Document附錄99.1
輝瑞公司
常見問題解答
即將提供修改合格總股東回報單位和
合格績效股票獎勵
從2024年8月12日開始，輝瑞公司（“我們”，“我們”，“我們”，“輝瑞”或“公司”）計劃向合格參與者（以下簡稱“合格參與者”）提供接受2022年和2023年5年總股東回報單位（TSRU）和/或2022年和2023年績效股票獎勵（PSA）的某些修改機會，以鼓勵您保留、致力於我們的長期表現並專注於股價復甦。
修改提供只將根據修改提供和其他相關材料進行，該等材料預計將在修改提供開始後不久免費向所有合格2022年和2023年五年總股東回報單位持有人和/或2022年和2023年績效股票獎勵持有人提供。
以下“常見問題”（“FAQ”）回答了您可能對即將提供的修改提供有的一些問題，FAQ不包括您在決定是否參與即將提供的修改提供時需要考慮的所有信息。在決定是否參加修改提供之前，請仔細閲讀修改提供，包括髮行備忘錄和相關材料，我們建議您在決策之前諮詢您的個人財務和税務顧問，因為個人財務和經濟狀況各異。
對於您的便利，常見問題已分為以下三個部分：
1.修改提供設計
2.修改提供的管理和時間
3.其他重要問題
修改提供設計
1.修改提供是什麼？
修改提供將為符合條件的參與者提供選擇修改其符合條件的TSRU和/或符合條件的PSA（統稱為“原始獎勵”的機會），下列未行權獎勵符合條件，可根據修改提供進行修改:
•符合條件的TSRU。 “符合條件的TSRU”是指滿足以下條件的未行權5年TSRU授予：
o由合格參與者持有；
o在到期時間尚未行權，並於2022年年度授予週期或2023年年度授予週期內授予；及
o根據輝瑞股票計劃2019（“2019計劃”）授予。
•符合條件的PSA。“符合條件的PSA”是指未行權的績效股票的授予，該股票滿足以下條件：
所持股份由合格參與者持有；
有效期截止時未行使並且是2022年年度授予週期的一部分，或者在2023年年度授予週期期間授予的未行使限制性股票；
根據2019年股票計劃授予。
如果您選擇參與即將到來的修改方案並告知一份或兩份合格TSRU和/或一份或兩份合格PSA進行修改，並且我們接受您的投標合格TSRU和/或合格PSA，則您的投標合格TSRU/或者合格PSA將會被修改為修改後的總股東回報（"修改後的TSRU"）和/或修改後的業績股票獎勵（"修改後的PSA，"與修改後的TSRU一同組成"修改後的獎勵"），相應地。
修改方案是自願的。您不需要參與修改方案。如果您選擇不參與修改方案，或者積極選擇拒絕修改方案，您將保留根據現有條款和條件獲得的合格TSRU和/或合格PSA。
2. 為什麼要開展此修改方案？
輝瑞的薪酬計劃旨在將員工的利益與股東的長期利益保持一致，並旨在吸引、留住和激勵員工推動公司的業務和財務業績。輝瑞的股權激勵是我們的總薪酬方案的關鍵組成部分。作為一家全球生物製藥公司，吸引、留住和激勵專業人才對於實現我們的戰略和運營目標至關重要，其中包括我們在增加股東價值的同時服務於患者的目標。
我們的股價於2022年和2023年達到了歷史高位，這主要是由於我們在Covid-19大流行期間的挽救生命的努力。因此，2022年和2023年的TSRU授予價格分別為45.96美元和42.30美元。自那時以來，我們看到了低於預期的COVID疫苗和治療率，股價下跌，這影響了在某種程度上依賴輝瑞股票價格的未行使限制性股票和業績股票獎勵的業績目標。股價下跌對於保留和激勵員工的總體目標構成了挑戰，而這是輝瑞和股東依靠推動輝瑞前進實現我們的宗旨，改變患者生活的突破的員工。
管理層和董事會的薪酬委員會（"薪酬委員會"）認為，2022年和2023年的5年限制性股票和業績股票獎勵的當前保留價值很小，因此這些獎勵作為激勵和保留工具無效，這削弱了薪酬計劃的整體有效性。
修改方案的目的是通過平衡員工和股東的利益來加強TSRU和PSA的保留和激勵價值，從而留住核心人才。
3. 修改方案的工作原理是什麼？
修改方案是自願的，允許合格參與者選擇是否修改或保留其合格TSRU和/或合格PSA。
