修訂和重述

非員工董事薪酬政策

Coursera，Inc.(“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)的非僱員成員有資格獲得本董事非僱員薪酬政策(“政策”)中規定的現金和股權薪酬。本政策原於公司普通股首次公開發行結束時生效，現已更新，自2024年1月1日起生效，並適用於該日期之後提供的服務。本政策所述的現金薪酬及股權授予將自動支付或授予(視情況適用而無需董事會進一步行動)給並非本公司僱員或本公司任何母公司或附屬公司的每名董事會成員(每位“非員工董事”)，除非該非員工董事拒絕收取以書面通知本公司的有關現金薪酬或股權授予。本政策應繼續有效，直至董事會採取進一步行動予以修訂或撤銷為止。本政策的條款和條件將取代本公司與其董事之間之前的任何現金或股權薪酬安排。

年度現金補償

自生效日期後的第一個日曆季度初開始，每位非僱員董事將因在董事會任職而獲得下文所述的現金補償。每年的現金補償額將在服務發生的每個季度結束後按比例在服務的任何部分月份按比例支付。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

董事會服務的年度現金保留金

●所有非僱員董事：37,500美元

●非執行主席：57 500美元(代替上文)

委員會服務的年度現金保留金

此外，非員工董事有資格因擔任以下職務而獲得額外的年度現金預留金：

委員會主席：

●審計：20,000美元

●領導力、多樣性、公平性、包容性和薪酬：15,000美元

●提名和公司治理：9,000美元

委員會成員：

●審計：10,000美元

●領導力、多樣性、公平性、包容性和薪酬：7,500美元

●提名和公司治理：4,500美元

股權補償

根據公司2021年股票激勵計劃或其繼任者計劃(以下簡稱計劃)，非僱員董事將被授予以下限制性股票單位(RSU)獎勵：

年度獎勵：在公司股東年度例會結束後的第一個工作日(從2022年股東周年大會開始)，每位此後將繼續擔任董事會成員的非員工董事將根據計劃獲得一項計劃獎勵，獎勵根據計劃確定的公平市值總額等於185,000美元的普通股，除非董事會另有批准，使用授權日前30個歷日期間公司普通股的每股平均收盤價計算。

在適用的非僱員董事繼續作為董事提供服務的情況下，每個年度董事獎勵將於授予日12個月週年、授予日後的下一次股東年會或完成控制權變更(定義見計劃)時最早的一天完全歸屬。

RSU應遵守本計劃的條款和條件(包括本計劃規定的非員工董事補助金的年度限額)和RSU協議(包括附件)，其格式與董事會批准的員工補助金的格式基本相同，但須遵守上述規定的條款。

董事會亦可根據該計劃批准向非僱員董事授予其他股權。

費用

本公司應向董事報銷董事因出席董事會和委員會會議以及以其他方式履行董事職責和義務而發生的合理和慣常的自付費用。