附件10.2

長板製藥公司。

非員工董事薪酬政策

修訂和重述：2024年5月23日

每名並非董事公司或其任何附屬公司僱員，並被董事會或董事會薪酬委員會指定為有資格就其作為董事會成員所提供的服務收取薪酬的長板製藥有限公司(“本公司”)董事會(“董事會”)成員(“合資格董事”)，將有資格領取本非僱員董事薪酬政策(“董事薪酬政策”)所述的薪酬。

本《董事補償政策》自2024年5月23日(《生效日期》)起生效，對此前生效的《董事補償政策》進行了修正和重申。董事會或董事會薪酬委員會可隨時全權決定進一步修訂董事薪酬政策。

符合資格的董事可以在賺取現金或授予股權獎勵之日(視情況而定)之前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分薪酬。

年度現金補償

每名符合資格的董事將因在董事會任職而獲得下文所列的現金薪酬。年度現金補償額將按季度等額分期付款，在服務發生的每個季度結束後拖欠，按比例按服務的任何部分月計算。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

股權補償

股權獎勵將根據公司的2021年股權激勵計劃(“計劃”)授予，該計劃可能會不時修訂，幷包括任何後續計劃(“該計劃”)。根據本董事補償政策授予的所有股票期權將是包含下列條款的非法定股票期權(定義見本計劃)：(I)每股行使價等於授予日相關普通股公平市值(定義見本計劃)的100%，(Ii)自授予之日起十年(受本計劃規定的提前終止的約束)，(Iii)控制權變更(定義見本計劃)或符合條件的董事死亡或殘疾時(定義見本計劃)全部授予加速，及(Iv)於合資格董事因非計劃所界定的原因終止連續服務時，既有期權的終止後行權期為自終止之日起三年(以計劃所規定的較早終止為限，或因期權的最長期限為十年而終止)。

(A)自動股權撥款。

(I)新董事。在董事會無任何進一步行動的情況下，每一名在生效日期後首次當選或獲委任加入董事會的合資格董事，將於其首次當選或獲委任為董事會成員之日(或如該日期不是市場交易日，則為其後第一個市場交易日)(“開始日期”)自動獲授予一項非法定購股權，以購買本公司22,500股普通股(“初始購股權授予”)，並將在自開始日期起計的三年期間內，按月分成一系列相等的36期認購權。受制於符合條件的董事在每個此類日期之前的持續服務(定義見本計劃)。

除初步購股權授予外，倘該合資格董事的開始日期適逢本公司股東周年大會日期，則該合資格董事將於股東周年大會當日營業時間結束時自動獲授下文(A)(Ii)項所述的年度購股權授予。若該合資格董事的開始日期並非本公司股東周年大會的日期，則該合資格董事將於開始日期的營業時間結束時自動獲授下文(A)(Ii)項所述的年度購股權授予，按開始日期與本公司下一次股東周年大會之間的完整歷月數目按比例分配(“按比例年度授予”)。每筆按比例分配的年度贈款將從開始之日起至公司下一次年度股東大會之日按月等額分期付款。為了計算按比例分配的年度贈款及其歸屬時間表，公司年度股東大會應假設為每年5月召開，而不考慮公司年度股東大會的實際召開時間。例如，如果符合條件的董事最初是在2024年10月15日被任命或當選為董事會成員，那麼該符合條件的董事將在2024年10月15日獲得按比例分配的年度贈款，用於購買11,250股普通股(年度期權授予的50%)，從2024年11月15日至2025年4月15日分六個月等額分期付款。

(Ii)留任董事。董事會無須採取任何進一步行動，於每次公司股東周年大會日期(“授出日期”)營業時間結束時，當時合資格的董事人士將自動獲授一項非法定購股權，以購買22,500股普通股(“年度購股權授出日”)，除非董事會或董事會薪酬委員會於該日期前另有決定。每份年度購股權授予將於授出日期後按月分為12期，但無論如何，年度購股權授予將於授出日期後本公司下一次股東周年大會的前一天全數歸屬，但須受合資格董事(定義見計劃)持續服務至該日期的規限。

(B)非僱員董事薪酬限額。儘管有上述規定，授予或支付給作為非僱員董事服務的任何個人(如本計劃定義)的所有補償的總價值在任何情況下都不得超過本計劃第3(D)節規定的限制。

(C)剩餘條款。每項獎勵的其餘條款及條件，包括可轉讓性，將以董事會或董事會薪酬委員會不時採納的形式，載於本計劃及本公司適用於非僱員董事的標準期權授予計劃。

費用

公司將報銷符合資格的董事的日常、必要和合理的自付差旅費用，以支付親自出席和參加董事會和委員會會議的費用；前提是符合資格的董事根據公司不時生效的差旅和費用政策，及時向公司提交證明該等費用的適當文件。