。這個

該員工進一步承認，對於任何違反或威脅違反

如果法院認為這種違反或威脅違反行為存在，他違反了這一第3條，將

這是不充分的，因此，除所有其他可用的補救措施外，公司還應：

他們將有權獲得禁令救濟，而不需要提交保證金或其他擔保，也不需要

他説，他們必須證明法律上可用的補救措施是不夠的。此外，如果法院

**確定存在違反或威脅違反或否認本協議第3款的行為

根據員工的協議，員工同意，除了禁令救濟和

在遭受金錢損失後，公司有權向員工追回其合理的

*取消獲得任何限制令、初步或永久禁令的律師費和費用

任何指控或任何針對該員工的金錢判決。

*(F)*(F)*

這是一個原因，包括但不限於這種規定的期限，所涵蓋的領土

根據本協議或其中限制的行為類型，雙方當事人同意本法院有權並

已指示將此類規定的期限、地理區域和/或其他條款修改為

包括法律允許的公司的最大利益，經修改後，上述規定應

到那時，這些規則將是可執行的。

第(G)款規定的適用期限為

在員工被視為違反以下任何一項的時間長度內延長

它遵循了這一第3節的條款。

儘管有上述規定，但如果員工被非自願解僱，員工將被解僱。

根據赫茲程序2-30或任何其他適用的程序，有資格獲得遣散費的職位

如果遣散費計劃被觸發，則不適用本協議的競爭限制。

法院決定於4月4日作出決定，同意放棄陪審團審判。僱員明確放棄由陪審團進行審判

他拒絕並同意不以法律或任何因素的適當補救為理由進行抗辯或辯護

在公司對該員工提起的要求禁制令救濟或

他們將具體履行本協議中規定的任何義務。

它們包括5個月。11個月。其他幾個。

*本協議應為

本協議受佛羅裏達州法律管轄，並根據佛羅裏達州法律解釋，但未給予

這對其法律衝突的主體具有法律效力。該員工和公司特此同意

任何由任何一方或代表任何一方發起的旨在解釋或執行本協議條款的行動

該協議只能在第二十司法巡迴法院提起訴訟，李

美國佛羅裏達州諾斯縣或美國佛羅裏達州中區地區法院。當事人

*不同意上述法院的專屬管轄權和地點，並放棄對

它沒有屬人管轄權。

*(B)*如果本協議的任何條款被認定為無效或不可執行，

儘管如此，其餘部分仍應完全有效。如果任何條款被認定為無效或

雖然在特殊情況下不能強制執行，但仍應完全有效。

它在所有其他情況下都是有效的。

它包括它，它包括它，它(C)包括整個協議。本協議代表雙方的全部諒解

與本申請的主題有關，並全部取代和取代以前的所有

本合同雙方就下列事項達成口頭或書面協議和諒解

以下是本文的主要內容。沒有其他陳述、承諾、協議或諒解

關於本合同標的的聲明，除非以書面形式簽署，否則不具有任何效力。

本合同規定當事人應受約束，日期在本合同日期之後。

*。不得取消、更改、修改或修改本協議

以口頭方式簽署，本協議的任何取消、更改、修改或修改均不生效或

除非有公司和員工簽署的書面文件，否則不具約束力。一項關於

*本協議只能由被違反或被違反的一方簽署的書面文書予以放棄

他們沒有説明尋求執行此類豁免的具體內容。

*兩個標題。本協議中包含的標題僅供參考，

本協議不適用，也不應影響本協議的含義或解釋。

*。向公司發出的所有通知、請求、要求或其他通信

客户和/或本協議項下或與本協議有關的員工應以書面形式發送至所列地址

他們分別在本協議的第一頁或員工在僱主處的記錄地址上填寫。

如果通知是書面的，以專人遞送或以頭等艙、掛號信、

沒有要求退回收據，郵資和登記費已預付。

根據協議，沒有事先競業禁止協議，也沒有僱傭協議。員工代表和

他保證，他目前沒有受到任何競業禁止、限制性公約或類似協議的約束

但這將使他無法受僱於公司，或在任何情況下限制他履行任何

中國承擔了本協議規定的義務。員工同意並承認，如果他是受制於

除任何此等競業禁止、限制性契約或其他協議外，本公司將不會

他們沒有義務履行本協議項下的職責或繼續受僱。

他説，他説他(H)説他解釋和解釋。雙方同意本協議應為

它被解釋為贊成為中國的合法商業利益提供一切合理的保護。

他接管了該公司。雙方還同意，在解釋和執行本協定時，

法院不得采用任何要求法院進行解釋的合同解釋規則

他們與協議起草人狹隘地對立，並應將協議視為每一方

中國也平等地參與了其籌備工作。

這是第一次，第一次，第二次，第二次，第三次，第二次，倖存。第3節規定的僱員的義務是獨立的

*僱員受到並將繼續受其約束的契約，即使有任何違反或

拒絕本公司的違約索賠，並在本合同終止或到期後繼續有效

這是一項新的協議。

如果員工承認他已經閲讀了本協議，那麼他就得到了足夠的報酬。

沒有時間和機會來審查它，並就其條款和條件諮詢律師，

在此之前，公司已建議該僱員諮詢律師。

本協議的執行。員工進一步承認，根據第1條，

本協議不會改變員工作為隨意僱傭者的地位或任何方式的限制

公司有權隨時終止僱傭關係。 員工

進一步承認並同意本協議中規定的競爭限制

對於保護公司以及該協議是合理且必要的

滿足相同條件是就業或（如適用）繼續就業的物質條件，

與公司

        

