附件10.3

Cerus Corporation

修改和重新設定非員工董事薪酬政策

生效日期：2012年1月1日

薪酬委員會修訂：2014年2月13日

董事會批准：2014年2月14日

修訂日期：2017年4月19日

修訂日期：2018年3月2日

修訂日期：2020年3月27日

修訂日期：2021年2月22日

修訂日期：2022年2月17日

修訂日期：2023年3月24日

修訂日期：2024年6月4日

Cerus Corporation(“Cerus”)董事會(“董事會”)中每一位並非同時擔任Cerus或其任何聯屬公司僱員的成員(每個該等成員，“董事”)將獲得本Cerus Corporation修訂和重新修訂的非僱員董事薪酬政策(“本政策”)中就其董事會服務提出的薪酬(“政策”)。

年度現金補償

如下所述的年度現金補償將視情況按季度等額支付給每個董事，提前在提供服務的每個季度的前30天支付。如果董事加入董事會，或成為董事會主席或以下所述董事會任何委員會的主席或其他成員，在每種情況下，除於日曆年第一天生效外，下述年度現金補償的每一適用部分將根據適用日曆年的服務天數按比例計算，董事提供服務的第一季度按比例支付的金額(不遲於董事開始提供該服務後30天支付)，以及此後定期支付的全額季度金額。年度現金補償在支付時歸屬。

1.年度現金預付金：

A.董事會主席：8萬美元

B.所有其他董事：45,000美元

2.委員會主席服務費：

A.審計委員會主席：26000美元

B.薪酬委員會主席：15,000美元

C.提名和公司治理委員會主席：1萬美元

3.委員(非主席)手續費：

A.審計委員會：13000美元

B.薪酬委員會：8000美元

C.提名和公司治理委員會：6000美元

股權補償

下文所述的股權補償將根據Cerus Corporation 2024股權激勵計劃或任何後續計劃(下稱“計劃”)授予。根據本政策授予的所有股權獎勵將根據本政策和計劃的條款自動發放，無需董事會或董事會薪酬委員會採取任何額外的企業行動。根據本政策授予的所有股權獎勵將在緊接“控制權變更”(定義見本計劃)之前完全歸屬，但在此期間受董事的“持續服務”(定義見本計劃)的約束。

1.年度獎勵，所有董事：在每次CERU股東年會(“年度會議”)的日期，每個董事將被授予以下股權獎勵，條件是：(I)在該日期是董事成員，(Ii)在適用的年度會議日期之前至少十二(12)個月是董事成員，以及(Iii)在緊接該日期之後繼續作為董事成員：

(A)就Cerus普通股股份數目給予的限制性股票單位獎勵(“RSU”)，相等於(I)$200,000除以(Ii)Cerus普通股在緊接授出日期前三十(30)個市場交易日的每日平均收市價(“30日平均價”)或董事會薪酬委員會釐定的其他金額，所得數字四捨五入至最接近的整體股份，(X)授出日期一週年或(Y)下一屆股東周年大會前一天，受董事規限的100%股份歸屬，但須受董事的持續服務直至適用歸屬日期。

2.初步撥款。在董事首次當選為董事會成員之日(如果該日期不是市場交易日，則為其後第一個市場交易日)，董事將被授予以下股權獎勵：

(A)就Cerus普通股股份數目授予的限制性股票單位獎勵(“RSU”)相當於(I)300,000美元除以(Ii)30日平均價或董事會薪酬委員會釐定的有關其他金額，所得數字向下舍入至最接近的股份總數，該等RSU於授出日期後分三(3)個年度分期歸屬，但須受董事持續服務至適用歸屬日期的規限，但須受董事持續服務至適用歸屬日期的規限。