僱傭協議第二修正案本僱傭協議第二修正案（以下簡稱 “第二修正案”）由特拉華州的一家公司 Carriaging Services, Inc.（“公司”）與 Shawn R. Phillips（“Executi ve”）簽署和同意，自 2024 年 2 月 2 日 1 日（“修正案生效日期”）起生效。鑑於，Executi ve和公司於2019年11月5日簽訂了僱傭協議，並於2022年9月30日簽訂了僱傭協議第一修正案（統稱為 “僱傭協議”）；鑑於Executi ve和公司希望高管根據此處規定的某些修訂條款和條件繼續在公司工作；鑑於雙方現在希望相應地修改僱傭協議。因此，現在，考慮到上述前提以及公司在允許他時給予高管的對價，本協議雙方同意如下：1.特此修訂《僱傭協議》第4（a）節，將本節全部刪除，改為以下措辭：“（a）期限。根據本協議，高管在公司的僱傭期限應為自生效之日起至2026年12月31日止的期限（“初始任期”）。在 2026 年 12 月 31 日以及之後的每個週年紀念日，本協議將自動續訂並延長 12 個月（每個 12 個月均為 “續訂期限”），除非任何一方在當時發佈的初始期限或續訂期限到期前不少於六十 (60) 天將不續訂的書面通知交給另一方（如適用）。儘管有上述規定，根據本協議，可以在當時存在的初始任期或續訂期限到期之前終止本協議規定的高管僱傭。從生效之日到執行人終止日期（無論出於何種原因）在此處應稱為 “僱用期限”。2.特此修訂《僱傭協議》第6（f）節，將本節全部刪除，代之以以下措辭：“減少工資。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果高管是 “不公平的個人”（定義見《守則》第 280G (c) 條），以及本協議中規定的付款和福利合計

如果高管有權從公司或其任何關聯公司獲得的任何其他款項和福利（統稱為 “總付款”）將構成 “降落傘付款”（定義見守則第280G (b) (2) 條），則本協議中規定的付款和福利應 (i) 全額支付，或 (ii) 減少（但不低於零），以使本協議的現值此類總付款額將少於高管 “基本金額”（定義見《守則》第 280G (b) (3) 條）的三倍（1.00 美元），因此其中任何一部分都不是行政部門獲得的金額和福利應繳納法典第4999條規定的消費税，以税後為準，行政部門收到的總付款額最大（考慮到適用的聯邦、州和地方所得税、《守則》第4999條徵收的消費税以及行政部門應繳的所有其他税款（包括任何利息和罰款））。本第 6 (f) 條要求做出的所有決定，包括是否需要削減，均應由公司本着誠意做出，或由公司自行決定，由公司出於此類目的真誠選擇的會計或財務諮詢公司（“審計師”）作出。審計師應向公司和高管提供詳細的支持計算結果。審計師的所有費用和開支應完全由公司承擔。根據上文第 (ii) 條的規定，如果適用，本協議下的補助金和福利的減少應通過以下方式進行：首先減少根據本協議以現金支付的款項或福利的支付或福利（從按時支付的付款或福利開始，在必要的範圍內，一直延續到先發放的付款或福利），然後將任何福利減少為下文以類似順序提供實物。如果減少了付款或提供的補助金或福利，並且該款項或福利與用於確定 “降落傘付款” 的公司（或其關聯公司）的其他付款和福利合計，超過一美元（1.00美元），少於高管基本金額的三倍，則高管應在收到多付款項的通知後立即向公司償還超額款項。本第6（f）條中的任何內容均不要求公司對高管在《守則》第4999條下的消費税負債負責，或承擔任何責任或義務。” 3.除非本協議另有規定，否則僱傭協議的所有其他條款將保持有效。4.本第二修正案和僱傭協議（上述修正案除外）構成了雙方之間關於高管在公司的僱用問題的完整協議。5.本第二修正案應受德克薩斯州法律的管轄和解釋，不考慮其中的法律衝突原則。6.本第二修正案可以在對應方中籤署，每份對應方均應為原件，其效力與第二修正案及本修正案簽名在同一份文書上的簽名相同。SHAWN pl-l LLip 的 Employm Net A 協議的第二修正案

為此，本協議各方自上述日期起執行並交付了本第二修正案，以昭信守。J By：Car os R. Olfi~ita...:..董事會副主席兼首席執行官 SECOND AmbendM EnT TO SHAWN PHILL IP 的 Employm net A Greem Net A Greem Net