雙方已於上文第一條所寫的日期簽署本協議，以資證明。

                                            

員工
/s/斯科特·哈拉爾森
姓名：			斯科特·哈拉爾森
日期：			2024年5月29日
赫茲公司
作者：			/S/韋恩·吉爾伯特·韋斯特
標題：			首席執行官
日期：			5/30/2024

附件B

很好的解約方式。

 如果公司或子公司無故終止高管在公司的僱用(僅適用於償還一次性現金簽到獎金或搬遷援助的義務，應包括由於高管死亡或殘疾的原因)，或高管有充分理由終止其僱用，該終止應被視為“良好離職終止”。

1)定義。

1.“執行”指的是斯科特·哈勒森。

A.監督或管理高管的個人或實體所確定的，是指：(A)在向高管提交書面業績要求後，故意且持續不履行高管對公司的實質性職責(高管因身體或精神疾病喪失能力而導致的任何此類失職除外)，具體説明高管未履行該職責的方式；(B)從事對公司或其任何子公司造成損害的故意且嚴重的不當行為；(C)一項或多項欺詐行為或重大的個人不誠實行為，導致或意圖導致公司或其任何附屬公司牟取私利；。(D)大量濫用酒精、藥物或類似物質，並由公司自行判斷，損害行政人員的工作表現；。(E)嚴重違反公司政策，對公司或其任何附屬公司造成損害；。(F)被判重罪(或認罪或不認罪)或任何涉及道德敗壞的罪行(不論是否重罪)，(G)因違反證券法而對本公司或其附屬公司造成重大損害而被定罪(或認罪或不認罪)，或(H)嚴重違反執行董事在要約書中所作的陳述。如果構成“原因”的情況是可以治癒的，應向行政機關發出關於該情況的書面通知，並自通知之日起30天內予以補救。對於相同或相似的情況，不得向行政人員提供多於一次的補救機會。任何關於終止聘用行政人員的決定，應由監督或管理行政人員的個人或實體在通知行政人員並給予行政人員及其律師陳述的機會後，由監督或管理行政人員的個人或實體作出。因“原因”而終止僱用應包括在行政人員因任何原因終止僱用後，確定公司在終止僱用之前存在的情況已因此終止行政人員的僱用。

B.“充分理由”是指：(A)公司在未經管理層事先書面同意的情況下，削減高管基本工資或目標獎金

(B)高管的頭銜、職責或責任大幅減少，(C)高管的彙報關係發生變化，使其不再向公司首席執行官彙報，或(D)高管的主要工作地點遷至美國東南部以外的任何地方(包括阿拉巴馬州、佛羅裏達州、佐治亞州、密西西比州、北卡羅來納州、南卡羅來納州和田納西州)。只有在以下情況下，才有充分的理由存在：(I) 高管在高管知道該行為後30 天內向公司發出書面通知，表明存在可能構成充分理由的行動，(Ii) 公司未能在該通知的30 天內糾正該行為，以及(Iii) 如果公司未能糾正該行為，則高管在公司治療期結束後十五(15)天內終止其僱傭關係。

附件C

簽到PSU獎的績效授予

當公司普通股的90天加權平均收盤價超過以下規定的適用價格時，業績歸屬如下；但在開始日期五週年前未歸屬的PSU將被全部沒收。

在Good Leaver終止後，有時間歸屬(在生效適用於Good Leaver終止的任何加速歸屬之後)但未歸屬績效的任何PSU仍未完成，並且有資格在Good Leaver終止後的12個月內歸屬。未完全歸屬的PSU將在本段中未明確描述的任何其他終止時被沒收。

例如：高管獲得了500,000個PSU的獎勵。

例1：假設公司在開始日期的一週年當天實現了10.00美元的股票價格指標。在這種情況下，20%的PSU(100,000個共享)將獲得性能，33.33%的PSU也將獲得時間。因此，33,333個PSU(即500,000個PSU×20%×33.33%)將在該日期完全歸屬。在行政人員繼續受僱於本公司的情況下，即使本公司的股價跌至低於10.00美元，額外的33,333個PSU將在授權日的隨後兩個週年紀念日每年時間歸屬。

例2：假設事實與例1相同，並且公司在授予日期的兩週年時實現了12.50美元的股價指標。在這種情況下，40%的PSU(200,000個份額)將獲得性能，66.66%的PSU也將獲得時間。因此，133,333個PSU(即500,000個PSU x 40%x 66.66%)將在該日期完全歸屬。以行政人員的續任為準

在該公司工作期間，即使公司股價跌至低於12.50美元，另外66，667個PSU也將在授予日期的下一週年紀念日按時歸屬。

附件D

發還的形式

請參閲附件。