在開放選舉期間（2024年8月12日至2024年9月12日），您將有機會查看報價條款和補充材料，參加一個或多個信息會議並提出問題。之後，如果您同意條款，您將有機會積極選擇投標一份或兩份合格TSRU和/或一份或兩份合格PSA進行修改，如果我們接受您的投標合格TSRU和/或合格PSA，則您的投標合格TSRU/或合格PSA將被修改為修改後的TSRU/和/或修改後的PSA，視情況而定。然而，如果您否定修改或未能及時作出接受修改方案的選擇，您將根據現有的授權條件保留您的合格TSRU和/或合格PSA。
參加修改方案將要求合格參與者自願積極選擇在2024年9月12日晚上11: 59美國東部夏令時之前接受修改方案，此後修改方案將關閉。在到期前可以更改投票。之後的任何選票將會無法更改（但是，如果我們在修改方案開始後的四十個工作日內未能接受您所投標的原始獎勵，您可以撤回您所投標的原始獎勵，這些獎勵將保留其現有的條款和條件）。
4. 對原獎勵進行的修改是什麼？
修改後的TSRU的業績和歸屬期將各延長兩年。修改後的TSRU將在7年的業績期後進行改動，並於原始授予日的第5個週年歸屬。因此，2022年授予的5年限制性股票將在2029年而不是2027年支付，而2023年授予的5年限制性股票將在2030年而不是2028年支付。此外，這些TSRU在死亡時的處理將被更新，以在二項式價值或內在價值中提供解決方案，這與2024年TSRU授予條款提供的條款一致。2022年和2023年的其他5年限制性股票的所有條款將保持不變。
修改後的PSA的業績期將延長兩年，並作出以下額外修改：
•新的業績期將是2024-2026（2022年PSA授予）和2025-2027（2023年PSA授予）；
•歸屬和解決日期將是原始授權日期的第五個週年（即2027年而不是2025年的2022年PSA，以及2028年而不是2026年的2023年PSA）。
•營業績指標的新支付區間將為0-200%；
•相對總股東回報修正係數將會被限制在25個百分點（正或負），此修正係數將在計算完營業績指標後應用；然而，總體上限仍為目標的200%；
•對於已完成期間的實際績效以及未完成期間的目標，死亡時的待遇將與2024年授予的相應變化對齊；
•養老方面對於2022年PSAs（股權贈與計劃）的待遇已進行更改，由於税法要求，可能會導致不利的待遇：
•2022年PSAs將在到期時間（2025年9月）滿1週年前不會被視為養老用股。
•沒有任何有資格的參與者會在到期時間（2025年9月）滿1週年前就享有2022年修改版PSA（股權贈與計劃）的養老待遇。
•此外，所有參與者的付款日期將為2027年9月，而不是標準的2027年2月/3月。
5.接受修改版的TSRUs（股票相對於總股東回報表現單元）或PSAs（股權贈與計劃）會改變我原始獎勵單元的數量嗎？
修改方案不會對最初授予的TSRUs和/或PSAs的數量產生影響。修改版獎勵將恰好與原始獎勵授予的單位數量相同。
6.接受此次修改方案會改變TSRUs的授予價格嗎？
不會。2022年獎勵的修改版TSRUs將保持其最初的授予價格為45.96美元，而2023年獎勵的修改版TSRUs將保持其最初的授予價格為42.30美元。
請注意，由於各種原因，少量個體的獎勵是在定期年度授予日期之後才領取的，因此他們的授予日期和價格也會保持不變。
7.誰是有資格參與者？
只有在修改方案開始日期（2024年8月12日）時，你是一名持有一項或多項符合條件的原始獎勵授予的在職員工，且自2024年7月24日以來具有連續僱用記錄的員工，才被認為是“有資格參與者”。此外，有符合條件的原始獎勵授予，且處於短期休假中的同事，也是有資格參與者。
曾經的員工，包括退休員工和解僱員工，以及那些沒有符合條件的原始獎勵授予的同事，不能參與修改方案。
在所有情況下，管理層有決定誰有資格參與修改方案的自由裁量權（有關資格決策的標準應在所有員工中一致地適用）。
8.公司外部的員工是否有資格參與修改方案？
修改方案通常將面向輝瑞及其全資子公司的所有在職員工，他們持有原始獎勵授予，同時居住在我們授予TSRUs/PSAs的國家或地區。然而，公司保留權利，自己決定哪些在所在司法管轄區居住、工作和/或受法律約束的同事不得參與，該決定完全由公司自行決定。
