美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表格 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13或15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 7 月 30 日

KILROY REALTY CORP演講

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

12200 西奧林匹克大道， 200 套房， 洛杉磯， 加利福尼亞， 90064

（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）

(310) 481-8400

如果8-K表格申報旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應複選框（參見一般説明A.2）。):

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（17 CFR §230.405）還是1934年《證券交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2條所定義的新興成長型公司。

基爾羅伊房地產公司：

新興成長型公司 ☐

Kilroy Realty，L.P.：

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。

項目 2.02 經營業績和財務狀況。

2024年7月31日，基爾羅伊房地產公司（“公司”）發佈了一份新聞稿，宣佈了截至2024年6月30日的季度收益，併發布了某些補充財務信息。2024年7月31日，該公司還在其網站www.kilroyrealty.com上發佈了補充信息。補充信息和相關新聞稿的文本分別作為附錄99.1和99.2提供，並以引用方式納入此處。

證物99.1和99.2是根據第2.02項提供的，不得出於任何目的視為 “已提交”，包括經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第18條的目的，或以其他方式受該節的責任約束。本表8-k最新報告中的信息不應被視為以引用方式納入根據經修訂的1933年《證券法》（“證券法”）或《交易法》提交的任何文件中，無論此類文件中採用何種通用公司註冊語言。

項目 5.02 董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排

首席財務官任命；首席財務官僱傭協議

2024 年 7 月 30 日，公司董事會（“董事會”）任命傑弗裏·庫林為執行副總裁兼首席財務官，生效日期為 2024 年 9 月 3 日或之前，由庫林先生與公司共同商定（“過渡日期”）。庫林先生將以此身份擔任公司和公司運營合夥企業Kilroy Realty, L.P.（“運營合夥企業”）的首席財務官。

傑弗裏·庫林現年39歲，從上市房地產投資信託基金Brixmor Property Group（“Brixmor”）加入公司，自2018年起擔任該集團企業戰略副總裁和企業戰略高級副總裁。在加入 Brixmor 之前，Kuehling 先生曾在 RpT Realty 擔任企業融資總監，並在美國零售地產公司擔任過多個財務職位。Kuehling 先生擁有印第安納大學學士學位、佛羅裏達大學理學碩士學位和芝加哥大學工商管理碩士學位。Kuehling 先生還是一名註冊會計師和特許金融分析師。

庫林先生與任何其他人之間沒有任何安排或諒解來推選他為公司高管。庫林先生與公司任何董事或執行官之間也沒有家庭關係，而且庫林先生在根據第S-k條例第404（a）項要求披露的任何交易中沒有任何直接或間接的重大利益。

2024年7月30日，公司、運營合夥企業和庫林先生簽訂了一份僱傭協議（“僱傭協議”），規定庫林先生應在運營合夥企業工作，並從過渡之日起擔任公司執行副總裁兼首席財務官一職。《僱傭協議》包括Kuehling先生在這些職位上任職期間的以下薪酬和福利：

•庫林先生將有權獲得47.5萬美元的年基本工資，董事會（或其委員會）可能會不時增加（但不能減少）基本工資。

•庫林先生將有權根據董事會（或其委員會）制定的績效標準獲得年度激勵獎金機會。庫林先生的年度目標和最高獎金機會將分別為相應財年基本工資的100％和150％。

•在過渡日當天或之後，公司將根據經修訂的公司經修訂和重述的2006年激勵獎勵計劃向庫林先生授予股票單位獎勵。該獎勵將涵蓋相當於70萬美元的公司普通股數除以過渡日（如果過渡日不是交易日，則為該日期前的最後一個交易日）在紐約證券交易所的公司普通股（常規交易）的收盤價。該獎勵將於2026年1月6日分期發放，但前提是庫林先生在此日期之前是否能繼續工作。

•庫林先生的額外股權獎勵，從2025財年的獎勵開始，將由董事會（或其委員會）自行決定，前提是庫林先生2025財年的年度股權獎勵的授予日公允價值（根據公司用於財務報告目的的股權獎勵估值方法確定）不少於75萬美元。

•庫林先生將有權獲得某些員工福利，例如參與公司的退休和福利計劃和計劃，以及附帶福利計劃和計劃，這些福利通常提供給公司執行官。

•在搬遷到洛杉磯地區時，庫林先生還有權獲得總額高達50,000美元的搬遷費用補償，外加因此類報銷而可能產生的任何税款的報銷，前提是庫林先生必須在2024年9月30日之前完成搬遷。

