A.

由於該員工目前根據雙方於2021年5月17日簽訂的僱傭協議（“僱傭協議”）被僱主僱用;

B.

鑑於僱主已於2024年7月22日發出終止通知，遵守了通常的四個月通知期;

C.

如果雙方願意通過雙方協議終止僱傭關係;

1.

僱傭協議和雙方之間存在的僱傭關係應於2024年11月22日(“生效日期”)結束，通知期限不得因任何原因而延長，特別包括因疾病或事故、服兵役或本條款所列任何其他原因而無法工作。根據《瑞士義務法》第336c條或剩餘陪產假。

2.

僱主保留在生效日期之前的任何時間解除僱員工作義務的權利。在這種休假生效後，不得阻止僱員從事其他就業或商業活動，但在生效日期之前，僱員不得與僱主或任何附屬於僱主的企業競爭。如果僱員在離職後從事另一種就業或經營活動，從這種活動中獲得的報酬直到生效之日，不得從僱員的工資和其他應享權利中扣除。

3.

僱主繼續支付僱員的每月基本工資毛額42,583.33瑞士法郎，直至生效日期。

4.

員工的股權獎勵將繼續按照預定義的時間表授予，直到生效日期。根據生效日期將取消歸屬的任何剩餘股權將按照經修訂並於2023年11月15日重述的2014年股權激勵計劃以及可能不時進一步修訂的計劃處理。員工承認並同意，任何股權索賠都只能針對UniQure N.V.提出。

5.

此外，僱主應向僱員支付總額824,366.68瑞士法郎的遣散費，以完全解決僱員在僱傭和終止僱傭或針對僱主、其關聯、親屬、兄弟姐妹、母公司和子公司的所有索賠和訴權(無論是根據法規、合同、侵權或其他規定)或可能具有的所有索賠和訴權(無論是根據法規、合同、侵權或其他規定)，條件是僱員在生效日期後不早於一個完整月簽署豁免和免除，並在生效日期後不遲於兩個完整月收到豁免和免除。

6.

就業協議第11.7節(與社會保障、税收和扣減有關)適用於本協議項下的所有付款。

7.

僱員應在生效日期或僱主指定的較早日期前，向僱主交出所有屬於僱主或與僱主有關的文件及其副本，或由僱員管有或向僱員開放的任何附屬於僱主的任何承諾。在同一日期之前，僱員應歸還屬於僱主或與僱主有關聯的任何企業的所有財產或僱主提供的所有財產。此外，僱員還應在生效日期或僱主指定的較早日期前銷燬所有電子存儲的非公開信息，這些信息屬於或涉及僱主或附屬於僱主的任何企業，但在此之前，僱主將確定僱主有該信息的副本。

8.

《僱傭協議》第22條關於保密的規定應在生效日期後按照其條款繼續適用。

9.

雙方特此解除並永久解除對方的職務。[及其相關實體及其各自的董事、高級管理人員、股東、僱員、代理人和律師]根據瑞士法律和荷蘭法律--如果和在適用的情況下--任何性質的任何和所有索賠。本新聞稿不包括雙方因本協議而產生的權利和義務。

10.

對本協議的修改和修改，包括本第10條，應完全以書面形式進行，即由雙方正式簽署的文件進行。

11.

本協定應受瑞士法律管轄。