Document

我很高興代表Coursera，Inc.(“本公司”)正式向您提供戰略項目高級副總裁一職，自2024年4月29日(“生效日期”)起生效。你將首先向公司首席執行官Jeff·馬金卡爾達彙報工作。本聘書取決於您在生效日期之前辭去首席運營官一職的情況，自辭職之日起，您將不再擔任本公司第16條的高級管理人員或高級管理人員。本聘書取代了之前在2018年3月29日向您發出的聘書

這是一個全職職位。你的基本工資將繼續按照目前的比率發放，扣除的扣繳和扣減將根據公司目前或未來可能存在的通常工資程序每半年支付一次。因為你得到的職位是免税的，你將沒有資格獲得加班費。您同意您將繼續擔任戰略項目高級副總裁，直至2024年11月15日，屆時您的僱傭將終止，除非雙方同意延長或修改終止日期。您或公司可以選擇在2024年11月15日之前終止僱傭關係，在30天前發出書面通知。但是，如果任何一方在2024年11月15日之前因除離職計劃所定義的原因以外的任何原因終止僱傭關係，您將獲得一筆從終止之日起至2024年11月15日的剩餘月薪中扣除的扣繳和扣除額。接受這一提議，即表示您承認並同意戰略項目高級副總裁的頭銜和角色以及該職位的職責不構成“充分的理由”，或以其他方式構成觸發事件，導致根據公司於2021年1月5日生效並於2022年3月24日修訂的修訂後的高管離職計劃(“離職計劃”)產生任何遣散費或其他福利。此外，作為戰略項目高級副總裁，您承認並同意您不會是離職計劃的參與者(作為“A級主管”或其他身份)，因此您不會享有離職計劃下的任何遣散費或其他福利。

您將繼續參加Coursera高管2024年激勵薪酬計劃(“激勵計劃”)，根據該計劃，您將有資格獲得按比例分配的年度現金激勵薪酬，目標百分比等於您基本工資的80%，減去適用的扣繳和扣減，根據公司目前或未來可能存在的激勵薪酬支付程序支付。根據激勵計劃的條款和條件，實際的激勵薪酬支出由個人和公司業績目標的實現情況確定。在截至2024年12月31日的年度內，只要您繼續擔任戰略項目高級副總裁至2024年11月15日，您作為首席運營官賺取的任何年度現金激勵薪酬(“2024年激勵”)應被視為自2024年12月31日起全額應計並由公司支付。2024年的獎勵將按照獎勵計劃中規定的2025年常規公司支出計劃支付給您，即使您在該獎勵日期不再是公司的員工。

您將盡最大努力為公司履行您的工作。在受僱於公司期間，您不得從事任何其他幹擾您履行工作職責的活動，除非事先獲得公司書面批准，也不得支持(以投資或其他方式)任何可能與公司業務競爭或與該業務構成利益衝突的活動。您應遵守公司現行的或隨着時間推移制定的政策和程序(包括但不限於公司禁止歧視和性騷擾的政策)，並不時向您提供。

在您任職期間，您有資格參加公司目前和今後針對公司其他高級管理人員維護的員工福利計劃，包括但不限於任何公司集團醫療、牙科、視力保險和第401(K)條計劃和假期保單。公司保留隨時更改向員工提供的福利計劃和計劃的權利。

如果與我們的僱傭關係有關或因我們的僱傭關係引起的任何爭議或索賠，您和公司同意：(I)您和公司之間的任何和所有爭議應完全和最終通過具有約束力的仲裁在加利福尼亞州聖何塞進行，由司法仲裁和調解服務公司(“JAMS”)根據其當時適用的規則進行，(Ii)您放棄陪審團審判的任何和所有權利，但所有法庭補救措施將在仲裁中可用，(Iii)所有爭議應由出具書面意見的中立仲裁員解決，(Iv)仲裁應提供充分的證據開示，以及(V)所有堵塞費和行政費用由公司支付。

您和公司承認這是一份具有法律約束力的合同，並承認並同意雙方都有機會諮詢他們選擇的法律顧問。雙方在本協議的起草、談判和準備方面都進行了合作。因此，在本協議的任何解釋中，不得以任何一方是該語言的起草者為基礎，將其解釋為對任何一方不利。您承認並同意，您已就您認為必要或適當的關於本協議的任何建議諮詢了您自己的税務顧問，公司或其任何董事、高級管理人員、律師、股東或顧問均未就本協議中提供的獎金機會的税務處理向您提供任何税務建議，或以其他方式向您作出任何陳述或擔保，並且您在這些問題上完全依賴您自己的專業顧問。本協議的條款在您的僱傭因任何理由終止後仍繼續有效，只要有必要，使雙方能夠執行各自在本協議項下的權利。

為表明您接受公司的報價，請在下面提供的空白處簽署本協議並註明日期，然後將其退回給我。隨函附上原件副本以供您記錄。本協議以及您與公司之間有關專有權利的任何協議規定了您在公司的僱傭條款，並取代之前的任何陳述或協議，包括但不限於您在招聘、面試或入職前談判期間做出的任何陳述，無論是書面還是口頭。本協議，包括但不限於其隨意僱用條款，不得修改或修改，除非您和董事會指定的另一名公司高級管理人員簽署書面協議。