根據僱傭協議，庫林先生的初始任期將從過渡日開始，到2027年3月1日結束，自動續約一年，除非一方至少提前60天向另一方發出不續期通知，並且公司（就僱用和遣散費條款而言，該期限包括運營合夥企業，視情況而定，該期限包括運營合夥企業）或先生提前終止。Kuehling。

僱傭協議一般規定，如果公司無故或庫林先生出於正當理由終止庫林先生在公司的工作，則庫林先生將有權獲得以下離職補助金：（1）遣散費相當於其年度基本工資和目標年度激勵獎金總額一倍的遣散費，在他離職之日後的一年內分期支付；（2）支付任何應得的財政獎金在他離職日期之前結束的一年加上目標中按比例計算的部分其工作結束當年的獎金（根據該年的工作天數按比例分配）；以及（3）支付或報銷庫林先生的保費，以便繼續在COBRA下提供長達18個月的醫療保險。如果公司無故或他出於正當理由終止Kuehling先生的僱傭關係發生在公司控制權變更（定義見僱傭協議）之前的60天內或控制權變更之後的任何時候，Kuehling先生將有權 (a) 獲得相當於其年度基本工資和目標年度激勵獎金總額一倍的遣散費（該金額通常應支付）一次性付款（如果終止控制權發生在控制權變更之日或之內）；（b）支付在離職日期之前結束的財政年度到期的任何獎金，加上其任期結束當年的目標獎金的比例部分（根據該年的工作天數按比例分配）；（c）支付或報銷庫林先生的保費，以便在COBRA下繼續提供醫療保險長達18個月；（d）公司向庫赫先生發放的每筆當時未償還的股票獎勵該歸屬完全基於對公司的持續服務，加快所有未歸屬和未歸屬部分的歸屬在獎項中；以及（e）對於公司授予庫林先生的每項受績效歸屬要求約束的未償還的股權授予獎勵，該獎項下的任何基於服務的歸屬要求都將被視為已完全滿足，但基於績效的歸屬衡量標準仍將適用，並將按照適用的獎勵協議的規定進行處理。Kuehling先生獲得上述離職補助金的條件是他發佈了有利於公司的索賠。如果根據《美國國税法》第280G條和4999條，庫林先生的任何福利需要納税，則他無權獲得税收總額補助，但如果這種福利減少會使庫林先生處於比全額領取福利更好的税後狀況，則他的補助金將減少到避免此類税收所必需的範圍內。

如果庫林先生因死亡或殘疾而終止工作，他將有權獲得在離職日期之前結束的財政年度到期的任何獎金，外加工作結束當年的目標獎金的比例部分。

前面對《僱傭協議》的描述是摘要，並不完整，完全參照《僱傭協議》進行了限定，該協議的副本作為附錄10.1附於此，並以引用方式納入此處。

首席投資官僱傭協議

由於庫林先生自過渡之日起被任命為公司執行副總裁兼首席財務官，公司現任執行副總裁、首席財務官兼首席投資官艾略特·特倫徹將不再擔任公司首席財務官，自過渡之日起生效。Trencher先生將繼續擔任公司執行副總裁兼首席投資官。

2024年7月30日，公司、運營合夥企業和特倫徹先生於2023年3月3日對特倫徹先生與公司的僱傭協議和運營合夥企業簽訂了修正案（“修正案”）。該修正案反映了自過渡之日起生效的Trencher先生立場的這種變化。

前述對該修正案的描述是參照該修正案的案文進行全面限定的，修正案的副本作為附錄10.2附於此，並以引用方式納入此處。

第 7.01 項 FD 披露條例。

如上文第2.02項所述，公司發佈了一份新聞稿，宣佈了截至2024年6月30日的季度收益，併發布了某些補充信息。2024年7月31日，該公司還在其網站www.kilroyrealty.com上發佈了補充信息。

根據第 7.01 項提供的信息不應被視為出於任何目的（包括《交易法》第 18 條的目的）的 “歸檔”，也不得以其他方式受該節的責任約束。無論申報中採用何種通用公司註冊語言，均不應將本8-k表格最新報告中的信息視為已通過引用方式納入根據《證券法》或《交易法》提交的任何文件中。

項目 9.01 財務報表和附錄

(d) 展品。

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* 隨函提交。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排以下經正式授權的簽署人代表其簽署本報告。

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。