9.作為一名長期員工，我最近退休了，是否可以得到一個例外，以允許我參加即將到來的修改方案？
不行。薪酬委員會僅批准修改方案，目的是保留、激勵和提供激勵給活躍的有資格參與者。包括退休人員在內的退休人員不會參與修改方案，這與修改方案的意圖不一致。
作為最近被再僱用的員工，我獲得了傑出的原始獎勵，並曾因退休/強制離職而受到股權處理待遇。我是否有資格參加修改提議？
修改提議僅開放給截至2024年8月12日仍在職的員工，包括已連續從2024年7月24日起就業的再僱用員工，並擁有原始獎勵的員工。
參加修改提議是否會造成繼續就業的權利？
否。您對接受該提議的肯定選擇並不會賦予您任何法律或其他就業繼續的權利。
我是否必須參加修改提案？
不是必須參加修改提案。雖然薪酬委員會已經批准了修改提議，但輝瑞、薪酬委員會或董事會均不會就您參與修改提議向您提供任何建議。參與與否由您決定。在決定是否參加修改提案以及參加的税務或其他投資相關影響方面，建議您諮詢個人的財務、法律、投資和/或税務顧問。
我應該參加修改提議嗎？
是否參與修改提案完全由您決定。我們建議您在決定是否參加修改提案之前諮詢您的個人財務、法律、投資和/或税務顧問，並鼓勵您在相關材料發佈後仔細閲讀《修改合格總股東回報單位和合格績效股票獎勵的提議》以及相關材料。
如果我參加了，我的未決原始獎勵會發生什麼？
在選舉期間，您的富達賬户將暫時顯示原始獎勵和修改獎勵。如果您選擇參加修改提案，您已選擇接受修改的原始獎勵將被修改，併成為修改獎勵，修改獎勵的條款將綁定，並從您的富達賬户中移除原始獎勵。如果您不選擇接受修改，到期時間後，富達所顯示的修改獎勵將會被移除。
我未選擇修改的原始獎勵會怎樣？
您沒有選擇修改的原始獎勵將保持未決狀態，並保留其現有的授予條件和條款（包括現有的歸屬/解決/績效期）。例如，如果您同時持有2022年和2023年的合格TSRU授予，並且您選擇僅修改2022年Eligible TSRU授予並將2023年的Eligible TSRU授予保持原樣，則2023年的Eligible TSRU授予將保留其現有的條款。但是，修改2022年Eligible TSRU授予的選擇將影響當年100％的授予。沒有部分授予修改選舉；選擇是修改特定授予的100％或保留原始獎勵的100％。對於2022年和2023年的合格PSA也適用相同的規則。
我參與修改提議會對我未來獲得授予的資格產生影響嗎？
參與或不參與修改提議對您未來獲得授予的考慮不會產生影響。您未來獲得授予的資格是根據2019年股票計劃（及其繼任計劃）和薪酬委員會的條款和條件確定的。
修改提議的管理和時間安排
我如何參與即將進行的修改提議？
要選擇參與修改提案，您將使用富達年度長期獎勵（LTI）在線授予接受（OGA）流程，從8月12日開始，直到到期日。您需要在富達NetBenefits上分別針對每個您有資格修改的授予進行選擇。一旦您訪問了網站，您可以查看您原始獎勵的選擇範圍。
注意：在選舉期間，當您查看您的富達賬户時，您將繼續看到您的原始獎勵，並且您將看到添加了“M”的修改獎勵與授予名稱和日期。例如，您的原始獎勵的名稱和日期將是TSRU22和2/24/2022和/或TSRU23和2/23/2023，而修改後的獎勵的名稱和日期將是TSRU2200萬和2/24/2022和/或TSRU2300萬和2/23/2023。實際授予名稱將類似於這些示例，但會有一些變化，在所有情況下，修改後的獎勵將以“M”表示。
在決定是否參與修改提議之前，請仔細閲讀《修改合格總股東回報單位和合格績效股票獎勵的提議》以及相關材料。
如果您選擇參加修改提議，請通過富達NetBenefits採取行動以“接受”修改。如果您希望拒絕參與，請拒絕該提議或不採取任何行動，其效果與拒絕該提議相同。
提交選項後，您將收到每個已操作的獲獎項的電子郵件確認。如果在選舉後的一天內未收到電子郵件確認，請聯繫Fidelity。
到期時間之前可以更改選舉，之後任何選舉將是不可撤銷的（但是，如果我們在修改方案開展後40個工作日內未接受您提出的原始獎項，則您可以撤回您提供的原始獎項，其將保留其現有的條款和條件）。
如果您對Fidelity NetBenefits有任何疑問，請致電Fidelity：
