美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表格8-K

公司當前報告

根據1934年證券交易所法案第13或15(d)條規定

報告日期（最早報告的事件日期）： 2024年8月1日

NRG ENERGY股份有限公司

（按其章程規定的確切名稱）

910 路易斯安那街, 休斯頓, 得克薩斯州 77002

（總部地址，包括郵政編碼）

(713) 537-3000（註冊人的電話號碼，包括區號）

無數據

(如果自上次報告以來地址或名稱有所更改的前名稱或前地址)

請在下面的適當框內打勾，如果報告書8-K的提交意圖是同時履行下列任何規定下注冊人業務的信息披露義務

根據證券法第12(b)條註冊的證券：

請在複選框中打勾，指明註冊人是否屬於根據證券法1933年（本章第230.405節）規則或證券交易法1934年（本章第2401.2億2節）規則定義的新興成長公司。

新興成長企業¨

如果是新興成長型企業，請在複選框中標記，如果註冊人已選擇不使用延長過渡期以符合根據第13(a)條的要求提供執行任何新或修訂財務會計準則的事項的規定。¨

項目5.02 董事離職或換屆；董事任命；某些高管任命；某些高管薪酬安排。

任命勞倫斯·S·科本為總裁兼首席執行官

2024年8月1日，NRG能源公司（以下簡稱“公司”）宣佈，該公司的代總裁兼首席執行官Lawrence S. Coben被任命為總裁兼首席執行官，自2024年8月1日起生效。Coben博士將繼續擔任董事長職務。

有關科本博士的信息可以在該公司於2024年3月15日提交給證券交易委員會的關於2024年股東年度大會的差額委託聲明中查到並被納入本條款5.02中。

科本博士與公司的任何董事或高管之間沒有親屬關係，科本博士對任何交易或擬議交易都沒有直接或間接的重大利益，並要求根據S-k條款404（a）的規定報告。科本博士與任何其他人之間沒有根據其被選為公司總裁兼首席執行官的安排或協議。

與勞倫斯S·科本的薪酬安排和僱傭協議

與他的任命相關，科本博士於2024年8月1日與公司簽訂了一份僱傭協議（以下簡稱“僱傭協議”），根據該協議，科本博士將繼續在2024年8月1日開始的任期內擔任公司的總裁兼首席執行官，直至其僱傭被任何一方按照僱傭協議終止為止。在Coben博士的任職期間，公司將盡其合理努力使Coben博士當選為董事會成員。

僱傭協議規定Coben博士有1,450,000美元的年薪基數。在此後的每個年度期間，董事會將決定是否增加Coben博士的年薪基數。董事會可以在高級管理層全體中普遍調整的情況下降低Coben博士的基本工資，但不超過高級管理層全體的同一比例。

僱傭協議規定，Coben博士有資格獲得年度獎金，目標金額等於基本薪水的125%（“年度獎金”），根據董事會確定的標準進行分攤，以2024年為基準。

僱傭協議規定，科本博士有資格繼續參與NRG Energy，Inc. Long-Term Incentive Plan, 符合計劃的規定，需經董事會批准。對於2024財政年度，科本博士將獲得一項補充性股權授予，為相對錶現股票單位（RPSUs），目標授予日價值為3，300，791美元。對於2025財政年度，科本博士有資格獲得目標授予日期價值相當於其基本薪酬的825%的股權授予，其中將包括限制性股票單位和RPSUs的組合或董事會確定的其他設計。

除上述薪酬和福利外，僱傭協議還規定，科本博士將獲得以下福利：

如果公司無故解僱或科本博士出於知情理由終止僱傭關係，則科本博士將獲得以下終止福利，前提是科本博士簽署權利聲明：

如果Coben博士的僱傭因死亡或傷殘而終止，公司同意支付他一次性金額，相當於當時的目標獎金機會，該金額將根據他在該年公司任職的天數

如果根據《美國國內收入法典》第4999節的規定，就任何根據僱傭協議或公司控制權變更而產生的任何支付是否會觸發消費税，則公司要麼(a)

在僱傭期間和終止僱傭期後一年內，僱傭協議包括對Coben博士的非競爭和非僱員和客户約束。僱傭協議還包括保密、

上述僱傭協議摘要並不完整，並且整個受僱協議的條款和規定都受到限制。僱傭協議的副本作為展覽10.1提交，並通

董事會變更

根據於2023年11月與Elliott Management簽訂的合作協議，最近的獨立董事Anne Schaumburg女士和Paul Hobby先生將於2024年9月30日（

上述管理變更的新聞發佈稿的副本已作為附件99.1附加在本公司的8-k形式的

第9.01 條財務報表和展示文件

簽名

根據1934年證券交易法的要求，登記者已授權下列人士代表其簽署本報告。