•在美國和波多黎各，請致電1-866-476-8723。
對於所有其他地點，請訪問此處以獲取撥打説明。您需要在撥打電話時提供您的Fidelity參與者9位數字身份證號碼和PIN或密碼。
選舉期結束後：
如果您接受此方案，我們預計將接受您提供的符合條件的TSRU和/或PSA，此時您提供的符合條件的TSRU和/或PSA將被修改為相應 的修改後的TSRU和/或修改後的PSA。
如果您拒絕此方案或未進行選舉，您將保留原來的獎項及其現有的條款和條件。
輝瑞保留拒絕或取消其確定的任何違反法律或與方案條款不一致的選舉的權利。
修改符合條件的TSRU和/或PSA的選舉截止日期是什麼時間？
參與修改方案的截止時間為2024年9月12日晚上11:59（美國東部夏令時）。您的完成的選舉必須在此時間之前正確提交。
如果您未按照截止日期要求正確提交選舉，您將不會參與修改方案，並且將保留原始獎項及其現有的條款和條件。
如果您在到期時間之前未正確提交選舉，那麼您將不會參與修改方案，並將保留原始獎項及其現有的條款和條件。
我能撤回或更改我的選舉嗎？
可以。您可以在開放窗口期間任何時候撤回或更改先前提交的選舉，但必須在2024年9月12日晚上11:59（美國東部夏令時）之前完成（但是，如果我們在修改方案開展後40個工作日內未接受 您提供的原始獎項，則您可以撤回您提供的原始獎項，其將保留其現有的條款和條件）。要更改或撤回您先前提交的選舉，您必須通過電子郵件發送完整的選舉更改表格至LTImodification@Pfizer.com。此選舉更改表格必須在到期時間之前收到。您有責任在到期時間之前確認我們已收到您的正確選舉。
要更改或撤回您先前提交的選舉，您必須通過電子郵件發送完整的選舉更改表格至LTImodification@Pfizer.com。此選舉更改表格必須在到期時間之前收到。您有責任在到期時間之前確認我們已收到您的正確選舉。
我可以修改部分授予嗎？
不可以。如果您選擇修改您的符合條件的TSRU和/或PSA（如適用），則必須選擇整個授予（2022年和/或2023年）。沒有單個授予的部分修改，但您可以選擇修改其中一個授予而不選擇另一個授予。例如，選擇修改2022年符合條件的TSRU授予將影響該年度的100％授予，但您可以選擇不採取任何措施或拒絕2023年符合條件的TSRU授予，通過這樣做，獎項將在其現有的條款下繼續執行。
只要您符合退休條件，通常為自您的最後僱傭日期以來連續任職10年或年齡至少為55歲並連續服務5年或年齡至少為62歲，且在您選舉後，經過修改的TSRU獲得釋放（原始授予日期的第5個週年），您可以選擇行使修改後的TSRU並將其轉換為PTU，但須遵守符合條件的TSRU的任何適用條款。
你可以申請修改符合條件的TSRU和/或PSA的截止日期是什麼時間？
參與修改方案的截止時間為2024年9月12日晚上11:59（美國東部夏令時）。您的完成的選舉必須在此時間之前正確提交。如果我們在修改方案開展後40個工作日內未接受您提供的原始獎項，則您可以撤回您提供的原始獎項，其將保留其現有的條款和條件。
根據適用的税收規則，如下列符合退休條件的參與者（或於到期日滿一週年前符合退休條件的符合條件參與者）希望接受變更要約並轉為“2022修改後計劃股票獎勵”方案：
•退休目的上，“2022計劃股票獎勵”的解鎖將在到期日滿一週年之前（即2025年9月）暫定取消
•任何持有“2022計劃股票獎勵”的符合條件參與者直到到期日滿一週年之前（即2025年9月）仍然不符合退休條件
•此外，所有其他參與者在2027年2月/3月付款，但所有參與者的付款日期將重新調整為2027年9月
在退休比例計算下，如果在到期日一週年前您被強制性解僱，這將影響您所需接受的股份數量，也將意味着如果您在此期間自願離職，修改後獎勵將被取消。
26. 根據修改後的解鎖計劃，我仍然可以獲得退休待遇嗎？
“符合退休條件”通常定義為您的年齡至少為55歲，連續服務10年或您的年齡至少為62歲，自最近一次僱傭日期起連續服務5年。如果您選擇將符合條件的 TSRUs（股票相對單位）或 PSA（計劃股票獎勵）轉換為修改的 TSRUs 或 PSA，將兩年額外的解鎖時間加到解鎖計劃中，您將有更長的時間使修改後的獎勵符合退休資格要求，但2022年修改後的PSA將有某些例外情況，如問題23所述。
27. 如果我接受了修改後的 TSRUs 並在結算日期時股票價值為正值，我能否取消我的選舉並“套現”我的修改後的 TSRUs？
不能。一旦變更要約到期並且您已獲得修改後的“相對基準股票單元”(TSRUs)，就無法撤回選擇（但是如果我們在變更要約開始的四十個營業日內未接受您的“符合條件的 TSRUs”投標，則您可以撤回您的投標“符合條件的 TSRUs”，並保留其現有條款和條件）。
如果您持有未行權的修改後的 PSA 並在去世時仍持有，將對完成的年份採用實際表現和未完成年份的目標表現的組合。對於在任何一年的第四季度去世的參與者，該年度的表現將推遲至該季度結束，並將實際表現用於該年度。任何以後的年度將使用目標表現。
如果在接受變更要約後，我被解僱，我將如何處理已獲的修改後獎勵？
一般情況下，如果您在輝瑞或其子公司被迫離開，修改後的TSRUs和PSAs的解除措施將與相應的原始獎勵相同。一般而言，被解僱而解鎖過的獎勵將按比例計算，其中分子是從原始授予日期到終止日期的天數，分母是從原始授予日期到解鎖日期的天數。因此，將解鎖日期延長至修改後的TSRUs和PSAs可能會影響您在因被迫解僱的情況下可獲得的按比例計算的股數。
符合退休資格的同事將繼續解鎖其獎勵，但2022年修改後的PSAs將被視為“未解鎖”，因此不能退休，直到到期日一週年後才能獲得解鎖。請參考問題23以瞭解更多詳情。
如果在接受變更要約後，您持有的修改後的TSRUs的股票價值為正值，可以取消我的選舉並套現我的修改後的TSRUs嗎？
不能。一旦變更要約到期並且您已獲得修改後的TSRUs（但是如果我們在變更要約開始的四十個營業日內未接受您的“符合條件的 TSRUs”投標，則您可以撤回您的投標“符合條件的 TSRUs”，並保留其現有條款和條件）。
如果在延長的結算日期上，我的修改後獎勵沒有提供任何價值（股價變動加上積累股息為零或負數），會發生什麼？
變更要約將是一次性要約，我們不希望在未來再次提供該要約。我們無法保證修改後的獎勵將在修改後的結算日期上提供任何價值，因為我們無法預測任何時候的普通股價格。
其他重要問題
28.參與此計劃是否會有任何美國聯邦所得税後果？
如果您接受本要約並且為美國納税居民，則根據當前的美國法律，您不應認定在選擇修改未解鎖的 TSRUs 和/或 PSA 時或在修改後獎勵生效時為美國聯邦所得税目的而產生收入。税務後果可能因每位員工的情況/國家而異。
上述評論僅總結了與為美國公民的有資格參與者有關的美國聯邦所得税後果的某些方面。沒有考慮到外國、州、地方和其他法律(税收或其他)對要約或有資格參與者的影響，這些法律將因所涉特定司法管轄區而異。特別是，駐美國境外的有資格參與者可能會因要約而被徵收外國税。由於聯邦、州、地方和外國税法在特定情況下的應用涉及複雜性，並且對税法可能未來可能發生的變化存在不確定性，強烈建議每個有資格參與者就其自身情況諮詢税務顧問。
重要法律信息
本通訊僅供參考，不構成任何輝瑞證券的要約或索取要約。修正要約尚未啟動。修改要約及其他相關材料只能根據修正要約和其他相關材料進行，這些材料預計將很快對2022年和2023年5年期股價指數範圍獎勵單元和/或2022年和2023年PSA的所有合格持有人免費提供。當這些材料變得可用時，請仔細閲讀這些材料和所述文件，因為它們將包含重要信息，包括修正要約的各種條款和條件。輝瑞將向美國證券交易委員會(SEC)提交《關於Tender Offer Statement的安排》(Tender Offer Statement)，其中包括修改要約和其他相關材料，可通過Fidelity NetBenefits在線門户網站、我們的網站https://pfizer.com/financial-information/sec-filings和SEC的網站www.sec.gov免費獲得。輝瑞建議您在對修改要約做出任何決定之前仔細閲讀這些材料，並建議您諮詢税務和財務顧問以解決與您的決定有關的問題。